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高等院校经济学学科转载量排名
本学科共转载全文3583篇，涉及高等院校396所，约占本学科涉及作者单位总数（1013个）的39%。涵盖的《复印报刊资料》专题刊有18种：《理论经济学》、《经济史》、《社会主义经济理论与实践》、《农业经济研究》、《产业经济》、《区域与城市经济》、《世界经济导刊》、《国际贸易研究》、《贸易经济》、《劳动经济与劳动关系》、《财政与税务》、《金融与保险》、《统计与精算》、《投资与证劵》、《创新政策与管理》、《国民经济管理》、《旅游管理》、《生态环境与保护》。本次选取前20名进行排序。高等院校经济学学科转载量排名作者单位转载数名次中国人民大学1461北京大学882南开大学793复旦大学714武汉大学655中央财经大学506南京大学497上海财经大学488厦门大学48东北财经大学4710清华大学4311浙江大学43中南财经政法大学3713山东大学3314西南财经大学2915西安交通大学2716中山大学27湖南大学2618华中科技大学2519北京师范大学2420
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论坛经济学小结-欢迎补充
先说什么是论坛经济学以论坛的形式发布的经济学观点叫论坛经济学。眼下有一批人开始重视在论坛上发表观点甚至系统的理论了。杂志沦落为博取功名的工具或者叫被权威检验水平的平台；书籍沦落为装点书房的摆设或者被招安的学术通行证；学术会议沦落为权威们排排坐的秀场或者门派的聚会。论坛经济学成为学术前沿已经不可逆转。在这里那些所谓的权威没有了牛叉的主席台，因为创新乏术只好无声无息或者发一连串国内外杂志的论文链接显摆高深；在这里负责招安工作的编辑们也只有摇头的份，马经的特务找不到需要的奴隶，西经的城管们找不到需要的马前卒。这里只有严肃的学术和调侃的忽悠，论坛是经济学的希望。“马经论坛派”异变为"创新派"，借壳上市，成绩斐然，元老们已经游刃有余，随便一个帖子或者跟帖都凸显水平，“西经论坛派”仍然没有毕业，估计永远也毕业不了了，没有元老，只有新人，是授业解惑的场所，趋势是越辩越糊涂。非常滑稽的事情：西经派的逻辑直指独裁，创新派的逻辑直指民主，经济学也疯狂了。
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劳动经济学复习资料
劳动经济学第一章劳动力需求劳动经济学名词解释选择：劳动力资源的定义，和分为哪两方面。P3劳动经济学需要理解：1劳动力需求是派生需求，2劳动力需求是愿意和支付能力的统一。P4～5单选劳动经济学劳动力需求的假设（4点）理解其中的2.3两点。P7～9多选劳动经济学考试中画图：边际生产力递减规律的定义，产生的前提，三个阶段，理解1—2的图。P25名计算边际技术代替率的定义，其公式。P12～13名词解释资本对劳动的边际代替率的公式。P30计算替代效应的定义，规模效应的定义。P33名选劳动力需求的工资的弹性公式，劳动力需求的交叉工资弹性的公式。P37～38计算技术进步的三种类型，技术进步对劳动力需求的影响的表现。P41～42选公共部门的劳动力需求的分类，及其相同点和不同点。P53论述劳动经济学第二章劳动力供给★P56名：劳动力供给的概念（本质和角度）★P57选择：个人意愿（两点）★P65～67论述简答：影响劳动力参与率的因素（八点）★P67选：劳动力参与假说的两种类型★P68选：理解附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说★P70～71计算选：劳动力供给弹性公式和五种类型★P71选：理解劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动★P74～76选择：边际效用的公式，边际效用递减的定义，消费者的均衡条件（76页最后一段）★P82选简：无差异曲线具有点特征（四点）★P87选：收入效应和替代效应的结论（每段的最后一句），理解89页图上的一段（工资率～相互关系）★P90选：理解个人劳动力供给曲线和家庭劳动力供给的图……
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【奥】阿德勒：《超越自卑》（北京：经济日报出版社，1997）
《超越自卑》内空简介：每个人都有不同程度的自卑感，因为没有一个人对其现时的地位感到满意；对优越感的追求是所有人的通性。然而，并不是人人都能超越自卑、关键在于正确对待职业、社会和性，在于正确理解生活。那些自幼就有器官缺陷或被娇纵、被忽视的儿童，以后在生活中容易走上错误的道路；家长和教师应培养他们对他人、对社会的兴趣，使他们真正认识“奉献乃是生活的真正意义”。这样，他们就能够从自卑走向超越。编辑推荐《超越自卑》超越自插的十大法则：正确理解生命中的三项使命：职业、社会、性。积极看待心灵与肉体间的相互作用，辩证地处理二者之间的关系。超越自卑感，树立优越感目标。忘记不愉快的早期记忆。梦和预见都是无稽之谈，请正确认识它。不要忽视家庭和学校的影响。青春期的正确引导与防微杜渐。犯罪的预防与解决方法。平衡生活中的三大任务，学会相互合作。在爱情和婚姻中获得最高和最完美的发展。
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2009中国大学经济学A等学校
2009中国大学经济学A等学校 作者：《中国大学评价》课题组武书连吕嘉郭石林 经济学只有经济学1个学科类，4个本科专业。 据国务院学位办公室发表的统计数据，我国大学授予的经济学学士占学士总数的14.36%，授予的经济学硕士占硕士总数的8.41%，经济学博士占博士总数的5.33%。另据教育部高校学生司发布的博士生导师资料统计，在全国大学40110名博士生导师中，有1401名是经济学博导，占博导总数的3.49%。经济学是发展较快的学科。2008年，开设经济学专业的大学共456所。2009中国大学经济学A等学校排名等级校名1A++北京大学2A++中国人民大学3A++南开大学4A++复旦大学5A++厦门大学6A+上海财经大学7A+南京大学8A+浙江大学9A+武汉大学10A西安交通大学11A中山大学12A东北财经大学13A中南财经政法大学14A西南财经大学15A清华大学16A暨南大学17A中央财经大学18A山东大学19A吉林大学
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劳动经济学课后答案
看到有不少人在找劳动经济学课后答案，嘛！刚好在网上看到有曾湘泉版的劳动经济学课后题目答案，就下载下来共享给各位网友，希望能对你们有所帮助！
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[转]草根论者：郎咸平最多就是市侩经济学家
草根论者：昨天说了张维迎几句好话，有人就拿郎咸平来比。要说郎咸平也是经济学家，最多就是个市侩经济学家，煽动民粹误国害人。郎咸平有两大功绩，一是揭露所谓“国资流失”，直接导致国企改制停摆，为国进民退做大做强提供“理论”依据；一是发明中国制造低端落后血汗工厂论，外贸为别人打工论，导致腾龙换鸟产业升级驱赶歧视，把中国制造中小企业置于死地。====================================================================================草根论者：张维迎是当今中国上百万海归中，唯一一个得了真传又根植于中国大地敢于讲真话从不昧良心的经济学家，每每发言直击要害有理有节。再看那么多体制内经济学家和所谓公知们，诠释政策为虎作伥为权为利为名为淫犹如苍蝇般嗡嗡乱叫，恬不知耻招摇过市，学术界不学无术，专家成了砖家，不知良知为何物，真为他们感到羞耻！但愿张维迎不要成为我们中的异类！
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劳动经济学案例
小编从网上搬运的劳动经济学案例集，希望对大家有帮助！
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[原创]劳动经济学前沿问题
一．劳动力需求与供给早期的研究文献较多地关注决定劳动力需求等市场因素，发展并完善了劳动力需求边际生产力理论。这些研究成果主要是由马歇尔（Marshall,1890）、克拉克（Clark,1900）、卡特（Cartter,1959）等经济学家完成的。不过，第二次世界大战后的分析研究成果主要与劳动力供给有关。有两项研究成果颇具开创性，尽管其重要程度还存疑未决。第一项研究成果源于贝克尔（Becker）、兰卡斯特（Lancaster）、马斯（Muth）等人在20世纪60年代所发表的一系列论文。特别是贝克尔（Becker）的“时间资源配置理论”一文，明确地认识到家庭是劳动力供给行为决策中的基本单位。他把相关的决策问题分解为两方面，一方面是劳动参与率和工作时间长短的决策，另一方面是家庭产出和消费的决策。贝克尔将生产、消费和劳动力供给这三项决策归结到一个家庭模式中，清楚地说明了在效用最大化行为的支配下，一个家庭如何确定其成员从事市场性活动和非市场性活动的时间安排比例，自产物品和外购商品的组合，以及不同家庭成员从事各项工作的劳动分工。贝克尔模型在劳动力供给研究方面很有影响力，为20世纪60年代以来的很多劳动力供给理论探索和实证研究，提供了强有力的支持（Killingsworth,1983）。贝克尔所构建的理论框架，使经济分析手希能卓有成效地适用于家庭行为研究等方面，如成婚、离异适度的家庭成员规模等等。A.西加诺（AlessandroCigno）从多方位讨论、拓展了贝克尔模式的理论框架，并探究了这一理论模型对很多问题的启迪与含义，如多人口家庭的时间分配、劳动力的性别分工等等。第二项研究成果是人力资本理论，其关注的基点是劳动力素质等问题。诚然，人力资本理论在经济史的长河中可以追溯得很远很远（Smith,1776）。不过，是米恩瑟（Mincer,1958）和贝克尔（Becker,1964）的研究才使得人力资本理论丰满起来并具备了可操作性，他二人的研究成果在第二次世界大战后的此类文献中独领风骚。人力资本理论把教育和培训看成个人投资方式，对解决劳动经济学领域与酬金结构有关的许多问题很有指导意义。劳动力市场分割理论的一个主要观察结论是，二级市场的工作并不是由劳动力随机填补的，而是由某一特殊类型的工作来承接的。劳动力市场分割理论还进一步认为，某些人长期俯就于较差的工作，并不是因为人力资本会含量不足，而是由歧视行为所致。穷人只能俯就于二级劳动力市场的命题，是市场分割可以产生不平等效应理论的一个延伸。如果工人们在一生中都难以改变其收入不平等的地位，那么，市场分割对他们所产生的压制作用应地增长许多。二元结构派在一级市场和二级市场之间划分了一条清晰的界限，但是却发现，劳动力在两个市场间的流动率是很高的，而且人力资本在流动过程中发挥着重要的作用。在劳动力市场分割理论的劳动报酬级差区域内，处于高工资分布区域的工人要想保住自己的优势地位，必须得付出双倍的努力和汗水。处于低工资分布区域工人的离职率往往较高。在工作技能相同的工人中，一个明确的结论是工资与离职率成反比（在一级劳动力市场上，冗员多但被解雇的未必多，但工资级差较大）。市场分割学派所提出的工资与离职率的关系非但没有获得人们的认同，而且还有人把它理解为是对竞争分析理论的一个支持，因为从经济理论层面看，自动离职正体现了市场配置资源的作用（StoikovandRaimon,1968）。工资低，劳动力的流失速率高，工资高，劳动力的流动速率低，这一点是千真万确的。但这只是解释竞争分析理论的一个必要条件，而不是充分条件。只有当厂商的工资结构根本不考虑劳动力的流动速率时，充分条件才能够获得满足；但是，正如制度经济学家所述，这种情形事实上是不会发生的（Ulman,1965）。真实的情形是：二级市场的工人通常只能在二级市场内流动，只有当一级市场容量扩张或有人退休出现岗位空缺时，他们才有机会向一级市场靠扰。一级市场在职者的离职速率较低，只能说明能否进入一级市场并不是由价格因素来决策的。对于在歧视经济理论指导下，性别工资差别能在多大程度上扭曲劳动力资源的配置这个问题很难回答。因为我们必须得区分出两种影响因素的作用程度：一是女性劳动力工资较低的不公平程度；二是某些行业事实上拒绝女性就业的可能或程度。解决这一问题的方式之一，是假定性别工资差别是由女性集中在几个少数行为就业所形成的。若进一步细化，其原因有两个：一是直接的工资歧视，二是某些行业拒绝女性就业。假定女工只集中在少数几个“婆婆妈妈“的工种（如为汽车从椅上皮套等），其劳动报酬低于男工，这一假定显然是不无道理的。我们应当思考的问题是，应当有多少女工脱离她们原来的工种而跻身于男性职业的行列，才能使各工种间的工资水平相同呢？其答案的前提应在于，工资差别是由于女性”拥挤“于一个工种或行业就业所造成的；其他就业群体中若存在此类“拥挤”现象，也会产生工资差别。人力资本投资就业决策取决于两个因素：一是女性的就业偏女子；二是女性步入劳动力市场之前对就业前景的预期，其内在的假定是就业后并不存在歧视问题。某些产业中就业规模过大并不意味着劳动力资源配置发生扭曲，而只是因为相比较之下，某些人更乐于在某些行业中就职。二．不完全信息与劳动合约问题劳动力的典型特征，是就业机会与劳动力资源之间的信息分布不对称，因而，第二次世界大战后很长一段时期以来，劳动力市场信息不对称问题一直是理论研究的焦点。理论界一直认为，在信息不对称条件下为了捕捉供求机会，劳动力市场上的供求双方都必须从事大量的市场调查工作。因此，求业者为能找到工作，雇主为能雇到人手，二者以某种方式搜集信息或从事市场调查，其实都是一种理性的行为。正如比萨利兹（Pissarides,1985）指出的那样：经济学家很久以前就认识到，双方拿出多少时间从事此类市场调查工作，说到底是一个资本和投资的理论问题。但是，只是到了人力资本理论和不确定性条件下的选择理论获得了长足的发展之后，寻访过程的正式模型才得以问世；其中，斯蒂格勒（Stigler,1962）和阿尔钦（Alchian,1970）的研究成果最负盛名。寻访模型研究沿着这些早期成果的肪络已经向前跨出了一大步，寻访理论研究也很有成效，它可以解释很多现象和问题，如凯恩斯的微观经济理论基础问题、菲利普动态曲线问题等。麦肯纳（C.J.McKenna）以通俗易懂的方式回顾了劳动力市场寻访过程的基本模型，以及近期理论文献对这一基本模型的修正与完善。麦肯纳认为：代理人对市场机会拥有完备的信息，是诱发寻访行为最通常的起因。在此类市场上，如果条件允许，“东瞅瞅，西看看”，付出一定的寻访时间，完全是一种理性的行为；它不仅有助于改善信息分布结构，也有利于寻访者做出最佳判断和抉择。一般市场分析方法就是单期计量（即研究每日工作时间的长短并以此量化劳动供给量。而且也排除了不确定性（特别是认为工资率是给定的）。而寻访理论的典型特征，是它具有不确定性、动态性，并将多期计量因素一并考虑在内。所谓的隐性合约理论（implicit-contracttheory），自20世纪70年代以来，获得了很大的发展（Baily,1974;D.F.Gordon,1974;Azariadis,1975）。原因有两点：一是标准的竞争理论不能对劳动力市场上观察到的工资和就业现象提出令人信服的解释，这是一般性的原因；二是非自愿失业和货币工资刚性的普遍存在，这是特殊性的原因。隐性合约模型产生于20世纪70年代初，其内在的大致思路是，风险中性（risk-neutral）的企业为了平抑与时俱进的劳动力边际生产率的波动，特向风险厌恶性（risk-averse）的员工提供某种程度的保险机制。其结果是，与瓦尔拉式拍卖师木槌敲定的工资和完全刚性条件下的工资相比，现在的工资将变得相对稳定。隐性合约理论发展迅速，曼宁（AlanManning）勾画出这一理论发展的轮廓，并就其对已观察到的工资和就业等现象的解释能力做出评价。传统理论认为，在竞争性的劳动力市场上，工资永远等于劳动边际产量，且劳动力市场永远处于均衡状态。但这与观察到的工资和就业态势有出入，于是，才产生了隐性合约理论（implicit-contracttheory）。隐性合约理论旨在构造一个劳动力市场模型，以期更有力地解释已观察到的现象。这只不过是为达此目的所做的诸多尝试中的一种类型而。我们知道贝利（Baily,1974），戈登（Gordon,1974）和阿扎利艾迪（Azariadis,1975）等作者是隐性合约理论的创始人，此后，这些思想在浩如烟海的历史文献中变屡见不鲜了（Stiglitz,1983;Rosen,1985;HartandHolstrom,1986）。隐性合约理论所研究的特定事例包括：1．在某一周期内，就业呈变动态势但工资保持不变或者具有刚性特征。2．当存在非志愿失业现象时，即使工资稍低于“时价”，失业者也乐于承接某个工作。3．当存在非志愿失业现象时，和完全竞争条件睛的劳动力市场相比，就业水平将趋于降低。在一开始我们就应当强调两点：一是隐性合约理论还有很多有待开发的用武之地（以下的讨论将会涉及一部分）；二是隐性合约的支持论者并非众口一词地认为该理论可以说得清上述特定事例，甚至有人对上述特定事例的有效性提出质疑。然而，这些特定事例确实反映了宏观经济中某些最重要的问题，因此，隐性合约理论到底能否对这些问题提供令人信服的解释，将成为我们讨论的重点。mslick707金钱+20好文章2009-5-1813:56:21
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劳动经济学简要讲义
劳动经济学第一节、劳动经济学基本内容一、劳动经济学的研究对象二、劳动、、、、、、研究的主要内容三、劳动与劳动力(一)、定义：劳动(经济活动)劳动力(人的劳动能力)劳动力资源(适龄人口)(二)、劳动是生产诸要素的主体一物质要素才能得以运用；经济活动才得以进行。(三)、劳动要素的特点四、劳动关系一劳动者与雇主．(一)、对立关系及理解1、对立的根源一权力利益的不同2、“对立”的相对性笫一、对立中的平等－法律上的平等；交易平等。第二、对立中的不平等原因表现有三：生产中地位不平等；获取利益不平等；劳动力市场地位不平等。(二)、劳动者与雇主的共存关系及理解1、共存的实质一从业一雇佣，互利统一体2、共存结果－共荣第二节、劳动力供给一、人力资源－劳动力供给实体(一)、含义1、定义2、是质与量规定性的统一3、人力资源总量＝？(二)、人力资源数量结构1、数量决定：适龄人口总数2、适龄人口是指、、、、、、3、两者不完全相等，准确的人力资源数量等于、、、、、、(三)、人力资源质量构成1、定义2、构成二、劳动力供给的内容(一)、微观劳动力供给(个人)1、义及理解(三因素乘积)2、劳动力供给分析的出发点一效用最大化(工作与闲暇的替代)3、工资对劳动供给的影响第一、成正比第二、原因一谋生手段、闲暇代价(机会成本？)4、其它影响因素：非劳收入、家庭因素、个人偏好、经济条件等。(二)、中观劳动力供给(企业)1、中观、、、、、、、、、、性质第一、定义第二、构成一特质与同质特质一不可替代性同质一广泛适用性2、中观、、、、、、影响因素第一、工资竞争力第二、教育门类第三、就业偏好第四、劳动要素流动性一含义；原因一成本收益；［直接、机会、心理、风险］分类；非经济影响；(三)、宏观劳动力供给1、宏观、、、、、、、、、、、的基本特征与微观同，取决于工资水平决定了社会就业的基本格局2、影响宏观劳动力供给数量的因素一人口、劳动参与率、劳动时间等我国劳动参与率变化的国际比较。(倒u型、m型)3、影响、、、、、质量的因素一遗传、教育、人力投资数量、投资动力(预期收益)、经济、文化观念等4、劳动力供给的变动一动态性笫三节、劳动力需求一、劳动力需求的概念特点1、定义及理解它是有效需求；是使用权非所有权的购买。2、特点：派生需求(生产、消费等引致)二、劳动力需求分类一企业、行业、社会需求；长期、短期需求三、劳动力需求存量与增量1、存量2、增量四、影响劳动力需求的因素(一)、宏观一社会生产规模、经济结构状况、科技进步程度等(二)、微观一企业生产规模、企业技术管理水平、企业的利润量(边际劳动生产率)第四节、就业与劳动力市场一、劳动力供求关系(－)、劳动力供求关系的类型1、供过于求第一、表现一就业不足、失业第二、原因2、供不应求第一、表现第二、原因3、供求均衡第一、含义？第二、供求自身均衡第三、与物质供给均衡第四、均衡实现的表现一供吸纳，需满足第五、基本均衡标志一自然失业率即充分就业(二)、劳动力供给过剩1、、、、、、总量过剩第一、含义、表现一失业第二、个体差异形成的不同就业状态2、、、、结构过剩第一、表现第二、原因(三)、我国劳动力供给状况供求矛盾突出，过剩严重二、劳动就业的基本分析(一)、就业的基本理论1、西方就业定义2、我国、、、、、3、各国就业统计差异4、就业类型5、中国转轨时期的就业计划经济时期就业的特点一统包统配、城镇重心、重平等轻效率；高投入低产出，劳动资源严重浪费。转轨时期就业方针一自主、市场、政府、效率；(二)、失业的基本理论1、失业的介定第一、国际劳工组织定义第二、我国定义第三、中外失业统计的差异2、失业的衡量及影响第一、衡量指标一失业率一数量指标失业持续期一程度指标第二、失业的积极影响一蓄水池、就业质量、工作效率、优化配置的代价第三、失业的消极影响第四、适度失业率3、失业的类型及解决对策第一、第二、、、第六．(三)、中国目前失业原因分析1、从劳动力供给看：供＞求，三股压力－新增、转移、显性；2、从劳动力需求看：资本、结构、市场三、劳动力市场(一)、劳动力市场含义及理解要素配置、交换关系、市场运行(二)、劳动力市场划分一七种角度(三)、劳动力市场运行要素一主体、客体、中介、过程、规则。(四)、政府的劳动力市场管理一三方面。四、政府的就业服务体系(一)、就业服务的重要性(二)、就业服务工作的指导思想(三)、就业服务体系的内容第五节、工资与收入分配一、工资的基本概念1、定义2、形式3、职能4、影响工资水平的因素二、工资理论(一)、早期工资学说生存工资论工资基金论(二)、边际生产力工资论(三)、供求均衡工资论(四)、谈判(五)、分享三、工资政策与收入政策(一)、工资调控政策1、工资导向政策(配置功能)2、工资保护政策(保障功能)(二)、收入政策1、收入政策及作用第一、含义：一狭义、广义，宏观调控、公平分配。第二、作用：2、收入差距的衡量指标一基尼系数3、收入政策措施第一、调控收入与物价关系措施第二、收入平等化措施(三)、最低工资与工资差距1、最低工资一功能一公平2、工资差距一功能一效率如何看待差距一合理与否？来源；程度；效果？第五节、政府与劳动管理一、政府的劳动管理职能(一)、政府劳动管理内容－四方面(二)、政府、、、手段一四种二、劳动政策(一)、政策含义1、政策的一般规定2、政策的基本要素－模式内容、载体。3、政策的基本种类(二)、劳动政策的基本分析1、劳动政策的性质定义、是公共与社会政策2、劳动政策的制定一立法依据3、、劳动政策的内容六个方面
