再谈双赢交换

张建平 发表于 2017-11-17 18:59
老板得知道雇用有什么知识的专家才行。就像你老婆炒菜的知道用勺子还是铲子一样。
识才，也是一种能力 ...

       对，聚众赌博也是劳动、流窜盗窃也是劳动。

1993110 发表于 2017-11-17 17:33
没有人类劳动，能有人类产品吗？

不能啊。
老板们不是在辛勤劳动嘛。
你下班回家剥削你老婆孩子了，多少老板还在办公室没日没夜忙活呢。

龚民 发表于 2017-11-17 19:02
对，聚众赌博也是劳动、流窜盗窃也是劳动。

这就是一些人的认知。但不是我的认识。
我始终说“劳动”是个有价值判断意味的词语，是褒义词，很多人不承认啊。
在他们看来，所有的行为都是“劳动”呀。

张建平 发表于 2017-11-17 19:11
不能啊。
老板们不是在辛勤劳动嘛。
你下班回家剥削你老婆孩子了，多少老板还在办公室没日没夜忙活呢。

没有人类劳动，能有人类产品吗？

你回答说：不能啊。


那么，

人类产品，与人类劳动，是什么关系？

张建平 发表于 2017-11-17 18:59
老板得知道雇用有什么知识的专家才行。就像你老婆炒菜的知道用勺子还是铲子一样。
识才，也是一种能力 ...

人力资源管理（Human Resources Management）是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

张建平 发表于 2017-11-17 10:18
已经指出来了。
价值不是劳动量呀。
一种行为是不是劳动两说呀。

还指出来了？指出来了啥？
谁跟你说价值就是劳动量？

张建平 发表于 2017-11-17 10:13
你有没有赢亏，这是事实判断，查看你的财务账目就可知；不论谁来查账，结果都一样。这叫做客观事实的唯 ...

你交换是自己跟自己交换玩儿？

张建平 发表于 2017-11-16 16:39
企业，是所有者人为设立的。企业不是公共用品，不要用公共立场和角度看待企业。
既然是私人的行为，为 ...

那就是价值理论要解决的问题，创造减价值出来，就是为了分割他，从创造到后面的化虚为实是一个过程，这一个过程也可以说一条路经，打通这条路径是要耗费价值的。

tsp8001 发表于 2017-11-20 15:22
那就是价值理论要解决的问题，创造减价值出来，就是为了分割他，从创造到后面的化虚为实是一个过程，这一 ...

“减价值”、“创造减价值”，这些词语太具个性了吧？你能否在常人可以理解的语境下说话？
人的行为以追逐价值为目标，这个行为学原则对你来说很难理解吗？