龙湖集团人力资源实习生招聘(07.05截止)-经管之家官网！

欢迎应聘龙湖集团人力资源实习生岗位！
如果你是在京重点院校统招硕士在读学生
如果你即将在2010年毕业参加工作
如果你对人力资源管理感兴趣
如果你能够保证7－10月平均每周3天以上的实习时间
欢迎你应聘龙湖集团人力资源实习生岗位！
你的付出和参与：
龙湖集团本部/北京龙湖人力资源管理日常支持性工作
龙湖集团/北京龙湖人力资源项目支持性工作
龙湖集团校园招聘策划和执行管理工作
你的收获：
近距离了解一个经济性组织的管理运作
近距离了解人力资源管理工作的内容、技能
近距离了解地产公司人力资源管理的特点
表现优异者有获得正式工作offer的机会
本次我们计划招聘2－3名实习生，工作地点为北京。
有意者请登陆我们的招聘网站，下载填写招聘申请表电子版并于2009年7月5日前发送到 lhhr@mail.longhu.com ，邮件标题统一为："姓名－学校－学历－HR实习"。
我们将通知经过申请表筛选的候选人参加2－3轮面试，并在7月15日之前决定是否录用为实习生。
申请表下载地址：
http://202.152.178.234/manage/system/editor/UploadFile/2009326154254179.doc
人力资源职能简介
通过确保公司具有有竞争力的个人、有竞争力的组织及有竞争力的文化以实现长期可持续发展。对应聘者没有专业基础要求。学生毕业之后，入职岗位一般为各业务单元的人力资源部的招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、人力资源信息系统专员等，也不排除在入职初期到营销、工程进行一段时间的学习、轮岗的可能。从事人力资源的人员要有较强的大局观、组织敏感度、咨询能力。
特别需要提醒的是，应聘人力资源方向的人员应该对自己有清醒的认识，并在此基础上对此职能方向有长期的承诺。认为自己有比较强的人际沟通能力，就认为自己比较适合人力资源这个职能方向的人请务必注意，人际沟通能力只是一个基础要求。这个能力不足以使你在这个职能方向上成功。这个职能研究的对象是个人、组织及文化这三个主题，是个没有专业的专业，需要悟性以及长期的积累。
在历经不同人力资源模块（如招聘、培训、绩效管理等）锻炼后，有潜质的优秀候选人可用3－4年左右时间发展为一个小业务单元的人力资源经理。之后的发展方向包括：集团某一人力资源模块的总监、某一个大地区公司的人力资源总监等。人力资源职能候选人的职业发展需要比较多的轮岗：在地区公司人力资源部、集团人力资源部之间轮岗；在不同地区之间的轮岗；在地产、物业、商运等不同业务板块之间的轮岗等。没有不同地域、不同业务板块、不同组织类型的经验，不会培养出有竞争力的人力资源管理人员。
龙湖集团简介（详情登陆www.longfor.com）
龙湖，创建于1995年，成长于重庆，发展于全国，是一家追求卓越、专注品质和细节的专业地产公司。龙湖集团总部设在北京，目前下辖重庆、成都、北京、上海和西安五个地区公司，业务领域涉及地产开发、商业运营和物业服务三大板块，现有员工4000多人。
经过十几年的潜心发展，龙湖形成了集投资规划、开发建设、商业管理和物业服务为一体的全过程运作能力和系统、高效的多业态综合开发能力，产品覆盖了普通住宅、写字楼、高层公寓、花园洋房、别墅、综合商业及大型城市综合体等多种业态，每一种业态都拥有城市标杆性的代表作品。
从2004年起，通过在全国重点区域实施"区域聚焦"战略，龙湖已经进入异地扩张的新发展阶段--即由北向南、从沿海经济圈、中心城市辐射到周边城市，利用业态和区域的双重平衡来实现可持续的发展。在每个城市，龙湖都坚持进行多项目、多业态的开发思路，目标是争取在每一个进入的城市都成为业内领先的企业。2007-2008年，龙湖地产销售连续两年超过100亿元人民币。
凭借"志存高远、坚韧踏实"的独特气质，龙湖成立十几年来，稳健经营，精细运作，赢得了客户、合作伙伴、业内同行、政府的信任、尊重和赞誉。1998-2006年，龙湖开发的项目连续五届荣获重庆10佳住宅小区评比第一名。2008年，龙湖水晶郦城、北城天街在首届"广厦奖"评选中双双获奖，龙湖成为唯一在住宅类和商业类产品评选中均获奖的企业。
2006年，龙湖被建设部和中国房地产业协会评为"中国房地产百强开发企业"。2003、2005和2006年度，龙湖三次荣获"全国住宅用户满意度综合测评"第一名。2007年，龙湖入选国家税务总局评选的"中国房地产行业纳税百强"。2008年，"龙湖"被国家工商行政管理总局认定为"中国驰名商标"。龙湖集团入选国家税务总局评选的"中国企业集团纳税五百强"，并被国务院发展研究中心等权威机构授予"中国房地产公司品牌价值TOP10"及"中国优秀物业服务企业服务质量TOP10"称号。
多年来，龙湖坚持以优秀企业公民的角色自觉承担社会责任，积极参与社会各项公益事业和城市改造开发，累计向社会捐赠3亿余元人民币。另外，通过与政府合作、提供职业培训以及商业基金，龙湖迄今已累计帮助3万余人解决了就业问题。
配合公司的快速成长，龙湖通过提供具有行业竞争力的薪酬和完善的个人发展计划吸引来自各行业的优秀高级人才，充实管理团队。从2004年起，龙湖在全国范围内启动了"仕官生"招聘及发展计划，从国内最优秀的高校挑选和储备未来发展需要的中高层管理人才。
龙湖致力于成为最值得尊重和信赖的专业地产公司，致力于为客户提供优质的产品和服务并影响他们的行为，在此过程中，成为卓越的企业并创造机会。
有关龙湖地产项目信息可查阅：
http://www.longfor.com/HotItems.aspx
有关龙湖地产其它招聘信息可查阅：
www.hr.longfor.com