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  • 基层公务员能力素质评价指标体系探讨_行政管理论文

    行政管理论文范文 目 录 一、绪论 1 (一)研究的背景1 (二)研究的意义1 (三)论文结构1 二、公务员基本素质结构分析2 (一)知识素质结构3 (二)能力素质结构3 (三)心理素质与综合素质结构3 三、目前我国基层公务员作用及素质现状分析4 (一)基层公务员作用4 (二)基层公务员素质现状分析5 四、基层公务员能力素质评价体系的研究5 (一)能级评价体系5 (二)绩效考核体系6 (三)绩效考评体系6 五、结论6 参考文献7 摘 要 公务员队伍建设至关重要,而能力素质建设是加强公务员队伍建设的重要途径,也是科学管理的重要研究课题。 能力和效率是效能的两个重要因素,效能是能力和效率的有机整合。能力建设是绩效评价的基础,绩效评价是能力评定的手段,绩效是能力的外化表现,要通过科学考评来确认。 本文主要从基层公务员的能力素质及其结构进行了分析,并从基层公务员的能力素质的评价体系等几方面谈一点初浅认识。 关键字:基层公务员,能力素质,评价体系

  • 浅析行政文明_行政管理论文

    目 录 内容摘要 ………………………………………………………………2 关键词 …………………………………………………………………2 一、行政文明概述 ……………………………………………………2 (一)行政文明产生的背景………………………………………2 (二)行政文明的涵义和特点……………………………………2 (三)行政文明产生的意义………………………………………5 二、行政文明现状分析 ………………………………………………5 (一)行政文明发展存在的问题…………………………………6 (二)解决问题的方案……………………………………………7 三、行政文明的实现 …………………………………………………7 (一)树立科学化管理理念和法治化建设………………………7 (二)政府行为规范化和阳光化…………………………………8 (三)行政为民,强调服务理念…………………………………9 四、结束语 ……………………………………………………………9 参考文献 ………………………………………………………………10 【内容摘要】:行政文明范畴的提出无论从理论上还是实践上,都不仅是可能的而且是非常必要的。它能反映客观的行政文明的现象、概括行政学研究的成果、强调文明及其建设的整体性、深化对政治文明的理解、拓展行政学的研究目的与行政改革的目标,具有理论必然性与实践必要性。在分析了行政和文明的概念,并梳理了已有的关于行政文明概念的基础上提出了具有一定创新性的行政文明概念。 【关键字】 文明 行政 行政文明

  • 试论公共部门的人力资源开发与管理

    目 录 一、人力资源的概念……………………………………………………1 二、公共部门人力资源管理的特点……………………………………2 三、我国公共部门人力资源管理的问题………………………………3 (一)人力资源管理理念初步形成,但公共部门对现代人力资源管理 理论的系统认识不足……………………………………………………3 (二)激励机制不够健全,公共部门的运行机制面临挑战……………4 (三)人力资源的配置不优化,人才选拔、任用机制有待改进………4 (四)公共部门人力资源培训开发不足,培训工作与实际需要存在差 距…………………………………………………………………………5 四、有效实施公共部门人力资源管理的对策……………………………5 (一)提高人力资源的重要性,加强对现代人力资源理论的系统认 识…………………………………………………………………………6 (二) 建立公正、合理的激励机制,进一步完善各种激励机制………6 (三)进一步深化人事改革,确立“能力本位”的核心价值观,完善评 价、选拔体制………………………………………………………………7 (四)建立旨在提高行政能力的培训体系………………………………7 五、结论…………………………………………………………………8 参考文献…………………………………………………………………10 【内容摘要】随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。因此,分析公共部门人力资源管理的现状及其存在的问题,并依此采取针对性的改进措施十分重要。只有建立科学、有效、合理的公共部门人力资源管理体制,才能确保我国公共部门的高效运转。 【关键词】人力资源 管理体制 措施

  • 浅析公共部门人力资源管理中的激励问题_行政管理论文

    行政管理论文范文 目 录 一、公共部门人力资源管理的概念及其特点1 二、公共部门人力资源管理和企业人力资源管理中激励的差异1 (一)目标导向差异1 (二)分配形式差异2 (三)绩效的评价差异2 (四)约束机制差异2 三、我国公共部门人力源管理中激励方面存在的问题2 (一)组织目标的迷失2 (二)流动机制的僵化2 (三)激励手段的匮乏2 四、改进我国公共部门人力源管理中激励机制的措施3 (一)逐步废除公职人员的终身雇佣制,打破职务常任3 (二)提高公职人员的平均工资水平3 (三)建立科学公正的绩效评估体系3 (四)严格公职人员的约束机制4 参考文献5 摘 要 公共部门在整个社会中的地位是十分重要的,而公共部门的人力资源管理的理念和方式,直接关系到公共部门的产出和工作效率。为了更好的为社会公众提高更好的公共服务产品,公共部门的人力资源必须得到有效的激励,使其潜能得到有效的开发。本文首先剖析公共部门人力资源管理的概念及其特点,再将公共部门和企业各自的人力资源管理中的激励环节作比较,进而找出我国公共部门人力资源管理中激励方面存在的问题,最后针对这些问题的解决提出了一系列设想和思路。 关键词:激励

  • 我国社区治理的现状、问题及对策分析

    目 录 一、社区治理的基本概念 ……………………………………… 2 (一)社区的概念 ……………………………………………… 2 (二)社区治理的概念 ………………………………………… 3 二、社区治理中存在的问题 ………………………………… 4 (一)政府的“越位”和“错位”问题 ……………………… 4 (二)居民的社区参与不足,社区意识不强 ………………… 4 (三)非营利组织的匮乏 ……………………………………… 5 三、完善我国社区治理的对策 ………………………………… 6 (一)认真政府职能部门与社区自治的关系 ………………… 7 (二)增强居民社区意识 ……………………………………… 8 (三)强化社区硬件建设 ……………………………………… 10 四、结束语 ……………………………………………………… 11 参考文献 ………………………………………………………… 13 【内容摘要】社区是构成整个社会的有机体,是社会发展和稳定的基础,也是培养公民的场所,在社会进步和现代化建设中具有十分重要的地位和作用,所以社区要以一个什么样的方式实现自我管理和发展是个重要的研究课题。在分析我国社区治理的现状、问题及对策的过程中,可以借鉴现有措施的优点,补充正在实行措施中的不足与纠正一些错误,从而找到我国社区治理发展的长远目标。 【关键词】社区治理 自治管理 对策

  • 我国国家公各员培训研究_行政管理论文

    目 录 一、公员培训的含义……………………………………………………1 二、公务员培训的必要性………………………………………………1 (一)公务员参加培训是新时代社会发展的需要…………………2 (二)公务员参加培训是行政体制改革的需要……………………2 (三)公务员参加培训是加强政府机关廉政、勤政建设的需要. 2 (四)公务员培训,是提升公务员能力建设的重要途径…………3 (五)公务员培训,是实行科学的干部分类管理的需要…………3 三、 我国公务员培训中存在的问题 …………………………………3 (一)对培训本身缺乏正确的认识…………………………………4 (二)缺乏完整的培训体系…………………………………………4 (三)培训监督机制缺乏……………………………………………5 (四)思想认识不到位 ……………………………………………….5 (五)培训经费相对不………………………………………………6 四、 提高公务员培训有效性的几点建议…………………………….6 (一)树立正确培训观念……………………………………………6 (二)构建完整的培训体系…………………………………………7 (三)构建公务员战略性培训体系…………………………………8 (四)完善培训效果评估……………………………………………9 注释…………………………………………………………………10 参考文献……………………………………………………………11 【摘要】针对当前公务员培训认识不正确,缺乏完整的培训体系和深层的效果评估以及战略性培训的缺失等的深层问题,直接影响到公务员培训的效果,据此探讨从端正培训观念,构建完整的培训体系和完善效果评估等方面,来提高公务员培训有效性。 【关键词】公务员 培训 战略性培训

  • 浅析公共部门的绩效管理_行政管理论文范文

    行政管理论文范文 目 录 一、绩效管理及公共部门绩效管理………………………………………………………1 二、我国公共部门绩效管理制度实践及瓶颈因素………………………………………1 (一)我国公共部门绩效管理制度实践………………………………………………1 (二)瓶颈约束表现……………………………………………………………………2 三、优化公共部门绩效管理的可行途径探索……………………………………………4 (一)健全公共部门的绩效管理制度 …………………………………………………4 (二)进行有效的精神激励 ……………………………………………………………4 (三)正确处理任务绩效与周边绩效关系,明确公共责任,保证绩效管理的公正…5 参考文献……………………………………………………………………………………6 摘 要 绩效管理是公共部门管理活动的重要内容。公共管理部门的绩效管理直接影响到部门管理活动的效果以及管理的整体状况。 我国现行的公共管理部门绩效考核存在很多不完善之处。提高公共部门的工作效率和服务质量己成为公共部门改革的迫切要求。本文从公共部门绩效管理的基本理念出发,介绍了绩效管理的相关理论以及我国公共部门绩效管理的实践,着重分析了我国目前公共部门绩效管理模式存在的瓶颈因素并提出了相关的对策建议。 关键词:绩效管理;公共部门人力资源;合理途径

  • 浅析中国舆论监督

    目 录 一、舆论监督的形式和定义…………………………………………………1 二、舆论监督的现状及存在的问题…………………………………………2 (一)国内舆论监督的发展现状………………………………………………2 (二)国内舆论监督存在的问题………………………………………………2 三、舆论监督的改善对策……………………………………………………5 (一)创造良好的舆论监督的生态环境………………………………………5 (二)推进舆论监督法制化进程………………………………………………6 (三)增加舆论监督的独立性,健全舆论监督反馈制度……………………6 四、结论………………………………………………………………………7 参考文献………………………………………………………………………8 【内容摘要】媒体的不断发展,使得舆论作用及其影响不断扩大;而随着社会的发展,政府的行政权也在不断的扩大,公权力的扩大易乱用、滥用,而易滋生腐败,传统的监督方式因其自身的特点,难以积极地发挥应有的机能,而舆论监督因其自身的特点和作用方式而成为对现代政府实行监督使其规范行政的一种必然监督方式。 【关键词】 舆论监督 新闻媒介 监督机构

  • 试论行政权力腐败的危害及其解决策略

    目 录 一、行政权力腐败的概念和我国行政权力腐败表现形式0 (一)行政权力腐败的概念1 (二)行政权力的滥用1 (三)行政权力的私有化1 (四)行政权力的行使缺乏监督和制约2 二、行政权力腐败的原因分析2 (一)长期封建社会的影响2 (二)市场经济的影响3 (三)制约行政权力腐败的机制不健全3 三、行政权力腐败对社会的危害3 (一) 行政权力腐败将影响公民的合法权益4 (二)行政权力腐败将影响社会秩序4 (三)行政权力腐败制约社会经济发展4 (四)行政权力腐败将影响社会风气5 三、遏制行政权力腐败的解决策略5 (一)强化监督,政府信息公开化5 (二)设立专门的反行政腐败的专门机构6 (三)要坚持依法行政6 (四)加强政治思想教育7 (五)完善法律法规8 五、结束语9 注译9 参考文献9 【内容摘要】腐败是当今世界各国都十分关注的一个话题,在我国也不例外。行政权力腐败是行政领导者利用职权谋取私利的行为,反腐倡廉一直是我国党和政府、全国人民共同关注的一个热点。腐败作为一种现象,它的背后总是权力的腐败,离不开权力的运作,总是同一定的公共权力密切相关。在社会主义市场经济体制下,建立可行有效的法律机制是依法行政的前提,依法行政是依法治国的基本保障。 【关键词】行政权力 腐败 利益 法律

  • 我国社区治理模式的比较分析

    一、引言 社区是构成整个社会的有机体,是社会发展和稳定的基础,也是培养公民的场所,在社会进步和现代化建设中具有十分重要的地位和作用,所以社区要以一个什么样的方式实现自我管理和发展是个重要的研究课题。许多国家社区发展的实践证明,社区发展对于推动国家经济与社会的协调发展,加快国家政治的民主化进程,提高居民的生活质量和社会的管理水平,都有着十分广泛的意义。社区不应该是街道和传统居委会的替代品,更不应该是政府权力的延伸,而是衔接政府和个人的载体,负责承接由政府分离出来的与居民生活密切相关的公共事务和公益事业的社会组织。但长期以来,由于中国社会民间组织不发达,商品经济与市场机制都还处于发展时期,对于如何推进社会主义基层民主政治,谁来承接政府、企业分离出来的社会职能,如何确定社区在社会生活中的地位,这些问题的产生使得人们的目光都投向社区。因此,构建出适合中国的社区治理模式需要迫切进行。 如今,社区成为基层民主政治发展的主要场所,城市工作和社会福利社会化的最好载体,社区就业的基本途径,探索社会管理模式的最佳实验场,改善城市居民生活质量与提高福利水平的基本落脚点,对社区的治理刻不容缓。而且社区的治理不能再仅仅依靠政府的决策,社区的治理需要政府部门与社区居民的双方合作,社区居民需要提出治理该社区的各种想法,而政府的相关部门就应该收集居民的意见以及作出符合社会、经济发展的决策。中国作为一个发展中的社会主义国家,还处于工业社会的发展阶段,随着政府的部分社会职能的下放,社区的作用越来越突出,人们对社区的建设就越来越重视。社区的建设是一个社区内的整体建设,包括社区服务、社区文化、社区卫生、社区道德等,社区建设与社区居民的联系日益密切,居民对社区的关注不再象以前的听说而已,而是主动地参与其中,从而使得社区的建设更加合理。 目录 一、引言2 二、社区治理的基本概念2 (一)社区的概念2 (二)社区治理的概念3 (三)社区建设的概念3 三、我国社区治理的典型模式4 (一)典型模式的特点4 (二)典型模式的比较分析5 (三)典型模式存在的问题6 四、我国社区治理的长远目标6 五、总结7 注释:8 参考文献:8

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