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  • 我国地方政府绩效评估存在问题与对策_行政管理论文

    行政管理论文范文 大纲 [摘要]1 Abstract1 一. 选题的背景以及选题的理论与实践意义3 二.地方政府绩效评估的内涵3 三.我国地方政府绩效评估的实践及其存在的问题6 五.完善我国地方政府绩效评估的若干对策8 六.结语10 致谢10 注释:11 参考资料11 [摘要]:随着中国改革开放的深入推进,我国的经济和社会都得到了较快的发展。在这个发展的过程中,政府作为一个重要的角色,发挥了主导的作用,特别是地方政府在公共资源的使用和分配过程中的主导地位更为明显,这就必然要求对其行政的绩效进行评估,这不仅符合现代政府的行政理念,更有利于提高政府的行政水平。本文在明确地方政府绩效评估相关概念的基础上,指出地方政府绩效评估体系的内容:包括评估目标、评估主体、评估对象、评估指标、评估标准、评估环境等。本文通过分析自改革开放以来我国在绩效评估体系方面的实践,指出了其存在的问题,并提出了相应的改善措施。 [关键词]:地方政府,绩效评估,改进对策 Abstract:Economy and the society of our country all got the quicker development to thoroughly the pushing on of Chinese reforming and opening policy.The government is an important role, and gave play to the leading effect in this follow-on course.The leading position in using and the distribution course of public resources of local government is more clearer. This asks the performance eva luation of local government.It’s not only fits the administration of modern government, and redound to improving the administration of modern government.This article makes clear some concept and points out that the performance eva luation system to local government includes: the aim of the eva luation ,the main body of eva luation, assessment environment, the standard of the performance eva luation, the guide line of eva luation and so on.This article construes the practice of local government performance eva luation and points out the questions and puts forward the improvement countermeasure. keyword:local government, performance eva luation, improvement countermeasure

  • 公共部门服务性管理模式探析_行政管理论文范文

    行政管理论文范文 目 录 一、公共部门管理与服务的关系…………………………………………………1 (一)公共部门管理与服务的概念辨析…………………………………………1 (二)公共部门管理与服务的统一性与关联性…………………………………2 二、创建公共部门服务型管理模式的现实意义…………………………………3 (一)公共部门服务型管理模式:管理与服务的有机融合……………………3 (二)构建公共部门服务型管理模式的对策……………………………………4 三、创建公共部门服务型管理模式的对策………………………………………6 (一)转换管理观念………………… …………………………………………6 (二)创新管理机制………………………………………………………………6 (三)提高主体管理水平和服务能力……………………………………………6 摘 要 公共部门管理与服务是两种不同的社会职能和行为方式,但是二者在实践中又是统一的,互动的。适应经济和社会发展的需要,克服传统的权利管理和经济管理模式的弊端,构建以人为本、刚柔兼济的服务型管理模式,有利于从根本上建立一种与市场经济相适应的行政管理机制;有利于规范行政行为,转变干部作风;有力推动和促进社会主义和谐社会建设。要通过转换管理观念,创新管理机制提高主体的管理素质和服务水平等具体的途径,积极推动服务型管理模式的探索与建构。 关键词:公共部门 服务 管理

  • 对我市行政服务中心 “一站式”服务存在问题及对策的探讨(一)_行政管理论文

    对我市行政服务中心 “一站式”服务存在问题及对策的探讨(一)_行政管理论文 目 录 一、概述1 二、“一站式服务”存在的主要问题1 (一)思想认识不够统一,制度执行不够到位。2 (二)项目进驻不够彻底,窗口授权不够充分,大部分窗口是“前店后厂”。2 (三)中心的监管功能“先天不足”。2 (四)联审联办不够配合,同步审批不够规范。3 (五)人员素质不够高,服务意识不够强。3 三、“一站式服务”存在主要问题的原因分析4 (一)是部门“官本位”思想不愿放权。4 (二)是现行管理体制制约着行政审批服务中心功能的发挥4 (三)是窗口工作人员服务意识不强。4 (四)是法律法规的贯彻实施不到位。5 四、“一站式服务”存在主要问题的对策探索5 (一)领导高度重视,做到令行禁止。5 (二)完善事项进驻,确保授权充分。6 (三)加强中心建设,配强服务人员。7 (四)创新审批方式,提高行政效能。7 (五)强化监督考核,严格责任追究。8 (六)推行电子政务,深化政务公开。9 五、参考文献……………………………………………………………….10 对我市行政服务中心 “一站式”服务存在问题及对策的探讨 【内容摘要】本人结合自己在行政服务中心工作的实践,对珠海市行政服务中心“一站式”服务存在的问题、导致问题的原因,以及如何解决问题,作了一些初步的思考和探讨。 【关键词】“一站式”服务 问题 对策 探讨 一、概述 根据省委和省政府的要求,珠海市委市政府进一步解放思想,转变观念,努力改善珠海投资服务的软环境,提高服务水平和办事效率,树立廉洁高效政府形象,于2006年08月01日正式成立了珠海市人民政府行政服务中心。行政服务中心的成立,大大提高了行政效率,遏制了腐败现象,降低了办事成本,增强了行政的公开性和透明度,解决了投资者和群众“路难找、门难进、脸难看”的问题。但是,行政服务中心在“一站式服务”上还存在着一些问题,这些问题很大程度上制约了中心的进一步发展。从去年开始,本人被安排在市药监局行政窗口上班,已有一年的工作时间。本人结合行政服务工作实践,在查找问题、分析原因的基础上,就如何改进作了一些思考。 二、“一站式服务”存在的主要问题 近几年来,珠海市行政服务中心在实践运行中虽然取得了明显的经济效益和社会效益,但实际运行当中也碰到了一些困难和问题,集中体现在以下几个方面。 (一)思想认识不够统一,制度执行不够到位。 少数单位认识不够到位,大局意识不够强,存在一定的恋权思想,怕触及部门利益,过多地强调进驻工作的困难性、艰巨性,对上级有关项目进驻和办理政策、规定落实不到位。一些单位认为行政服务中心与各窗口单位只是一种协调服务的关系,虽然市委、市政府赋予了一定的管理权力,但实际上很难执行到位,窗口工作人员的日常管理没能与窗口单位完全脱钩。 (二)项目进驻不够彻底,窗口授权不够充分,大部分窗口是“前店后厂”。 中心功能定位不明确,进驻工作难到位。目前行政服务中心的定位缺乏法律依据,既不是审批主体,也不是监督主体。由于法律定位模糊,导致进入行政服务中心的单位有限,即便是进了中心的单位,也不可能把所有的审批项目都放入中心。有些职能单位对进驻行政服务中心抱有抵触情绪,对窗口授权不充分,致使中心成了一部分单位的“收发中心”,窗口成了“传达室”,一些审批项目在中心无法直接办理,群众办事两头跑。 (三)中心的监管功能“先天不足”。 目前,市行政服务中心作为职能单位的集中办公场所,审批权仍属于各职能单位,各窗口的办公费用也只能由各职能单位自己支付,窗口工作人员人事关系、工资福利仍在本部门。即“一变四不变”:地点变,审批主体、审批权力、审批责任、审批人员隶属关系不变。在这种体制下,行政审批制度改革每前进一步,都会遭遇巨大的阻力。中心对行政许可事项和窗口人员的管理、对中心以外办事的协调,都有很大的难度。行政服务中心要真正实现高效运转,就必须有相应的管理权限作保障

  • 企业员工培训情况的调查报告_行政管理论文范文

    行政管理论文范文 目录 一、调查概况1 (一)调查的目的1 (二)调查方法1 (三)调查数据分析6 二、调查情况分析7 (一)目前企业培训存在的问题7 (二))人才管理与技能7 (三)团队精神状况和素质8 (四)员工个人专业知识与技能的发挥8 三、关于寿宁县企业员工培训管理的对策与建议8 参考文献10 摘要 随着市场竞争的日益激烈,越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理,员工培训在企业中的重要性得到了极大的重视,员工培训已经成为企业人力资源管理中的一项重要内容。文章指出了企业员工培训应该遵循的原则,分析了企业员工培训存在的问题,并针对问题提出相应的对策和建议 【关键词】员工培训 培训管理 人力资源开发 对策和建议

  • 陕西省大学生就业问题的经济学分析_行政管理论文范文

    陕西省大学生就业问题的经济学分析_行政管理论文范文 大纲 第一章 绪论1 四、本文主要研究内容4 第二章 陕西省大学生就业现状6 第三章 影响陕西省大学生就业难的因素14 第四章 解决陕西省大学生就业难的对策22 第五章 结论30 参考文献31 致 谢33 摘 要 大学毕业生作为一种重要的人力资源,社会的宝贵财富,是经济发展和社会进步的重要推动力量,其合理有效配置,不仅是对国家、社会、高校,还是对毕业生个人和家庭都具有重要意义。然而,不论发达国家还是发展中国家,大学生就业都面临着严峻的形势。我国高校不断扩招,大学毕业生出现令人担忧的就业难问题。 根据教育部门的统计,陕西省2009年的高校毕业生多达24.68万人,还有2008年未就业的4万人,截至今年6月底,高校毕业生签约率80%,实际签约人数为19.7万人,虽然高于全国就业率平均水平68%的十多个百分点,然而,仍有9万毕业生没有找到工作。本文根据近几年来陕西省的大学生就业情况,结合经济学的相关理论,分析大学生就业现状、问题与成因,试图探索一条可以解决大学生就业难问题的有效途径。本文共分为四个主要部分: 第一部分:着重介绍了陕西省大学毕业生就业背景和意义,搜集整理国外学者针对高校毕业生就业情况的理论研究成果,并结合陕西省的经济社会情况,提出了本文研究思路和研究方法,为分析影响陕西大学生就业问题的因素奠定了理论基础。 第二部分:着重介绍了近些年来陕西省经济及高等教育的发展状况:我国大力推动高等教育大众化政策,高等教育规模不断扩大。陕西省高等教育资源和规模位于全国前列,大学生的毕业人数由2001年的4.7万增加到2009年的24.68万,大学生就业的总量性矛盾和结构性矛盾进一步凸现,高校毕业生就业形势越来越严峻。在此背景下,对陕西省大学生就业问题进行研究,将有非常重要的现实意义。 第三部分:从两个方面,共5点分析导致陕西省大学生就业难的主要因素。一是陕西省的经济发展水平影响大学生的就业,分别从劳动力市场供求关系的失衡、陕西二元劳动力市场差异,陕西的高等教育规模及经济发展不相适应等三个角度论述。二是其他影响大学生就业难的因素,文中主要从劳动力市场上存在歧视和毕业生自身方面进行论述。 第四部分:针对陕西省大学毕业生就业难的现实问题,本文结合经济学原理,提出以下几个方面的应对策略:一是国家适度减缓高校扩招速度,减小供求关系比例;二是高校要调整招生专业结构,以适应经济发展需要;三是国家和地方政府应完善就业的政策和机制,鼓励和引导大学生到基层就业;四是大学毕业生须从自身方面转变以提高就业能力。 关键词:陕西,高等教育,大学生,就业,经济学

  • 农民工子女教育权利保障问题浅析_行政管理论文范文

    行政管理论文范文 目录 摘要1 Abstract1 引言3 一 、农民工子女教育现状3 (一)流动儿童的教育困境3 (二)留守儿童的教育困境4 二、农民工子女教育困境原因分析5 (一)经济落后5 (二)观念落后6 (三)制度因素6 三、解决农民工子女教育问题的对策7 (一)加快农村经济发展,从根本上为农民工子女教育权利提供保证7 (二)改变农民工的观念认识8 (三)解决农民工子女教育问题的制度措施8 致 谢10 参考文献11 摘要:在中国经济快速发展,城市化进程不断加速的过程中所产生的农民工子女教育问题,是全社会应当关注的问题。如果社会上出现的进城的“流动儿童”被社会边缘化,农村的“留守儿童”被家庭边缘化的现象得不到很好的解决,那么必然会给农民工的家庭和整个社会造成不和谐,就会影响社会经济的发展,破坏和谐社会的建立,所以文章从经济、观念、制度方面分析了农民工子女教育问题解决难的原因,并相应的提出了解决的对策和措施。 关键词:农民工子女,教育,保障,对策 Abstract: The agricultural laborers children education question which in the Chinese economy fast development, which the urbanized advancement unceasingly accelerates in the process produces, is the entire society must matter of concern. If in the society appears "the mobile child" which enters a city by the social edge, the countryside "remains behind to take care of things the child" not to can obtain by the family edge phenomenon the very good solution, then inevitably can give the agricultural laborers' family and the entire society creates not harmoniously, can affect the social economy the development, the destruction harmonious society’s establishment, therefore the article from the economy, the idea, the system aspect analyzed the agricultural laborers children education question to solve the difficult reason, and corresponding proposed the solution countermeasure and the measure. Key words: Agricultural laborers children, education, guarantee, countermeasure

  • 公共政策环境因素分析_行政管理论文

    公共政策环境因素分析_行政管理论文 目 录 绪论 (1) 一 公共政策环境的概念 (1) (一) 环境的概念 (1) (二) 公共政策环境的概念 (1) 二 公共政策环境的特点 (2) (一) 多样性 (2) (二) 复杂性 (2) (三) 稳定性与变动性 (3) (四) 突发性 (3) 三 主要公共政策环境对公共政策的影响 (4) (一) 自然环境 (4) (二) 经济环境 (4) (三) 政治环境 (5) (四) 社会文化环境 (6) (五) 国际环境 (6) 参考文献 (8) 摘 要 公共政策是国家政府及公共团体为了实现特定的公共利益、公共目标,对社会价值、资源进行合理配置的决定与实施过程。公共政策的有效制定、执行对于解决社会中出现的公共问题、实现社会发展目标具有举足轻重的作用。然而任何政府的公共政策活动或社会的公共政策过程都必须在一定的环境下进行,这种环境作为影响公共政策的外部因素我们称之为公共政策环境,公共政策的制定、执行等运行过程时时刻刻受到公共政策环境的影响和制约。厘清影响公共政策运行过程中出现的诸如自然地理、政治经济、社会文化及国际环境等因素,把握这类公共政策环境因素的相关特点,并对其进行科学合理的分析,对公共政策的制定、执行、评估、监控及终结这些环节有着重要的意义。 【关键词】公共政策 公共政策环境 环境因素 The Analysis of the Environment of Public Policy Abstract Public policy is the process of decision-making and implementation for government and public group to achieve a certain public goal, allocate social values and resources appropriately. The making and implementation of public policies is the key to resolve the social problems and achieve the social goal. However, all the activities and processes of public policies are set in a certain background. The background which affects the public policies as an external element is called the environment of public policies. And the making and implementation of public policies are always affected and limited by the environment of public policies. It’s of great importance to define the geographical, economic, social and international factors in the implementation of public policies, explore the characteristics of the environment of the public policies and sort them scientifically in the process of making, implementing, assessing, and supervising of public policies. 【Key words】Public Policy the Environment of Public Policy the Factor of Environment

  • 青年就业困境问题的调查报告_行政管理论文范文

    行政管理论文范文 目录 一、贵港市青年就业中存在的问题1 (一)大学生就业难1 (二)青年移民群体就业难2 二、贵港市青年就业困难的原因分析2 (一)劳动力供求总量和结构矛盾2 (二)人力资源开发的结构性失调2 (三)传统就业观念的影响3 (四)企业部分用人机制不利青年就业3 三、促进贵港市青年就业的主要对策4 (一)积极推进劳动预备制度,加快提高青年劳动者素质4 (二)推进青年创业行动5 (三)组织引导农村青年流动就业5 四、结束语5 参考文献6 摘 要 青年劳动者对于任何一个国家和地区来说都是至关重要的,青年是决定一个地区经济发展的关键,对于贵港市来说也不例外。贵港市通过开展送就业政策、送职业指导、送培训信息等活动来促进青年就业,取得了良好的效果。随着市场经济的不断完善,贵港市青年的价值观与就业观都发生了巨大的变化。本文对贵港市青年就业现状、观念进行调查的基础上,就当前贵港市青年就业问题进行了分析,在此基础上深入的分析了贵港市青年就业问题难的原因,并试图寻求帮助解决青年就业困境的思路与对策。 关键词:青年就业 困难 对策

  • 谈我国事业单位的激励机制_行政管理论文范文

    行政管理论文范文 摘要 人力资源管理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制等部分组成,其中激励机制处在非常重要的位置。激励机制是人力资源管理的重要内容,是人力资源开发的有效手段,更是我国事业单位吸引人才、留住人才的迫切需要。本文结合我国的实际情况,通过对激励机制的概念和激励机制包含的基本内容的理解,对于我国事业单位人力资源管理的现状和激励机制存在的问题进行分析研究,进而提出改进和解决问题的对策建议。 关键词:事业单位 人力资源管理 激励机制 大纲 一、激励机制包含的内容1 (一)激励机制的概念、特点及重要性1 (二)激励机制的方式2 (三)激励机制的原则3 二、我国事业单位人力资源管理的现状3 (一)我国事业单位人力资源激励机制存在的问题3 (二)原因分析4 三、完善事业单位人力资源管理激励机制的对策4 四、结论6 参考文献:7

  • 浅析我国公务员录用制度的不足与创新发展_行政管理论文范文

    浅析我国公务员录用制度的不足与创新发展_行政管理论文范文 内 容 摘 要 我国公务员录用制度经历了从不成熟到逐渐完善的过程。《公务员法》是我国公务员录用的依据,它对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定。随着报考人数的增加,考试录用制度得以推广的同时,也出现一些不合理之处,如:考试制度缺乏统一性,考试方法和内容缺乏科学性,考试录用过程中存在许多违反原则的行为等,既不利于社会稳定,浪费优秀人才资源,也将导致了社会资源配置平衡。在此,我们通过与西方国家先行的公务员录用制度比较,结合我国实际,本文按观念-制度-操作的逻辑体系提出了完善我国公务员考试录用制度八个方面的创新构想,完善公务员录用制度。 关键词:公务员录用,比较,创新构想 大纲 一、中西方公务员考试录用制度的比较1 二、公务员录用制度存在的问题3 三、公务员考试录用制度的创新构想4 参考文献8

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