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我们老师出的一道劳动经济学题目.大家帮忙解答一下拉,谢谢!
浙江省××村是中国农村转型时期的一个典型。为了简化分析，假定这个村子有两类农户，高生产率的农户和低生产率的农户。每个农户拥有数量固定的土地，且不能转让。每个农户只生产粮食，用到的投入仅是土地和劳动力。土地的回报作为地租上交国家，假定地租是按照土地的均衡价格来收取的。工资则由农民自己享用。可以将每个农户看成竞争性的、利润最大化企业，但由于自由进入和退出，其利润为零。a.画出每一类农户的劳动和土地的供求曲线。b.假定政府政策放宽对农村劳动力流出的限制。我们进一步假设，只有高生产率的农户选择了进城打工，低生产率农户仍然选择留在农村。高生产率农户从事农业的劳动力的均衡数量和价格（工资）如何变化？c.高生产率的农户大量进城打工，他们拥有土地的边际产出一般来说将如何变化？将这一变化表示在高生产率农户的土地供求曲线上。他们的土地价格如何变化？d.假定政府发现高生产率农户大量“撂荒”土地后，决定放松土地流转限制。在什么情况下，低生产率农户愿意购买这些土地而高生产率农户愿意卖出？在这一情况下，土地的边际产值是提高了还是下降了？低生产率农户劳动力的边际产值一般来说是上升了还是下降了？e.相对最初的土地和劳动力都不能流动(问题a)的时候，一般说来，土地的边际产出是上升了还是下降了？假定农户劳动力供给弹性是很小的，这一变化对土地价格意味着什么？整个国家的粮食产量如何变化？（提示：考虑土地的生产率，并注意土地的总面积是固定的。）f.此时，政府采取措施改进了农村金融体系，并加大对农业企业的贷款扶持，大量资本进入农村，此时，土地和劳动力的边际产量会如何变化？评价这一政策。
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笑话里的劳动经济学
在网上看到一个笑话：一个英国某大学的数学教授发现自家的下水道堵了，就请来一个水管工来修。30分钟后水管疏通了。教授相当满意水管工的表现，但当他看到账单后不禁大叫：“what！就30分钟你收的钱够我一个月收入的1/3了！我去当水管工好了！”。水管工说，“你可以去啊。我们公司正招人呢，还包培训。不过你得说你只是小学毕业。公司不喜欢学历太高的人。”于是教授就去参加培训，当了水管工。他的收入一下翻了三倍。几年后，公司决定把水管工们的文化水平提高到初中毕业，便要求旗下的工人们都去上夜校。夜校的第一堂课是数学。老师想先看一下这些水管工的基础有多好，于是他随便抽了一个人上来写圆面积的公式。这个教授被抽中了，不过干了这么多年水管工，他已经忘了圆面积的公式是∏*R^2。于是他只好从头推导：把圆无限分割后积分。但他得出的结果是负的∏*R^2，尴尬ing，教授又重来，结果还是负的。他非常尴尬，于是回过头向教室里坐着的几十个水管工同事求助。只见这些同事正在交头接耳，纷纷给他说：把积分上下限交换一下！（如果不觉得好笑的，想一下，这位水管工的同事是什么水平）如果大家看到与劳动经济学相关的笑话，欢迎回复指教哈!还看到一个沾点边的笑话，讲家庭劳动分工。忙着准备博士毕业论文的丈夫对妻子说，早知道我找一个打字快的老婆就好了；帮他打字的妻子说，早知道我找一个已经毕业的博士。
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澄清劳动量——我的经济学观点之十七
劳动量是经济学的基本概念。然而，学者却不懂得劳动量的本来面目，导致本来还有些道理的劳动价值论与效用价值论一样，已经发展成为巫术或神学。机器的应用本来是节省人力劳动的，可是，现代劳动价值论只因为如今的人均产值比工业革命前提高10倍以上，便以为现代人平均耗费的劳动量也提高了10倍以上，简直都是大力神。劳动量应该是劳动者在劳动的过程中耗费的体力和脑力的总和。体力劳动的耗费应该用能量单位计量，因为体力耗费可以被自然力的耗费所替代，例如，水力、火力等。由于自然力的耗费都用能量单位计量，因此，体力劳动耗费也应该用能量单位来计量。虽然体力劳动需要时间，但也需要体力强度。由于时间与体力强度（即功率）的乘积等于功，而“功”又是“能”的转化的量度。因此，体力劳动量应该等于劳动时间乘以体力强度。其实，脑力劳动耗费也需要能量。从计算器代替人脑从事计算工作所耗费的用电量上来看，从打印机代替人抄写文书所耗费的用电量上来看，脑力劳动也应该耗费能量。脑力劳动量应该等于劳动时间乘以脑力强度。我们应该清醒，时间单位不过是衡量劳动的替代尺度而已，劳动量的真实尺度应该是能量单位。随着机械化程度的提高，产品耗费的劳动量越来越少，原因就是越来越多的自然力耗费取代了人力劳动量。将来的自动化生产几乎会把产品耗费的劳动量完全排挤出去，导致绝大多数人再也不用为获取财富而耗费劳动了。这是普通人都明白的道理。然而，劳动价值论者却绞尽脑汁、千方百计地证明，随着社会的进步，产品耗费的劳动量不是越来越少，而是越来越多了。为什么现代学者仍不理解劳动量呢？原来，他们认为，用能量单位计量劳动不利于脑力劳动者。如果脑力劳动者耗费的劳动小于体力劳动者，而获得的收入又普遍大于体力劳动者，将会违背按劳分配原则。其实，他们不知道，脑力劳动者的收入偏高，是因为他们的贡献大于体力劳动者，而不是因为他们耗费的劳动大于体力劳动者。按贡献分配是总原则，按劳分配是明细规则。
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王亚南经济研究院举办“当代劳动经济学国际研讨会”
“如何完善中国的劳动市场”，“中国的经济增长方式有哪些潜在的障碍”，“如何借鉴别国经验理顺中国的劳动关系”，12月16日，参加“2006当代劳动经济学国际研讨会”的海内外学者把目光投向中国的劳动市场，带来了关于中国劳动市场的最新理论和实证研究成果。此次研讨会是由厦门大学王亚南经济研究院主办的，主题是“构建劳动市场，促进经济发展和社会和谐”。据著名经济学家、王亚南经济研究院名誉院长、原中国社会科学院常务副院长王洛林介绍，改革开放以来的二十多年间，中国经济改革和经济发展取得了显著的进步，但也出现了一系列有待解决的问题，如，就业问题突出，尽管中国政府采取了许多措施，但劳动力供给和需求之间的差距还是很大，供给结构和需求结构的不对称也较为明显，劳动力市场还不完善，这就要求加强和深化劳动经济学的研究。近年来，劳动经济学和微观计量学在国际经济学界备受关注，而中国在这方面的研究还处于初步阶段，特别是微观计量学在劳动经济学实证研究中的应用更是新的领域。我校王亚南经济研究院在去年成立后，就决定将劳动经济学作为优先发展的学科之一。参加研讨的学者分别来自哈佛大学、麻省理工学院、康奈尔大学、伦敦经济学院等世界著名高校以及两岸三地著名高校和研究机构。在为期三天的研讨中，还将针对中国劳动市场数据举行一场专题讨论会，以推动对中国劳动市场的前沿研究。
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WISE“2009当代劳动经济学国际研讨会”会议议程
近日，厦门大学王亚南经济研究院（WISE）“2009当代劳动经济学国际研讨会”正在紧锣密鼓的筹备当中，并将于12月12日拉开帷幕。自2006年首次召开“当代劳动经济学国际研讨会”后，这已是WISE第4次召开的每年度劳动经济学国际会议，旨在促进厦门大学劳动经济学的教学和研究，进一步加强国内外劳动经济学研究机构和人员之间的学术交流与联系。今年，WISE将首次和德国欧洲经济研究中心（ZEW）合作，共同举办本次会议。会议将持续2天，目前共挑选出来自国内外学者共近50篇论文在会宣读，预计共有来自美国、比利时、加拿大、丹麦、法国、德国、意大利、韩国、西班牙、瑞典、南非等国家及中国国内其它地区数十名学者参加本次会议。WISE自成立后，根据国外现代经济学发展经验和中国经济学发展现状，决定将劳动经济学（包括教育经济学、卫生经济学）作为优先发展的学科之一，从国外招聘数名劳动经济学者全职到WISE任教，并通过此系列劳动研讨会让WISE从事劳动经济学研究的师生有机会与国外同行进行交流协作。目前，该系列研讨会已在国内外经济学界引起较大反响，是中国劳动经济学界质量较高的一个国际研讨会，为中外劳动经济学家交流观点和研究成果提供了良好的平台。（WISE邓晶晶）
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劳动经济学问题。。考试题目。。
请判断下面说法是正确的，错误的，还是不确定的。“某些特定的职业，比如采煤工作本身就对劳动者的健康和安全构成了威胁，因此最恰当的政府政策无疑就是制定和实施严格的安全和卫生标准”请你解释你的答案。?假如就业出现了从制造业向服务业的转移趋势，有较高比例的劳动者都是在小企业就业。那么，小企业中的就业人数增长这一情况，对于雇主用来刺激生产提高的薪酬方案的类型会产生什么影响？?假定某国政府对于工资性报酬分配的不平等程度日益严重的现状非常关注，从而希望采取一项计划来提高非技术劳动者的总体工资性报酬水平。该国现行的工薪税征收方式是，根据员工挣到的第一个50000美元的一定百分比来向其雇主征税。该国政府现在正在考虑对现行的工薪税进行以下两种方式的改革。第一，将向雇主征收的工薪税的范围扩大到每年50000美元以上的所有工资性报酬，同时通过取消与工厂和机器设备有关的某些税收减免来提高资本的成本。第二，对于员工每年挣到20000美元及以下水平的工资性报酬，不再对雇主征税，但是对于介于20000-50000美元之间的员工的所有工资性报酬都要向雇主征税。对于员工挣到的50000美元以上的工资性报酬部分不向雇主征税。如果该国政府只能在两者之中选择其一，那么上述哪一种方案更有可能实现政府提高非技术劳动者的工资性报酬水平的目的？为什么？
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【下载】伊兰伯格《现代劳动经济学-理论与公共政策》（第八版）习题答案
书名：现代劳动经济学-理论与公共政策版数：第八版作者：伊兰伯格个人购买资料，包括每章要点总结，以及课后偶数题答案（书后附有奇数题答案），word版，适合学习和复习使用。感谢版主的推荐，回报论坛，特降价满足多数人的需要。目录第一章导论劳动力市场劳动经济学：一些基本概念本书的规划复习题练习题推荐阅读材料附录1A劳动力市场假设的统计检验第二章劳动力市场概论劳动力市场：定义、事实和趋势劳动力市场的运行理论应用复习题练习题推荐阅读材料第三章劳动力需求利润最大化产品市场和劳动力市场均为竞争性时的短期劳动力需求其他投入要素可变时竞争性市场上的劳动力需求产品市场不完全竞争时的劳动力需求劳动力市场上的垄断者政策应用：雇主工薪税以及工资补贴的劳动力市场效应复习题练习题推荐阅读材料附录3A企业劳动力需求曲线的图形指导第四章劳动力需求弹性劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的交叉工资弹性政策应用：最低工资立法所产生的影响再次降价，谢谢版主提升，仅收取1个论坛币记录流量~
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劳动就业稳步调整扩大——“十一五”时期山东经济社会发展系列分析之二十四
劳动就业稳步调整扩大——“十一五”时期山东经济社会发展系列分析之二十四统计分析[2011523]时间：2011-06-16来源：综合处“十一五”时期，山东高度重视劳动就业工作，始终把稳定就业放在ZF工作的突出位置，积极促进就业，稳定和扩大就业，劳动就业规模不断扩大，就业结构稳步调整，整体就业形势基本稳定。一、就业人员规模不断扩大“十一五”时期，全省面临着严峻的就业形势。尤其是国际金融危机的冲击及其影响的蔓延，进一步放大了我省就业再就业工作压力，使全省就业中的总量矛盾、结构矛盾非常突出。面对严峻的就业形势和复杂局面，全省积极作为，不断提高公共就业服务能力和服务水平，着力抓好就业再就业培训，突出解决三大重点群体的就业，取得了积极成效，全省就业人员规模不断扩大，就业增长与经济发展实现了良性互动。2009年末，全省城乡就业人员总量达到了6081.4万人，比2005年增加453.5万人，增长7.8%；年均增加113.4万人，年均增长1.9%。与“十五”时期相比，年均多增加33.6万人，年均增速加快0.5个百分点。特别是2008年和2009年，虽然受国际金融危机的影响，但经过各方面的共同努力，年净增就业人数依然达到了106.2万人和106.6万人。据测算，2006～2009年全省GDP平均每增长1个百分点，可拉动净增就业人数在8.5万人以上，比“十五”时期多增2.4万人。就业弹性系数由“十五”时期的0.1084提高到目前的0.1423。
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(转)北京大学国家发展研究院中国经济研究中心招劳动经济学博士后一名
国家发展研究院中国经济研究中心赵耀辉教授将招收1名经济学博士后，一起从事中国健康养老追踪调查(CHARLS)数据的分析研究。CHARLS项目是一个跨学科研究项目，旨在收集一套我国有关老龄健康与养老的高质量微观数据，用以分析和发现我国人口老龄化带来的一系列问题，为ZF制订人口、健康、社会保障等政策提供更加科学的依据。具体的研究任务包括：1.协助清理、整理、发布原始数据；2.收集和整理健康经济学、劳动经济学、老年经济学的文献；3.使用CHARLS数据进行研究,撰写研究报告,工作简报,和研究论文。对博士后具有以下要求：1、熟悉劳动经济学或者健康经济学的基本理论；2、熟练掌握现代计量经济学的方法；3、有处理大样本微观数据的经验；4、能够熟练使用常用统计软件，如stata5、有优秀的英语听、说、读、写的能力6、中文写作能力突出有意者请尽快将学术简历、博士论文以及其他能够代表研究能力的材料发给赵耀辉教授。yhzhao@ccer.edu.cn.http://www.cenet.org.cn/article.asp?articleid=49804
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关于召开中国经济转型期劳动经济问题研讨会启事
为促进中国新时期有关劳动经济理论与实际问题的学术研究与交流，东北财经大学经济学院、劳动就业与人力资源开发研究中心（辽宁省人文社会科学重点研究基地）拟于2011年8月25日至26日（星期四至星期五）在大连星海高尔夫酒店举办中国经济转型期劳动经济问题学术研讨会。会议主要议题如下：1.当代劳动经济学前沿理论研究与评介2.当前中国的劳动关系问题及其治理机制研究3.转型期劳动力市场新特点（诸如大学生就业难、民工荒、技工短缺等问题）研究4.中国人力资本投资的相关问题研究5.当前就业歧视与劳动市场完善等问题研究6.其它相关的劳动经济问题研究竭诚欢迎学术界同行光临。有意向参会者应提交内容相关且形式规范的论文。优秀的研究成果将被推荐至重要学术期刊上发表或结集出版。报名与提交论文的截止日期为2011年8月5日。在此日期之前，请将论文电子版发送到以下两个邮箱之一。提交论文经主办方评议入选后可持参会通知于8月24日到酒店报到，没有入选者，不再另行通知。举办方不收取会务费，差旅费请自理。具体联系人及联系方式如下：姜广东老师电话:13840868470李妍老师电话：0411—84710390电子邮箱：jgd2000@sina.comcehcdr@dufe.edu.cn东北财经大学经济学院2011年6月10日
