九月
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正文目录 第一章 引 言1 第一节选题的目的和意义1 第二节 论文思路1 第二章 风险管理在人力资源管理中的定义及其必要性2 第一节 人力资源管理的风险管理定义2 第二节 风险管理在人力资源管理中运用的必要性2 第三章 人力资源管理风险的识别4 第一节 人力资源管理风险的定义及其特点4 第二节 人力资源管理风险的 ...
正文目录 第一章引言1 第一节 选题的目的与意义1 第二节 研究的方法与技术路线1 第二章中小企业的内涵及作用3 第一节 中小企业的定义3 第二节 中小企业的界定标准3 第三节 中小企业的特点4 第三章 人力资源绩效理论方法分析6 第一节 人力资源绩效定义6 第二节 人力资源绩效理论方法6 第三节 360度绩效评价方法 ...
房地产市场分析与营销 【摘要】随着房地产市场竞争日趋激烈，营销在该行业中的地位日益显著。房地产市场营销是一个系统工程，市场经营活动纷繁复杂、营销策略和手段无穷无尽，但是，转换传统销售观念、按照市场经济的规律确定营销理念至关重要。只有充分了解市场，了解客观环境，了解供求关系确定新的房地产市场 ...
目录 一、员工激励的概述.….…..………………………………………………………….1 （一）员工激励的概念………………………………………………………………..1 （二）员工激励的意义……………………………………………………………......1 二、珠海阿二冰茶公司企业员工激励存在的问题…………………………… ...
目 录 一、公关心理学原理概述…………………………………………………………1 （一）公关心理学原理概述……………………………………………………1 （二）公关心理学与人力资源管理的关系……………………………………1 二、公关心理学在梅州市政建设集团公司人力资源管理中的运用……………2 （一）梅 ...
目录 第一章 企业核心竞争力的基本理论2 第一节 核心竞争力的概念2 第二节 企业核心竞争力的一般研究3 第二章 企业核心竞争力的构建5 第一节 概述5 第二节 企业构建核心竞争力的步骤6 第三章 实证分析—以中小型民营外贸企业M为例7 第一节 企业概况7 第二节 提升M企业核心竞争力的构思8 结束语13 谢辞14 ...
目 录 摘 要］I Abstract］II 概 论5 第一章 员工满意度和员工流动概述6 1.1员工满意度含义6 1.2员工流动含义与分类6 第二章 员工满意度分析10 2.1员工需求动机行为转化概述10 2.1.1员工需求10 2.1.2员工动机11 2.1.3员工行为12 2.1.4员工需求动机行为转化模型12 2.2员工满意度含义13 2.3员工满意度的 ...
目录 摘要1 Abstract1 1、 前言2 2、人力资源的基本观念2 2.1人力资源管理主要内容和任务2 2.2 人力资源管理的重要性3 3、浙江金鑫集团人力资源管理存在问题3 3.1 缺乏人力资源规划，用人机制不合理4 3.2、缺乏良好的企业文化4 3.3忽视对中层以上管理者素质的提高4 4、 解决人力资源管理问题的对策5 4.1 制定 ...
目 录 引言5 第一章 问题的提出5 1.1传统招聘中存在的问题5 1.2本文的研究意义 …….6 第二章 胜任力理论综述6 2.1胜任力的内涵及特征6 2.2胜任力模型及其构建方法9 第三章 基于胜任力模型的企业招聘管理策略分析11 3.1基于胜任力的企业招聘管理方法11 3.2基于胜任力模型的甄选12 3.3基于胜任力模型的人 ...
目 录 一、激励的概念1 二、现代人力资源管理常用的激励理论1 三、现代人力资源管理的特点3 四、现代人力资源管理常用的激励方法4 五、激励理论在现代人力资源管理中的作用5 六、科学的评价体系是激励有效性的保障6 七、如何选择正确的企业激励方法6 八、错误激励带来的危害7 九、激励对以后企业人力资源管 ...
目录 一、薪酬管理基本理论1 （一）公平理论与薪酬管理1 （二）双因素理论与薪酬管理1 （三）期望理论与薪酬管理2 二、中小企业薪酬体系设计及薪酬管理存在的问题3 （一）薪酬制度的设计与企业整体战略脱节3 （二）忽视薪酬设计的程序公平3 （三）社会保险体系不完善4 三、中小企业薪酬体系优化策略4 （一 ...
目 录 一、人力资源管理概述…………………………………………………………4 1、人力资源概述……………………………………………………………4 2、人力资源管理概述………………………………………………………6 二、国企人力资源存在的危机…………………………………………………8 1、用人机制存在问题…… ...
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目录 摘要2 1.引言2 2. 培训的概念和类型2 2.1培训的概念2 2.2培训的类型3 3.福斯特公司员工培训现状及存在的问题3 4.福斯特公司员工培训方案设计3 4.1建立福斯特公司员工培训需求分析方案3 4.1.1 福斯特公司的任务分析3 4.1.2 福斯特公司的人员分析4 4.2 员工培训目标设定4 4.3 培训计划制定4 4.4 培 ...
目 录 一 摘要……………………………………………………………1 二 关键词…………………………………………………………1 三 人力资源会计问题的探讨……………………………………1 （一）建立我国人力资源会计制度…………………………1 我国建立人力资源会计的背景条件………………………2 我国建立人力 ...
目录 摘要I 目录II 引言1 一、含义概念的界定1 1.1人力资源管理模式1 1.2竞争力的研究1 二、现状分析2 三、对于不同企业应当如何选择资源管理模式2 四、对不同人力资源管理模式怎样提高企业的竞争力3 五、结束语3 参考文献4 摘要：当今企业之间的竞争，表现为企业之间的产品质量、价格、服务质量的 ...
目 录 引言 1 一、企业工作分析概述 1 （一） 国内外研究现状 1 （二） 工作分析的涵义 2 （三） 工作分析的地位及作用 2 1、工作分析的地位 2 2、工作分析的作用 3 二、企业工作分析的具体内容 3 （一） 工作分析的具体流程 3 （二） 工作分析常用的基本方法 4 三、企业工作分析中常见问题及对策 5 （一） ...
目录 试论绩效考核与绩效管理的关系I 摘要I 目录II 引言1 一、含义概念的界定1 1.1人力资源理论1 1.2绩效考核2 二、我国人力资源理论现状2 三、我国企业绩效考核存在的问题2 3.1人才市场发育滞后，人员结构既冗余也急缺2 3.2政府职能转变过慢，相关配套的社会保障制度不健全3 3.3经营者缺乏经营紧迫感3 四、 ...
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