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吴敬琏为当前经济开药方 吁增普通劳动者收入
昨天，在中欧国际工商学院15周年校庆论坛上，经济学家吴敬琏为当前经济开出了三剂药方。他认为目前单纯以投资拉动经济增长的做法无法持久，必须通过产业提升，使普通劳动者收入持续增长才能扩大内需，保持经济长期健康增长。吴敬琏介绍，我国针对金融危机采取的短期政策已初见成效，今年GDP增长8.5%左右应该不成问题。虽然经济出现短期回暖，但能否长期持续增长仍有很大疑问。他介绍，在拉动GDP增长的三驾马车中，目前出口对经济增长的贡献仍然是负数；内需对GDP贡献略有增长，但很不明显；真正在拉动GDP增长的是投资的扩大，今年政府投资较去年同期增加了130%。吴敬琏认为，如此大规模的投资只能是短期行为，不可能长期持续；由于美国私人储蓄率提高了7个百分点，消费需求低迷，出口对GDP的贡献短期内无法恢复到去年10月水平，“另外，我们也不希望长期用补贴发达国家的方式实现经济增长。”吴敬琏所说的补贴发达国家，指我国用低价的劳动力成本为发达国家生产低盈利、低价格的产品。“因此只有让老百姓花钱，以消费拉动GDP持续增长才是当前最合理的。”吴敬琏认为，目前消费不够的根本原因是收入不够，尤其是普通劳动者和专业人士的收入没有得到应有增长，“提高普通劳动者和专业人士收入，就需要转变经济发展模式和增加就业。”吴敬琏总结道，“发展模式转变的核心在于产业升级。”找到病症后，吴敬琏开出了三剂“药方”，首先，现代制造业应该尽量向研发和市场两端延伸。其次，以此为契机，大力发展服务业。第三，在此基础上培育构建新兴支柱产业。（转自京华时报）大家都来谈哈~
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劳动经济学 基本研究方向
劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。中国的劳动经济学的研究内容主要是：①劳动力再生产。包括劳动力的简单再生产与扩大再生产。②劳动力的供给与需求。包括劳动力资源的人口基础，劳动力的结构，劳动力供求的短期平衡和长期平衡。③劳动就业。包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标，就业与劳动生产率的关系，就业与工资的关系，待业及其类型，就业前培训和就业后培训。④劳动力的宏观管理。包括劳动力的合理流动，劳务市场及其管理，劳动力管理体制。⑤劳动力的微观管理。包括劳动的分工与协作，劳动组织与人员配备，劳动定额与劳动计量，劳动环境与人体保护。⑥工资。包括影响工资的因素，工资职能，工资形式，工资水平，货币工资与实际工资，最低工资与最高工资，工资差别。⑦劳动保险中的经济问题。包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济问题。⑧劳动效率。包括影响劳动效率的因素，提高劳动效率的途径，微观劳动效率与宏观劳动效率及其相互关系。但是，也有的学者认为：由于劳动经济学是在政治经济学的基础上产生的一门具体经济科学，它应研究生产关系中直接与劳动有关的部分，即研究生产关系中的劳动关系。这种劳动关系包括劳动力与生产资料的结合方式、劳动的分工与协作形式、对劳动者分配个人消费品的形式等主要内容。
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劳动经济发展背后的“月欠族”情何以堪
经济发展，劳动力贬值，什么都涨，工资不涨，导致出现比“月光族”更狠的“月欠族”。下面我来定义一下什么是月欠族？“月欠族”请对号入座一败天地，二败高堂，夫妻对败。在软件更新快速的年代，月光族终于升级了，一个更强大的族群出现了：月欠族。近日，“月欠族”一词在网络上走红，顾名思义指的就是还没到月底，钱就花光，还需要透支的族群。甚至不乏不只透支了自己的信用额度，还“啃”上了父母的人。而网调显示，这其中的主力军是职场新人和80后小夫妻。这一名词在网上被网友们广泛转发，其中的不少人已经自觉在3个级别中对号入坐，并晒出自己的“患病”级别。稍作统计就会发现，“月欠族”一般都是年轻的一代(80后、90后)，其中“一败天地”、“二败高堂”占到了大多数。这一群体中的主力军无疑是初入职场，收入不高、开支不小的职场新人。笔者近日在网上查了一下，在百度百科里，“月欠族”的定义是这样的：没到月底就把全部钱全花光并透支消费的一个族群。按照“患病程度”的不同，“月欠族”的群体分为三个类别：凭着自身条件挣钱、收支相抵的，叫“一败天地”；败完自己又开始啃老的，叫“二败高堂”；到了年龄找了个和自己一样的伴侣，叫“夫妻对败”。前半月拿着票子过着“飞一般的日子”，后半月数着日子犹如“死一般的感觉”，也成为“月欠族”们的真实生活状态写照。“月光族“好歹还能维持收支平衡，只光不欠，但“月欠族”中的大多数却是入不敷出，月月亏欠。为此，“月欠族”也被网友惊呼为是比“月光族”更凶残的存在。
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劳动经济学手册第四卷第一部分（分章节）
内容如下：ContentsofVolume4BixContributorstoVolume4Axiii1.DecompositionMethodsinEconomics1NicoleFortin,ThomasLemieux,SergioFirpo1.Introduction22.Identi cation:WhatCanWeEstimateUsingDecompositionMethods?133.Oaxaca-BlinderDecompositionsofMeanWagesDierentials364.GoingbeyondtheMeanDistributionalMethods525.DetailedDecompositionsforGeneralDistributionalStatistics746.Extensions877.Conclusion96References972.FieldExperimentsinLaborEconomics103JohnA.List,ImranRasul1.Introduction1042.HumanCapital1403.LaborMarketDiscrimination1494.Firms1775.Households2086.ConcludingRemarks213References2133.LabLabor:WhatCanLaborEconomistsLearnfromtheLab?229GaryCharness,PeterKuhn1.WhyLaboratoryExperiments?2312.IssuesinDesigningLaboratoryExperiments2383.Testing``Traditional'’Principal-AgentTheoryintheLab2464.TowardsBehavioralPrincipal-AgentTheory:Fairness,SocialPreferencesandEort2765.MoreLabLabor:Bargaining,Search,Markets,andDiscrimination2946.Conclusions312References3154.TheStructuralEstimationofBehavioralModels:DiscreteChoiceDynamicProgrammingMethodsandApplications331MichaelP.Keane,PetraE.Todd,KennethI.Wolpin1.Introduction3322.TheLatentVariableFrameworkforDiscreteChoiceProblems3353.TheCommonEmpiricalStructureofStaticandDynamicDiscreteChoiceModels3364.Applications3715.ConcludingRemarksHowCredibleareDCDPModels?452References4555.ProgramEvaluationandResearchDesigns463JohnDiNardo,DavidS.Lee1.Introduction4642.ScopeandBackground4683.ResearchDesignsDominatedbyKnowledgeoftheAssignmentProcess4804.ResearchDesignsDominatedbySelf-Selection5165.ProgramEvaluation:LessonsandChallenges529References5326.Identi cationofModelsoftheLaborMarket537EricFrench,ChristopherTaber1.Introduction5382.EconometricPreliminaries5393.TheRoyModel5454.TheGeneralizedRoyModel5605.TreatmentEects5676.DurationModelsandSearchModels5917.Forwardlookingdynamicmodels5998.Conclusions609TechnicalAppendix609References6147.SearchinMacroeconomicModelsoftheLaborMarket619RichardRogerson,RobertShimer1.CyclicalFluctuations6232.Trends6633.Conclusion691References6948.ExtrinsicRewardsandIntrinsicMotives:StandardandBehavioralApproachestoAgencyandLaborMarkets701JamesB.Rebitzer,LowellJ.Taylor1.Introduction7022.AgencyandExtrinsicRewards7053.Extrinsicrewardsanddual-purposeincentives7214.Behavioralapproachestoagencyandmotivation7275.Dual-Purposeincentives:canpaydestroyintrinsicmotivation?7476.Conclusions764References766xcvii
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吴敬琏为当前经济开药方 吁增普通劳动者收入
昨天，在中欧国际工商学院15周年校庆论坛上，经济学家吴敬琏为当前经济开出了三剂药方。他认为目前单纯以投资拉动经济增长的做法无法持久，必须通过产业提升，使普通劳动者收入持续增长才能扩大内需，保持经济长期健康增长。吴敬琏介绍，我国针对金融危机采取的短期政策已初见成效，今年GDP增长8.5%左右应该不成问题。虽然经济出现短期回暖，但能否长期持续增长仍有很大疑问。他介绍，在拉动GDP增长的三驾马车中，目前出口对经济增长的贡献仍然是负数；内需对GDP贡献略有增长，但很不明显；真正在拉动GDP增长的是投资的扩大，今年政府投资较去年同期增加了130%。吴敬琏认为，如此大规模的投资只能是短期行为，不可能长期持续；由于美国私人储蓄率提高了7个百分点，消费需求低迷，出口对GDP的贡献短期内无法恢复到去年10月水平，“另外，我们也不希望长期用补贴发达国家的方式实现经济增长。”吴敬琏所说的补贴发达国家，指我国用低价的劳动力成本为发达国家生产低盈利、低价格的产品。“因此只有让老百姓花钱，以消费拉动GDP持续增长才是当前最合理的。”吴敬琏认为，目前消费不够的根本原因是收入不够，尤其是普通劳动者和专业人士的收入没有得到应有增长，“提高普通劳动者和专业人士收入，就需要转变经济发展模式和增加就业。”吴敬琏总结道，“发展模式转变的核心在于产业升级。”找到病症后，吴敬琏开出了三剂“药方”，首先，现代制造业应该尽量向研发和市场两端延伸。其次，以此为契机，大力发展服务业。第三，在此基础上培育构建新兴支柱产业。（京华时报郭鲲）
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“中青年劳动经济学研究网络”学术研讨会征文启示
“中青年劳动经济学研究网络”学术研讨会征文启示“中青年劳动经济学研究网络”是由一批海内外劳动经济学家自发组织的研究网络，该网络致力于通过学术研讨会的方式促进劳动经济学、教育经济学、人力资源经济学、产业关系、公共政策评估等相关领域内的学者的研讨交流。2010年，该网络在复旦大学召开了首届劳动经济学国际会议。2011年，该网络将在中国青年经济学家联谊会（YoungEconomistSociety,YES）年会期间组织劳动经济学的专场研讨，请有意参会的海内外学者向会议投稿。具体投稿方式，请参见所附“2011中国青年经济学家联谊会学术年会”征文启事。附：2011中国青年经济学家联谊会学术年会中国经济与世界经济的互动：理论和实证研究中国青年经济学家联谊会（YoungEconomistSociety,YES）是由有志于经济学研究的青年经济学家自发组成的联谊会，联谊会的目标是通过不定期的研讨来促进经济学领域的研究、交流与合作。中国青年经济学家联谊会已相继在天津、上海、广州、呼和浩特、厦门和南京等地召开。本次会议由浙江大学经济学院承办，《世界经济》、《世界经济文汇》和《南方经济》杂志编辑部协办，将于2011年6月4日-5日在浙江大学召开。随着全球化进程的加深，以及中国与全球经济之间的相互影响越来越强，中国经济如何有效地与世界经济互动已经成为中国经济持续发展的重大问题，也是国际经济学、发展经济学和转轨经济学与中国实践相结合的前沿问题。本届会议的主题是“中国经济与世界经济的互动：理论和实证研究”，旨在进一步倡导对中国经济发展问题进行理论和实证研究，讨论中国经济发展的经验和存在的问题，并提出相应的建议。会议欢迎来自海内外的青年经济学家根据会议主题踊跃投稿，也欢迎任何主题的优秀论文。会议将精选最优秀的20篇左右的论文参与研讨，入选论文的作者将由主办方支付食宿费(每篇一人)，交通费由参会者自理。非入选论文作者也欢迎自费参与研讨。所有参选论文(中英文皆可)请于2011年5月10日前以电子邮件方式发给浙江大学民营经济研究中心张一帆老师（电话：0571－87952835，电邮：crpe@zju.edu.cn），参会论文将择优在《世界经济》、《世界经济文汇》、《南方经济》上发表。中国青年经济学家联谊会浙江大学经济学院《世界经济》编辑部《世界经济文汇》编辑部《南方经济》编辑部2010年10月
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【06.18】/人大/劳动经济学双周学术论坛第四十一期讲座通知
1.演讲人：FrancineD.Blau和LawrenceM.Kahn（康奈尔大学）2.题目：SubstitutionBetweenIndividualandCulturalCapital:Pre-MigrationLaborSupply,CultureandUSLaborMarketOutcomesAmongImmigrantWomen（个人资本与文化资本间的替代：女性移民迁移前的劳动供给、迁出地的文化以及在美国劳动力市场上的表现）3.报告时间：6月18日下午一点半至三点4.地点：劳动人事学院求是楼347会议室5.参加人员：我院全体劳动经济学教师、劳动经济学专业在读博士研究生；热烈欢迎其他老师和同学参加。6.演讲人FrancineD.Blau和LawrenceM.Kahn简介7.演讲语言：英语FrancineD.Blau是康奈尔大学FrancesPerkins讲席教授。她于1975年获哈佛大学经济学博士学位，曾担任美国经济学会副主席，劳动与就业关系学会以及劳动经济学会主席，是2010年IZA劳动经济学奖得主。Blau教授还是JournalofLaborEconomics和JournalofLaborResearch等多家着名学术期刊的编委会成员。Blau教授在女性劳动力供给及工资性别不平等这一研究方面颇有成果，出版了TheEconomicsofWomen,MenandWork.、ThedecliningSignificanceofGender?等着作。她的论文发表于AmericanEconomicReview,JournalofPoliticalEconomy,QuarterlyJournalofEconomics、ReviewofEconomicsandStatistics等国际顶级学术期刊。LawrenceM.Kahn康奈尔大学BraunsteinFamily讲习教授，劳动经济学会资深会员，现任Industrial&LaborRelationsReview杂志的主编。LawrenceM.Kahn教授的研究兴趣包括工资不平等、失业、性别工资差距，今年来从事了移民相关问题的研究。他撰写的论文发表于AmericanEconomicReview,JournalofPoliticalEconomy,InternationalEconomicReview,EconomicJournal,ReviewofEconomicsandStatistics等国际知顶级术期刊上。劳动人事学院2012-6-12原文出处：http://www.fkmg.net/thread-47974-1-1.html
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施工队停建引巨额利息纠纷 劳动经济学
云桂高铁富宁县内中国中铁(3.23,-0.02,-0.62%)隧道集团有限公司云南段项目经理部(以下简称云南段项目部)拖欠承建其工程的施工队的薪资已经将近十个月了，这是《中国企业报》记者日前从该项目施工队方得到的消息。为此，农民工曾“抱团”在该项目部讨薪。 施工队方面苦不堪言，为了赶工期多产出，在没有得到工程款的情况下，施工队垫付了上亿元的工程款，这些垫付的工程款中很大一部分是从民间借来的高利贷。“至今没有得到项目投资方的拨付，停工一天亏损100多万元。”施工队相关负责人说。 对此，云南段项目部则向《中国企业报》记者表示：“项目施工方没有产出我们是不能拨付工程款的，停工待料或者安全检查是正常的。”而如何解决施工人员的工资及垫付款的高额利息问题，施工方与业主方至今没有达成可行的解决方案。 据了解，云南段项目部拖欠施工队工人的工资从今年2月开始，平时只发些生活费给他们，许多工人向记者反映，在今年9月他们的子女快要开学时自己“没有一分钱寄回家，孩子面临着辍学，一定要维护自己的合法权益。” 在该项目中签有三个隧道标段合同的施工队负责人李某告诉《中国企业报》记者，2010年5月初接到中标通知后，他就积极组织施工队进场施工，“施工条件异常艰苦，云南山区不但没水没电没有路，而且蚊虫蛇又多。” 据李某介绍，施工队克服困难，上新设备，组织人员投入资金进行临建作业。由于云桂高铁段开工条件苛刻，程序复杂，标准高，开工验收的成本同投标报价严重不相配，有限的上海房屋典当投标报价要完成几倍的工作量，验收的时间也很长，花费的成本是正常的几倍高。“一个工点的验收，要经过8个月的施工才能进入主体施工，拖延整整5个月之久，仅此项亏损达300多万元，垫付的资金达2000多万元。”李某说，几个月下来一共拖欠了农民工的工资、材料、粮食、肉菜等几千万元，施工队已经没有能力再继续支撑下去。 李某向记者表示，“7·23”温州动车事故之后，全国的铁路建设工地开展了多次安全大检查。施工队在巷路拓宽、更换安全设备方面投入大量人力物力。 在中国中铁隧道集团公司云桂铁路云南段项目经理部现场过桥资金讨薪的多位工人向记者反映，施工方已经长达半年没有发过工资，目前已经停工一个多月了。 中国中铁隧道集团公司云桂铁路云南段项目经理部计财部胡姓负责人告诉记者，业主方还欠该项目部工程款1.7亿多元。该项目部的综合部负责人何某反映，按合同约定材料是由甲方即业主方供应，可是在施工建设的过程中经常因为待料停工延误工期，造成巨大的亏损，目前是因为安全生产问题业主要求11个标段停工。 记者随即来到业主方云桂铁路有限公司采访，该公司综合部叶姓负责人在接受记者采访时对于讨薪工人们所反映的情况和提出的质疑一概否认。他表示：“施工方与我们已经签订合同，作为合同中的甲乙两方只要按合同执行就行了。”同时，业主方不承认超过银行利息以上的垫资款，对部分工程款计算也不认可。 而关于欠发施工工人薪水方面的问题，该负责人表示，欠薪问题是由于典当公司云桂铁路有限公司所致是片面之词，他们作为业主没有责任，并且根据工程进度已经将工程款拨付给项目经理部，只是留了少部分没有拨付。当记者问到底还有多少欠款没有拨付时，该负责人则表示具体要问财务部门才知道。对于为什么要停工，该负责人说因为安全质量不合格而停工，至于何时才能再开工没有时间表，“也许很快，但也可能是很久以后。”编辑：xiaorecollect
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【劳动经济学】Relative Concerns of Rural-to-Urban Migrants in China (数据指南)
1论文标题RelativeConcernsofRural-to-UrbanMigrantsinChina2作者信息AlpaslanAkayOlivierBargainKlausF.Zimmermann3出处和链接IZADP5480,2011http://ftp.iza.org/dp5480.pdf本文即将发表：JournalofEconomicBehaviorandOrganization,2012,81,421-4414摘要Astheirenvironmentchanges,migrantsconstituteaninterestinggrouptostudytheeffectofrelativeincomeonsubjectivewell-being.Thispaperfocusesonthehugepopulationofruralto-urbanmigrantsinChina.Usinganoveldataset,wefindthatthewell-beingofmigrantsdependsonseveralreferencegroups:itisnegativelyaffectedbytheincomeofothermigrantsandworkersofhomeregions;incontrast,weidentifyapositive,‘signal’effectvis-à-visurbanworkers:largerurbanincomesindicatehigherincomeprospectsforthemigrants.Theseeffectsareparticularlystrongformigrantswhowishtosettlepermanently,declinewithyearssincemigrationsandchangewithothercharacteristicsincludingworkconditionsandcommunityties.
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求高人解答4道劳动经济学题目
Q1.supposecanadaeliminatestheirwelfaresystemcompletely.a.showthetotaleffect,subsititutioneffect,andincomeeffectforanindividualwhochosetonotwhorkwhenwelfarewasinplacebutdecidestoworkwhenwelfarewasremoved.b.nowsupposeCanadabringsbackthewelfareystem.showthetotal,substitution,andincomeeffectsforanindividualwholeavesthelabourmarket.comparetoparta.explainanydifferences.Q2.SupposeLeisureisalwaysanormalgood.showwhathappenstolaboursupplyforanindividualineachsection(A,B,C,D)WhentheEITCisintroduced.Q3.nowconsidertheself-sufficiencyproject(SSP)a.showthetotal,subsititution,andincomeeffectsforanindividualwhodeesn'tworkunderregularwelfarebutchoosestoworkwhentheSSPisintroduced.b.whatwillhappentothelaboursupplyofsomeonemakingmorethanthetargetlevelofearningsaftertheSSPisintroduced?Q4.a.SupposeJessicatakes2hrstowalktoworkandback.showherbudgetconstraint.b.nowshemoevesfurtherawayfromwork;ittakesher4hrstowalktoworkandback.whatarethepossiblelaboursupplyresponsestothischange?showthemonagraph.
