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宁夏政府部门绩效管理存在的问题及对策探讨_行政管理论文
行政管理论文范文 目 录 一、政府绩效管理概述1 二、宁夏政府部门绩效管理存在的问题及原因分析1 （一）宁夏政府部门绩效管理存在的问题1 1.缺乏全面政府绩效管理理论体系的支撑1 2.政府绩效管理发展的观念相对较落后1 3.政府没有建立一套科学、充分的绩效管理评估体系2 4.政府绩效管理缺乏相关法律法规依据2 5.政府绩效管理缺乏有效的监督和反馈机制2 （二）宁夏政府部门绩效管理存在问题的原因分析2 1.观念落后2 2.体制不健全2 3.经济发展滞后3 三、提高宁夏政府部门绩效管理的对策建议3 （一）建立、健全政府部门绩效管理的思想观念体系3 （二）切实转变政府工作职能，由管理性政府向服务性政府转变3 （三）建立健全全面的政府绩效管理考核评估体系3 （四）建立保障政府绩效管理切实可行的制度与法制体系保障4 （五）提高政府公务员素质，增强其公共服务意识4 （六）建立、健全政府绩效管理的激励机制，提高政府工作效率4 （七）加强塑造优秀的政府组织文化4 参考文献5 摘 要 政府绩效管理作为一种全新的管理实践和管理技术，对我国地方政府积极提高政府行政能力与行政效率建设起到了重要作用。宁夏地处少数民族边远落后地区，其绩效管理水平影响到我们各方面事业的发展，如何提高其绩效水平已成为现阶段政府行政管理研究的一个重要内容。本文立足于宁夏政府绩效管理的实际状况，客观分析了宁夏政府部门绩效管理存有的问题，提出我们必须建立全面的政府绩效管理的思想理论基础，转变政府行政职能，建立科学的政府绩效管理考核评估体系，完善一套切实可行的法律法规保障体系，提高政府公务员的素质与增强服务意识等方面的对策建议。 关键词： 绩效管理；问题；对策
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非营利组织发展与政府职能转变_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、非营利组织的发展现状2 （一）国际非营利组织现状2 1.出现原因2 2.社会效应2 （二）中国非营利组织发展中存在的问题2 1.非营利组织的政府性2 2.非营利组织自身素质影响了服务质量3 3.政府对非营利组织的管理缺乏规范3 二、我国政府职能转变与非营利组织发展的关系3 （一）政府职能转变催生了我国的非营利组织3 （二）非营利组织是政府职能转变的载体3 （三）非营利组织搭建了政府与社会之间的桥梁3 三 我国政府在非营利组织发展中的作用4 （一）深化行政体制改革,加快政府职能转变4 （二）进一步建立和完善非营利组织方面的法制规体系4 （三）进一步规范政府与非营利组织之间的关系4 （四）加强非营利组织能力建设4 （五）政府要为非营利组织创造良好的社会环境5 （六）完善非营利组织的责任机制, 建立第三方的监督与监控机制5 四 我国非营利组织发展对政府职能的影响5 （一）创造就业机会5 （二）促进社会变革5 （三）平衡社会资源6 （四）扩大国际交往，提高国际竞争力6 （五）有助改善政府与社会的关系6 1.增强政府管理有效性6 2.可以维护社会经济的良好秩序6 3.利于加强行业管理6 参考文献8 致谢9 摘 要 伴随市场经济的发展，非政府组织在社会中的作用和影响力日趋扩大。其最大优势在于能够满足很多需要、解决社会问题而又无需运用政府的资源和权威。政府和非营利组织是社会公共事务管理的两大主体。政府作为公共权利的载体，对非营利组织的认知和规制直接影响到非营利组织的发展，处于相互作用的角度，非营利组织的良好发展状况对政府的治理又具有重要的支持和制约作用：一方面，非营利组织参与社会公共事务的管理，协助政府建设社会公德，代表公众监督和制约政府，促进精干政府、高效政府、法治政府的形成；另一方面，在非营利组织的发展过程中，政府扮演能促型角色，为其发展创造良好的社会、经济、法律条件。本文尝试分析非营利组织与政府职能的相互作用：一、非营利组织的发展现状；二、我国政府职能转变与非营利组织发展的关系；三、我国政府在非营利组织发展中的作用；四、我国非营利组织发展对政府职能的影响。 关键字：非营利组织 政府职能转变 非盈利组织与政府关系 公共事务管理
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事业单位激励机制问题研究_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、事业单位建立有效激励机制的必要性2 （一）激励的含义及在公共管理中的作用2 （二）建立有效激励机制的必要性2 二、事业单位现行激励机制存在的问题3 （一）竞争上岗激励机制存在的问题3 （二）考核评比激励机制存在的问题4 （三）职级工资激励机制存在的问题4 三、有效激励机制应该涵盖的内容4 （一）目标激励鼓励员工与企业双赢4 （二）信任激励提高员工自信心4 （三）分配激励使责权利对等5 （四）培训激励提高员工公共管理技能5 四、建立激励机制的基本思路及实施对策5 （一）基本思路5 （二）实施对策6 参考文献8 摘 要 事业单位人力资源是战略性资源，它是事业单位发展的最关键因素，而激励是人力资源的重要内容。事业单位的激励机制问题在人力资源管理的各项机制中处于非常重要的位置，因此也是人们广为探讨的问题。本文首先阐述了建立和健全事业单位激励机制的必要性，然后对现行激励机制所存在的主要问题进行了分析，在此基础上，论述了有效激励机制应当包括的主要内容，以及如何建立及组织实施激励机制的问题，通过有效激励机制调动事业单位员工的积极性与创造性，切实承担起政府的公共管理职能。 关键词：事业单位 激励机制 构建与实施
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深圳建设节约型社会的政府管理研究_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、当前深圳建设节约型社会的现状与形势1 二、目前深圳建设节约型社会存在的问题分析1 （一）循环经济发展缺乏法律法规保障1 （二）经济增长的集约化程度不高，能耗、水耗有待进一步降低1 （三）人口增长迅猛，环境污染依然严重1 （四）空间狭小，能源、水资源和土地资源严重匮乏2 （五）固体废弃物资源化程度低2 （六）外向型经济受到绿色壁垒的严峻挑战2 （七）节约意识不强，浪费现象较严重2 三、深圳建设节约型社会的必要性3 （一）转变经济增长方式，实现可持续发展的必然选择3 （二）解决资源短缺与经济高速增长矛盾的重要手段3 （三）改善环境质量，保障生态安全的战略举措3 （四）提高国际竞争力，确保外向型经济快速发展的客观要求3 （五）培育新的经济增长点，促进产业和产品结构优化升级的重要途径3 四、深圳建设节约型社会存在的有利条件3 五、深圳建设节约型社会的思路与对策3 （一）建立和完善循环经济发展的政策法规体系4 （二）节约用水，构建城市水循环系统4 （三）节能节材，开发利用新能源和可再生能源4 （四）集约节约利用土地4 （五）固体废物分类回收与再生资源综合利用5 （六）全面推行清洁生产，推进产业生态化5 （七）引导绿色消费，倡导绿色生活5 （八）加强示范带动和宣传教育，营造循环经济良好氛围5 参考文献：7 摘 要 改革开放２０多年来，深圳特区经济发展取得了举世瞩目的伟大成就，但资源消耗高、浪费大、环境污染严重等问题依然存在，随着经济的快速增长和人口的不断增加，淡水、土地、能源、矿产等资源不足的矛盾更加突出，资源消费量急剧增加，环境压力日益增大。加快发展循环经济，建设节约型社会，实现经济增长方式的根本性转变，是我市今后经济社会发展应着力解决的重大问题。本文结合深圳市建立二十五年来在可持续发展战略实施过程中并根据市委市政府管理中，试论述当前我市建设节约型社会存在的问题提供较为科学的若干对策，其主要对各种社会资源的循环再利用，促进经济体系，推动产业发展，倡导绿色生活，维护生态平衡等客观因素存在的问题加以解析。 关键词：节约型社会 循环经济 资源 对策
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公共政策过程中的公民参与的限制因素与突破策略_行政管理论文
行政管理论文范文 目 录 一、绪论1 （一）研究背景1 （二）研究的意义1 二、我国公共政策过程中的公民参与的限制因素分析1 （一）经济发展水平的制约1 （二）社会政治条件的限制2 （三）公民文化模式的限制2 （四）公民自身的限制3 三、我国公共政策过程中的公民参与的突破策略4 （一）树立治理的理念4 （二）培养公民参与公共政策的素质4 （三）具有新管理技能的政策制定者4 （四）拓宽公民参与的途径4 结论7 参考文献7 摘 要 公共政策过程中的公民参与是公民政治参与的重要内容和形式，是公共行政的精神实质和公民权利的具体体现，也是推进公共决策科学化、民主化和建设社会主义政治文明的必然要求。现在，公共政策过程中的公民参与进入了崭新的发展时代。可我国的公共政策过程中的公民参与还面临了很多的问题，怎样才能有效地突破现阶段我国公共政策过程中的公民参与所面对的限制因素，并切实取得参与实效，就成为当今十分重要的课题。因此 ，本文通过对近年来公民参与公共政策过程中的现实状况进行了考查，发现现实运行过程中的不足，并提出相应的改进措施。本文始终从这样一个整体出发，分析我国公民参与机制建设方面的现状，重点分析了存在的问题，而这些问题的存在则是由历史因素和现阶段我国的发展状况所决定的。最后得出结论，要改变现状，就必须首先要优化政策环境，建立治理的理念，同时培养公民参与公共政策的素质和具有新管理技能的政策制定者、只有这样，公共政策过程中的公民参与才能得到持续、健康的发展。 关键词：公民参与;公共政策;途径:限制;突破
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西安安森仪器公司人力资源培训分析_行政管理论文
行政管理论文范文 目 录 一、案例正文1 （一）案例背景1 （二）企业人员的基本情况3 （三）企业人力资源培训现状3 二、案例分析5 （一）西安安森仪器公司人力资源培训中存在的问题5 （二）西安安森仪器公司加强人力资源培训的对策6 参考文献8 摘 要 知识经济的兴起和激烈竞争的来临，企业之间实力竞争，最终体现在企业的人力资源素质的竞争。而培训是开发人力资源最有效的基本手段，所以，现代企业都应该在更新观念和明确目标的前提下，构建有效的企业员工培训系统，不断加强和改善培训工作，以取得人力资源上的优势，确保市场竞争中的有利地位。虽然西安安森智能仪器有限公司在实践中摸索出了一套培训的模式，但从总体上看，该公司的培训现状并不十分理想，全员对人力资源培训的重视不够，没有真正建立符合企业发展需要的、行之有效的培训管理模式。 正是基于上述原因，笔者认为人力资源培训是一个非常值得关注和研究的领域，正是从这个角度出发，选择人力资源培训分析作为自己毕业论文的研究方向。为了能够学以致用，让理论指导实践，笔者以目前所在单位西安安森智能仪器有限公司的人力资源培训为分析对象，由于论文所涉及的资料均来源于实际的调查分析，所以若按素材来源和创作成分的大小，本文属于纪实型案例，若按照案例的形式和功能，本文属于分析-决策型案例。 本文以提出问题-分析问题-解决问题为主线，首先主要分析了西安安森仪器公司加强人力资源培训迫切性及员工培训管理现状，然后针对该公司的实际情况，分析了人力资源培训存在的问题，最后综合运用有关培训理论，从强化培训需求分析入手，引入了培训效果的评估，强调按需求进行培训和注重培训效果的理念，探索了公司加强人力资源培训的对策。 关键词：人力资源 培训 需求 评估
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政府在电子商务发展中的作用及对策研究
目 录 引言2 一、当前电子商务的发展状况2 （一）国际电子商务的发展状况2 （二）中国电子商务的发展状况3 （三）电子商务的发展展望与发展障碍4 二、我国发展电子商务的基本原则5 （一）引进与创新有机结合的原则5 （二）商务与电子有机结合的原则5 （三）务实与跨越有机结合的原则6 （四）政府引导与企业运作有机结合的原则6 （五）统筹规划与分层次推进有机结合的原则6 三、政府在我国电子商务发展过程中的作用7 四、结合实际讲政府应采取的具体措施8 参考文献：9 [摘要] 发展电子商务不仅仅是技术问题，更是关系到国民经济和社会发展的重大问题，对生产力的发展、产业结构改善以至整个国民经济素质的提高，都具有十分重要的意义。经过几年实践，我国电子商务发展迅猛，并且越来越走向务实，但是，对于像我国这样的发展中国家，怎样顺应世界经济发展潮流，结合国情，积极稳妥地加快电子商务建设，是摆在我们面前的迫切需要解决的问题。特别在加入WTO、实行更加开放的发展战略的情况下，这个问题显得更加重要。我国近几年电子商务取得了很大的发展，给政府管理带来了巨大的持挑战，本文从电子商务的发展状况入手，结合国外电子商务的发展状况和我国发展电子商务的基本原则，深入了解政府在我国电子商务发展过程中的作用。 [关键词] 电子商务 政府管理 电子政府 作用
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论我国政府门户网站的建设_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、政府门户网站与电子政务……………………………………………………1 二、电子政务在政府行政管理现代化中的作用…………………………………1 （一）改变政府的管理方式………………………………………………………2 （二）增强政府的决策能力………………………………………………………2 （三）促进政府的反腐倡廉…………………………………………………2 三、我国政府门户网站建设现状…………………………………………………2 （一）网站定位不科学，政府网站与电子政务发展相脱节………………2 （二）网站内容狭窄，真正需要公开的内容公开不够…………………………3 （三）网站功能不实用，用户针对性不强…………………………………3 （四）网站页面布局不科学，质量意识差………………………………………4 四、改进政府门户网站，提高政府管理效能……………………………………4 （一）明确网站定位，打造“网上政府”良好形象……………………………4 （二）树立“用户意识”，提升政府工作效率 …………………………………5 （三）落实“政务公开”，提高政府工作透明度 ………………………………5 （四）提高网站质量，改进工作作风……………………………………………5 参考文献……………………………………………………………………………8 摘 要 公平正义的社会秩序建设，要依靠公开、廉政、高效的政府。党的十七大报告把推进电子政务建设明确了下来，为政府网站建设提出了建设方向。本文对政府门户网站和电子政务的关系给予了明确，从改变政府的管理方式、增强政府的决策能力及促进政府的反腐倡廉三方面分析了电子政务在现代行政管理中的作用。在对政府门户网站现状充分认识的基础上，提出了明确网站定位，打造“网上政府”良好形象；树立“用户意识”，提升政府工作效率；落实“政务公开”，提高政府工作透明度；提高网站质量，改进工作作风等改进、建设意见。 关键词：政府门户网站、电子政务、政府管理
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关于新时期改进和加强海盐车辆维护管理工作的思考
目 录 一、车辆管理存在的主要问题………………………………………………………… 1 （一）运管执法部门执法力度不够…………………………………………………… 1 （二）宣传力度不强，致使车辆维护意识淡薄……………………………………… 1 （三）运管部门对二级维护作业规范监管不力……………………………………… 2 （四）车主及单位领导对维修工作的重视程度不够………………………………… 2 （五）不重视汽车车辆技术档案管理………………………………………………… 2 （六）道路运政管理部门未充分利用现代化的车辆信息管理系统………………… 2 二、汽车车辆技术状况下降所带来的后果…………………………………………… 2 （一）汽车车辆技术状况下降增加了能源的消耗…………………………………… 3 （二）汽车车辆的技术状况下降大大增加了燃料成本……………………………… 3 （三）汽车车辆的技术状况下降增加了环境污染方面的问题……………………… 3 （四）车辆的技术状况下降所造成的交通安全问题………………………………… 4 三、车辆管理应采取的措施…………………………………………………………… 4 （一）切实提升运管交通管理水平…………………………………………………… 4 （二）重视车辆技术管理工作………………………………………………………… 5 （三）加强对驾驶人员的宣传教育…………………………………………………… 5 （四）健全和落实车辆二级维护制度………………………………………………… 5 （五）完善车辆技术档案的管理……………………………………………………… 5 （六）发挥现代化车辆信息管理系统的作用………………………………………… 5 注释……………………………………………………………………………………… 6 参考文献………………………………………………………………………………… 7 【内容提要】加强车辆维护管理工作，保持车辆技术状况良好，保证交通安全生产，充分发挥车辆的效能和降低运行消耗，对车辆实行全过程、全方位的技术管理，并坚持“择优选配、正确使用、定期检测、强制维护、视情修理、合理改造、适时更新和报废”的管理方针及“预防为主和技术与经济相结合”的管理原则。车辆强制维护是车辆技术管理的中间环节，认真做好二级维护工作，可以及时发现和消除故障隐患，防止车辆早期损坏，降低损耗避免浪费。 【关 键 词】车辆 维护管理 思考
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东北老工业基地振兴中的政府能力建设分析_行政管理论文
行政管理论文范文 目 录 一、东北地区政府职能现状分析1 （一）市场经济与政府管理矛盾面1 （二）全球经济一体化下政府职能面临的巨大挑战1 1.全球经济一体化的深入发展1 2.网络信息时代1 3.市场体系的发展1 4.WTO后面临更大的对外开放1 二、政府职能与市场定位面临的问题2 （一）政府职能与市场管理错位2 （二）根深蒂固的陈旧思想2 （三）金融规制存在过多的行政干预2 （四）资金短缺严重2 三、市场经济对政府职能转变的迫切要求3 （一）完善市场经济体制与转变政府职能的必要性3 （二）完善市场经济体制与转变政府职能的紧迫性3 四、政府职能转变策略3 （一）大力推动民营经济发展3 1.鼓励投资3 2.规定治理3 3.创造浓厚的舆论环境3 （二）为民营经济创造良好的发展环境4 （三）协调国企改革以推动民营经济发展4 1.鼓励民营经济参与国企改革和资产重组4 2.提高民营企业自身素质4 3.提高民营企业的质量和水平4 （四）鼓励支持各类人才兴办企业，扩大民营经济总量和规模4 （五）出台法规细则鼓励民营企业参与国企改组改造4 (六) 加强政府的金融职能转变5 （七）政府职能应减少于预性的金融规制供给5 （八）放松金融规制并增加扶持性金融规制措施5 五、政府职能与市场定位的意义5 参考文献7 致谢8 摘 要 中国经过三十年改革开放，已经建立起市场经济体制。中国特色的经济体制的建立和完善与政府经济行为有着十分密切的关系。市场经济条件下的政府经济职能，各国经济学家认为究竟需不需要国家干预以及国家应如何干预的问题进行了长期的研讨，其实质是在市场经济条件下政府是否具有经济功能以及具有哪些经济功能的问题。我个人认为在世界经济一体化的今天，我们更多的目光应该集中在市场经济条件下的政府应该做什么，如何去做，以及如何才能做得更好。东北地区由于计划经济实施的时间最长，所以面临的政府职能改制更为关键。本文将分五部分来加以说明: 一、东北地区政府职能现状分析；二、政府职能与市场定位面临的问题；三、市场经济对政府职能转变的迫切要求；四、政府职能转变策略；五、政府职能与市场定位的意义。 关键字：市场经济 政府行为 职能转变 管理理念 全球化市场
