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人力资源管理论文

>>人力资源管理论文选题可以从人力资源管理问题研究、人力资源规划、人力资源招聘、录用和配置、人力资源开发与培训、人力资源激励等为研究方向。论文的撰写要以小求大,提出解决人力资源管理中问题的可操作性的思路。

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摘 要 随着现代市场经济的发展,为更好地适应全球化经济的发展趋势,很多企业都在主动变革自身管理模式,寻求一种长盛不衰的管理机制。特别是私营企业,完全依靠自己的力量在市场的激励竞争中存活并发展更是不易之事。要想实现企业自身的良性循环和可持续发展,就必须对传统管理模式和理念进行调整,全面深入实施顺 ...

目录 摘要……………………………………………………………………………………3 一、引言………………………………………………………………………………4 二、中小企业招聘的现状及问题……………………………………………………4 (一)企业高层未能充分重视招聘活动…………………………………………4 (二 ...

目录 前言2 一、人事管理3 (一)充分认识人事管理在企业管理中的重要性与职能3 (二)、企业选用人才的标准、搞活人事管理3 二、绩效管理6 (一)、绩效管理的定义与地位6 (二)、在企业人事管理中实施绩效管理的作用6 三、问题或思考7 (一)人事与绩效管理中存在的问题与弊端8 (二)思考与建议9 1、 ...

摘要 以互联网为平台的经济活动是网络经济的客观基础,伴随网络经济的发展,以网络技术为基础的现代服务业迅速发展,网络人力资源招聘就是其表现形式之一。近年来,网络人力资源招聘高速发展,成为日益流行的招聘方式。如何进一步发展和完善网络人力资源招聘,促使其优势和效果的充分发挥,是一个重要的理论和实际 ...

目 录 第 1 章 绪论1 1.1写作背景及意义1 1.2写作思路1 第 2 章 文化的概念、分类及比较维度3 2.1 文化的意义及构成3 2.2文化的分类与比较维度3 2.2.1文化维度系统3 2.2.2莱恩与迪斯特芬诺的六文化维度系统3 2.2.3斯特罗姆佩斯的五文化维度系统4 第 3 章 跨国公司人力资源本土化的产生及特点5 3.1 人力资 ...

目 录 一、山东航空简介…………………………………………………………………1 二、山东航空人力资源管理存在的问题…………..……………………………1 (一) 组织层次多、机构臃肿、职能重叠…………………………. …………2 (二) 人员负担沉重………………………………………………………………2 (三) ...

企业人才的激励与薪酬管理——双星集团人才激励与薪酬管理案例研究 摘 要 前国际社会的竞争日趋激烈,在经济竞争的背后,是人才的竞争,是人力资源的竞争,是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。而企业在这场竞争中,不仅要留住这种人才,而且要使其最大限度地发挥潜能,就必须有效的进行人才的激励与薪酬的管 ...

目 录 员工激励机制的概述………………………………………..1 (一)、员工激励机制的概念……………………………………....1 (二)、员工激励机制的作用………………………………………2 (三)、企业建立员工激励机制的必要性…………………………3 二、石景山酒店员工激励机制现状及存在问题………………… ...

目 录 引言------------------------------------------------------------------1 1.薪酬的目的和作用----------------------------------------------------1 2.薪酬模式------------------------------------------------------------1 2.1 现有薪酬模式-------------------------------------------------- ...

摘 要 在知识经济形态中,特别是我国加入WTO以后,人力资源已成为经济和社会发展的第一资源,国际竞争也演变为人力资源素质及如何合理利用人力资源的竞争。一个企业要在竞争激烈的市场中站住脚,就要不断地生产出具有竞争力的产品,并为客户提供满意的服务。所以,一方面,企业的所有员工应尽自己的最大努力为企业 ...

摘要 企业员工培训是人力资源管理工作中最重要的内容之一。有效的员工培训不但能提高员工的技能水平,还可以传播公司文化和经营理念,有助于员工之间的协调合作与沟通,方便实施制度和战略。在世界经济全球化的今天,尤其是加入世贸组织后,企业员工的培训已变为企业竞争实力的主要法宝,是企业持续发展的动力源泉 ...

摘 要 随着世界经济一体化的推进和我国已加入世界贸易组织,我国的民航业体制改革不断深化,来自国内外企业间的竞争日趋激烈,使得现有的民航管理体制和运营机制的问题显露出来。中航集团公司的联合重组,是一次根本性管理体制的变革。整合中航集团公司的人力资源,建立起有效的激励机制,就成为关系到中航集团公司 ...

目录 一、绪论-----------------------------------------------------1 选题背景----------------------------------------------------------------1 研究意义----------------------------------------------------------------2 薪酬体系设计的理论基础-----------------------------------3 (一)薪酬管 ...

摘 要 随着社会的飞速发展,在组织的人、财、物、信息四种资源中,人们越来越广泛地认识到人的重要性,以人为本的理念已渐渐深入人心。国内企业人力资源管理部门的重要任务,已经由传统的人事行政作业逐渐转型为提高管理水 平与改善企业绩效的方向发展,培训管理工作成为此部门的表现舞台,尤其是近几年来,市场竞争 ...

民营企业人力资源管理问题及对策研究 摘要:随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效 ...

摘 要 本文以激励为核心,首先介绍了激励的相关理论,包括激励的概念、激励的基本理论以及激励的方式。关于激励的概念,本文通过对多种激励含义的理解给激励下了一个最普遍的定义。对于激励的基本理论,文中阐述了需要型激励理论、过程型激励理论以及综合激励模式理论的相关内容。激励的方式主要介绍了物质激励和精 ...

我国智力外流原因及对策研究 【摘 要】 自20世纪60年代以来,智力外流一直是发展经济学讨论的重要话题之一。在当今信息时代和经济全球化的大背景下,智力外流现象更为突出。人力资本作为一国经济发展的重要促进因素,在本来就稀缺的发展中国家,还表现为不断扩大的外流,这将会对发展中国家产生沉重的打击。对于中 ...

目 录 一、绪论1 (一)研究的背景和意义1 1、国内外研究现状1 2、研究步骤及内容结构安排2 二、绩效管理理论概述4 (一)绩效、绩效评估和绩效管理的概念4 1、绩效4 2、绩效评估5 3、绩效管理5 4、绩效评估与绩效管理的区别6 (二)绩效评估方法简介7 1、目标管理法(MBO)7 2、360度绩效考核法7 3、 ...

摘 要 作为人力资源管理的第一步,招聘工作显得尤为重要,是人力资源管理中的不可或缺的环节之一。信息的发达、科技手段的运用、人才市场的活跃给企业招聘活动的开展提供了方便,但同时也增加了难度,再加上地区间经济、教育、文化等方面发展的不平衡和招聘工作本身的复杂性,企业特别是中小城市企业的员工招聘面临 ...

目录 一、绪论1 (一)、绩效、绩效测评与团队绩效的概念1 1、绩效的概念1 2、绩效测评的概念2 3、团队绩效2 (二)、绩效测评的意义和作用4 (三)本文研究的步骤5 二、团队绩效衡量理论模型回顾及构建6 (一)团队绩效衡量理论模型回顾6 1、团队绩效衡量模型6 2、360度绩效考评7 3、绩效的“三层三面 ...

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