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企业人力资源库的建立不在于格式从两个方面:一、内部人力资源库分析:1、公司员工本身就是公司内部的人力资源,这些员工是可以再开发利用的;2、公司员工不一定都在最合适的岗位,随着时间的推进,员工的进步,员工经验增长值会发生变发;3、随着时间的推进,公司员工的期望会发生变化;4、公司内部员工比起外面人员更加了 ...

绩效管理是组织赢得竞争优势的中心环节所在,它在企业将战略转化为行动的过程,是战略管理的一个重要构成要素,其深层目标是基于企业的发展战略,通过员工与其主管的持续有效的沟通,明确员工的工作任务及绩效目标,并确定对员工工作结果的衡量办法,在过程中影响员工的行为,从而实现组织目标,并且使员工得到发展。人力资 ...

作者自序:很长一段时间来,都是在潜水,偶尔对一些有兴趣的问题发表点意见。2015年,有朋友说申请个号吧,也给我们说说你的理念,解决点问题。您高看我了,我也就是一个干了几年HR,有点想法有点经验的普通管理人。正文:从业HR几年了,从最早的看书自学到后来花钱听老师讲课,再到后来自己有了自己的理念。很多时候看到听 ...

目前移动端追求最大用户体验的兼职APP逐渐兴起,在一定的市场人群中已经占有大幅比例,正在冲击着传统兼职模式。移动互联网时代将颠覆传统兼职行业,必将有一次大的洗牌,目前以一米兼职为代表的移动端兼职APP正迅速成为大学生手机中的必备软件,利用它可以很快找到适合的兼职岗位。未来还有更多类似的APP问世,让我们拭目以 ...

企业人力资源管理师__一级

[loveliness]德斯勒:人力资源管理分享送给奋发向上的你

由于职工养老保障难保障的情况时有所闻,说明已有的职工养老基金的保障制度模式出了问题,急需寻求新的解决办法,以切实保障职工养老保险乃至整个社会保障体系的正常运转,保障国有企业和整个社会经济体制改革的顺利进行。如何走出目前面临的职工社会保障困境,根本的出路在哪里?  一、现行养老保险制度存在根本性缺陷  ...

[摘要] 进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。然而,知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。本文立足于这些特点提出知识经济时代人力资源会计的发展方向,并结合具体问题提出解决方法。  二十一世纪是知识经济的时代,体现于人力资本和技术蝇的知识是经济发 ...

Runningorganisationsthatemploylotsofpeopleisincreasinglydifficult.NowondertheRichListisfullofmorepropertyentrepreneursthananyotherkind.Inanimateobjectslikebuildingscan’tsueforunfairdismissalfordiscriminationoverage,race,faith,gender,orsexualorientation–ordemandflexibleworkingormaternityrights.Boss ...

诚通人力资源有限公司招聘启事一、招聘职位:市场媒介策划经理(英语)二、任职资格:1、本科以上,广告、市场营销专业优先;2、托业成绩600分以上优先,800分以上免试,具有海外留学经验者优先;3、熟练使用Office系列软件,运用excel进行数据分析;5、熟悉和了解国内外主要社区平台(facebook、开心网、人人网、QZONE等) ...

未毕业,先失业,不是因为没有工作机会提供,而是就业能力结构失衡;就业难的关键,也不是因为毕业生多,教育水平下降,而是自我认知的能力模糊,就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一种自卑、浮躁和茫然。你可以认为我摆谱、摆资格,但是,作为毕业生, ...

“人力资源”是个什么样的职业?(1)一般人事事务工作包括:录用、退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等。(2)你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。(3)起草各项人事规章,如[员工手册]、[年度考核实施纲要],并协助进行工作分析并整理职位说明书。 ...

 据经济之声《天下公司》报道,最近,腾讯公司又被麻烦袭击了。在新浪微博上注册名为“徽剑”的网友爆料说,明年腾讯除了微信外,整体将会裁员20%。他在自己微博中写道:  “再透露一个悲剧:腾讯财务收入进一步滑坡,从去年修改后40%增长,今年的报表如果不做处理的话,增长仅为20%了,及其(极其)难看,这也是腾讯的增 ...

工作类型:实习工作地点:北京所属行业:计算机软件IT服务实习周期:3-6个月实习时间:5天薪资待遇:1000及以上所属职类:人力资源招聘人数:1所属部门:人力资源部发布日期:2012-08-14截止日期:2012-09-1工作职责:1,面试的预约,邮件发送,候选人接待。2,应聘材料的报批签字,表格的纪录。3,发体检通知并进一步反馈。 ...

工作类型:实习工作地点:北京所属行业:计算机软件IT服务实习周期:3-6个月实习时间:5天薪资待遇:1000及以上所属职类:人力资源招聘人数:1所属部门:人力资源部发布日期:2012-04-28截止日期:2012-06-27工作职责:1,面试的预约,邮件发送,候选人接待。2,应聘材料的报批签字,表格的纪录。3,发体检通知并进一步反馈 ...

  昨日上午8点半,90多名上海三一重机的研发工程师,因为被告知要转岗到一线车间当钳工、下料工、焊工,齐聚奉贤区四团镇社会保障服务中心,要求当地劳动监察部门给个说法。同样的一幕,还发生在沈阳、昆山、长沙三地的三一集团相关企业。据上海三一重机一工程师透露,共涉及约800多名的年轻工程师,其中,沈阳三一重装20 ...

依照康纳狄的观点,对员工的评估考核越是无情,越能创造组织活力和能力主义。员工必须被持续地评估、打分,并且依照绩效获得奖励或惩罚。众所周知,韦尔奇曾坚持每年淘汰最末10%的员工。现任CEO伊梅特并不喜欢固定的淘汰率,但康纳狄仍坚持“差别待遇正是驱动这间公司的动力”。没有什么比“我正在被评估”这样的自觉更能激 ...

今天就应不少同学的要求说说财务方面专业人员的专业发展。当然我谈的主要说他们还是在财务的圈子里面兜兜转,那些要跑到金融行业的,比如去做银行啦,券商啦类似的我可分析不了(其实不少人去这个行业的)因为不熟悉,我说的仅只针对公司的财务和4大的财务专业人员。之前做了接近4年的财务人员招聘,其中3年招聘应届生,对学 ...

  本文摘自胡八一博士所著的《职业晋升如何落地--职业晋升设计的十大关键》一书    在经济进入全球化的今天,人力资源已经成为了企业获取竞争优势的主要来源,人力资源规划成为了企业保持竞争优势,获取可持续发展的最有效途径和方法。然而,由于现实的需求问题,以及实际规划人员的专业知识、技能水平等问题,使得企 ...

加快人力资源服务业发展的政策选择分析参考资料时间:2012-03-23我国多层次的人力资源市场服务体系已初步形成,服务领域和服务内容实现了多元化,服务经济社会发展的能力进一步提升。不过,我国人力资源服务业专业化程度低,产品同质化严重,企业规模小,国际竞争力弱,同时还面临着公共就业服务资源分散、市场监管亟需加强 ...

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