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热烈欢迎北京师范大学经济与工商管理学院李宝元教授于2014年9月9日下午3点接受人大经济论坛的在线访谈活动。欢迎大家热烈提问。提问领域：人本发展与管理，人力资源开发与管理。由于李老师有其他的活动，所以取消了学 ...
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提问领域：人本发展与管理，人力资源开发与管理。
由于李老师有其他的活动，所以取消了学者访谈，LZ感谢提问的坛友和大家的关注~
感谢李老师抽出时间和大家进行在线的学术交流~李宝元，中国人民大学经济学博士，北京师范大学经济管理学院人力资源管理系主任，教授、博士生导师。
兼任北京师范大学人本发展与管理研究中心主任，首都教育经济研究院人力资源开发与管理研究所所长，北京师范大学经济管理学院、资源与经济研究院学术委员会委员，北京师范大学MBA发展咨询委员会委员，北京师范大学中国彩票事业研究中心研究员。中国民主同盟会会员，中国宏观经济管理教育学会常务理事，中国劳动学会劳动标准专业委员会常务理事，中国人力资源开发研究会会员，国家职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专业委员会委员，国家社会科学基金、留学基金管理委员会评审专家。
先后在山西财经学院、洛阳工学院、中南财经大学、山东经济学院、中国人民大学和北京师范大学等六所大学研究学习和从事教学工作，具有近30年的高等经济管理教育职业生涯，学术研究涉及劳动经济学、人力资本理论及人力资源管理、国民经济与管理、制度经济学、战略规划方法与统计技术等领域。
主要研究方向：
人本发展与管理；
在国民经济学、制度经济学、人力资本理论，人力资源开发与管理以及人口、资源与环境经济学等领域有所建树。
在国内学术界较早，提出“人本经济学”、“社会科学技术论”、“三域配套改革战略”等理论观点及改革主张，有关研究成果曾引起学术界和政府决策部门的关注。
先后承担国家社会科学基金、福特基金等科研项目20多项。
在《经济学家》、《经济理论与经济管理》、《财经问题研究》等学术刊物上发表论文200余篇，其中10多篇被《新华文摘》、人民大学复印报刊资料《理论经济学》、《体制改革》、《国民经济管理》和教育部《高等学校文科学报文摘》等全国著名文献转载或转摘。
曾出版“现代人力资源管理三部曲著作”《战略性激励：现代企业人力资源管理精要》、《人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论》和《战略性投资：现代学习型组织人力资源开发全鉴》，在业内有广泛影响；
2011年以来，主编“现代组织通用人力资源管理精品系列教材”（共14本，已出版4部），主持出版《中国人本发展报告》绿皮书，已有广泛社会影响；
共出版个人学术著作及教材30余部，代表作有《人力资本论》、《人本管理学要义》、《人力资源管理通要》、《人本发展经济学》、《追求永远》、《人力资本运营》、《人力资本与经济发展》等。其著作曾获得国家图书奖、全国教育图书奖、中国软科学奖、高校“十一五”规划教材及北京市精品教材奖。
开设课程：
- 本科生课程：人力资源管理；职业生涯管理；广告学
- 硕士研究生课程：人力资源管理研究；组织学习与人力资源开发研究；公共人力资源开发与管理研究；人力资源开发与管理前沿问题研究；职业生涯管理
- 博士研究生课程：人力资源管理研究；中国人本发展战略问题研究；人本管理经济学；人力资源开发与管理前沿问题研究
主要著作（2000年以来）：
[1] 《来的不是客》，北京师范大学出版社，2012年11月版,（ISBN978-7-303-15526-2，15万字）。
[2] 《企业用工之困：2012中国人本发展报告》，经济科学出版社2012年11月版,（ISBN978-7-5141-2684-6，35万字）
[3] 《现代组织薪酬管理学》，北京师范大学出版社，2012.8（与王长城合著，ISBN 978-7303-15083-0，50.4万字）
[4] 《现代职业生涯管理学》，北京师范大学出版社，2012.7（与马洪立、杨文革合著，ISBN 978-7-303-14688-4，66.8万字）
[5] 《现代人力资源管理学》，北京师范大学出版社，2011.8（与于然、李静合著，ISBN 978-7-303-13086-3，56万字）
[6] 《人力资源强国之路：中国人本发展战略研究报告》，经济科学出版社2011年1月版（ISBN978-7-5058-9974-2，35万字）。2011年1月24日《经济参考报》及经济参考网读书首页http://www.jjckb.cn/dspd/r_read.htm专刊介绍并同时转载发布《中国发展观察》与《人民论坛》杨宜勇、杨万东的两篇书评，立刻被各大门户网站转载报道；2010年12月6日《中国教育报》发布李宝元署名报道文章“建立新型国民素质教育体系 我国需要绿色人本战略”。《中国人力资源开发》2011年第2期发布评介文章。
[7] 《多元成功路：与农村青年谈人生选择》，北京师范大学出版社2010年8月版(ISBN978-7-303-11043-8 ，21万字)
[8] 《人力资源战略管理：案例教程》（主编），清华大学出版社、北京交通大学出版社2010年8月版（ISBN978-7-5121-0198-2/F·677，50万字）
[9] 《人力资源管理通要》，人民邮电出版社2010年2月版（ISBN978-7-115-22162-9，35万字）
[10] 《广告学教程》（第三版），人民邮电出版社2010年2月版（ISBN978-7-115-22052-3，53万字）
[11] 《薪酬管理：原理·方法·实践》，清华大学出版社、北京交通大学出版社2009年9月版（ISBN978-7-81123-828-0/F·514，57.2万字）2009年北京高等教育精品教材建设立项重点项目。
[12] 《人力资本论：基于中国实践问题的理论阐释》，北京师范大学出版社2009年7月版（ISBN 978-7-303-09891-0，33.8万字），中国崛起是“中国人”的崛起：访《人力资本论》作者李宝元，经济参考报记者方晔，2010年11月29日地8版，《中国人力资源开发》2010你第12期第102页书评。
[13] 《绩效管理：原理·方法·实践》，机械工业出版社2009年4月版（ISBN978-7-111-26365-4，50万字）
[14] 《像经济学家一样思考》，人民邮电出版社，2009年1月版（译著（ISBN 978-7-115-19119-9/F，12.5万字）
[15] 《组织行为学通论》，清华大学出版社、北京交通大学出版社，2008年9月版（ISBN978-7-81123-385-8/C·46, 56万字）
[16] 《公共人力资源开发与管理》，经济科学出版社，2007年12月版。普通高等教育“十一五”规划教材; 2009年度国家普通高等教育精品教材。ISBN979-7-5058-6420-7/F.5681,47.9万字
[17] 《人力资源管理学》，北京师范大学出版社，2007年8月版。ISBN878-7-303-08755-6,44.8万字
[18] 《职业生涯管理：原理·方法·实践》，北京师范大学出版社，2007年7月版。2008年度北京市高等教育精品教材。ISBN878-7-303-08640-5,46.6万字
[19] 《人本制胜：人本管理学要义》，企业管理出版社，2007年3月。
[20] 《人本发展经济学》，专著，经济科学出版社，2006年9月版。 李晓西教授在《经济理论与经济管理》2006年第11期发表书评。《新京报》2006年12月8日“书评周刊”C24版介绍。
[21] 《战略性激励：现代企业人力资源管理精要》（第2版），专著，经济科学出版社，2005年8月版。
[22] 《战略性投资：现代组织学习型人力资源开发全鉴》，专著，经济科学出版社，2005年1月版。
[23] 《广告学教程》（第二版），编著，人民邮电出版社，2004年9月版。被评为2006年度北京高等教育精品教材。至2007年底共加印八次，使用学校有北京师范大学经济与工商管理学院、继续教育（网络）学院和珠海分校，华南师范大学，西京大学，西南民族大学、四川理工大学、山东经济学院等十余所大学。
[24] 《追求永远：中国企业家谋求长程发展行为案例研究》，专著，经济科学出版社，2004年8月版。
[25] 《人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论》，专著，经济科学出版社，2003年9月版。
[26] 《战略性激励：现代企业人力资源管理精要》，专著，经济科学出版社，2002年8月版。
[27] 《人力资源管理案例教程》，主编，人民邮电出版社，2002年8月版。
[28] 《广告学教程》（版），编著，人民邮电出版社，2002年2月版。
[29] 《人力资本运营》，专著，企业管理出版社，2001年9月版。
[30] 《人力资本与经济发展》，专著，北京师范大学出版社，2000年7月版。此著为本人博士论文，荣获中国人民大学博士论文奖。中国财经报2000年9月5日“读书”版发表书评。获国家图书奖和第二届全国教育图书奖一等奖。
科研项目（2000年以来）：
[1] 共青团中央项目《新生代农民工生存状况及职业发展规划》，2012年6-12月（5万元）
[2] 国家社科基金重大项目《构建和谐劳动关系研究》（批号12&ZD094）子课题《我国劳动关系的历史流变与现状研究》，2012年9月，（6万元）
[3] 国家社科基金一般项目《绿色发展、多重转型与中国企业HR战略竞争优势动态提升转换问题研究》（批号：11BGL015,15万元）,主持人，2011年6月30日-2013年12月30日。
[4] 2010年10-12月，主持国家开发行北京分行委托七个“十二五”投融资规划项目，包括《金融性支持北京市顺义区科学发展规划（2010-2015）》、《金融性支持北京市通州区科学发展规划（2010-2015）》、《金融性支持北京市房山区科学发展规划（2010-2015）》、《金融性支持北京市石城镇科学发展规划（2010-2015）》、《金融性支持北京市保障性住房科学发展规划（2010-2015）》、《金融性支持北京市“十二五”城乡经济一体化科学发展规划（2010-2015）》、《金融性支持北京市北汽福田科学发展规划（2010-2015）》七个系列项目。（25万元）
[5] 北京普华文化发展有限公司委托项目《新劳动法规约束下中国企业人力资源管理案例研究》（12000元），2009年10月至2010年10月。
[6] 国家社会科学基金一般项目《从人口大国走向人力资源强国战略：基于人本视角的整合研究》（批号:08BRK002；9万元），2008年6月1日至2010年6月1日。
[7] 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《马克思主义与以人为本的科学发展观研究》，韩震主持（50万元），2007年11月（2008-2010）；项目批准号：07JZD0001/项目合同号07JZDH001。子课题之五《当代中国社会总体发展战略的对策性研究: 马克思主义发展观的当代实践》（经费5万元）。
[8] 北京市统计局合作项目：2007年北京市行业企业统计评价报告，主持人，2007年6-10月。1.1万元。
[9] 北京市发展与改革委员会委托项目：首都经济发展的阶段性特征研究，主持人，2006年6月~12月。8万元
[10] 教育部项目：“合理负担教育成本，促进高等教育入学机会均等”，“致力于更加公平的教育”子课题，主持人钟秉林校长，2006年7月10月。主要参与者。
[11] 北师大：北京师范大学十一五发展规划，2005年6~12月，主要参与者。
[12] 教育部社科司：十一五哲学社会科学规划，2005年5~6月，主要参与者。
[13] 北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划前期重点研究课题（北京市发展与改革委员会委托项目）：首都实现“以人为本，全面协调可持续发展”主题、思路及对策研究，主持人，2004年6月-2004年12月。20万。
[14] 成都市委托项目：成都科技中长期发展战略规划研究，主要参与者，2004年5-10月。
[15] 国家中长期科学和技术发展规划战略研究项目：“人才队伍建设研究专题：高校科技人才队伍建设研究”，主要参与者，2003年8月-2004年3月。
[16] 地方合作项目：大连市皮口经济社会发展战略规划研究，主持人，2003年2月-7月。
[17] 国务院体改办中国小城镇改革发展中心课题：关于小城镇经济社会发展规划研究，主持人，2001年12月-2002年3月。
[18] 北京师范大学青年教师人文社科基金资助课题：中国企业人力资本运营模式研究，主持人，2001-2003年。
[19] 国家发展计划委员会长期规划司课题：中长期发展规划基本理论与方法研究，主要成员，2000年5月-2001年3月完成。
学术论文（2000年以来）：
[1] 中国绿色人本发展“四方位”推进策略，载《2012中国绿色发展指数报告》，北京师范大学出版社，2012年8月。
[2] 现代组织薪酬管理演化的历史脉络及前沿走势：基于历史与逻辑相统一的文献梳理机理论透视，《财经问题研究》2012年第7期。
[3] 从“利己”构建和谐利益关系，《北大商业评论》，2012年4月号
[4] 人本绿色发展论:人类文明与大国崛起的绿色化指向、经验及任务（与蒯鹏州、李晓婷合作），财经问题研究2011年第8期。
[5] 绿色发展的人本意义，《2011中国绿色发展报告：区域比较》（本书获得第二届（2011年）中国软科学奖），专题十，北京师范大学出版社，2011.9。
[6] 人力资源国际竞争力四维指数测算及比较研究（与蒯鹏州、李晓婷合作），经济理论与经济管理2011年第4期。
[7] 关于”平衡计酬卡”的构想:基于战略性广义薪酬整合激励的综合平衡设计，《中国人力资源开发》2011年3月号。
[8] 中国人力资源强国建设的三大战略要点，《经济研究参考》2010第62期。
[9] 应试教育四大危机：中国人力资源强国建设的困境，《经济研究参考》2010第62期。
[10] 劳动大军职业培训：中国人力资源教育开发的挑战性任务，《经济研究参考》2010第62期。
[11] 城镇化、人口流动与剩余劳动力非农化转移，《经济研究参考》2010第62期。
[12] 户籍制度约束、劳动力市场分割与人力资源配置低效率，《经济研究参考》2010第62期。
[13] 中国人力资源强国战略未来走势测算和展望，《经济研究参考》2010第62期。
[14] 绿色经济背景下的人力资源能力建设，《财经问题研究》2010年第10期。
[15] 危机中的领导，《新资本》2009年第2期。
[16] 高等教育大众化背景下的大学生职业生涯管理对策，《湖南社会科学》2009年第3期。
[17] 人力资本国际流动与中国人才外流危机，《财经问题研究》2009年第5期。
[18] 中国经济发展方式转变的历史契机:关于近年来“民工（技工）荒”现象的劳动经济学分析，《天津行政学院学报》2009年第2期。
[19] 灾害危机管理与长期稳定发展：基于近年来抗击灾害实践的理论探索及宏观分析，《财经问题研究》2008年第11期。
[20] 关于组织行为研究的五大前沿走势，《中国流通经济》2008年第10期。
[21] 在改革进程中探索民生之路，《经济研究参考》2008年第72P-13期。
[22] 制度创新是中国教育发展的根本出路，《经济研究参考》2008年第51G-4期。
[23] 学做人之道，问处事之理，《湖南社会科学》2008年第3期。
[24] “以人为先”：美国西南航空公司的人力资源管理理念，《中石化人事管理》，2008年第3期。
[25] 创业教育的功能定位及其实现，《中国大学生就业》2008年第6期。
[26] 三“动”学习：激活培训开发的法门，《人力资源》，2008年第4期。
[27] 中国应试制度评析，《湖南社会科学》，2008年第1期。
[28] 走向人力资源强国：中国人力资源能力建设的历史路径、主要成就和战略思路，《经济研究参考》2008年第7P-2期（2月1日出版）。
[29] 相亲与选人，《中石化人事管理》，2007年第6期。
[30] 北京市行业企业统计分析报告，主笔，《数据》杂志社2007年11月特刊。
[31] 中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析，《高等学校文科学术文摘》2007年第5期，第24卷、总第140期。
[32] 尊重是人力资源管理之本，《东方企业文化》，2007年第10期。
[33] 明确价值判断，平和心选择职业，《新资本》，2007年第期。
[34] 人事自有“学问”在，《中石化人事管理》，2007年第4期。
[35] 中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析，《财经问题研究》2007年第7期。
[36] 关于高考制度改革若干基本问题的战略思考，《新华文摘》2007年第11期。
[37] 加强劳动法规建设，创建和谐劳动关系，《北京劳动保障》，2007年第5期。
[38] 从战略高度谋划国企人事制度改革：访北京师范大学经济与工商管理学学院博士生导师李宝元；创新不是无中生有（署名鲍源），《中石化人事管理》，2007年第3期。
[39] 国企改革再掀“股权激励”新浪潮，《中国报道》，2007年第5期。
[40] 中国高等教育的成本分担与机会均等，《北京师范大学学报》，2007年第1期。《新华文摘》2007年第10期观点摘编。
[41] 关于高考制度改革若干基本问题的战略思考，《湖南社会科学》，2007年第1期。
[42] 市场经济广域性与体制改革新突破，《学习与探索》，2006年第6期。
[43] 树立广义薪酬概念，注意内在激励作用，劳动和社会保障部劳动工资研究所、中国劳动学会薪酬专业委员会《劳动工资动态》2006年第10期。
[44] 中国市场化改革：新时期要有新突破，《经济研究参考》，2006年第83G-4期。
[45] 回归人本管理：百年管理史从“科学”到“人文”的发展趋势，《郑州航空工业管理学院学报》，2006年第5期。
[46] 人本发展经济学要义：阿马迪亚·森“以自由看发展”思想的一个理论拓展，《财经问题研究》，2006年第9期。
[47] 矿难频发的宏观制度根由及对策，《经济研究参考》2006年第54P-5期。
[48] 中国市场化改革：历史回顾与未来展望，《湖南社会科学》2006年第3期。
[49] 转型期企业人力资源契约化管理的法规环境约束，《湖南社会科学》2006年第1期。
[50] 以人为本：高校企业保持竞争力的关键，《中国高校科技与产业化》2005年第9期。
[51] 论现代公共组织民主化变革与整合，《经济研究参考》2005年第68I-2期。
[52] 拨开蒙在理论上的迷雾，《企业管理》2005年第7期。
[53] 关于首都全面协调可持续发展的战略思考，《经济研究参考》2005年第52P-8期。
[54] 中国企业改革战略格局中MBO的制度逻辑解义，《财经问题研究》2005年第7期。
[55] 发展繁荣我国高校哲学社会科学若干战略问题思考，《湖南社会科学》2005年第3期。
[56] 从“授权”到“竞合”：关于组织中人际沟通的两个焦点问题，《中国高校科技与产业化》2005年第3期。
[57] 公共组织及其变革：一个制度经济学视角与解析，《天津行政学院学报》2005年第1期。《新华文摘》2005年第7期以“传统事业单位管理体制的特点”转摘。
[58] 关于MBO：朗咸平之错，《齐鲁周刊》，2005年第1期。
[59] 组织学习论：组织行为在社会生态学意义上的一个解说，《财经问题研究》2005年第1期。
[60] 政府再造，公民社会浪潮与中国公共组织变革，《湖南社会科学》2004年第5期。
[61] 教育危机与行政垄断，《经济研究参考》2004年第40P-4期。
[62] 关于教育产业的经济学意义，《山东商业职业技术学院学报》2004年第2期。
[63] 论三层四维战略性绩效评估，（2）《经济研究参考》2004年第22P-2期。
[64] 我们距离卓越有多远：转型期中国企业家的行为缺陷，《企业管理》，2004年第1期。
[65] 简论腐败的制度性根源及其治理战略，《湖南社会科学》，2004年第1期。
[66] 论人力资源管理中的制度激励，《学习与探索》，2004年第1期。
[67] 战略性激励：现代人力资源管理精要，《生产力研究》2003年第12期。
[68] 现代化，国际竞争力与人本方略，《财经问题研究》，2003年第12期。教育部《高等学校文科学术文摘》2004年第1期转摘。
[69] 美国西南航空公司的团队整合力，《中国中小企业》，2003年第11期。
[70] 现代组织人力资源管理要义探析，《北京师范大学学报》，2003年第3期。
[71] 战略性激励论，《财经问题研究》，2003年第4期。人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2003年第6期转载。
[72] 制度创新与小康建设，《学习与探索》，2003年第2期。
[73] 浅谈全方位市场化制度创新，《人民日报（内部参阅）》，2003年第8期。
[74] 投资经营教育产业得回报合乎经济学情理，《教育与经济》，2002年第4期。
[75] 不学张瑞敏，《企业管理》，2002年第12期。
[76] 现代企业人力资本运营简论，《经济研究参考》，2002年第76G-5期。
[77] 教育产业化的经济学诠释。《人民日报（内部参阅）》，2002年第41期。《科学新闻》，2003年第3期（转载）。
[78] 企业人力资本产权制度史论解析，《财经问题研究》，2002年第10期。
[79] 国家发展规划的理论基础与战略视界，《经济学家》，2002年第5期。
[80] 国有企业人力资本运营转型研究，载《转型期中日发展比较》，经济科学出版社（中文版）2002年9月；日本学文社（日文版），2002年9月。
[81] 正面审视教育产业化运作的制度逻辑，《经济研究参考》，2002年第36期。
[82] 人力资本产权安排与国有企业制度改革，《新华文摘》，2002年第1期。※
[83] 三域社会再生产网络与新型国家发展规划体系，《经济问题》，2001.10。
[84] 转型期国有企业人力资本运营问题研究，《国有经济论丛》（2001），吉林人民出版社。
[85] 创新即成企业家，《商界》，2001年第11期。
[86] 企业经营者人力资本股权化：制度意义与实现途径，《管理现代化》，2001年第5期。人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2002年第1期转载。
[87] 人力资本产权安排与国有企业制度改革，《财经问题研究》，2001年第8期。教育部《高等学校文科学报文摘》2001年第6期以“国有企业人力资本产权安排构想”为题转摘。
[88] 杜拉克教你当企业家，《中外管理》，2001年第8期。
[89] 新型国家发展规划体系研究，《经济研究参考》，2001年第60期。人民大学复印报刊资料《国民经济管理》2001年第5期转载。
[90] 中国的宏观经济发展战略：跨世纪审视与前瞻，《天津行政学院学报》，2001年第3期。
[91] 人力资本约束与中国经济可持续发展，《北京师范大学学报》，2001年第4期。
[92]关于中长期规划内容体系的思考与设计,《价格理论与实践》, 2001年第3期.
[93] 人本方略：21世纪中国经济发展的战略选择,《中国人力资源开发》,2001年第3期.
[94]转型发展中政府的角色定位及转换，《财经问题研究》，2001年第1期。人民大学复印报刊资料《国民经济管理》2001年第5期转载，教育部《高等学校文科学报文摘》2001年第2期转摘。
[95]比较优势、科教兴国与人本经济发展方略，《经济研究参考》，2000年第37期。
[96]如何形成合理的教育收费机制，《前线》，2000年第5期。
[97]人力资本产权与中国企业改革，《学术论坛》，2000年第3期。
评论文章（2005年以来）：
[1]大学改革:期待”一号文件”,《改革内参》2011年第2期。
[2]传承文化该不该“原汁原味”？《人民日报》2011年1月8日海外版第八版科教观潮。
[3]我国需要绿色人本战略，《中国教育报》2010-12-6，A04“理论”版。
[4]联考如何破解高招难题，《人民日报》2010-11-24“人民时评”。
[5]“学历拉动，全民应试”必须改变，《齐鲁晚报》2010-11-29，A02版。
[6]高校“去行政化”就是“去官本位化”，《改革内参》2010年第11期。
[7]农民工子女教育要寻求“杠杠解”，《改革内参》2010年第2期。
[8]收入分配改革莫入歧途，《改革内参》2009年第37期。
[9]北京高考改革的三大看点,《新京报》2009年10月10日第A02版。
[10] “自杀要挟”莫成流感，《改革内参》，2009年第18期。
[11] 教育部必须敢于革自己的命，《中国改革》，2009年第5期。
[12] 大学是怎样在行政管制下办成中学的，《改革内参》，2009年第16期。
[13] “富二代”飚车将飚向何方，《新京报》2009年5月14日A03版。
[14] 教育:改革为先，民意为本，《改革内参》，2009年第12期。
[15] “猪司令”中南海归来倍受礼遇……，《改革内参》，2009年第10期。
[16] 用冷静头脑审视“十大热门专业”，《中国教育报》2009年2月25日，第5版（“招生考试就业周刊”首版）。
[17] 发展技能教育比高校扩招更重要, 《新京报》2009年1月5日A16/A17 版。
[18] 新东方要有忧患意识，《新京报》2008年11月12日A特02版。
[19] 高考作文与新课程改革目标有效对接，《中国教育报》2008年6月16日第7版“话题·高考作文”。
[20] 选专业，为人生长远发展铺好路（4500字），《中国教育报》2008年5月21日第6版。
[21] 高考加分不应取消而应改良，《新京报》2008年4月12日第2版。
[22] 2008高考志愿填报机会与风险并存（7000字），《中国教育报》2008年4月2日第6版。
[23] “企业该走出劳动力‘低成本陷阱’”：中国财经报记者王劲松访谈报道，《中国财经报》2008年3月29日头版。
[24] 贫困县教师公款考察“隐痛”何在？《新京报》2008年2月25日A03“时事评论”版。
[25] 京剧进课堂为何多是“样板戏”，《新京报》2008年2月22日A03版。
[26] “平行志愿”不等于“平等无风险志愿”，《新京报》2008年2月16日A02版。
[27] 高效债务“短贷”变“长贷”，不必盲目乐观，《新京报》2008年1月29日A02版。
[28] “绿卡孩子”无法高考，到底谁该负责？《新京报》2008年1月23日A02版。
[29] 不要误解经济学家的“刺耳”言论，《新京报》2008年1月7日A02。
[30] 考：一个改变中国命运的重大决策之回顾和论析，《北京日报》理论周刊，2007年9月3日第19版。
[31] 破除精英意识，试验还权于民，《时代信报》（重庆），2007年8月7日第6版“信报论坛”。
[32] 考研究生：家长还陪着！，《新京报》2007-3-２８A02版。
[33] 这样的“做秀”解决不了问题，《新京报》2007-3-24A02版。
[34] 高中课改：做好与高考衔接了吗？，《新京报》2007-1-31A02版。
[35] 根治办学诈骗，关键在加强监管（社论），《新京报》2007-1-15 A02版。
[36] 请客审批：“计划”管理恰恰非“理性”，《新京报》2007-1-10 A02版。
[37] 仅靠成本核算难控高校乱收费（社论），《新京报》，2007-1-5A02版。
[38] “师范教育”怎样才是“返璞归真”？《新京报》，2006年11月20日时事评论A03版。
[39] 一个农村孩子的进城路：我从“潘晓困惑”到“四十不惑”的人生感悟，载曹保印编《精神历程：36位中国当代学人自述》，当代中国出版社2006年9月版。
[40] 要生孩子，须买房子！——户籍“株连”政策与房市调控，《中国房地产报》，2006年9月4日，第28版“论道”。
[41] 推行助学贷款计划政府应该主导，《新京报》，2006年8月28日社论A02版“观察家”；《江西日报》2006年8月30日B2版转载。
[42] 如何看待高教入学机会均等问题，《文汇报》，2006年8月17日第5版。
[43] “魅力”型企业家难做“百年老店”，《中国房地产报》，2006年8月14日，第31版“治理”。
[44] 办学模式单一造成“大学变技校”，《新京报》，2006年7月18日A03时事评论版。
[45] 研究生改革推动中国教育发展（社论），《新京报》，2006年7月11日A02版社论。
[46] 基础教育政府投资要有配套措施，《新京报》，2006年7月3日社论A02版“观察家”。
[47] 高考改革，路在何方？（访谈），《新京报》，2006年7月2日A14版。
[48] 不公布状元利于消减高考负面效应，《新京报》，2006年6月２4日社论A02版。（署名“泰语”，有误）
[49] 不要为孩子强制“设计”人生，《新京报》，2006年6月２０日社论A02版“观察家”；《江西日报》，2006年6月21日C2版转载。
[50] 慈善捐助不宜捆绑搭售，《新京报》，2006年6月18日社论A02版。
[51] 当慈善捐助捆绑强制协议（访谈稿），《现代教育报》2006年6月14日“一周论坛”第6版。
[52] 不重视学生健康就是误人子弟，《新京报》，2006年6月12日社论A02版“观察家”。
[53] “高三家长博客圈”告诉我们什么，《新京报》，2006年6月5日社论A02版；《江西日报》，2006年6月7日B1版“观点”。
[54] 校园伤害赔付期待解题（访谈稿），《现代教育报》2006年5月31日“一周论坛”第6版。
[55] 高校就业：“求职观转型”更需制度保障（访谈），《新京报》，2006年5月29日时事访谈A04版。
[56] 取消“三好生”，离素质教育更近些，《新京报》，2006年5月24日时事评论A03版。
[57] 大学生定位“普通劳动者”何以成了问题，《新京报》，2006年5月23日社论A02版“观察家”。
[58] 深圳为学生人身伤害找到“杠杆解”，《新京报》，2006年5月15日社论A02版“观察家”。
[59] “南洋事件”暴露教育法规监管漏洞，《新京报》，2006年4月7日社论A02版“观察家”。
[60] 大学骄子“落魄”与教育“死结”，《新京报》，2006年4月5日，时事评论A03版。
[61] 研究生为导师“打工”很正当，《新京报》，2006年1月22日，社论/来信A02版。
[62] 从制度转型审视“好老师下岗”，《青年时报》，2005年11月29日第2版（时评）。
[63] 为“匠士学校”大声喝彩，《新京报》，2005年11月24日，时事评论A03版。
[64] “环京津贫困带”昭示首都大区域联动发展迫切性，《新京报》，2005年8月19日，经济评论B02版。
[65] 北京交通“活”起来的四种关键手段，《新京报》，2005年5月25日，时事评论A03版。
[66] 北京交通病在公交滞后，《新京报》，2005年5月24日，时事评论A03版。
[67] 《财富》论坛：别盯住“情节”而忘了“主题”，《新京报》，2005年5月20日，B13回望2005《财富》论坛专版。
[68] “隐形冠军”理论：关键是悟“道”，《新京报》，2005年4月28日，B02经济评论版。
[69] 指标分配难题源自职能错位，《新京报》，2005年3月17日，A03评论版。
[70] 敬畏大自然需要“天人合一”，《新京报》，2005年2月2日，A03评论版。
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