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49 3921 saplow2022-11-9 发表 | 最后回复:cdgxfz2024-2-19

JOURNAL OF BUSINESS ETHICS 投稿问题 已阅图标 agree  ...23

25 14117 杂纹鹿首盔2017-4-15 发表 | 最后回复:9710_15785637502024-2-13

撒币!凡整点打卡的皆有惊喜  ...2

15 416 rip2024-1-1 发表 | 最后回复:junyun03152024-1-25

那位朋友有Manager Today2023.11-12期杂志?能分享吗?

6 189 陈粱颖2024-1-10 发表 | 最后回复:陈粱颖2024-1-12

罗振宇2023“时间的朋友”跨年演讲 已阅图标 attachment agree  ...234

39 1765 saplow2023-1-2 发表 | 最后回复:卡卡9009222024-1-2

求东北师范大学《人力资源管理项目化教程》教材配套ppt attachment

2 135 188369689492023-12-27 发表 | 最后回复:188369689492023-12-28

求大佬解答!“调节了中介过程前后路径”可以说是“调节了中介的间接效应”吗?

4 201 123钱钱钱2023-11-25 发表 | 最后回复:JJJXS2023-12-7

《Human Resource Management》审稿速度如何

1 175 北化经管2023-12-3 发表 | 最后回复:kkwei2023-12-3

霸屏的华X智X到底是什么公司? 已阅图标 agree

5 312 yaominglei2023-11-10 发表 | 最后回复:1586_15793169462023-11-30

情景实验数据分析 已阅图标

0 211 linqqqin2023-11-17 发表 | 最后回复:linqqqin2023-11-17

投票 是否需要封杀刷屏发滥文的用户?

1 347 rip2023-11-8 发表 | 最后回复:yaominglei2023-11-9

从管理角度支持中小企业发展,落实ZF的“28条经营举措” 已阅图标

0 122 wangna_012023-10-31 发表 | 最后回复:wangna_012023-10-31

中国企业福利政策的现状及改善措施 已阅图标

0 113 wangna_012023-10-18 发表 | 最后回复:wangna_012023-10-18

【求经理人月刊】求经理人月刊37期 attach_img

3 443 黄乐棵2022-12-30 发表 | 最后回复:progress10212023-10-8

拼多多可能超越淘宝么? 已阅图标

2 669 lllllllyj2021-11-17 发表 | 最后回复:peterpang2023-9-21

有投过Human Resource Management Journal吗? 已阅图标

1 1374 ginkgo262017-5-22 发表 | 最后回复:qudingshou42023-8-30

建立一套行之有效的经营台账——当下人力资源管理的重点工作 已阅图标

2 348 华恒智信012023-7-6 发表 | 最后回复:三重虫2023-7-25

2023年轻人理想专业报告 已阅图标 attach_img

2 269 1jian.fun2023-7-14 发表 | 最后回复:三重虫2023-7-25

技能、技术人才发展通道建设 已阅图标

1 322 zoey05302023-4-21 发表 | 最后回复:三重虫2023-7-8

【求】推荐一本交际大师方面的书籍? 已阅图标

0 430 天使投资者2023-4-25 发表 | 最后回复:天使投资者2023-4-25

Bass' Transformational Leadership Theory 已阅图标 agree

1 331 Senyanm2023-4-5 发表 | 最后回复:三重虫2023-4-6

工商银行:领导力发展中心 让管理者更胜任 已阅图标

1 1287 yyj_19762015-11-2 发表 | 最后回复:cdllm2023-4-3

新人报道 agree

3 771 wdjgzj212018-11-8 发表 | 最后回复:r92050092023-3-25

寻求JAP的文章

0 426 57527592023-3-25 发表 | 最后回复:57527592023-3-25

人力资源数字化现状与成熟度进阶研究报告-79页 已阅图标 attachment

8 677 1jian.fun2023-3-30 发表 | 最后回复:hbzhang2023-3-5

为什么终面往往是 HR 面,核心考察候选人的什么能力? 已阅图标 agree

7 546 saplow2023-4-19 发表 | 最后回复:marytwj2023-4-21

不写代码、靠“玩”ChatGPT年入百万,提示工程师正变成硅谷新宠 已阅图标

4 476 saplow2023-4-12 发表 | 最后回复:cszcszcsz2023-4-15

带头抵抗加班,我离职了(下) 已阅图标

7 557 saplow2023-4-10 发表 | 最后回复:cszcszcsz2023-4-15

带头抵抗加班,我离职了(上)

8 628 saplow2023-4-10 发表 | 最后回复:cszcszcsz2023-4-15

办公室摸鱼这件事要凉凉 已阅图标

7 517 saplow2023-3-29 发表 | 最后回复:cszcszcsz2023-4-1

平台型领导

0 266 阿福Ahu2023-3-31 发表 | 最后回复:阿福Ahu2023-3-31

腾讯T13技术大佬被裁:曾两次「惊动」马化腾,现年47厂龄16年 已阅图标

9 674 saplow2023-3-14 发表 | 最后回复:龙侠992023-3-17

60岁分拣工在岗猝死:低龄老年人的就业权益之困 已阅图标

5 456 saplow2023-3-7 发表 | 最后回复:悠悠仔2023-3-17

集团公司部门职责划分的方案——案例分析 已阅图标

1 2183 华恒智信2014-5-4 发表 | 最后回复:Elilychina2023-3-2

压缩行政成本,后疫情时代我国地方上改革主流方向解读 已阅图标

2 660 华恒智信012023-2-16 发表 | 最后回复:三重虫2023-2-20

在企业管理中如何避免用一刀切的管理思维来解决问题 已阅图标

2 414 华恒智信012023-2-16 发表 | 最后回复:三江鸿2023-2-16

《留住好员工》读书笔记 已阅图标 attach_img

7 618 roytea2023-1-26 发表 | 最后回复:悠悠仔2023-2-15

优秀人才特质:坚持——张颂文十年磨一剑,成就了“高启强” 已阅图标

2 448 华恒智信012023-2-6 发表 | 最后回复:三重虫2023-2-7

《狂飙》中有孙子兵法,企业管理也应有《人才兵法》 已阅图标

2 401 华恒智信012023-2-2 发表 | 最后回复:三重虫2023-2-5

从风波不停的《满江红》看评价机制的思考 已阅图标

2 403 华恒智信012023-2-1 发表 | 最后回复:三重虫2023-2-5

HR SMART目标:示范 已阅图标

6 718 saplow2022-10-6 发表 | 最后回复:chenjunzxc2023-1-31

重磅 | 五万字长文揭开华为人力资源的面纱 已阅图标 agree

6 1302 saplow2022-10-3 发表 | 最后回复:5126611012023-1-31

看春节联欢沈腾的节目,想如何让“躺平干部”躺不住? 已阅图标

2 390 华恒智信012023-1-30 发表 | 最后回复:三江鸿2023-1-30

诺奖得主朱棣文哈佛演讲:生命太短暂,你必须对某样东西倾注你的深情! 已阅图标

2 528 saplow2022-10-3 发表 | 最后回复:5126611012023-1-30

长假结束,打工人“收心”邮件通知模板 已阅图标

4 728 saplow2022-10-8 发表 | 最后回复:5126611012023-1-29

HR到底有多闲?看完我吐了一口老血... 已阅图标

6 773 saplow2022-10-25 发表 | 最后回复:yqunxing2023-1-28

诺贝尔经济奖获得者伯南克:我们并未远离金融危机 已阅图标 attachment

5 793 saplow2022-10-12 发表 | 最后回复:5126611012023-1-28

马拉松:中年高管的内卷赛道? 已阅图标

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猎头,自身难保 已阅图标

3 530 saplow2022-10-15 发表 | 最后回复:5126611012023-1-28

去香港卷吗?港漂福利来了……香港最新出炉的《施政报告》为了抢人才有多拼! 已阅图标

4 590 saplow2022-10-20 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

我,芯片工程设计师,月薪30K的offer不敢要了 已阅图标

3 492 saplow2022-10-21 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

我在北京务农:月薪2000,快乐无边 已阅图标 attachment

3 580 saplow2022-10-21 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

讲话模板|给镝龙赵大龙写的讲话稿 已阅图标 agree

3 507 saplow2022-10-22 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

侃爷和阿迪闹剧的冷思考 已阅图标

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一篇小作文,差点毁掉人力资源部 已阅图标

4 672 saplow2022-10-26 发表 | 最后回复:5126611012023-1-17

转行的35岁程序员们 已阅图标

5 528 saplow2022-10-28 发表 | 最后回复:5126611012023-1-16

风口在哪里,高薪就在哪里:时薪千元,招不到双11主播 已阅图标

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去香港读研的路,正在变拥挤 已阅图标

6 1124 saplow2022-10-30 发表 | 最后回复:5126611012023-1-16

大厂降本增效新路子:推出兼职平台,招揽“新打工人” 已阅图标

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团队建设 ᅵ 两个关于情商的真实故事 已阅图标

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被试用期“坑惨”的应届生 已阅图标

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“大数据”能够对人力资源企业提供什么帮助? 已阅图标

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马斯克整顿西方职场,Twitter:办公室关闭,裁员名单确认 已阅图标

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出国工作又回国,这届职场人躺不平(下) 已阅图标  ...2

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彭剑锋:我国人力资源管理的新特点与11大发展趋势(下) 已阅图标

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新冠感染医保能报销吗?怎么报?多地明确 已阅图标 agree  ...23

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梦想只有成为有明确要求的目标时,才有可能实现 已阅图标

1 255 华恒智信012023-1-3 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-4

再聊聊当下的就业市场情况 已阅图标 agree  ...23

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职场故事|出国工作又回国,这届职场人躺不平(上) 已阅图标

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别焦虑了,这才是中国各行业平均工资的真相 已阅图标 agree  ...2

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颜值成标配?归宿是销售?揭开金融圈女性职场生存真相 已阅图标

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你的下一个办公室,何必真的是办公室? 已阅图标  ...2

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做退休计划时最常犯的10个错误 已阅图标  ...2

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这三年失业的人,现在怎么样了? 已阅图标  ...23

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如何提高部门之间的沟通协作效率 已阅图标

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情绪化决策要克制才能当领导? 已阅图标

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3 352 yaominglei2022-12-7 发表 | 最后回复:rip2022-12-9

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11月的HBR发在<商学院>了!

5 470 rip2022-11-3 发表 | 最后回复:albertwishedu2022-11-3

求人大人力硕士考研用书

0 444 研究不出来2022-10-19 发表 | 最后回复:研究不出来2022-10-19

有大佬说说怎么系统学习stata吗

0 460 刘star2022-10-18 发表 | 最后回复:刘star2022-10-18

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人力资源从业者从初级做到高级所需的特质有哪些? 已阅图标 attachment

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都说经管专业是万金油,怎么你还找不到工作?听我的,秋招一步上岸! attach_img

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