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关于汇冉工贸公司外来务工者薪酬管理状况的调查报告
内 容 摘 要 随着汇冉公司用工迅速扩张、经济增长等原因，出现了招工难的问题如，有素质的外来人员难招、工资待遇、劳工权益保障、外来劳动者对务工要求的改变等等，这些都是导致外来劳动者严重缺乏的主要原因，其中最为突出的是薪酬对外来务工者的影响尤为显现。 目前的物价、房价的增长，本公司的薪资还是前几年标准，并没有随着物价的增长而增长，新进员工和老员工的薪资都是一样，工作做得好坏都是一样的薪资。外来务工者的流动性比较大，严重阻碍了公司的稳定和发展。本文试图通过剖析申冉公司外来务工者的薪资状况及其产生问题的原因及如何解决这一问题的办法做了一些浅要分析，使其能更好的开展本单位的工作。 目 录 内容摘要…………………………………………………………………………Ⅰ 一、现状综述 ……………………………………………………………………1 （一）员工对薪资的满意度状况 ………………………………………………1 （二）绩效和薪资考核关联性不强 ……………………………………………1 （三）薪酬的激励效应不明显 …………………………………………………2 二、问题分析 ……………………………………………………………………2 （一）主要问题 …………………………………………………………………2 1、奖励机制不完善………………………………………………………………2 2、企业薪酬的支付缺乏透明性…………………………………………………2 （二）产生问题的主要原因 ……………………………………………………2 1、缺乏现代薪资管理的策略……………………………………………………2 2、企业薪资结构失衡……………………………………………………………3 三、建议 …………………………………………………………………………3 （一）重视薪资和业绩效应 ……………………………………………………4 （二）实现与推行合理的薪资结构 ……………………………………………4 1、设立合理的岗位薪资区间……………………………………………………4 2、建立职工技术职称制度………………………………………………………4 （三）特定岗位确定的薪资水平 ………………………………………………4 致谢 ………………………………………………………………………………5
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水行业的行政执法研究_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、绪论3 （一）调查的目的及意义3 （二）调查的方法及主要内容4 （三）相关概念4 二、调查结果及问题介绍5 （一）队伍建设情况5 （二）职能履行情况5 三、问题分析7 （一）队伍建设方面7 （二）职能履行方面7 四、完善建议及对策8 （一）队伍建设方面8 （二）职能履行方面9 五、结论12 致谢 13 参考文献 14 摘 要 （中心思想）水行政执法对于维护水环境健康发展和构建“和谐社会”具有重要意义。水行政执法中目前存在着执法机构不完善，执法人员总体素质不高，水法制宣传不深入，违反程序执法以及行政干预执法等诸多问题，对于这些问题的解决不可能一蹴而就，需要综合考虑，不仅要分析制度层面的原因，也要考虑到体制方面的因素，同时还要考虑到社会方面的问题。 （调查情况及方法）本次调查采取走访、座谈、查阅行政案卷以及问卷调查的方式进行。 （调查结论）旨在通过对有关数据的分析，发现当前水行政执法中存在的问题和不足，提出解决这些问题的建议和对策，进而对完善本溪市以及其它地区的水行政执法工作提供一些参考意见。 关键词：水行政执法；队伍建设；职能履行
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镇海区中小企业发展情况分析_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、引言…………………………………………………………………………………………1 二、我区中小企业生存发展的现状特点………………………………………………………1 (一)高“出生”率………………………………………………………………………………1 (二)高“死亡”率………………………………………………………………………………1 三、中小企业在发展我区经济发展中的地位、作用…………………………………………1 (一)对经济总量的贡献…………………………………………………………………………1 (二)对劳动就业的贡献…………………………………………………………………………1 (三)对外开放型经济的贡献……………………………………………………………………1 四、中小企业发展中遇到的难题………………………………………………………………2 (一)融资瓶颈……………………………………………………………………………………2 (二)用地矛盾突出………………………………………………………………………………2 (三)能源紧缺导致大量企业减产………………………………………………………………2 (四)城区营业网点紧张导致企业引进容易留住难……………………………………………2 五、中小企业发展暴露的问题…………………………………………………………………2 (一)政府职能缺位，经济政策透明度低………………………………………………………2 (二)政府配套不完善，行政性审批繁琐………………………………………………………2 (三)政策执行不合理……………………………………………………………………………2 (四)企业自身要求不高…………………………………………………………………………2 (五)人才集聚缺乏优势…………………………………………………………………………3 六、发展我区中小企业对策和建议……………………………………………………………3 (一)科学确定我区中小企业界定标准…………………………………………………………3 (二)积极拓宽融资渠道，大力提高直接融资比例……………………………………………3 (三)发挥政府职能作用，吸引优秀人才，积极扩展中小企业发展空间……………………3 (四)加大力度，培养科技型、外向型和规模型企业…………………………………………3 (五)加大民营企业协会支持力度，促进个私经济发展………………………………………3 (六)建立健全全区信用体系，提高我区企业信用，促进企业融资能力的提高……………3 (七)成立中小企业服务机构……………………………………………………………………4 参考文献…………………………………………………………………………………………5 摘 要 随着宁波整个个私经济的发展，从上个世纪七十年代至今，也经历了萌生起步、鼓励发展、快速发展和稳步提高四个阶段，从最初的谓之“个私经济”到现在的“民营经济”，从小到大，从弱到强，从“补充地位”发展到“重要组成部分”，目前已成为整个镇海区经济发展的主力军，劳动就业的主渠道和对外形象的代表者。 本文在对镇海近几年中小企业进行普查的基础上，对镇海中小企业发展的特点、遇到的难题、发展中暴露的问题及发展镇海区中小企业对策和建议作了总结和梳理。 关键词：中小企业 发展 镇海 现状 难题 对策
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县域经济发展视角下的河池市经济发展现状与发展建议
目 录 一 引言 ……………………………………. ……………………………………. ………1 二 县域经济的内涵及意义 …………………………………….. ….. ….. …. …………1 三 河池市县域经济发展的现状 …………………………………….. …….. …. ………2 （一） 经济和社会发展状况… …………………………………….. …….. …….. ……2 （二） 我市县域经济发展中存在的矛盾和问题…………………………………………2 1 思想观念落后是制约我市县域经济发展的最根本性的障碍… ……………2 2 产业结构的不协调制约了我市县域经济的可持续发展 …………………3 3 县域经济发展中存在的“地区拖累”问题突出 ……………………………3 4 工业规模小、竞争力弱 ………………………………………………………3 5 农村资本市场发展滞后，是制约我市县域经济发展的瓶颈…………………3 6 县域经济发展环境不够优化……………………………………………………3 四 基于县域经济发展视角下河池市经济发展的建议……………………………………3 （一）因地制宜，重点突破，努力推动县域经济快速发展 ………………………3 （二）要调整优化产业结构，确立好工业在县域经济中的主位…………………………4 （三）要培植特色支柱产业，加快工业园区建设，充分发挥其集聚产业、示范带动和扩张辐 射功能作用…………………………………………………………………5 （四）要放手发展非公有制经济 ………………………………………………………6 （五）要进一步优化发展环境，加快城镇化建设，筑巢引凤，做好招商引资工作…6 五 (参考文献) ……………………………………………………………………………8 摘 要 大力发展县域经济是完善社会主义市场体制,促进城乡区域经济社会协调发展战略部署,是逐步解决城乡之间二元结构长期积累的各种深层次矛盾的重要举措，是贯彻落实党的十七大会议精神的重要措施。县域经济水平低是中西部欠发达地区的突出体现。国家实施西部大开发战略，其目的就是要提高县域经济的发展水平，使东西部地区的经济建设得到协调发展，最终实现全体人民共同富裕。河池市地处老、少、边、穷的西部经济欠发达地区，如何抓住机遇，充分利用国家赋予的优惠政策，本文结合当地实际情况、基于县域经济发展视角下，分析河池市经济发展现状并提发展建议。文章从三个方面论述，首先阐述县域经济的内涵及意义，然后分析河池市县域经济发展中存在的矛盾和问题，最后基于县域经济发展视角下河池市经济如何发展提出建议。 关键词：县域经济 经济发展现状 建议
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我国公务员激励机制存在的问题与对策_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、建立有效国家公务员激励机制的必要性2 （一）是调动公务员积极性，发挥好政府公共管理职能的需要2 （二）是公务员完善自我，实现自身价值目标的需要2 （三）是适应市场经济发展，规范公务员管理的需要2 二、有效激励机制应当涵盖的基本内容3 （一）物质激励3 （二）精神激励3 （三）舆论激励3 （四）民主激励4 （五）监督激励4 三、现行公务员激励机制存在的问题及原因分析4 （一）竞争上岗激励机制及其存在问题4 （二）考核评比激励机制及其存在问题4 （三）职级工资激励机制及其存在问题5 （四）末位淘汰激励机制及其存在问题5 （五）原因分析5 四、完善公务员激励机制的对策6 （一）、树立“以人为本”的管理思想，将人力资源管理理念引入公务员管理6 （二）、加强行政文化建设，为激励机制建立良好的文化环境7 （三）、健全公务员晋升制度7 （四）、完善公务员考核制度7 （五）、制定合理科学的工资制度7 参考文献：9 摘 要 国家公务员激励机制是激励广大公务员实现共同的行政目标的重要保障。在我国公务员制度的建立过程中，原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用，与此同时却没有及时地建立起新的完善的公务员激励机制，缺乏一套行之有效的公务员激励机制，使得公务员的激励难以产生预期的效果。本文认为我国公务员激励机制存在的问题主要表现在：1、物质激励手段单一，结构不合理；2、精神激励常常流于形式；3、竞争激励存在诸多不足；4、道德激励作用弱化；5、负激励操作不规范等方面，产生这些问题的原因在于缺乏“以人为本”的管理思想、行政文化陈旧、晋升和考核等配套制度建设滞后、沟通反馈渠道不畅通。因此，本文认为应该从一个系统的角度来完善公务员激励机制，从思想、制度、文化层面提供一个可供参考的解决方案。方案包括转变观念，树立“以人为本”的思想，在公务员人事管理中引进人力资源管理理念；加强行政文化建设；健全公务员晋升制度、完善公务员考核制度，建立合理科学的工资制度等。 关键词：公务员 激励机制 行政文化 晋升制度 考核制度
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关于潍坊一村居委会志愿者服务管理长效机制的调查报告
内 容 摘 要 每个居委会都会有一支志愿者服务队，潍坊一村居委会也不例外。但是随着近几年来居委会志愿者服务队伍人员的逐渐增加，志愿者队伍的管理相对于以前也开始变得比较复杂困难起来。由于在志愿者中不乏一些外来人员的参与，以及志愿者在某些方面没有很强的公信力及执法能力，所以在很多方面，居民们并不是那么愿意配合，能躲就躲能闪就闪。这样一来，居民们放弃了自己拥有的监督权，使得有些志愿者也就开始懒懒散散。因此，严重影响到了志愿者服务队伍的管理及发展。 居委会根据这一情况，马上派出志愿者队伍中的一些管理人员针对这几个方面的问题，对居民挨家挨户的做调查，根据调查出来的结果我们居委会的领导也采取了相应的措施：一是积极调动小区居民参与到志愿者服务中，对现有的志愿者队伍，在进行充分宣传培训后，尊重其个人意愿，以进一步凸显志愿服务精神；二是培养志愿者在诚信与公信力的意识，通过积累和扩展，逐步使整个小区的诚信环境得到改善；三是积极配合执法工作者，让居民们充分了解行政执法信息和资源。 目 录 内容摘要……………………………………………………………………………Ⅰ 一、调查对象现状 …………………………………………………………………1 （一）志愿者服务队的构成 ………………………………………………………1 （二）志愿者服务队的工作及特点 ………………………………………………1 二、经验分析 ………………………………………………………………………1 （一）主要经验 ……………………………………………………………………1 1、组建志愿者队伍参与小区管理…………………………………………………1 2、培育诚信精神，减少违法违规行为……………………………………………2 3、行政执法透明化，发挥监督作用………………………………………………2 （二）有待改善的三个方面 ………………………………………………………2 1、志愿服务公信力有待进一步提高………………………………………………2 2、社会诚信氛围有待进一步营造…………………………………………………2 3、行政执法监督制度有待进一步健全……………………………………………2 三、建议 ……………………………………………………………………………3 （一）强调志愿精神，提高志愿服务实效 ………………………………………3 （二）建立诚信档案，营造诚信氛围 ……………………………………………3 （三）强化监督意识，形成监督合力 ……………………………………………3 致谢 …………………………………………………………………………………5
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浅析我国公务员激励机制的建立与完善_行政管理论文
行政管理论文范文 目 录 一、公务员激励机制的含义、作用及意义……………………………………………………1 （一）公务员激励机制的含义…………………………………………………………………1 （二）公务员激励机制的作用与完善意义……………………………………………………1 二、我国现行实施的公务员激励机制存在的问题与原因分析………………………………1 （一）我国现行实施的公务员激励机制存在的问题…………………………………………1 （二）我国公务员激励机制存在问题的原因分析……………………………………………3 三、建立有效激励机制的基本思路……………………………………………………………3 （一）了解公务员的需要………………………………………………………………………4 （二）遵循激励理论……………………………………………………………………………4 (三)健全配套制度………………………………………………………………………………4 （四）造就行政文化……………………………………………………………………………4 四、建立与完善公务员激励机制的对策与建议………………………………………………5 （一）树立“以人为本”的管理思想，将人力资源管理理念引入公务员管理……………5 （二）加强行政文化建设，为激励机制建立良好的文化环境………………………………5 （三）整合精神激励机制，加强思想道德建设………………………………………………5 （四）鼓励岗位竞争，完善竞争激励机制……………………………………………………5 （五）强调实绩考核，健全目标激励机制……………………………………………………6 （六）改革薪资福利制度，物质激励形式多样化……………………………………………6 （七）提倡优胜劣汰，完善监督激励机制……………………………………………………6 参考文献…………………………………………………………………………………………8 摘 要 公务员激励机制是公务员人才队伍管理的重要问题，它在挖掘公务员潜力、调动公务员积极性和主动性、提高行政效率方面都发挥着积极作用，亦是保证公务员廉洁自律勤政为民的重要条件。但从我国的实际情况来看,激励机制的作用却没有得到充分的发挥。本文在阐述公务员激励机制的含义及建立和健全公务员激励机制的必要性与意义的基础上，通过分析我国现行激励机制存在的主要问题，着重论述了建立有效的激励机制的思路，及就如何建立、完善公务员激励机制的问题从思想、文化、制度、组织等层面阐述了自己的观点。 关键词：公务员 激励机制 建立 完善
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中国非政府组织的发展现状与困境-汶川地震援助后思考_行政管理论文
行政管理论文范文 目 录 一、引言1 二、非政府组织的定义1 三、非政府组织在中国发展现况2 （一）我国非政府组织发展的进程与成就2 （二）结合灾后救援看非政府组织现阶段工作特点3 四、非政府组织所面临的困境4 （一）法律制度安排缺位4 （二）非政府组织特征表现得不充分5 （三）社会环境问题6 （四）非政府组织自身问题6 参考文献8 摘 要 非政府组织作为独立于政府的非营利民间志愿组织，是人类社会发展的必然现象，对弥补政府与市场功能缺失的相关领域起着不可或缺的作用。汶川大地震后中国非政府组织积极行动，成效明显，初步展示了其对中国大陆社会治理的独特贡献。这反映了20年来中国非政府组织建设快速发展的成果，也呼应了新形势下社会多元管理结构的建设要求。 但是，目前我国非政府组织发展仍然面临着法律制度、组织特性、社会环境、自身建设等方面的诸多难题，这些都需要我国政府加以重视并运用智慧予以应对。 关键词：汶川地震 非政府组织 发展现状 困境
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论和谐社会下服务型政府的构建
目 录 一、和谐社会：服务型政府建设的宏观背景1 （一）和谐社会的科学内涵1 （二）和谐社会要求建设服务型政府2 （三）服务型政府的科学内涵2 二、和谐社会背景下建设服务型政府的必要性3 （一）建设服务型政府，是由人民政府的性质决定的3 （二）建设服务型政府，对构建和谐社会有着特殊重要的意义4 （三）建设服务型政府，是推进政府自身转型的重要举措4 三、和谐社会背景下建设服务型政府的举措5 （一）确立以服务为核心的治理理念5 （二）明确政府角色，实现政府职能重心的转移6 （三）建立与服务型政府相适应的制度7 参考文献10 摘 要 和谐社会是我们全党全国各族人民的共同愿望，从政府的职能角度分析，政府在构建和谐社会的伟大历史进程中起着极其重要的作用。党的十七大召开以来，特别是“两会”的召开，必将加快政府管理体制改革的步伐，因此，建设服务型政府，已成为各级地方政府改革的重要目标，成为和谐社会建设进程中的一项重要举措。本文从和谐社会的背景下审视服务型政府，以对和谐社会与服务型政府的界定为基础，通过对构建社会主义和谐社会背景下建设服务型政府重要意义的论述，提出从治理理念、职能转变和具体制度的建设三个层面构建服务型政府的对策。 关键词：和谐社会 体制改革 服务型政府
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石家庄市高校学生体质及体育锻炼状况调查_行政管理论文
行政管理论文范文 目 录 一、基本情况综述1 （一）调查的背景与目的1 （二）调查过程及采用的调查方法1 二、调查情况分析2 （一）石家庄市高校学生体质状况2 （二）石家庄市高校学生体育锻炼状况2 三、调查的最终结论3 四、相关的意见或建议4 参考文献6 摘 要 当今社会科技为第一生产力，世界各国之间的竞争是综合国力的竞争，归根结底是人才的竞争，因此，广大高校学生作为知识份子只有具备了强健的体魄才能更好的投入到学习和工作中去，为国家建设贡献自己的力量。 本文选取石家庄市普通高校20-29岁年龄段学生为研究对象，运用问卷调查法对其体质和体育锻炼状况进行系统的研究，以了解高校学生体质和体育锻炼的状况。并把高校学生的体质状况同2005年国民体质测试中河北省同年龄段成年人的体质状况进行对比，以更好的掌握高校学生的体质状况。并根据调查结果，对积极开展学生体育活动，增强学生体质提出建设性意见，为学校和相关部门对体育工作作出决策提供重要的依据。 关键词：石家庄市；高校；体质；体育锻炼
