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最有效的绩效考核是能将公司的组织结构、岗位结构、薪资结构融为一体。本人根据自己多年从事考核的成功经验，整理出来了下列资料。包括公司组织结构图，岗位等级结构图，任职资格评价表，工资等级对照表，定岗、定员表，公司经营目标分解图，部门指标分解图，岗位指标分解图，XX公司KPI绩效考核计划表（部门级）、xx公司KPI绩效考核计划表（员工级），公司KPI指标分解图，公司级KPI分解模型，部门级KPI分解模型，岗位级KPI分解模型。
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关键词：绩效考核 KPI 组织结构图 指标分解 组织结构 资料 考核 绩效 KPI

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本文来自: 人大经济论坛 详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... &from^^uid=648762

最近我也在做KPI的分析，发现思路有限，挖掘不出更为珍贵的内容。学习一下。

学习一下，感谢分享。

谢谢楼主啦

下来看看！！！

KPI is an important way for us .

BSC和KPI的应用实例，谢谢分享！！
如果能在KPI的制定上再谈一些比较独特的体会就更好了。

学习一下!！！！