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现代企业多元化经营战略初探
目录 一、多元化战略的含义……………………………………………………………1 二、企业实施多元化经营战略的对策……………………………………………2 （一）企业多元化经营的根本依托………………………………………………2 （二）企业多元化经营的重要方向………………………………………………2 （三）企业多元化经营的基础……………………………………………………3 （四）企业多元化经营的重要因素………………………………………………3 三、建立战略协同性………………………………………………………………4 （一）驾驭好多种不同业务………………………………………………………4 （二）立足主业、适度多元………………………………………………………5 四、多元化经营应注意的问题……………………………………………………6 （一）多元化经营能规避风险……………………………………………………6 （二）鸡蛋不要装在一个篮子……………………………………………………6 （三）多元化增长的前提…………………………………………………………8 五、总结……………………………………………………………………………9 参考文献……………………………………………………………………………10 内容摘要 在企业众多可选择的发展战略中，由于多元化战略的操作弹性最大、权变因素最多、程式化结构程度最低，因而成为最具挑战性的一种战略。理论上，对多元化战略的争论和探究仍在继续实践中，关于多元化经营的悲喜剧也从未停止过上演。相比之下，悲剧居多，盲从型、投机型、跟风型、豪赌型、想当然型多元化更是不乏其例，非理性多元化甚至成了不少企业万劫不复的深渊的难以逾越的卡丁峡谷。其实多元化战略对于某些企业并不适用，如果忽视了企业的核心能力与市场风险，企业的多元化战略将会以失败告终。因此，企业必须注重协同效应，注重做好主业，通过核心竞争力的延伸与拓展使多元化战略取得明显成效。 [关键词] 多元化 核心竞争力 协同必 专业化
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试论城市公共物品供给中存在的问题及其对策
试论城市公共物品供给中存在的问题及其对策 目 录 一、城市公共物品供给的相关内容……………………………………1 （一）公共物品的涵义及其特征………………………………………1 （二）城市公共物品的供给方式………………………………………4 二、城市公共物品供给中存在的问题…………………………………5 （一）城市公共物品供给方式单一……………………………………6 （二）城市公共物品供给效率低下……………………………………7 （三）城市公共物品供给缺乏降低成本的激励机制…………………7 三、完善城市公共物品供给机制的对策………………………………8 （一）进一步推进政府职能的转变……………………………………8 （二）在公共物品供给中引入竞争机制，建立多元供给模式………8 （三）完善城市公共物品的供给决策机制…………………………10 四、结束语…………………………………………………………… 10 参考文献……………………………………………………………… 12 【内容摘要】随着城市经济高速增长，城市规模的迅速扩张以及城市人口的剧增。现有的城市公共物品远远未能满足社会经济的持续发展的需要。城市公共物品的供给还存在不少的问题，诸如城市公共物品供给方式单一；城市公共物品供给效率低下；城市公共物品供给缺乏降低成本的激励机制等等；加快城市公共物品供给，需进一步完善城市公共物品供给决策机制，提高供给效率；进一步推进政府职能的转变；在公共物品供给中引入竞争机制，建立多元供给模式；完善城市公共物品的供给决策机制。 【关键词】城市公共物品 供给机制 多元供给
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关于农业产业化经营的调查报告_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、基本情况综述1 （一）调查的原因及目的1 （二）调查的时间、地点及方法1 二、调查内容及分析1 （一）公司基本情况1 （二）目前的状况1 1．形成了以养殖鹌鹑、肉鸡、蛋鸡、猪为主导产业的基地1 2．增加了农民和财政收入2 3．推进了粮食、蔬菜增产2 4. 吸纳了大量的农村剩余劳动力2 三、经验和做法2 （一）把资源优势与市场需求结合起来2 （二）把做强龙头企业与做大主导产业紧密结合起来2 （三）把品牌经营与强化流通带动功能紧密结合起来2 （四）把市场需求、动态与促进农业产业化发展紧密结合起来3 （五）把科技进步与促进农业产业化发展紧密结合起来3 四、启示与建议3 （一）推进农业产业化经营，必须把壮大龙头企业作为关键环节来抓3 （二）推进农业产业化经营，必须大力推行集约化经营3 （三）推进农业产业化经营，必须处理好各方面的利益关系3 （四）推进农业产业化经营，必须选择好主导产业3 参考文献5 摘 要 本报告首先探讨了太原市清香园食品有限公司在20余年的时间里，采用什么样的经营管理模式和方法，一步步发展壮大起来，在此基础上展开调查，描述了公司在自身发展过程中遇到的问题和受到的制约，进而得到一些启示并提出了一些可供参考的建议。 关键词：农业产业化经营
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行政权力腐败及其整治对策
目 录 一、权力腐败及其主要危害…………………………………………1 ㈠何谓权力腐败……………………………………………………3 ㈡当前我国地方政府权力腐败表现………………………………3 ㈢权力腐败的主要危害……………………………………………4 二、权力腐败产生的原因……………………………………………5 ㈠监督机制的不健全、不完善是产生权力腐败的根本原因 ………………………………………………………………………5 ㈡治党治政不严，难以威慑弄权者………………………………6 ㈢当权者的自身素质低……………………………………………6 ㈣职业道德意识的荒芜和法律意识的淡漠………………………7 ㈤、利益驱动也是其产生的动力…………………………………7 三、权力腐败的治理措施……………………………………………8 ㈠改革和完善行政权力的监督体制………………………………8 ㈡彻底转变政府职能，避免权力者个人对经济生活的过多干预 …………………………………………………………………………10 ㈢建立有效的法律制约的机制……………………………………11 ㈣加强政府官员和公共职员的自身道德修养……………………12 ㈤明确政府职权划分，以有效制约职权滥用或越职行为………13 四、结论………………………………………………………………13 参考文献：……………………………………………………………15 【内容摘要】政府权力腐败已成为一种综合的社会现象。其产生根源的复杂性以及影响的广泛性对整个社会造成了非常严重的影响。抑制权力腐败成为了当前党和国家迫切需要解决的一项重点工作。本文从所批露的“江西宜黄拆迁自焚”事件中可以清楚地揭露当前地方政府权力滥用、权力腐败的现象及其对社会的危害性。同时归纳了当前我国地方政府权力腐败产生的原因，并提出治理权力腐败的的治理措施。 【关键词】 拆迁自焚事件 权力腐败 公信力 治理措施
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转型期弱势群体利益保护的政府责任_行政管理论文范文
行政管理论文范文 目 录 一、弱势群体是我国社会转型期的必然产物- 1 - 二、目前我国社会弱势群体的生存现状不容乐观- 2 - （一）社会弱势群体的规模较大- 2 - （二）弱势群体的生存状况呈现日益恶化的趋势- 2 - （三）社会保障制度对于弱势群体保护不力- 3 - （四）法治对于弱势群体的人权保障还存在差距- 3 - 三、保护弱势群体利益是政府的必然职责- 3 - （一）保护弱势群体是实践"三个代表"和科学发展观的需要- 3 - （二）保护弱势群体是社会主义的本质要求- 4 - （三）保护弱势群体是使整个社会充满创造活力的需要- 4 - （四）保护弱势群体是构建和谐社会的需要- 4 - 四、采取多种手段保护社会弱势群体- 4 - （一）着力加强思想手段，有效保护弱势群体- 5 - （二）着力强化组织手段，有效保护弱势群体- 5 - （三）着力运用政策手段，有效保护弱势群体- 5 - （四）着力实施道德手段，有效保护弱势群体- 6 - （五）着力依靠法治手段，有效保护弱势群体- 6 - 摘 要 弱势群体是指在权力和权利方面、发展的机遇方面、生活的物质条件方面处于弱势地位的群体。伴随着经济社会的转型和贫富分化的加剧，社会弱势群体问题日益显现。作为社会中较脆弱的人群，其经济权利和利益有被忽视和侵害的倾向，其政治社会地位呈现"边缘化"趋势。如果任其发展，将会诱发社会不稳定，阻碍社会的进步，影响社会主义和谐社会的构建。社会主义的本质规定性和党的"三个代表"的先进性决定，政府有责任采取措施进行综合调控，以实现和维护社会弱势群体的合法权利和利益。本文从弱势群体的特征及其成因、弱势群体权益保护方面存在的问题来展开论述，并重阐述了保护弱势群体权利的政府责任和保护弱势群体权益的具体措施。 关 键 词：弱势群体 利益保护 政府责任
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珠海白蕉镇行政管理体制研究
目录 内容摘要2 一、白蕉镇行政管理体制改革的背景2 （一）白蕉镇税费改革3 （二）社会主义新农村白蕉的建设3 二、白蕉镇行政管理体制的现状3 （一）机构设置及管理情况3 （二）行政运行模式3 三、白蕉镇行政管理体制存在的主要弊端及其原因4 （一）现行白蕉镇行政管理体制存在的主要弊端4 （二）白蕉镇行政管理体制存在问题的原因5 四、白蕉镇行政管理体制改革的具体措施。6 （一）完善白蕉镇政府的机构设置6 （二）创新思路，转变观念，转变职能6 （三）加快推进白蕉镇机构改革，减少财政供养人员7 （四）探索白蕉镇深化改革的目标7 五、结 语7 参考文献：8 内容摘要 随着农村经济社会的发展和各项改革的深入，特别是农村税费改革以及新农村建设工程实施，我国农村经济社会文化生活发生了深刻变化，使得乡镇政权,组织面临着许多新的情况和弊端。这对珠海白蕉镇的政权组织、领导班子、党员干部的执政能力和服务水平等都提出了严峻的考验和挑战。本文针对珠海白蕉镇行政管理体制方面的弊端以及采用的改革措施作了初步的分析。本文首先分析了当前白蕉镇行政管理体制改革背景，接着分析了白蕉镇行政管理体制现状，并分析了现行体制存在的弊端及其原因，在此基础上，文章提出了进一步改革白蕉镇行政管理体制的对策。 关键词:白蕉镇；行政管理；体制改革
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解决来宾“三农”问题不能盲目加快城市化发展_行政管理论文
行政管理论文范文 目 录 一、城市化发展是必然趋势1 二、城市化发展战略思考2 （一）我国城市化发展的决定因素及可能性2 （二）我国城市化发展的趋势预测2 三、来宾城市化现状及面临的形势和要求3 （一）城市化现状3 （二）面临的形势和要求3 四、来宾城市化发展存在的问题及措施4 （一）存在问题4 （二）稳步推进城市化发展的措施4 参考文献6 三农问题与城市化发展——解决来宾“三农”问题不能盲目加快城市化发展 摘 要 （选题动机）来宾是一个新兴的城市，也是一个以农业为主的农业大区，那么解决“三农”问题对于来宾的发展与未来是至关重要的。针对目前解决三农问题时，大多数人都在说要加快城市化的发展，但是仅仅是加快城市化发展就能够解决三农问题了吗？因此，要了解什么是三农问题，什么又是城市化发展，而推动城市化发展对解决三农问题又带来什么好处与弊端。 （中心思想）通过了解我国推进城市化发展的战略思考，结合来宾目前推进城市化发展的现状及面临的形势与要求，发现问题及调整措施以解决来宾“三农”问题。 （个人新观点）对于来宾，解决三农问题关键是资金，搞好“乡企互助”有利于引进外资帮助农民提高经济及就业率，同时政府又可以得到一定的税收，财政有了实力就能更好的建设新农村，稳步推进城市化发展。 关键词：（必然趋 战略思考 三农问题 城市化发展）
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当前我国腐败现象滋生蔓延的原因研究
当前我国腐败现象滋生蔓延的原因研究 目 录 内容摘要…………………………………………………………………1 腐败的含义…………………………………………………………1 我国腐败滋生蔓延的特点…………………………………………3 （一）权力越轨是产生腐败的首要原因 ……………………………3 （二）权力监督乏力必然产生腐败……………………………………4 （三）监督是防治腐败现象滋生和蔓延的关键。……………………5 三、源头上遏制行政审批权力腐败的对策思考………………………5 （一）加大行政审批制度改革力度，积极推进投融资体制改革进程。 ………………………………………………………………………6 （二）加强配套制度建设，积极推行法定审批流程工作制。这是防止腐 败现象滋生的根本途径和有效办法。………………………………6 （三）提高公务员的工资待遇，实现“以薪奉职”。…………………7 （四）完善相关法规制度，搞好全方位监督。………………………7 四、结束语………………………………………………………………8 参考文献…………………………………………………………………8 【内容摘要】当前，我国正处于全面建设小康社会的重要时期，正确认识腐败现象，深入分析其滋生蔓延的主要原因，从而采取切实有效的措施和对策，对于深入推进新形势下的党风廉政建设和反腐败工作具有十分重要的意义。 【关键词】腐败的定义、特点、蔓延
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论行政效率存在的问题及其完善对策
目 录 一、行政效率的概念及其内容……………………………………………1 （一）行政效率的概念……………………………………………………1 （二）行政效率的内容……………………………………………………2 二、行政效率的现状及其存在的问题……………………………………3 （一）政府机关庞大，职能交叉造成行政效率低下……………………3 （二）集权审批，办事程序繁琐，职责不清……………………………3 （三）执法不严，侍权干预………………………………………………3 （四）政府对公众服务意识差……………………………………………4 三、提高行政效率的对策…………………………………………………4 （一）通过政府机构改革提高行政效率…………………………………4 （二）通过政府职能转变提高行政效率…………………………………5 （三）在政府部门中引入竞争激励机制，加大奖惩的力度……………8 四、结语……………………………………………………………………9 参考文献………………………………………………………………… 10 论行政效率存在的问题及其完善对策 【内容摘要】行政效率是衡量行政管理水平的主要标志，是贯穿于整个行政管理过程的一条主线。提高行政效率是发展社会主义市场经济的内在要求，对推进社会主义现代化建设具有重大作用。为了实现高效率的行政管理，本文对提高行政人员的素质、做到依法行政、加强行政监督、政府职能转变等方面做了具体的分析 【关键词】行政效率 政府职能 观念转变 依法行政 效率低下
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美、日、中公共部门人力资源管理的特点比较_行政管理论文
行政管理论文范文 目 录 一、绪论…………………………………………………………………………………………1 （一）人力资源管理是政府管理的核心部门……………………………………………1 （二）研究目的……………………………………………………………………………1 （三）人力资源的基本理论与研究方法…………………………………………………2 二、美、日管理特点……………………………………………………………………………2 （一）美国公务员管理呈现开放式状态…………………………………………………2 （二）日本公务员管理的严谨性…………………………………………………………3 三、中国公共部门人力资源管理特点及与美日比较…………………………………………4 （一）与美日的差别………………………………………………………………………4 （二）公务员的职业发展与保障制度……………………………………………………4 （三）激励约束制度………………………………………………………………………5 （四）努力建立学习型组织………………………………………………………………6 四、结论…………………………………………………………………………………………7 （一）结论…………………………………………………………………………………7 （二）研究的局限…………………………………………………………………………7 （三）继续研究的问题……………………………………………………………………7 摘 要 公共部门人力资源管理是社会发展到新时代的必然要求，具备了与传统人事行政不同的新的特点和原则。我国人事行政制度在改革开放后坚持自己的特色，获得了极大地发展，在社会政治经济发展中起着非常重要的作用。但是由于产生背景、运行环境及意识形态的不同，我国与美国、日本的公共部门人力资源管理制度存在许多差异。同时，我国的公共部门人力资源管理制度要走向成熟，不可避免的要吸收这些国家的先进理念与方法。本文期待从这种异同比较中找到我国公共部门人力资源管理的发展方向和突破口。 本文主要以分析公共部门人力资源管理，宏观而全面的公务员人事管理方面制度的发展、特点和作用，并从这个角度将当代中国的公共部门人力资源管理与美、日进行全面系统的分析和比较。 全文分为五个部分，第一部分是绪论，介绍人力资源管理是政府管理的核心部门，人力资源管理的研究目的和人力资源的基本理论与研究方法；第二部分是美、日管理特点，介绍美国公务员开放式管理状态，日本公务员管理的严谨性；第三部分是中国公共部门人力资源管理特点及与美日比较，介绍中国公共部门人力资源管理与美、日的差别，公务员的职业发展与保障制度，激励机制；第四部分为结论。 本文揭示了当今不同国家的人力资源管理，不难发现这些国家在各自不同的基础上为解决本国实际问题所推行的政府管理行政改革中具有某些共同的内容。这种现象一方面反映了各国政府的类型虽不尽相同，但面临的问题具有共性；另一方面也反映出由于全球化过程逐步展开，大大便利了各国政府之间彼此借鉴成功改革经验。本文从我国与美日公务员制度的特点比较这一角度进行了详细的阐述，这对今后我国人力资源管理的学习借鉴和应用对策提出了有益的归纳。 关键词：公共部门、人力资源管理、特点比较
