楼主: 1993110
19226 278

1匹布=2只羊 [推广有奖]

221
1993110 发表于 2017-11-16 18:13:45
张建平 发表于 2017-11-16 10:06
价值,就是有用性。用,就是使用,USE。
马克思《资本论》当中说了,使用价值是交换价值的物质基础。这里 ...
价值,就是有用性。用,就是使用,USE。
马克思《资本论》当中说了,使用价值是交换价值的物质基础。这里显然交换价值是和一种物对应的。
但随后马克思又说交换价值是两种使用价值的交易比例,这里交换价值有变成和两种使用价值有关。
这种混乱你都能理解,了不起。
使用价值是个人认识,是认识者和认识物的关系,而不是认识对象物的自身属性。
你觉得某物有用,我可能觉得没有用。
萝卜白菜各有所爱。这就是价值的主观性。
你爱你老婆,不等于别人都爱你老婆;你老婆爱你,不等于所有女人都爱你。这就是价值判断的主观性。
所以,商品摆在摊位上,有人买有人不买,有人不买还说它难看。
你上述,说地很好。
但是,很浅。



222
jameschin007 发表于 2017-11-17 08:51:08
1993110 发表于 2017-11-16 17:54
你是自由恋爱,婚后还打老婆。那么,自由恋爱必定就打老婆吗?自由恋爱就必须打老婆?
你这个理论,很好。
按劳分配,是享有利润。 如果没利润,是不是就不用付工资了。
真是太好了,以后连工人的工资都不用付了。只需要把利润做没就行了。

223
jameschin007 发表于 2017-11-17 08:53:39
1993110 发表于 2017-11-16 17:54
你是自由恋爱,婚后还打老婆。那么,自由恋爱必定就打老婆吗?自由恋爱就必须打老婆?
你一句张口按劳分配,然后告诉我,不知道谁劳动的多,怎么按劳分配。
谁劳动的多,不就是权力大的说的算了。

224
jameschin007 发表于 2017-11-17 08:55:43
1993110 发表于 2017-11-16 17:56
董事会,是管理劳动者。现实当中,这种劳动者,往往由资本家们来兼任。

抛开以上来说,
如果搞不出来,就谈不上按劳分配。   所以一切按劳分配,都首先要有 劳动计量的原则。没有这样的原则,一切按劳分配都是按权力分配。

225
1993110 发表于 2017-11-17 10:11:07
jameschin007 发表于 2017-11-17 08:51
你这个理论,很好。
按劳分配,是享有利润。 如果没利润,是不是就不用付工资了。
真是太好了,以后连工 ...
你这个理论,很好。
按劳分配,是享有利润。 如果没利润,是不是就不用付工资了。
真是太好了,以后连工人的工资都不用付了。只需要把利润做没就行了。
按资分配,是对着利润,搞资本家的享有。亦即工资分给劳动者,利润分给资本家。

按劳分配,是对着利润,搞劳动者的享有。亦即工资分给劳动者,利润分给劳动者。


那么,假若收入少,成本高,挣不来钱,没有利润咋办?

没有利润,那就不能分利润。想分,也没有啊。
那假若,连工资都挣不出来,咋办?

好办,连工资都发不全,发个失业金、救济费就行了。

226
1993110 发表于 2017-11-17 10:20:49
jameschin007 发表于 2017-11-17 08:53
你一句张口按劳分配,然后告诉我,不知道谁劳动的多,怎么按劳分配。
谁劳动的多,不就是权力大的说的算 ...
自由恋爱当中,有打老婆的。


那么,一说自由恋爱,那就必须打老婆?


搞按资分配,是资本家获得利润。搞按劳分配,是劳动者获得利润。仅此而已,如此而已。

那为什么必须有一个当官儿的,他来飞扬跋扈,一手遮天,独裁一切呢?

227
张建平 在职认证  发表于 2017-11-17 10:27:23
1993110 发表于 2017-11-16 18:13
你上述,说地很好。
但是,很浅。
承认很好就行了。
我知足常乐。
你自己往深处玩呗。

228
1993110 发表于 2017-11-17 10:28:43
jameschin007 发表于 2017-11-17 08:53
你一句张口按劳分配,然后告诉我,不知道谁劳动的多,怎么按劳分配。
谁劳动的多,不就是权力大的说的算 ...
搞按资分配,是利润归资本家。搞按劳分配,是利润归劳动者。

这是什么意思呢?

意思就是说,应该尽量降低成本,扩大收入,从而争取利润的多多。利润多多了,就能分得多。

意思就是说,谁对降低成本、扩大收入之贡献大,作用大,谁就分得多。

意思就是说,一个文盲的大姑娘,站在柜台上微微一笑一分钟,就一天销售一亿的产值,那么,她就应该多分到钱,比厂长还高得高,比工程师还多得多,比博士后的总会计师还富得富。



搞按劳分配,并不需要精确测量本企业的劳动,张三的劳动,李四的劳动。也不需要精确测量本企业的劳动,与其他各行各业的劳动。

因为,搞按劳分配,一是尽量获得利润,二是大家来分这个利润,仅此而已,如此而已。


这个就好比说,你搞对象,那你看得顺眼,俩人情投意合,即可。
而不是说啊,你搞对象,就是精确测量那个女青年,她的体重是多少毫克,她的身高是多少微米,她的心跳,血压,血脂,血糖,她的基因的每一个细节,她的心理,她的人格,她的才艺的等级,她的说话唱歌的发音的准确,等等等。

229
1993110 发表于 2017-11-17 10:38:11
jameschin007 发表于 2017-11-17 08:55
如果搞不出来,就谈不上按劳分配。   所以一切按劳分配,都首先要有 劳动计量的原则。没有这样的原则,一 ...
一切按劳分配都是按权力分配。
按劳分配,就是劳动者获得工资,也获得利润。按资分配,就是劳动者获得工资,资本家获得利润。


那么很简单,


搞按劳分配,一是尽量获得更多利润,二是劳动者来享有这些利润。

那么,

这不需要精确测量劳动,反而,要精确“测量”利润,尽量降低企业成本,尽量提高企业收入。



你是条件反射式的一根筋的思维,

在你看来,搞按劳分配,

一是必须精确衡量全社会每一个人的劳动,二是必须有一个当官儿的,叫他来飞扬跋扈,一手遮天,独裁一切。


那么,你搞对象,你都是精确测量全社会女青年的一切参数指标的么?

请问,你老婆昨天体重多少微克,今天体重又是多少微克?而全社会未婚女青年的平均标准体重为几何?

230
张建平 在职认证  发表于 2017-11-17 10:45:04
1993110 发表于 2017-11-16 17:48
啥叫赢,啥叫亏啊?

你倒是做出量化来啊。
价值判断的结果是不可量化的,或者说是各自有标准的。
你如此想把价值量化,就把你的优缺点做个量化给大家看看。

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
jg-xs1
拉您进交流群
GMT+8, 2025-12-25 14:43