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经济观察分析的视角应该是资本、机器、物，不是劳动
经济观察分析的视角应该是资本、机器、物，不是劳动 从马克思对劳动的分析可知，劳动力在价值中是可以忽略的，只用自然时间来表示劳动量就可以了。所以，劳动力在经济分析中是个可以忽略的量。 而人们是如何观察一个社会的呢？经济中，人们主要观察社会的一个视角是商品与机器，这两个类别的量的多少与质的高低标志着一个社会的发展程度。而人们通过劳动的视角却看不到社会的现状是怎样的。如，美国人均汽车拥有量、航天发展程度等。 整个社会的经济活动是围绕着资本、机器、物来进行的。劳动力不过是象资源一样的一种生产要素而已。 价值不过是人们用来研究和表示经济“生命力”的。一个社会的经济没有“生命力”，这个社会就没有价值可言。一个没有“生命力”的社会，人的数量再多，不过仍是一个落后或原始的社会而已。中国改革开放前就属于一个没有价值的社会。人们不讲价值，毛的政治也不允许人们讲价值。 如果将分析视角限定在人的劳动上，人们是分析不出来经济是怎么样发展的。
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[转帖]人大执法检查组：经济越困难越要贯彻劳动合同法
昨天（25日），全国人大常委会副委员长华建敏作全国人大常委会执法检查组关于检查劳动合同法实施情况的报告时表示，目前，国内外经济环境发生了重大变化，经济发展面临严重困难。越是困难，越要关注民生，越要结合当前的实际，把劳动合同法贯彻好。检查组建议从八个方面进一步贯彻实施好劳动合同法：第一，继续加大劳动合同法宣传和贯彻实施力度，进一步增强劳动合同法制观念。第二，重视解决拖欠职工工资问题。第三，采取更加有力的措施扶持中小企业发展，确保就业形势基本稳定。第四，千方百计稳定现有就业岗位。第五，切实维护好农民工的合法权益。第六，进一步规范劳务派遣用工。第七，尽快完善社会保险制度。要加大工作力度，尽早做到省内劳动者异地就业的养老保险无障碍转移接续，并积极创造条件，逐步实现养老保险基本部分全国统筹。要抓紧制定实施农民工养老保险办法，加快推进农民工参保。要认真研究各类社会保险费的合理缴费比例问题。要加快社会保险法立法进程，争取尽早出台。第八，调整充实劳动监察机构与人员，强化执法力度。
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劳动经济学问题，希望各位高人帮忙，或者指点迷津
在现行工人的报酬体系中，永久性工伤的雇员可以得到每年W元的报酬，不论他工作还是不工作。假设ZF准备实行一种新的计划，对于那些完全不工作的人得到每年0.5W元的收入，而对那些工作的人将得到0.5W元，再加上每工作一小时给予0.5元的报酬（当然，这种补贴是加在雇主给付的工资之上的）。这种与工人报酬支付相关的变化对工作激励有什么影响？3、假设ZF正在努力提升技工的质量，颁布法律要求所有新技工必须参加为期为3年的高中后培训并通过能力测试。而对于现任的技工则没有这项要求。该法律对劳动市场会产生什么影响？哪些劳动者群体和消费者群体会从中获益？哪些会损失？4、假设你可以在两份报酬相同的工作之间（包括每小时工资）做出选择，一份工作的雇主规定了每周工作时间，而另外一份工作你来选择工作时间，哪一种工作你更喜欢？为什么？5、假设你被卷入了一宗指控调查案件中，某市的一所大学对其女性员工实施歧视。你发现该校音乐学院几乎所有女教授的薪资都比该校其他同级教授的平均薪资低20%。该校的行为属于雇主歧视吗？
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人民大学2010年劳动经济学博士入学试题
今天参加了人大的劳动经济学专业博士入学考试。说实话，今年报人大属于心血来潮，事先一点准备都没有，由于人大不提供历年试题和参考书，因此当时想着报名就是来了解一下命题思路，看看考题风格，考上考不上无所谓（本人是在职的，所以无所谓，呵呵）。所以也没怎么认真复习。明天英语也没想着去考。今天考完专业课，感觉和我当初的想法差别不大，劳动经济学的题目不难，第一题属于时政题目，只要关注一下网上，看看电视上中央台的解读分析再结合自己所学是比较容易的。第二题是大众老掉牙的题目了，应该是2008年左右考博会考的题目，没想到放到今年试卷里。第三梯队目前沿三毕业的以及去年刚刚毕业写完论文的同学来说就很容易了，实际是是一份开题报告。题目不难，但拿高分不容易，但起码应该是60分。人力资源管理题目出得有点理论化，不论看哪本教材可能都有点覆盖不到。不过考过国家职业资格企业人力资源管理师的同学应该是不难的，特别是一级人力资源管理师的，实际考得3道题目内容基本都在一级人力资源管理师试点培训讲义里。所以人力资源管理感觉题目得分会比劳动经济学要低点。趁热把今天考过的题目放上来，供大家学习
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征稿通知：《经济学》（季刊）2013研讨会：劳动、健康与人口老龄化
“《经济学》（季刊）2013研讨会：劳动经济、健康与人口老龄化”拟定于2013年7月22-23日在北京召开，本次会议由北京大学国家发展研究院与《经济学》（季刊）联合主办。本次会议包括（但不限于）以下主题：1、劳动经济2、健康经济3、人口老龄化4、“中国健康与养老追踪调查”用户专题欢迎大家踊跃投稿。论文提交截止日期为2013年5月1日，请在此日期之前提交完整的论文至ceqworkshop@ccer.pku.edu.cn，邮件的主题请用作者姓名+论文题目。论文中请包括作者联系方式（电子邮箱和电话号码），我们将于2013年6月1日之前通知论文是否被会议录用。参会论文可以在会议结束之后一个月内提交终稿，经过匿名审稿程序选择录用在《经济学》（季刊）特刊。会议期间的食宿由主办方提供，交通费用由参会者自理。联系人：汪浩：hwang@ccer.pku.edu.cn,010-62758934;雷晓燕：xylei@ccer.pku.edu.cn,010-62758946
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悲哀！我的大学—请教劳动经济学的达人
我本科毕业于某财经类211院校人力资源管理专业（专业全国大概12名），可在专业课的学习过程中，我深深感到自己在大学的悲哀！学习考了那么高的分数（这里在各位大达人面前献一下丑：小弟核心专业课基本上都在班级前3列，保研的资格应该问题不大），可是我真的什么也没有学到。我绩效考评考了第一，可是我不会测评；培训与开发也是第一，但却不会写一份让自己满意的培训开发报告。而且，在写人力资源论文的过程中，深感自己兴趣也被耗光了。现在令我感兴趣的是劳动经济学，可是我本科阶段经济学专业学得很不系统，经济学基础不扎实。而且我觉得自己很是功利，因为我现在有经济学的论文任务要写，可是看国内顶尖的刊物很有难度！感觉力不从心啊！更重要的是，我学校现在有点摇摆。想请教人大劳经的达人，听说人大劳经读研很少又做学术的，都是忙着做企业的课题，而且全是与人力资源有关是吗？？要是这样，我岂不是又读回来了？？所以有点摇摆啊。（我自己不想这么早进企业）
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【文集】2009年第九届中国经济学年会：劳动人口经济学论文集
2009年第九届中国经济学年会：劳动人口经济学论文集，包含15篇文章，需要的研究者下：1、农村老年人和城市老年人的劳动供给研究2、isthereaunionwagepremiuninsweden3、whatmakesanascententrepreneur4、whocarestheelder5、城镇职工性别就业差异研究6、户口、机会差异与城乡分割程度：基于浙江省面板数据研究7、教育代际传递：来自中国农村的证据8、教育代际因果9、劳动力流动对婚姻稳定性的影响10、民工利用社会网络的异质性与工资水平——来自中国的证据11、双重指数准校正下Brown分解方法新改进12、我国非正规就业中性别工资差异及职业分割——基于2002年66个城镇的调查数据13、养老保险对中国老人居住安排的影响14、中国大学生劳动力市场的性别工资差异与歧视15、子女对老人家庭代际经济支持的现状与影响因素研究
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现实经济学：凝结更多劳动，为了降低价值/使用价值
建议某些爱好者用马克思主义经济学的框架揭示一下这个经济学现象：为什么要特意凝结更多的劳动来降低商品的价值/使用价值：楚天都市报讯据《齐鲁晚报》报道为了防止愈演愈烈的从暖气管道里偷热水的情况，山东潍坊安丘一热电公司竟贴出通告，称为确保供暖管网安全，面向市民大量收购尿液，将其输入辖区供热管网。近日，有网友发布了一条微博，称潍坊安丘盛源热电公司发通告，为杜绝用户擅自放供暖管道中的热水，在水里加入尿液、柴油等，由于尿液不足甚至大量收购尿液，10元一大桶。并在微博后面附上了这张令人瞠目结舌的通告。记者看到，这张通告面向盛源热电热水采暖用户，称“为杜绝用户擅自放水，我公司在水中加入大量尿液、柴油等……”该通告的最后还提到，“为保护管道，中和水质，盛源热电公司大量收购尿液，每一大桶十元。”并附上了联系电话。http://news.cnhubei.com/ctdsb/ctdsbsgk/ctdsb30/201401/t2817857.shtml
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武汉大学中国科学评价研究中心 劳动经济学排名——中国研究生教育分专业排行榜
排名学校名称等级排名学校名称等级排名学校名称等级1中国人民大学A+4厦门大学A7浙江大学A2首都经济贸易大学A+5中央财经大学A3南开大学A6东北财经大学AB+等(11个)：中南财经政法大学、辽宁大学、上海财经大学、华南师范大学、复旦大学、安徽财经大学、西南财经大学、华东交通大学、东北师范大学、暨南大学、山东大学B等(11个)：北京物资学院、北京师范大学、天津财经大学、山西财经大学、扬州大学、同济大学、西北大学、重庆工学院、南京理工大学、江西财经大学、云南民族大学C等(7个)：名单略首先得澄清这样一个事实：我自己对武汉大学中国科学评价研究中心的评估结果也是持怀疑态度的，而且2007年和2008年相比有几个学校的这个学科在一年之中排名变化太大，我辈小卒自当还没有资格来评价这些学校，希望牛人做出客观的点评：第1第2第6的学校排名未发生变化，南开由第5升至第3，厦大也飙升至第四，浙大和中南财经排名明显下滑
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《劳动经济评论》征稿函
《劳动经济评论》征稿通知《劳动经济评论》创刊于2008年，山东大学劳动经济与人力资源研究中心主办，经济科学出版社出版，现为中国知网数据库（CNKI）来源集刊。本刊设有“论文”、“综述”和“学术动态”栏目。“论文”发表原创性劳动经济研究成果；“综述”发表劳动经济学各领域的综述文章；“学术动态”（封三）刊登劳动经济会议等学术信息。《劳动经济评论》诚邀各位学者惠赐最新研究成果，本刊不收版面费。发表论文主要包括但不限于以下内容：就业与社会保障、人力资本（教育与培训、卫生与健康、迁移等）、劳动关系与劳动法规、工资与收入分配、劳动力市场与劳动力流动、人口与经济、人力资源等。自2014年开始本刊改为每年双刊，实行匿名审稿制，作者请勿一稿多投。建议来稿篇幅为1万～2万字。对于拟录用稿件，本刊编辑部有权做文字性修改。本刊在收到稿件二个月内给予是否录用的答复。编辑部联系方式：邮箱：ldjjpl@163.com地址：山东省威海文化西路180号山东大学《劳动经济评论》编辑部邮编：264209
