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[下载]2008年经济分析及2009年经济展望(共14篇)
2008年财政运行分析与2009年展望200847.doc2009年股票市场运行展望200849.doc2008中国行业发展分析及2009年展望200854.doc2009年中国经济发展趋势分析和调控对策建议200843.doc2008年就业形势分析及2009年展望200850.doc2008年房地产市场分析及2009年展望200855.doc2008-2009年世界经济分析与展望200851.doc2009年中国经济展望和宏观调控政策取向（中证报）.doc2008-2009年固定资产投资分析与展望200845.doc2008-2009年国际粮食市场分析预测200852.doc2008年消费形势分析及2009年预测200844.doc2008年外贸形势分析及2009年展望200848.doc2008年金融运行与2009年展望200846.doc短期内宏观经济将延续下滑势头——2008年四季度经济形势预测分析200853.doc
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【劳动经济学】Do Male-Female Wage Differentials Reflect Differences in the RTS?
1论文标题DoMale-FemaleWageDi˙fferentialsReflectDiff˙erencesintheReturntoSkill?Cross-CityEvidenceFrom1980-20002作者信息PaulBeaudryandEthanLewi3出处和链接（比如，NBERworkingpaperNo.11000）NBERWorkingPaperNo.18159June20124摘要Overthe1980sand1990sthewagedifferentialsbetweenmenandwomen(withsimilarobservablecharacteristics)declinedsignificantly.Atthesametime,thereturnstoeducationincreased.Ithasbeensuggestedthatthesetwotrendsmayreflectacommonchangeintherelativepriceofaskillwhichismoreabundantinbothwomenandmoreeducatedworkers.Inthispaperweexploretherelevanceofthishypothesisbyexaminingthecross-cityco-movementinbothmale-femalewagedifferentialsandreturnstoeducationoverthe1980-2000period.Inparalleltotheaggregatepattern,wefindthatmale-femalewagedifferentialsatthecitylevelsmovedinoppositedirectiontothechangesinthereturntoeducation.Wealsofindthisrelationshiptobeparticularlystrongwhenweisolatedatavariationwhichmostlikelyreflectstheeffectoftechnologicalchangeonrelativeprices.Wetakeconsiderablecareofcontrollingforpotentialselectionissueswhichcouldbiasourinterpretation.Overall,ourcross-cityestimatessuggestthatmostoftheaggregatereductioninthemale-femalewagedifferentialobservedoverthe1980-2000periodwaslikelyduetoachangeintherelativepriceofskillthatbothfemalesandeducatedworkershaveingreaterabundance
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【独家发布】诺奖候选人劳动经济学家雅各布·明塞尔另一力作：人本研究 P554
人力成本持续上涨年代，应重读经典，寻找时代的出路当代著名经济学家：雅各布·明塞尔2007-11-2515:45:33http://time.dufe.edu.cn/newimages/mincer.jpgJacobMincer(July15,1922-August20,2006)雅各布·明塞尔简介2009-09-0812:37:15明塞尔，犹太人，1922年出生于波兰的中部城市托马舒夫，他的父系和母系的众多家庭成员都生活在那个地方。当时犹太人占到了波兰总人口的10％。他因早慧而比同龄的孩子早两年上学，这使得他有幸于1938年早入大学（就读于捷克斯洛伐克的布尔诺市），逃脱了家庭中其他成员在纳粹统治时期被清洗的厄运，却也两次被抓入德军监狱。1946年受希勒尔基金（为援助犹太裔学生而于1938年成立）援助赴美，入亚特兰大的埃默里大学。二战以前，明塞尔因长于数学而选择了工程学，在埃默里大学转学社会科学，因经济学中的结构化特点很适合他那偏于数学习性的头脑，明塞尔进入了这一领域，并终身以此为业。1957年明塞尔获哥伦比亚大学经济学博士，并开始在芝加哥大学进行博士后研究，他与同在芝大经济系任教的舒尔茨教授的研究相得益彰，都使用“人力资本”这一概念，但后者关注经济发展和农业，他则关心收入分配的合理性问题。明塞尔私淑乔治•斯蒂格勒，尽管在他的行文中看不到斯蒂格勒的直接影响，但不可否认的是，他的劳动经济学研究就是价格理论在该领域的应用。另外，在研究方法上，明塞尔也受斯蒂格勒操作主义的影响，先以经济理论框架为工具基础，进而定义新的假说，再用数据去检验该假说。20世纪50年代以前，大多数经济学家认为劳动者的收入差异来自于劳动者所接受的遗产和馈赠、劳动者的天赋能力以及个人运气，明塞尔则认为劳动者接受正规学校教育、积累工作经验应属人们有意识的人力资本投资，这才是劳动者收入差异的决定性因素。1958年，他在《政治经济学杂志》上发表了“人力资本与个人收入分配”一文，首次尝试建立个人收入分配状况与其接受的培训量之间关系的经济数学模型，此类研究的最终成果是1974年出版的《学校教育、经验与收入》一书，将人力资本收益函数发展成一简单通俗的经济计量学工具。明塞尔还把收入差异的这种人力资本分析方法应用于工资的性别差异分析之中，形成了“已婚妇女的劳动力参与：一项劳动供给研究”、“家庭的人力资本投资：妇女的挣得”等文章。他区分了工资增长的收入效应和替代效应，并将之应用于劳动力供给变动的研究，把家庭中的劳动投入与劳工市场上的劳动供给行为纳入同一研究范式。后期，还关注劳动流动现象。明塞尔2006年病逝，享年84岁。他是第一位使用简单而易于操作的经济学模型来系统阐释和解释劳动力市场行为的经济学家，极大地促进了现代劳动经济学研究体系和专业风格的形成，他与贝克尔等一批学者共同丰富了劳动经济学这一应用经济学中的一枝。参考文献：1、PedroN.Teixeira，JacobMincer----AFoundingFatherofModernLaborEconomics,OxfordUniversityPress,2007.2、当代著名经济学家：雅各布•明塞尔http://time.dufe.edu.cn/e/DoPrint/?classid=2&id=216说明：【出版商】北京市：中国经济出版社,2001【丛书名】20世纪的经济学家丛书书源均来自互联网，我只是重新加工，以求完美。电子书不利于眼睛健康，请您还是买原版纸质书为好！本电子书仅供个人阅读研究所用，不要将该电子书用于商业或其他非法目的。切勿在他处转发！本书目录译者序作者中文版序言致谢导论第一编人力资本与挣得一、人力资本投资与个人收入分配……第二编人力资本、工资增长、劳动转换与失业四、在职培训：成本、收益及某些含义……第三编技术与人力资本需求十、人力资本与经济增长……人名与主题索引
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劳动经济学的概念及其发展历程
劳动经济学laboureconomics概念劳动经济学研究活劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。劳动经济学形成与发展随着资本主义生产方式的产生和发展，劳资雇佣关系扩展到社会生活的各个领域。与此相联系，劳工问题(包括工资失业、劳动时间、劳动条件、工伤事故与职业病妇女与童工劳动、劳资谈判、罢工等)日益突出，劳工运动不断发展。这是劳动经济学赖以产生的社会背景。19世纪中叶，劳工政策一词开始在经济学着作中出现。此后，许多资本主义国家都把劳工政策作为社会经济政策的重要组成部分，力图通过一定的劳工政策来缓和劳资矛盾，以保持经济的发展和资本主义社会的稳定。劳工政策通常包括：工资标准及最低工资的制度，劳动时间的规定,社会保险和社会救济，社会就业的指导,职业技术教育，劳动条件的监督，劳资纠纷的调解，工厂法、工会法、罢工法、劳资关系法，等等。19世纪的一些空想社会主义者，对于资本主义的剥削制度进行了深刻的揭露和批判，对建立合理的社会制度提出各种设想，并进行改善劳工处境的实验。科学社会主义的创始人马克思、恩格斯在《资本论》、《英国工人阶级状况》等着作中，对资本主义制度下的劳工问题作了深刻的剖析，并对社会主义社会的劳动关系作出科学的预言。20世纪初，一些专门研究劳动和劳工问题的经济学着作相继问世。美国管理学家F.W.泰罗(1856～1915)在工厂组织中进行劳动定额和以劳动定额为基础的有差别计件工资制的实验，并发表了《科学管理原理》(1911)等着作，对微观劳动管理具有重大意义。1925年出版的美国S.布卢姆的《劳动经济学》，包括就业、工资、劳资关系、劳工运动、劳动立法等主要内容。1929～1933年世界性资本主义经济危机的爆发，致使劳工问题极端尖锐化。此后，西方劳动经济学有了较大发展。英国经济学家J.M.凯恩斯的“有效需求不足”理论和“非自愿失业”概念的提出，对西方劳动经济学的发展，具有重要的影响。此外，西方现代管理方法的研究，例如行为科学、工效学等学科的发展，也不断丰富着劳动经济管理的内容。苏联的劳动经济学的形成晚于西方的劳动经济学。它是一门研究社会劳动组织和劳动政策的学科。目前，苏联的劳动经济学着重研究与劳动技术组织相联系的劳动的社会组织，其内容主要包括劳动生产率、劳动力再生产、劳动计划、劳动组织、劳动定额、劳动报酬等。中华人民共和国建立前，劳动经济学在中国已得到了初步传播1928年,日本北泽新次郎的《劳动经济论》译本在中国出版。1929年出版的陈达（1892～1975）的《中国劳工问题》一书，论述了中国劳工问题的历史、现状和解决途径。1931年，朱通九的《劳动经济》一书出版。朱通九认为，劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学。20世纪20年代以来，中国还出版了一批有关劳工问题的社会学着作与法学着作，在一定程度上充实了劳动经济学的内容。中华人民共和国建立后，苏联的劳动经济学传入中国。50年代初期至60年代中期，劳动经济学在中国获得了明显的发展，有的高等院校建立了劳动经济专业，ZF有关部门和中华全国总工会建立了研究劳动经济问题的机构。80年代以来，劳动经济学在中国进一步获得了长足的发展。中国劳动经济学研究内容在社会主义条件下,中国的劳动经济学的研究内容主要是：①劳动力再生产。包括劳动力的简单再生产与扩大再生产。②劳动力的供给与需求。包括劳动力资源的人口基础，劳动力的结构，劳动力供求的短期平衡和长期平衡。③劳动就业。包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标，就业与劳动生产率的关系，就业与工资的关系，待业及其类型，就业前培训和就业后培训。④劳动力的宏观管理。包括劳动力的合理流动，劳务市场及其管理，劳动力管理体制。⑤劳动力的微观管理。包括劳动的分工与协作，劳动组织与人员配备，劳动定额与劳动计量，劳动环境与人体保护。⑥工资。包括影响工资的因素，工资职能，工资形式，工资水平，货币工资与实际工资，最低工资与最高工资，工资差别。⑦劳动保险中的经济问题。包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济问题。⑧劳动效率。包括影响劳动效率的因素，提高劳动效率的途径，微观劳动效率与宏观劳动效率及其相互关系。但是，也有的学者认为：由于劳动经济学是在政治经济学的基础上产生的一门具体经济科学，它应研究生产关系中直接与劳动有关的部分，即研究生产关系中的劳动关系。这种劳动关系包括劳动力与生产资料的结合方式、劳动的分工与协作形式、对劳动者分配个人消费品的形式等主要内容。
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第7届当代劳动经济学国际研讨会
第7届当代劳动经济学国际研讨会厦门大学王亚南经济研究院2013年12月7-8日，中国厦门“大数据”，搜寻与匹配在劳动经济学中的应用征文启事厦门大学王亚南经济研究院将于2013年12月7日-8日在厦门举办第7届“当代劳动经济学国际研讨会”。本次会议的主题是“大数据”，搜寻与匹配在劳动经济学中的应用。随着信息技术在实践中的不断深入应用，以网购的客户交易、谷歌搜寻以及社交网络活动为代表的数据资源正在越来越多的为研究人员所用。这些海量、实时且迅速增加的数据带来的既是机遇又是挑战。这其中对劳动经济学尤其重要的一个“大数据”类型就是招聘网站数据。这一数据极有可能为我们揭示就业市场上的搜寻匹配机制的新属性方面提供重大帮助。鉴此，我们今年会议目的就是将，研究搜寻匹配的理论学者、使用招聘网站数据的实证研究人员以及网络招聘的业界代表，汇集在一起来探讨如何招聘网站数据在分析劳动力市场方面的各种可能性。此外，组委会还依本系列会议的传统欢迎各类有关劳动经济学的文章投稿，例如：移民/城乡流动以及城市劳动力市场，劳动力市场的制度（最低工资/工会），国际贸易自由化对劳动力市场的影响等等。我们非常荣幸以下学界和业界的领军人物已经接受邀请作为嘉宾代表参会(按姓氏字母排序)：嘠攀爀愀Brencic加拿大埃尔伯特大学JohnJ.Horton美国oDesk网站经济学家MariannaKudlyak美国列治文联邦储备银行倠攀琀攀爀J.Kuhn美国加州大学圣巴巴拉分校IoanaMarinescu美国芝加哥大学MichaelPeters加拿大不列颠哥伦比亚大学倠爀愀猀愀渀渀愀吀愀洀戀攀踀国纽约大学AbdelTefridj美国Careerbuilder.com网站删漀渀愀氀搀Wolthoff加拿大多伦多大学请登录会议网站了解有关投稿等更多信息http://wise.xmu.edu.cn/Meetings/Labor2013/厦门是一个美丽的滨海城市。厦门大学亚南院(WISE)自2005年创立以来，在推动一流学术研究、促进国内外学术和教学交流方面得到国家教育部和厦门大学的大力支持并硕果累累。劳动经济学是亚南院优先发展的战略领域之一。有关亚南院的更多信息请登录http://www.wise.xmu.edu.cn。http://www.cenet.org.cn/editor/userfiles/Image/2013-08/R_20130816111941662.gif2013当代劳动经济学国际会议征文启事_20130805.pdf
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克鲁格曼国际经济学ppt（中文完整版）
克鲁格曼国际经济学ppt（中文完整版），很不错的，希望对大家有帮助[此贴子已经被作者于2008-12-100:07:13编辑过][本帖因为内容虚假,大家暂时不要购买,请发贴者尽快编辑修正。]caucdenis对此出售贴进行购买者heroicduo|miya4738|ddy512|sawyer姿|zsh241|gdpu2006|neptune_grace|brio_yu|guazi|liuzz110|zthhz|fwk123|wangxiaoling192|带你去看海1113|xiaomafeifei|wei_shubin2008|sunjunwx2001|danielvip45|xiushow|minghui324|才貌双全|ydhydh2002|duchaoyue556|xuanshuang金钱+3,出售者josephluo金钱-72,内容虚假2008-12-1322:14:31
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【劳动经济学】The Returns to Education in China
1论文标题TheReturnstoEducationinChina:Evidencefromthe1986CompulsoryEducationLaw2作者信息HaiFang,KarenN.Eggleston,JohnA.Rizzo,ScottRozelle,RichardJ.Zeckhauser3出处和链接（比如，NBERworkingpaperNo.11000）NBERWorkingPaperNo.18189IssuedinJune20124摘要AsChinatransformsfromasocialistplannedeconomytoamarket-orientedeconomy,itsreturnstoeducationareexpectedtorisetomeetthosefoundinmiddle-incomeestablishedmarketeconomies.Thisstudyemploysaplausibleinstrumentforeducation:theChinaCompulsoryEducationLawof1986.WeusedifferencesamongprovincesinthedatesofeffectiveimplementationofthecompulsoryeducationlawtoshowthatthelawraisedoveralleducationalattainmentinChinabyabout0.8yearsofschooling.Wethenusethisinstrumentalvariabletocontrolfortheendogeneityofeducationandestimatethereturnstoanadditionalyearofschoolingin1997-2006.Resultsimplythattheoverallreturnstoeducationareapproximately20percentperyearonaverageincontemporaryChina,fairlyconsistentwithreturnsfoundinmostindustrializedeconomies.Returnsdifferamongsubpopulations;theyincreaseaftercontrollingforendogeneityofeducation.
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西南财经经院马双（健康经济学、劳动经济学、应用微观经济学）10月22日在线访谈
热烈欢迎西南财经大学马双老师于10月22日15点接受人大经济论坛的在线访谈活动。感谢马双老师抽出时间和大家进行在线的学术交流~大家现在可以在下面回复提问。欢迎大家热烈提问。PS：的问题提问者会获得50论坛币的奖励VIP，不止是论坛币！！！马双，西南财经大学经济学院老师。教育经历2008-2011，西南财经大学，经济学博士2006-2008，西南财经大学，经济学硕士2002-2006，西南财经大学，经济学学士工作经历2010.9-至今，西南财经大学经济学院，教师2010-2011年，德州农工大学，访问学者研究兴趣健康经济学、劳动经济学、应用微观经济学发表文章（Publishedpapers）马双、孟宪芮、甘犁：《养老保险缴费对企业工资、雇佣人数的影响分析》，《经济学季刊》，已接受。马双、甘犁：“工资与企业在职培训”，《经济学季刊》，已接受。甘犁、尹志超、贾男、徐舒、马双：《中国家庭资产状况及住房需求分析》，《金融研究》，2013年第4期。马双、张劼、朱喜：“工资对中国就业和工资水平的影响：来自制造业企业的证据”，《经济研究》，2012年第5期。马双、张劼：“新型农村合作医疗保险与居民营养结构的深化”，《经济研究》，2011年5月，第126~137页。马双、臧文斌、甘犁：“新型农村合作医疗对农村居民食物消费的影响”，《经济学（季刊）》，2010年10月，总第39期，第249-270页。甘犁、刘国恩、马双：“基本医疗保险对促进消费的影响”，《经济研究》（消费金融专辑），2010年，第30~39页。马双、甘犁、高香花：“‘收入冲击’对家庭营养结构的影响分析：来自高等教育改革的自然实证”，《管理世界》，2009年第5期，第47~55页。全文被《中国经济学（2009）》（作者：柯荣柱、张斌、周业安）收录。马双：“中国居民储蓄率的内生断点分析：1953-2005”，《数量经济技术经济研究》，2008年7月，第118~127页。马双、徐舒、甘犁：“缩小收入差距：工资制度作用有限”，《中国社会科学报》，2011年11月17号(第239期)第9版。新华网全文转载：http://news.xinhuanet.com/theory/2011-11/19/c_122302880_2.htm。书籍章节（Workingpapers）甘犁、尹志超、贾男、徐舒、马双：《中国家庭金融调查.2012》，西南财经大学出版社，2012年5月。LiGan,ZhichaoYin,NanJia,ShuXu,ShuangMa,LuZheng：“DatayouneedtoknowaboutChina：ResearchReportofChinaHouseholdFinanceSurvey•2012”，Springer,2013.http://link.springer.com/book/10.1007/978-3-642-38151-5/page/1研究论文（Workingpapers）ShuangMaandLiGan:TheimpactoftheminimumwageonChina'senterpriseexportbehavior,submitted.马双、董杨：“信贷约束与创业精神”，审稿中。马双、孟小雨：“家庭背景与教育获得的性别不平等”，审稿中。尹志超、马双等：“信贷需求、信贷约束和小微企业创业”，审稿中。马双、甘犁：“城镇职工医疗保险与居民食物消费”，2010年。马双：“营养与健康”，2011年。LiGanandShuangMa,“HowtoBoostHouseholdCurrentConsumptioninTermsofHouseholdBasicMedicalSystem:EmpiricalResearchonNewRuralCooperativeMedicalSystem”,WorkingPaper,Aug2009.马双、赵：“企业所得税与员工工资”，2013年。马双：“工资与出口价格”，2013年。匿名审稿人从事《经济研究》、《经济学（季刊）》、《数量经济技术经济研究》等杂志的匿名审稿工作。
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《亚洲经济评论》征稿启事
《亚洲经济评论》（AsianEconomicsReview）是一家专业经济学国际杂志，主要刊载理论经济学、金融学、房地产经济学、产业经济学等方面的学术文章。《亚洲经济评论》分中文版和英文版。中文版、英文版同时发行，文章相同。英文刊名为“AsianEconoicsReview”。对于投稿至本刊的中文文章，一旦选用，本刊将组织经济学专业人士将其翻译成英文，并在中文版、英文版同时发表。对于投稿至本刊的英文文章，一旦选用，本刊将组织经济学专业人士将其翻译成中文，并在中文版、英文版同时发表。投稿须知：1，稿件的主题应属于经济管理范围。2，长度建议在4000-15000之间。3，参考文献格式参考《经济研究》本刊审稿队伍强大，效率很高。初审10天内完成。投稿电子信箱：aerter@126.com投稿地址：北京市崇文区东花市大街2号院2号楼1-202，《亚洲经济评论》编辑部收，邮政编码100062[此贴子已经被作者于2008-12-156:55:01编辑过]
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【劳动经济学】The CEO Labour Market in China’s Public Listed Companies
1论文标题TheCEOLabourMarketinChina’sPublicListedCompanies2作者信息AlexBryson,JohnForthandMinghaiZhou3出处和链接（比如，NBERworkingpaperNo.11000）http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1148.pdf4摘要UsingpaneldataforallofChina’spubliclistedfirmsovertheperiod2001-2010weexaminehowfirmshaverecruitedandrewardedtheirexecutivesoveradecadeofhugegrowthandturbulence.CEOpayissensitivetofirmperformance,althoughtheelasticitiesarelowerthanfortheUnitedStatesandEurope,especiallywithrespecttoreturnsonassets(ROA).CEOpayriseswithfirmsizeandgrowth,withelasticitiesresemblingthosefortheUnitedStates.Wefindnodramaticresponsetothestockmarketcrashof2007/08.Theelasticityofpaytostockreturnsfallstozeroafterthecrash,whileelasticitieswithrespecttosalesandROAremainsignificant.Executivecashcompensationrosesteeplythroughouttheperiod–incontrasttotheUnitedStates.Therearesteepgradientsinexecutivecompensationwithinfirms,consistentwithtournamentprizes,andaroundtwo-thirdsofCEOappointmentsareinternalpromotions.Within-firmexecutivecompensationroseatafasterratethanexecutivecompensationacrossfirms,helpingtoexplainwhyCEOturnoverratesdeclinedalittleoverthedecade.Turnoverratesdidnotspikewiththestockmarketcrash.Privatisationandreformstocorporategovernancecontributedtogrowthinexecutivecompensation.Apictureemergesofanexecutivelabourmarketinwhichfirmsarelinkingpaytoperformanceandrelyingonincentivestructureswithinfirmstofosterexecutivetalent.
