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论城市生活环境改造中的政府服务
内 容 摘 要 公共服务型政府是指能够满足社会公共需求，提供充足优质公共产品与公共服务的现代政府。现代服务型政府所具备的公共性和有限性，决定了政府职能的核心内容是提供公共产品与公共服务。公共服务型政府的基本模式，就是由政府来创建一种公共服务的供给体系，由政府或社会来有效（及时和足量）地满足人民群众日益扩大的公共服务需求。公共服务型政府模式下的公共物品供给主体并非仅限于政府组织，它需要最大限度地吸纳各类社会团体或私人企业参与到公共物品的供给中来。 建设公共服务型政府问题之所以重要，是因为它是我们改革发展的必然选择，它是解决中国最基本问题的钥匙。理由有四：第一，它能使我们继续坚持‘发展是硬道理’的指导思想，科学地确立政府职能、全面实现政府经济调节、市场监管、社会管理、公共服务四个方面任务的同时，持续发展我国经济，为直接实现最广大人民群众的根本利益、建设和谐社会打下基础；第二，它能最好地解决现代社会条件下的政民关系问题，规范政府的管理行为，发展我国的社会主义民主、从根本上落实人民的主人地位；第三，服务型政府是我国先进文化、先进道德、先进理念、先进思想的集中体现和凝结，它构成了我国文化建设中的‘蒂’，建设服务型政府就是它的发扬光大；第四，它呼唤了公民社会的成长，有助于发展各种社会组织，培养成熟公民，为维护良善社会秩序、建设和谐社会奠定组织和群众基础。从这些意义上说，建设服务型政府是我国整个社会变革的关键环节，给我们带来的变化将是全面而深刻的，它是我国社会管理体制的一场革命。反之，若没有服务型政府建设，中国的经济社会发展将一切谈不上。 本文以丹东市政府为背景，通过案例描述了政府在尊重民意基础上改善居民生活环境，解决居民生活中的困难。系统地分析了丹东市政府在建设公共服务型政府中，坚持以民为本，为人民提供公共产品，为人民搞好公共服务，建设公共服务型政府的策略。 关键词： 居住环境质量； 城市政府； 公共服务
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南北湖风景区的管理实践与探索
目 录 一、南北湖风景区管理现状……………………………………………………………… 1 二、南北湖风景区管理中存在的问题…………………………………………………… 2 （一）游客进区淡旺季矛盾突出………………………………………………………… 2 （二）区内交通组织较为混乱…………………………………………………………… 2 （三）区内的交通状况与旅游产业协调发展仍有差距………………………………… 2 （四）人力三轮车经营秩序混乱………………………………………………………… 3 （五）宣传投入少，资金严重短缺……………………………………………………… 3 （六）开放式景区票务管理难度大，漏洞多…………………………………………… 3 （七）生态保护任务艰巨，形势严峻…………………………………………………… 3 三、南北湖风景区管理的对策…………………………………………………………… 3 （一）科学组织区内交通线路…………………………………………………………… 3 （二）完善景区交通基础设施建设……………………………………………………… 4 （三）合理配备区内交通工具…………………………………………………………… 4 （四）树立科学发展观，高度重视，优先发展………………………………………… 4 （五）千方百计吸引外资，加大建设资金的投入……………………………………… 4 （六）研发旅游项目，提升旅游景区产品质量………………………………………… 4 （七）建立区域性旅游战略联盟，整合产业合力……………………………………… 5 （八）营造景区良好的法制氛围………………………………………………………… 5 注释………………………………………………………………………………………… 6 参考文献…………………………………………………………………………………… 6 南北湖风景区的管理实践与探索 【内容内容】南北湖风景区是我国唯一集山、海、湖为一体的风景区，地处杭沪苏甬等大中城市的中心地段，地域位置优越，交通便捷，正吸引着越来越多的人们观光旅游。近几年来南北湖风景区在开发景区资源、发展景区旅游业时所呈现出了各类问题，如何切实保护和利用南北湖风景区的风景名胜资源，最大程度的实现其应有的社会、经济价值，必须采取相应的对策，加强南北湖风景区的管理。 【关 键 词】南北湖风景区 管理
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关于XXXX货代公司人才引状况的调查报告
内 容 摘 要 众所周知“人力资源”是现代企业之间进行有效竞争的第一资源，各种不同类型的企业都在不遗余力地进行人才引进工作。逢时国际公司也是如此，通过各种方式引进人才的结果却差强人意：大量的投入却引进的数量很少，辛苦地招聘却质量较差，给予厚望的人才却短期就大量流失，等等。这充分说明，逢时国际公司的人才引进工作存在巨大的困难。 相对于大型企业来讲，逢时国际公司这种中小企业的品牌知名度稍逊一筹。求职者更需要深刻地了解企业的历史、业绩、文化、管理等各个方面。招聘中的企业展示非但必要，而且要充分。重点要展示企业的独特的技术专长、良好的发展前景、人才的长远发展等方面。应该有别据一格的展示材料和展示方法，体现企业在市场中的创新和独特性。 目 录 内容摘要 ……………………………………………………………………………Ⅰ 一、现状综述 ………………………………………………………………………1 （一）实用人才较少…………………………………………………………………1 （二）招聘手段一般化………………………………………………………………1 （三）民企人才管理通病的制约……………………………………………………1 二、问题分析…………………………………………………………………………2 （一）主要问题………………………………………………………………………2 1、人才流失较多 ……………………………………………………………………2 2、招聘难度太大 ……………………………………………………………………2 （二）产生问题的主要原因…………………………………………………………2 1、企业规模较小，知名度低 ………………………………………………………2 2、没有合理的薪酬结构 ……………………………………………………………2 3、缺乏对人才的长期培养意识 ……………………………………………………2 三、建议………………………………………………………………………………2 （一）招聘过程中合理的展示企业…………………………………………………3 （二）建立合理的薪酬结构体系……………………………………………………3 （三）依托中小企业人才引进联盟招揽人才………………………………………3 （四）人才培养对于企业的重要意义………………………………………………3 致谢 …………………………………………………………………………………5
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农村信用社在农业产业结构调整中的信贷投入策略
目 录 一 、结构调整 方向何处1 （一）由数量型向质量效益型转变，追求品种的多样化1 （二）由松散粗放型向管理集约型转变，追求经营的产业化1 （三）由劳动密集型向科技投入型转变，追求生产的科技化2 （四）由传统封闭型向竞争开放型转变，追求营销的市场化2 二、结构调整 难在何处2 （一）农民的低收入与市场的高风险2 （二）农民的低素质与科技的高要求2 （三）农民的小生产与市场的大流通2 三、支持调整 着力何处3 （一）将贷款投向与产业政策相结合，发挥信贷资金的导向作用，支持农业产业化发展3 （二）将贷款投量与区域经济相结合，发挥信贷资金的助推作用，支持农业多元化发展3 （三）将贷款投放与科技开发相结合，发挥信贷资金的催化作用，支持农业集约化发展4 （四）将贷款投入与对接市场相结合，发挥信贷资金的调节作用，支持城乡一体化发展4 参考文献6 提 要 （中心思想）农村信用社作为联系农民的金融纽带和信贷支农的主力军，寻求支持农业产业结构调整的良方妙策，增加信贷投入的社会效益和自身效益，促进农村经济的发展和农民收入的提高，是其应尽的职责。 （实践情况及问题）当前农业产业结构调整的发展方向如何？难在何处？农村信用社有效信贷投入的切入点和着力点又在哪里？ （实践结论）农村信用社在农业产业结构的调整中，应合理调整有效信贷投入，立足“三农”，服务“三农”，促进农村经济的健康发展。 关键词；信用社 农业产业结构 信贷策略
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企业激励机制建设的探索_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、企业激励机制建设调查概述2 （一）调查目的2 1．激励机制的重要性2 2．调查目的2 （二）调查方法和过程2 二、对企业员工激励机制状况的调查分析3 （一）企业员工激励机制现状3 （二）企业员工问卷调查情况3 1．调查对象、方法和内容3 2．企业员工问卷调查结果及分析4 3．员工工作满意度及激励因素的层次分析4 三、企业员工激励机制问题所在5 （一）调查的基本结论5 （二）激励机制存在主要问题分析5 1．激励形势单一，漠视对员工深层次的激励5 2．激励措施针对性不强5 3．对激励机制理解不正确、不配套、不平衡6 四、巢湖市企业激励机制建设的措施6 （一）塑造良好的企业激励机制制度环境6 1．企业内部环境保障6 （二）建立科学、系统、动态的员工绩效考核与报酬制度6 1．员工工作分析制度6 2．绩效考核与报酬制度7 （三）重视员工职业生涯发展规划，实施差别化激励7 1．员工培训7 2．员工职业生涯发展规划7 3．奖惩并用，引入末位淘汰机制7 （四）精神激励7 1．通过情感激励，提高员工对组织的归属感7 2．参与激励、强化员工的主人翁意识8 3．荣誉激励8 参考文献9 摘 要 本文利用组织行为学中激励的基本原理，分析了在对人的管理中，企业实施激励管理的必要性，并提出了企业在实施激励管理时应注意的几个方面，调查研究出对于企业激励机制建设的方向和目标，以求对企业人力资源管理和人才队伍建设有所帮助，更好地促进巢湖企业的发展。 根据调查员工工作满意度来反映企业激励机制存在的问题。对巢湖某企业进行员工工作满意度问卷调查与访谈调查，并对问卷调查结果进行了实证分析，找出员工激励机制问题所在；最后，根据存在的问题制定出了相应的调整策略，使其能够更大程度地吸引人才，激励员工，从而形成一套良好的激励机制，增强企业的综合竞争力。 通过对企业员工激励机制的分析，可以看出在经济高速发展的形势下，企业通过制定并执行有效的员工激励机制，才能吸引人才，充分发挥员工的工作积极性和创造性，使企业立于不败之地。 关键词：激励机制 措施 业绩 巢湖
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“A政府的公务员激励机制”引发的思考_行政管理论文
行政管理论文范文 目 录 一、案例正文1 （一）引子1 （二）重金奖励激励措施1 （三）出国深造激励措施2 二、案例分析3 （一）原因分析3 （二）对策建议4 参考文献6 摘 要 激励机制的建立和完善是公务员管理工作中一项十分重要的内容。它关系到行政态度、能力、质量和效益。有效的激励能够调动公务员改善工作态度，提高工作能力和质量，主动满足公共行政管理工作的需要，并为之而尽心尽力。本文从针对政府机关人事管理中的激励错位、过度激励等现象，通过对具体案例进行剖析，引发对现行公务员激励机制的思考，探讨利用现代人力资源管理理念建立有效的公务员激励机制。 本文的案例是以A政府机关为背景，通过案例中的重金奖励和出国深造两个激励措施描述了该机关人事部门在运用激励手段上存在的问题，分析了该政府机关在公务员激励机制上存在的不足。 本位针对案例，运用需求层次理论和公平理论对该政府机关在人事管理中存在的错位激励、过度激励等问题进行了分析。 关键词：公务员 激励机制 管理 过度激励 错位激励
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金融危机对中国中小企业的影响及对策分析_行政管理论文
行政管理论文范文 目 录 一、 全球金融危机1 （一）什么是金融危机1 （二）全球金融危机产生的原因1 （三）全球金融危机的现实表现2 二、全球金融危机对中国中小企业的影响3 （一）企业融资更困难，持续发展的资金严重不足3 （二）企业订单锐减，生产规模萎缩4 （三）企业利润空间受到挤压4 三、中小企业受到金融危机冲击的原因5 （一）融资渠道有限，自有资本不足5 （二）人才流失，企业缺乏激励机制5 （三）管理体制落后，缺乏明确战略目标5 （四）创新能力缺乏5 四、中小企业应对金融危机的对策6 （一）解决自身融资问题，高效利用自身资金6 （二）积极引进和培养人才6 （三）完善管理体制，制定明确的发展战略7 （四）积极走创新之路7 参考文献8 摘 要 全球金融危机爆发以来，整个世界经济或多或少都受到了危机的冲击，当然，中国也不例外，而我国中小企业的生存和发展都受到了深刻的影响。本文分为四个部分，这四部分之间的关系是层层递进的。第一部分介绍了金融危机的基本概念、金融危机形成的原因及其现实表现，从而为进一步分析金融危机对中国中小企业的影响、中小企业受危机冲击的原因以及中小企业为求其生存和发展所采取的措施打下了基础。第二部分则主要介绍金融危机对我国中小企业的影响，这些影响包括：企业融资更困难，持续发展的资金严重不足；企业订单锐减，生产规模萎缩；企业利润空间受到挤压。第三部分介绍了中小企业受危机冲击的原因，这主要从企业融资渠道、人才激励机制、管理体制、创新能力等因素分析。 在此基础上，第四部分介绍了中小企业为生存而采取的措施，这些措施包括：企业解决自身融资问题，高效利用自有资金；积极引进人才和培养人才；完善管理体制，制定明确的发展战略；积极走创新发展之路。 关键词： 金融危机 中小企业 冲击 对策
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中外公务员考试录用制度比较分析_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、考试录用制度的历史1 (一) 考试录用制度在我国的历史1 (二) 考试录用制度在西方国家的历史2 二、西方公务员（文官）制度选拔人才机制的概况3 (一) 西方国家公务员（文官）制度选拔人才的原则3 (二) 西方国家公务员（文官）制度选拔人才的标准4 (三) 西方国家选拔任用公务员（文官）的方式4 三、我国公务员制度选拔人才机制的概况4 (一) 我国公务员制度选拔人才的原则5 (二) 我国公务员制度选拔人才的标准5 (三) 我国公务员选拔任用的方式5 四、改善我国公务员制度选拔人才机制的思考5 (一) 主要的区别表现5 (二) 主要的相同特点6 五、我国公务员选拔竞争机制亟待改进和完善的见解6 (一) 立法问题6 (二) 改进和完善考试方法的问题6 (三) 题库的建设问题6 (四) 分等级考试的问题6 (五) 面试考官组成的问题6 参考文献8 摘 要 党的十一届三中全会以来，我国干部人事制度改革不断深化，特别是建立了国家公务员制度以来，把竞争机制引到公务员队伍建设中，通过严格的、公开的职务竞争，使大批优秀人才脱颖而出，有力地促进了公务员队伍整体素质的提高，并为解决干部能上能下、能进能出，克服选人用人方面的不正之风开辟了新的途径。 综观人类文明发展的每项成果，无不经过扬弃与积累的过程，公开竞争作为我国新时期公务员选拔任用的一种方法，是学习和借鉴西方公务员（文官）制度的做法，吸取其先进科学的成果并结合我国的实际发展而来的。 因此，研究比较不同国家公务员（文官）制度选拔人才机制的内容和形式，探寻中外公务员（文官）选拔人才机制的基本特点、运作方式和发展趋势等，对于建立具有中国特色的人才选拔制度，具有积极的意义。 关键词：科举制度 文官制度 考试录用制度 公务员制度
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高校图书馆人力资源管理模式初探_行政管理论文
行政管理论文范文 目录 一 绪论 3 二 高校图书馆人力资源管理的现状分析 4 (一) 在人力资源的规划和选择上缺乏主动权,人力资源的 整体素质不高 4 （二） 管理方式落后理念陈旧,对人力资源开发的投入不足 4 （三） 实践中缺乏可操作的制度 措施及技术手段 5 （四）绩效考评欠科学,员工普遍对新酬福利制度现状不满 5 （五） 内外不利环境的影响,人才大量流失 5 三 高校图书馆人力资源管理模式的建立 7 （一） 树立人力资源是图书馆第一资源的观念 7 （二） 科学制定人力资源规划 7 （三） 合理配置人力资源 8 （四） 有效开发人力资源 9 （五） 强化人力资源管理中的激励机制 10 四 西安交通大学图书馆岗位聘任的实践与探索 13 （一） 实行真正意义上的专业技术职务岗位聘任制 13 （二） 岗位聘任的具体做法 13 (三) 岗位聘任后应处理好的几个问题 14 五 参考文献 摘 要 随着高校图书馆工作重心转到对信息资源的开发利用、对用户利用文献信息的教育和培训上来，员工的知识水平和工作能动性决定了服务的质量。未来的数字化图书馆是人才的竞争,而不是文献量和设备量的竞争，而现有的劳动人事管理制度已不适合21世纪高校图书馆发展的需要，必须代之以全新的人力资源管理。 本文在充分分析国内高校图书馆人力资源管理现状的基础上，运用现代人力资源管理的有关理论，建立高校图书馆人力资源管理模式和加强人力资源管理与开发的若干新举措。 本文首先概述了人力资源及人力资源管理的有关基本概念、原理，分析了目前国内高校图书馆人力资源及其管理的现状，提出从树立人力资源是图书馆第一资源的观念、科学制定人力资源规划、合理配置人力资源、有效开发人力资源、强化人力资源管理中的激励机制等五个方面来构建高校图书馆人力资源管理模式。 关键词： 高校 图书馆 人力资源
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论行政权力腐败及其防治_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、行政权力腐败的涵义、表现形式及社会危害………………………………………………1 （一）行政权力腐败的涵义……………………………………………………………………1 （二）行政权力腐败的表现形式………………………………………………………………1 （三）行政权力腐败对社会的危害……………………………………………………………2 二、行政权力腐败产生的根源……………………………………………………………………2 （一）行政权力本身的内在因素………………………………………………………………2 （二）目前对行政权力的制约机制不健全……………………………………………………3 三、治理行政权力腐败的措施……………………………………………………………………3 （一）建立起反腐倡廉的思想道德防线………………………………………………………3 （二）加强对权力的有效监督完善权力制约机制……………………………………………4 （三）加强廉政法制化建设严厉惩治腐败……………………………………………………4 （四）通过不断改革分配制度高薪养廉………………………………………………………5 参考文献 …………………………………………………………………………………………5 摘 要 行政权力腐败是行政权力的异化，是个别行政人员利用人民授予的为社会服务的行政权力谋取私利，主要表现为行政权力的滥用、个人化、不作为。反腐倡廉是当前全国人民普遍关注的一个热点问题。本文通过简单分析行政权力腐败的涵义、形式、危害以及其形成的原因，针对这些危害和成因，提出了自己的看法，并且针对行政权力腐败的防治的有效措施，进行了深入的探讨，提出了一些建议和意见。 关键词：腐败 行政权力 反腐倡廉
