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国有企业如何提高人效比?

1 147 华恒智信012024-7-11 发表 | 最后回复:yaominglei2024-7-25

人力资源管理就业 New

1 151 且听风云2024-7-20 发表 | 最后回复:yaominglei2024-7-22

[資料收集]經理人のAI工作術 attachment agree  ...234

32 1755 rip2024-5-9 发表 | 最后回复:ymhld2024-7-16

地缘学 attachment agree  ...23

22 953 rip2024-5-26 发表 | 最后回复:hifinecon2024-7-14

《科研管理》经验分享 attach_img  ...2

11 2002 芥子忆2024-4-22 发表 | 最后回复:芥子忆2024-7-13

人力资源部门决定一家公司的风水 agree

1 245 roytea2024-6-25 发表 | 最后回复:king20222024-7-12

企业如何提高团队管理的能力?

1 133 wangna_012024-7-11 发表 | 最后回复:ymhld2024-7-11

【求经理人月刊】求经理人月刊37期 attach_img

9 784 黄乐棵2022-12-30 发表 | 最后回复:ymhld2024-7-9

关于双路径模型的讨论 attach_img

5 2162 长中big渣2020-2-11 发表 | 最后回复:长中big渣2024-7-3

求华证ESG评级的16个二级指标具体数据 attach_img

0 201 啦啦啦20232024-7-2 发表 | 最后回复:啦啦啦20232024-7-2

筛选简历就是一项技术活,得懂! 已阅图标

1 804 奈何好不好2020-3-23 发表 | 最后回复:孤狱辞2024-6-15

撒币!凡整点打卡的皆有惊喜  ...2

16 927 rip2024-1-1 发表 | 最后回复:ymhld2024-6-14

武大选调生不满分配到甘肃嘉峪关,值得讨论吗?孔雀东南飞,不是一直这样吗

1 274 人大时光2024-5-30 发表 | 最后回复:赵安豆2024-6-5

那位朋友有Manager Today2023.11-12期杂志?能分享吗? attachment

8 578 陈粱颖2024-1-10 发表 | 最后回复:9720985762024-6-5

求《人力资源管理必读12篇》,有的私信联系,谢谢。 已阅图标  ...2

12 5251 skgao06312021-2-9 发表 | 最后回复:X.某人2024-5-26

JOURNAL OF BUSINESS ETHICS 投稿问题 已阅图标 agree  ...23

26 16303 杂纹鹿首盔2017-4-15 发表 | 最后回复:赵安豆2024-5-1

求大神推荐一款好用的干部管理信息系统

1 390 aconly2024-3-29 发表 | 最后回复:kilinebush2024-4-25

《科研管理》经验分享

0 725 芥子忆2024-4-22 发表 | 最后回复:芥子忆2024-4-22

华为战略管理法与年度经营计划制定与管理读书笔记 已阅图标 attachment agree  ...23456

51 5796 saplow2022-11-9 发表 | 最后回复:gzsxx19882024-4-7

罗振宇2023“时间的朋友”跨年演讲 已阅图标 attachment agree  ...234

39 2724 saplow2023-1-2 发表 | 最后回复:卡卡9009222024-1-2

求东北师范大学《人力资源管理项目化教程》教材配套ppt attachment

2 335 188369689492023-12-27 发表 | 最后回复:188369689492023-12-28

求大佬解答!“调节了中介过程前后路径”可以说是“调节了中介的间接效应”吗?

4 406 123钱钱钱2023-11-25 发表 | 最后回复:JJJXS2023-12-7

《Human Resource Management》审稿速度如何

1 333 北化经管2023-12-3 发表 | 最后回复:kkwei2023-12-3

霸屏的华X智X到底是什么公司? 已阅图标 agree

5 483 yaominglei2023-11-10 发表 | 最后回复:1586_15793169462023-11-30

情景实验数据分析 已阅图标

0 346 linqqqin2023-11-17 发表 | 最后回复:linqqqin2023-11-17

投票 是否需要封杀刷屏发滥文的用户?

1 514 rip2023-11-8 发表 | 最后回复:yaominglei2023-11-9

从管理角度支持中小企业发展,落实ZF的“28条经营举措” 已阅图标

0 241 wangna_012023-10-31 发表 | 最后回复:wangna_012023-10-31

中国企业福利政策的现状及改善措施 已阅图标

0 306 wangna_012023-10-18 发表 | 最后回复:wangna_012023-10-18

拼多多可能超越淘宝么? 已阅图标

2 835 lllllllyj2021-11-17 发表 | 最后回复:peterpang2023-9-21

有投过Human Resource Management Journal吗? 已阅图标

1 1540 ginkgo262017-5-22 发表 | 最后回复:qudingshou42023-8-30

建立一套行之有效的经营台账——当下人力资源管理的重点工作 已阅图标

2 498 华恒智信012023-7-6 发表 | 最后回复:三重虫2023-7-25

2023年轻人理想专业报告 已阅图标 attach_img

2 422 1jian.fun2023-7-14 发表 | 最后回复:三重虫2023-7-25

技能、技术人才发展通道建设 已阅图标

1 461 zoey05302023-4-21 发表 | 最后回复:三重虫2023-7-8

【求】推荐一本交际大师方面的书籍? 已阅图标

0 568 天使投资者2023-4-25 发表 | 最后回复:天使投资者2023-4-25

Bass' Transformational Leadership Theory 已阅图标 agree

1 481 Senyanm2023-4-5 发表 | 最后回复:三重虫2023-4-6

工商银行:领导力发展中心 让管理者更胜任 已阅图标

1 1487 yyj_19762015-11-2 发表 | 最后回复:cdllm2023-4-3

新人报道 agree

3 970 wdjgzj212018-11-8 发表 | 最后回复:r92050092023-3-25

寻求JAP的文章

0 563 57527592023-3-25 发表 | 最后回复:57527592023-3-25

人力资源数字化现状与成熟度进阶研究报告-79页 已阅图标 attachment

8 925 1jian.fun2023-3-30 发表 | 最后回复:hbzhang2023-3-5

为什么终面往往是 HR 面,核心考察候选人的什么能力? 已阅图标 agree

7 802 saplow2023-4-19 发表 | 最后回复:marytwj2023-4-21

不写代码、靠“玩”ChatGPT年入百万,提示工程师正变成硅谷新宠 已阅图标

4 643 saplow2023-4-12 发表 | 最后回复:cszcszcsz2023-4-15

带头抵抗加班,我离职了(下) 已阅图标

7 796 saplow2023-4-10 发表 | 最后回复:cszcszcsz2023-4-15

带头抵抗加班,我离职了(上)

8 937 saplow2023-4-10 发表 | 最后回复:cszcszcsz2023-4-15

办公室摸鱼这件事要凉凉 已阅图标

7 777 saplow2023-3-29 发表 | 最后回复:cszcszcsz2023-4-1

平台型领导

0 414 阿福Ahu2023-3-31 发表 | 最后回复:阿福Ahu2023-3-31

腾讯T13技术大佬被裁:曾两次「惊动」马化腾,现年47厂龄16年 已阅图标

9 932 saplow2023-3-14 发表 | 最后回复:龙侠992023-3-17

60岁分拣工在岗猝死:低龄老年人的就业权益之困 已阅图标

5 639 saplow2023-3-7 发表 | 最后回复:悠悠仔2023-3-17

集团公司部门职责划分的方案——案例分析 已阅图标

1 2479 华恒智信2014-5-4 发表 | 最后回复:Elilychina2023-3-2

压缩行政成本,后疫情时代我国地方上改革主流方向解读 已阅图标

2 884 华恒智信012023-2-16 发表 | 最后回复:三重虫2023-2-20

在企业管理中如何避免用一刀切的管理思维来解决问题 已阅图标

2 637 华恒智信012023-2-16 发表 | 最后回复:三江鸿2023-2-16

《留住好员工》读书笔记 已阅图标 attach_img

7 857 roytea2023-1-26 发表 | 最后回复:悠悠仔2023-2-15

优秀人才特质:坚持——张颂文十年磨一剑,成就了“高启强” 已阅图标

2 624 华恒智信012023-2-6 发表 | 最后回复:三重虫2023-2-7

《狂飙》中有孙子兵法,企业管理也应有《人才兵法》 已阅图标

2 598 华恒智信012023-2-2 发表 | 最后回复:三重虫2023-2-5

从风波不停的《满江红》看评价机制的思考 已阅图标

2 549 华恒智信012023-2-1 发表 | 最后回复:三重虫2023-2-5

HR SMART目标:示范 已阅图标

6 997 saplow2022-10-6 发表 | 最后回复:chenjunzxc2023-1-31

重磅 | 五万字长文揭开华为人力资源的面纱 已阅图标 agree

6 1693 saplow2022-10-3 发表 | 最后回复:5126611012023-1-31

看春节联欢沈腾的节目,想如何让“躺平干部”躺不住? 已阅图标

2 558 华恒智信012023-1-30 发表 | 最后回复:三江鸿2023-1-30

诺奖得主朱棣文哈佛演讲:生命太短暂,你必须对某样东西倾注你的深情! 已阅图标

2 676 saplow2022-10-3 发表 | 最后回复:5126611012023-1-30

长假结束,打工人“收心”邮件通知模板 已阅图标

4 921 saplow2022-10-8 发表 | 最后回复:5126611012023-1-29

HR到底有多闲?看完我吐了一口老血... 已阅图标

6 1066 saplow2022-10-25 发表 | 最后回复:yqunxing2023-1-28

诺贝尔经济奖获得者伯南克:我们并未远离金融危机 已阅图标 attachment

5 972 saplow2022-10-12 发表 | 最后回复:5126611012023-1-28

马拉松:中年高管的内卷赛道? 已阅图标

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猎头,自身难保 已阅图标

3 663 saplow2022-10-15 发表 | 最后回复:5126611012023-1-28

去香港卷吗?港漂福利来了……香港最新出炉的《施政报告》为了抢人才有多拼! 已阅图标

4 734 saplow2022-10-20 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

我,芯片工程设计师,月薪30K的offer不敢要了 已阅图标

3 616 saplow2022-10-21 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

我在北京务农:月薪2000,快乐无边 已阅图标 attachment

3 717 saplow2022-10-21 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

讲话模板|给镝龙赵大龙写的讲话稿 已阅图标 agree

3 644 saplow2022-10-22 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

侃爷和阿迪闹剧的冷思考 已阅图标

4 792 saplow2022-10-26 发表 | 最后回复:5126611012023-1-17

一篇小作文,差点毁掉人力资源部 已阅图标

4 850 saplow2022-10-26 发表 | 最后回复:5126611012023-1-17

转行的35岁程序员们 已阅图标

5 674 saplow2022-10-28 发表 | 最后回复:5126611012023-1-16

风口在哪里,高薪就在哪里:时薪千元,招不到双11主播 已阅图标

7 956 saplow2022-10-29 发表 | 最后回复:5126611012023-1-16

去香港读研的路,正在变拥挤 已阅图标

6 1272 saplow2022-10-30 发表 | 最后回复:5126611012023-1-16

大厂降本增效新路子:推出兼职平台,招揽“新打工人” 已阅图标

5 832 saplow2022-11-1 发表 | 最后回复:5126611012023-1-13

团队建设 ᅵ 两个关于情商的真实故事 已阅图标

6 818 saplow2022-11-1 发表 | 最后回复:5126611012023-1-13

被试用期“坑惨”的应届生 已阅图标

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天生我才 ᅵ 我拿什么拯救你? 已阅图标

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大厂为什么都喜欢取花名? 已阅图标  ...2

10 2231 saplow2022-11-4 发表 | 最后回复:5126611012023-1-10

“大数据”能够对人力资源企业提供什么帮助? 已阅图标

2 415 华恒小智2023-1-9 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-9

马斯克整顿西方职场,Twitter:办公室关闭,裁员名单确认 已阅图标

4 763 saplow2022-11-5 发表 | 最后回复:5126611012023-1-9

出国工作又回国,这届职场人躺不平(下) 已阅图标  ...2

10 906 saplow2022-11-21 发表 | 最后回复:zoey05302023-1-6

彭剑锋:我国人力资源管理的新特点与11大发展趋势(下) 已阅图标

6 893 saplow2022-11-7 发表 | 最后回复:5126611012023-1-6

新冠感染医保能报销吗?怎么报?多地明确 已阅图标 agree  ...23

23 1319 saplow2023-1-3 发表 | 最后回复:olympic2023-1-5

梦想只有成为有明确要求的目标时,才有可能实现 已阅图标

1 312 华恒智信012023-1-3 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-4

再聊聊当下的就业市场情况 已阅图标 agree  ...23

22 1657 saplow2023-1-1 发表 | 最后回复:苏灿_2023-1-4

职场故事|出国工作又回国,这届职场人躺不平(上) 已阅图标

9 718 saplow2022-11-21 发表 | 最后回复:5126611012023-1-4

别焦虑了,这才是中国各行业平均工资的真相 已阅图标 agree  ...2

15 1014 saplow2022-11-26 发表 | 最后回复:5126611012023-1-3

颜值成标配?归宿是销售?揭开金融圈女性职场生存真相 已阅图标

9 800 saplow2022-12-7 发表 | 最后回复:5126611012023-1-3

你的下一个办公室,何必真的是办公室? 已阅图标  ...2

12 943 saplow2022-12-16 发表 | 最后回复:5126611012023-1-2

做退休计划时最常犯的10个错误 已阅图标  ...2

18 1071 saplow2022-12-23 发表 | 最后回复:5126611012023-1-2

经济第一大省,开始逆向“抢人”了 已阅图标  ...2

13 882 saplow2022-12-25 发表 | 最后回复:HappyAndy_Lo2022-12-29

“镜子理论”再解读:站在总裁角度想问题 已阅图标

3 393 华恒智信012022-12-23 发表 | 最后回复:calvintony2022-12-26

这三年失业的人,现在怎么样了? 已阅图标  ...23

21 1443 saplow2022-12-20 发表 | 最后回复:marytwj2022-12-23

员工养老这件事儿对企业有多重要? 已阅图标 agree  ...23

21 1731 saplow2022-12-19 发表 | 最后回复:albertwishedu2022-12-21

2022熬夜报告:熬夜最狠的行业,互联网只能排第三 已阅图标 agree  ...23

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如何提高部门之间的沟通协作效率 已阅图标

2 799 华恒智信012022-11-18 发表 | 最后回复:三重虫2022-12-17

情绪化决策要克制才能当领导? 已阅图标

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导致一线员工流动性高、凝聚力不强的成因分析 已阅图标

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聊聊你们境外公司人力资源管理的重点或难点? 已阅图标

3 411 yaominglei2022-12-7 发表 | 最后回复:rip2022-12-9

硅谷裁员潮下的华人码农 已阅图标  ...23

21 1754 saplow2022-11-19 发表 | 最后回复:super00072022-11-21

11月的HBR发在<商学院>了!

5 552 rip2022-11-3 发表 | 最后回复:albertwishedu2022-11-3

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