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由“香烟门”事件看网络时代的舆论监督
目录 内容摘要(2) 关键词(2) 前言(2) 一、什么是舆论监督(4) （一）舆论监督的定义(4) （二）舆论监督的优点(4) 二、网络时代的舆论监督(6) （一）网络的兴起(6) （二）网络舆论监督的优点(6) （三）网络舆论监督的缺陷(9) 三、促进网络舆论监督健康和谐发展的对策(10) （一）加强对网络舆论监督的引导，让网络成为政府与百姓沟通 的窗口平台(11) （二）增加透明度，建立网络舆论监督回应机制(11) （三）报网互动，形成舆论监督合力(11) （四）提高网民素质，建立文明的网络文化(12) 四、结语(12) 参考文献(13) 【内容摘要】互联网的普及，正在改变着人们的生活方式，也包括政治生活方式。人民群众通过互联网了解国家事务，广泛、充分地交流和发表意见、建议，对国家政治、经济、法律、文化、教育、行政等活动进行褒贬与评价，是现代社会民主化发展进程的必然，是宪法赋予我国公民的基本权利。我们应当对网络舆论监督有个全面正确的认识，并且不断地进行规范和正确引导，使其规范和完善，建立起有利于网络舆论监督的制度与途径，使“互联网”成为实现政治民主、建设政治文明的最佳手段。 【关键词】“香烟门”事件；舆论监督；网络舆论监督；问题及对策
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行政组织文化研究
目 录 一、行政组织文化概要………………………………………………2 二、行政组织文化在行政管理中的重要作用………………………3 三、当前行政组织文化现状及存在的问题…………………………4 （一）守旧而不思进取………………………………………………5 （二）重形式而轻效率………………………………………………5 （三）重权威而轻民主………………………………………………5 （四）重共性而轻个性………………………………………………5 （五）重等级而不尚平等……………………………………………6 （六）行政成本观念薄弱……………………………………………6 （七）服务公众意识淡薄……………………………………………6 四、西方行政组织文化建设的有益经验……………………………6 五、我国行政组织文化建设的建议…………………………………7 （一）培养法律意识…………………………………………………8 （二）建立行政行为规范……………………………………………9 （三）完善行政监督…………………………………………………9 （四）构建服务型政府………………………………………………9 （五）构建企业化政府………………………………………………10 六、结束语……………………………………………………………10 注释……………………………………………………………………11 参考文献………………………………………………………………12 【内容提要】:文化是管理的制胜之宝。企业文化对大家来说并不陌生，但行政组织文化相对就比较生疏。随着中国改革开放社会的飞速发展，新旧文化的相互冲击，行政组织文化也应选择自己的道路。有效的行政组织文化，具有团结、凝聚、规范、激励和控制的作用，能够实现无为而治的效果，因而应是现代行政组织管理的重要内容和途径。建设行政组织文化，要立足于传统，立足于实际，从已有的行政组织文化中吸收精华，还要面向国际，面向未来，从全球化和民族化的双重要求中寻求适当的定位。 【关键词】行政组织 组织文化 建设 研究
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钓鱼执法事件引发的思考_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、事件背景1 （一）钓鱼执法的概念1 （二）真实案件1 二、“钓鱼事件”的影响1 （一）严重损害政府公信力1 （二）对社会公序良俗的破坏2 三、钓鱼事件产生的原因3 （一）法制建设亟待加强3 （二）行政人员存在“懒政”现象3 （三）利益！还是利益3 四、如何避免今后出现类似问题4 （一）加强法制建设，完善行政复议、行政救济等相关法律法规5 （二）规范执法程序，杜绝“懒政”，斩断灰色利益链6 参考文献8 摘 要 本文结合实际的具体案例从几个方面对“钓鱼执法”做了简要的论述和分析，以期对提高政府的公信力和完善相关的行政执法制度有所助益。 本文共分四部分，第一部分介绍了最近网上热炒的“钓鱼执法”事件背景，第二部分分析了此事件对社会各方面，特别是政府公信力和社会公序良俗产生的巨大负面影响，第三部分从法制建设、执法陋习以及最根本的利益关系等三方面分析了此事件产生的原因，最后总结探讨了今后应如何避免出现此类事件。 关键词： 钓鱼执法 行政程序 行政救济 执法经济
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人力资源与企业核心能力关系研究_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 人力资源与企业核心能力关系研究1 一、人力资源是企业核心能力之源1 （一）人力资源的价值性1 （二）人力资源的稀缺性1 （三）人力资源的延展性1 （四）人力资源的缄默性2 （五）人力资源的非替代性2 （六）人力资源的动态性2 二、人力资源开发与管理是企业核心能力实现的保证3 （一）招聘3 （二）人员调配3 （三）绩效考核3 （四）薪酬管理3 （五）培训4 （六）企业文化建设与职业生涯管理4 三、人力资源与企业核心能力的发展4 参考文献5 摘 要 人类进入21世纪，迎来知识经济时代，人才资源是知识经济最重要的资源，是科技进步和社会发展最重要的资源。本文首先论证了人力资源是企业核心能力的源泉，同时指出，企业具有了必要的人力资源并不代表具有了企业核心能力，更不能直接带来竞争优势。人力资源开发与管理成为企业人力资源与企业核心能力实现的一个中间纽带，扮演一个中间变量的角色。这种中间变量角色可以解释为什么同样很多企业强调人力资源的重要性，而只有极少的企业能够开发出作为竞争优势之源的人力资源。通过人力资源开发与管理，提高人力资源的有效性，最终才能把人力资源真正变成企业的核心能力之源。最后，文章提出了提高人力资源有效性的有关途径与方法。 关键词：企业核心能力 人力资源管理 有效性
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地方行政体制改革的问题及思考
地方行政体制改革的问题及思考 目 录 一、地方行政体制改革的内涵及其意义2 二、地方行政体制改革的意义2 （一）地方行政体制改革关系到我国民主政治制度建设2 （二）地方行政体制改革有利于我国政治民主建设进程发展3 三、我国地方行政体制改革现状分析3 （一）地方行政体系存在机构臃肿和关系不顺问题4 （二）地方行政体制存在职能错位问题5 （三）地方行政体制决策权和执行权高度合一7 四、完善我国地方行政体制改革相关对策7 （一）下放权力，调整中央与地方的关系8 （二）实现地方政府职能转变9 （三）逐步走向法制化的轨道10 （四）建设服务型政府11 五、总结13 【内容提要】当今世界，各国政府都面临着自身改革的问题，我国政府尤其是地方政府也正处于亟需改革的时期。我国地方行政体制改革是我国政治体制改革的重要内容，它的改革内容涉及到中央与地方、政府与社会、国家与社会等多重关系。因此，研究地方行政体制改革对我们国家政治稳定、经济发展和人民生活的方方面面有着重大的意义。文章在对地方行政体制改革相关理论进行概述的基础上，对我国地方行政体制改革的现状进行了分析，重点阐述了我国地方行政体制改革过程中存在的问题以及形成的原因，并据此提出相关完善对策，为我国地方行政体制改革提供理论借鉴。 【关键词】地方政府 改革 管理 转变
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浅析我国事业单位管理体制改革_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、我国事业单位现行管理体制综述……………………………………… 3 事业单位的界定……………………………………………………… 3 我国事业单位现行管理体制存在的问题…………………………… 4 1、人员急剧膨胀、财政供给不堪重负……………………………………4 2、机构重复设置、政事不分、资源浪费严重……………………………4 3、资源配置和服务非社会化、社会效益不高……………………………5 4、体制、机制改革滞后、管理不善且缺乏统筹规划……………………5 二、我国事业单位管理体制改革的目标选择与改革基本取向…………… 6 （一）改革的目标选择……………………………………………………… 6 （二）改革的基本政策取向………………………………………………… 7 1、社会事业主体多元化……………………………………………………7 2、事业单位的社会化………………………………………………………8 事业资源配置和服务的社会化………………………………………8 事业活动的市场化和产业化…………………………………………8 3、事业单位运行的法制化与民主化………………………………………9 三、我国事业单位管理体制改革的政策选择…………………………… 9 事业单位按照其职能特点实施分类组织和分类改革……………9 事业单位管理体制改革的存量改革和增量改革…………………10 事业单位管理体制改革可“先放水和先挖渠”…………………11 摘 要 事业单位管理体制改革是一项巨大的社会工程，是中国面临的一项重要任务。目前我国事业单位存在诸多问题和弊端，原有的一些改革没有能真正启动，整个中国事业单位改革只局限在表层化，其深度和广度远远不够。究其原因，是由于事业单位本身情况的复杂性，长期以来根本上缺乏事业单位改革的具有统筹规划的改革目标设计。在当前我国市场经济体制的逐步完善以及我国政府由“全能型”向“公共服务型”转变的情况下，事业单位改革明显地不适应当前的经济和政治体制改革和发展的步伐，深化事业单位改革是继国有企业改革、政府机构改革之后的紧迫任务。随着我国经济体制改革、政治体制改革的推进，加快事业单位管理体制改革的步伐也日益显得迫切。事业单位是我国社会主义市场经济建设与发展的重要力量，在国民经济和社会发展中具有举足轻重的作用。本文对当前我国事业单位管理体制的现状及其存在问题，试图提出我国事业单位管理体制改革的目标选择、改革取向和政策选择。 [关键词] 事业单位 管理体制 改革
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论管理中的激励与沟通_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、案例正文1 （一）介绍化验室的基本情况和人员关系1 （二）对员工的激励1 （三）与员工的沟通2 二、案例分析5 （一）激励与沟通的含义5 （二）对员工的激励5 （三）与员工的沟通6 （四）总结7 参考文献8 摘 要 本篇论文是对一个铸造型企业的化验室管理问题进行讨论，案例是化验室管理者对化验室员工的一些管理片段。其中管理者试图通过对员工的鼓励和沟通来提高化验室整体的工作效率，对于每个员工都采用人性化的管理方式，虽然员工的工作积极性得到了提高，但是也暴露出了一些问题。 在企业部门的管理中，鼓励和沟通需要掌握有效的方法。领导在管理的具体实施中，要关注激励与沟通的有效性，使用正确的激励方式，克服沟通的障碍，将员工的潜力充分的挖掘出来。这样，通过员工工作积极性的提高，从而提高企业的生产效率，达到企业和员工的双赢。 本篇论文的案例类型是纪实性案例。 本篇论文的案例分析方法是描述-评审型。 关键词：（关键词文字） 激励 沟通 目标 奖励 有效性
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对安庆市企业生存与发展环境的研究_行政管理论文
行政管理论文范文 目 录 一、引言………………………………………………………………………………1 二、企业发展环境理论概述…………………………………………………………2 （一）企业的涵义 ………………………………………………………………2 （二）企业的生存与环境 ………………………………………………………2 三、安庆市企业发展环境状况实证分析 …………………………………………4 (一)市场环境存在困扰 …………………………………………………………4 (二)创业环境存在缺陷 …………………………………………………………6 四、优化安庆市企业发展环境的建议 ……………………………………………7 (一)积极引导市场环境循序“走良” …………………………………………7 （二）全面促进创业环境渐次“升级” ………………………………………8 (三)拟定并实行相关配套措施 …………………………………………………10 摘 要 企业是市场发展的主要载体，如何营造一个企业快速健康成长的发展环境就成为了政府、社会和企业共同关注的一项重要课题。本文就是依据安庆市统计资料和部分企业的调查情况，从企业理论概念出发，对安庆市企业发展的市场环境、创业环境状况进行了具体的分析，并根据分析结果，提出了企业发展的环境优化的对策建议，试图对这一课题进行深入的探讨和研究。 关键词：市场生存与发展 市场环境 创业环境
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行政组织中良好人际关系构建问题的研究
目 录 【内容摘要】3 一、行政组织中构建良好人际关系的重要性3 （一）人际关系的含义3 （二）人际关系交往的实质3 1、是社会及个人存在和发展的需要3 2、它揭示的是人们相互之间的人际关系4 二、当前行政组织中人际关系存在的问题及原因5 （一）交往方式过于被动5 （二）交往范围过于狭窄5 （三）交往行为过于拘谨5 （四）交往技能过于缺乏6 三、如何构建行政组织内部良好人际关系7 （一）、企事业单位对构建良好人际关系应采取的措施7 1、应加强管理的规范化7 2、单位采用“利益共享”的方法7 3、单位成员之间的行政沟通8 4、建立激励与强化机制8 （二）企事业单位内部良好人际关系的构建9 1、建立明确沟通网路，重视沟通的重要性9 2、编织良好的沟通网，建构良好的组织文化10 3、建立以主角为主体，配角为中心的行政理念10 四、总结10 注释：11 参考文献11 【内容摘要】良好的人际交往能力以及良好的人际关系是人们生存和发展的必要条件。社会生活中的每一个人都生活在人际关系网中，每个人的成长和发展都依存于人际交往。人际关系的好坏往往是一个人心理健康水平、社会适应能力的综合体现。现代社会是一个开放的社会，开放的社会需要开放的社会交往。对于我们每个人来说，人际交往是生活的基本内容之一。培养良好的人际交往能力，不仅是每个人生活的需要，更是适应这个社会的需要。一个没有交际能力的人，就像陆地上的船永远不会漂泊到壮阔的大海中去。 【关键词】 行政组织 人际交往 人际关系 沟通
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“上有政策，下有对策”动因与对策研究
目 录 一、“上有政策，下有对策”的界定 ………………………………1 二、“上有政策，下有对策”现象的表现…………………………1 （一）消极抵制，变相拒绝…………………………………………1 （二）执行变味，流于形式…………………………………………2 （三）强调结果，胡乱执行…………………………………………3 （四）权力有限，执行打折…………………………………………4 三“上有政策，下有对策”现象的原因分析………………………5 （一）公共政策执行不力……………………………………………5 （二）政府执行力弱化………………………………………………7 四、“上有政策、下有对策”现象的治理对策………………………8 （一）政策执行权力必须科学、合理地配置………………………8 （二）强化政策执行过程中的监督制度……………………………9 （三）加强信息沟通传播机制的健全………………………………11 （四）提高公共政策执行人员素质和政策执行能力………………12 （五）提高政策执行强化政治社会化功能…………………………12 五、结束语……………………………………………………………13 参考文献………………………………………………………………14 “上有政策，下有对策”动因与对策研究 【内容摘要】“上有政策，下有对策”是我国公共政策体系不完善的一种真实反映。这种现象是我国公共政策主体功能没有完全发挥所致，由此导致了政令不通、政策执行不到位等问题的产生。本文通过对“上有政策，下有对策”现象的深入分析，结合我国高度中央集权的政治经济体制存在的弊端，对这种现象存在的原因进行了各个方面的探究，并根据我国的具体国情提出在公共政策执行方面存在的问题,确保公共政策目标的有效实现。 【关键词】表现 成因 治理对策
