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  • 浅析企业人力资源薪酬管理_行政管理论文范文

    行政管理论文范文 目 录 第一部分 案例正文……………………………………………………………………………..1 一、引子………………………………………………………………………………………1 二、公司背景及发展历程…………………………………………………………………..1 三、薪酬管理改革…………………………………………………………………………..1 第二部分 案例分析……………………………………………………………………………..2 一、案例企业的现状分析回顾................................................2 (一)“英雄情结”要不得!………………………………………………………….....2 (二)天华集团四大错……………………………………………………………….....2 二、薪酬管理基本理论解析………………………………………………………………..3 (一)薪酬的概念和内容...................................................3 (二)薪酬管理的含义和内容...............................................3 (三)薪酬管理的影响因素.................................................4 三、多部分企业人力资源薪酬管理方面存在一些共性问题亟待解决,归纳后主要是以下几点...........................................................................4 1、薪酬战略缺失………………………………………………………………………….4 2、薪酬理念缺乏..........................................................4 3、职位价值没有量化、薪酬的内部公平性不足................................4 4、薪酬结构失衡..........................................................4 5、职业发展通道缺乏......................................................4 6、对金钱之外的其他激励手段关注得不够,忽视薪酬体系中的“精神价值”......4 7、薪酬激励不及时........................................................4 四、问题分析过程...........................................................4 (一)、企业薪酬管理存在问题的原因.......................................4 (二)、解决企业薪酬管理问题的理论依据...................................5 1、企业薪酬管理的内容应包括...........................................5 2、薪酬制度设计的基本要求.............................................6 3、制定企业薪酬管理制度的基本依据.....................................6 五、提出解决建议...........................................................6 (一)、解决企业薪酬管理问题的措施.......................................6 (二)、解决企业薪酬管理问题时应注意的事项................................7 参考文献…………………………………………………………………………………………….7 摘 要 如果说人力资源管理成为企业成败的关键,那么健全的薪酬管理制度更是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。本文综合应用公共人力资源管理学、管理学、经济学等相关学科的理论知识并结合天华集团案例的特征来阐述了企业人力资源薪酬管理存在的现状以及分析企业薪酬管理存在的问题及提出的解决建议、研究对策。 关键词: 企业 人力资源 薪酬管理 对策

  • 我国公务员激励机制存在的问题及对策_行政管理论文

    行政管理论文范文 目 录 一、公务员激励机制的概述1 二、建立和健全公务员激励机制的必要性1 (一)调动公务员积极性、发挥好政府公共管理职能1 (二)公务员完善自我、实现自身价值目标2 (三)适应市场经济发展、规范公务员管理2 三、我国公务员激励机制存在的问题3 (一)激励理念陈旧3 (二)激励方式单一、法制激励不健全4 (三)激励手段落后、僵化5 (四)行政文化不健全对激励机制的影响6 四、完善我国公务员激励机制的对策6 (一)树立“以人为本”的管理理念6 (二)促进激励理念的现代化7 (三)促进激励方式的多样化7 (四)促进激励手段的科学化8 (五)造就行政文化9 参考文献:10 摘 要 随着我国机构改革的深入,各行政机关单位的人员由原来的干部转制为公务员,行使政府的各种行政职能,各级政府机关行政部门及其公务员肩负的职责非常重大,人民群众对公务员的期望也很高。如何充分调动公务员的工作积极性,为广大人民群众和社会提供优质高效的服务,在我国改革开放和现代化建设进程中发挥应有的作用,是一个值得重视的很迫切的、现实的问题。公务员激励机制是公务员管理机制的重要组成部分,它在挖掘公务员潜力、调动公务员积极性和主动性、提高行政效率方面都发挥着积极作用。我在阐述建立和健全公务员激励机制的必要性的基础上, 论述目前我国公务员激励机制存在的问题,从激励的理念,激励的方式、手段和我国的行政文化等方面的展开论述,然后论述如何建立健全我国公务员激励机制,要从激励的理念、方式、手段和我国的行政文化等方面入手,采取有效的措施,建立并且健全我国公务员激励机制。 论文共分为了四个部分:第一部分写公务员激励机制的概述。论述了公务员激励机制的概念并且简单介绍了我国公务员激励机制的现状。第二部分写建立和健全公务员激励机制的必要性。从三个方面来讲建立和健全公务员激励机制,既是政府加强对公务员管理的一项重要内容,也是政府有效组织公共管理、公共服务的基本手段,十分必要。第三部分写我国公务员激励机制存在的问题。我从激励理念陈旧;激励方式单一;激励手段落后、僵化;行政文化不健全几个方面论述了我国公务员激励机制存在的问题。第四部分写我国公务员激励机制存在问题的对策。我通过第三部分公务员激励机制的问题进行研究,并针对这些问题的对策展开论述来健全公务员激励机制。 关键词:公务员;激励机制;问题;完善

  • 保定市政府绩效考评问题研究_行政管理论文范文

    行政管理论文范文 目 录 引言1 一、政府绩效考评的相关理论简述1 (一)政府绩效考评的涵义1 (二)构建政府绩效考评体系的原则1 二、保定市政府绩效考评现状及存在问题分析2 (一)保定市政府绩效考评的现状2 (二)保定市政府绩效考评面临的问题分析2 三、保定市政府绩效考评存在问题的成因分析4 (一)认为目标管理是万能的4 (二)政府绩效考评机制不健全4 (三)政府绩效考评体制过于单一5 (四)对考评结果缺乏有效评价5 (五)考评主体的选择缺乏科学性5 (六)政府绩效考评本身的难度5 四、政府绩效考评指标体系构建策略5 (一)规范政府绩效考评操作流程5 (二)营造与政府绩效考评配套的民主环境6 (三)建立科学完善的绩效考评与监督体系6 (四)建立统一、科学的考评指标体系6 (五)科学设置考评指标权重6 (六)保证所收集信息的完整和准确6 结语7 参考文献8 摘 要 政府绩效考评作为一项重要的政府行政管理工具,在公共行政中越来越受到关注。它对于监督政府行为,提高政府绩效,改善政府形象都能起到重要作用。我国学者从20世纪90年代开始对其进行研究,并将这一工具结合我国国情进行实际的应用。但是运用的过程中却面临着一系列的问题,如考评体系不科学,权重设计不合理,缺乏配套的民主环境和相应的规范化的操作流程等等,亟待完善。文章对政府绩效考评相关理论进行简要梳理,包括政府绩效考评的内涵和构建政府绩效考评体系的原则,以保定市为例,具体探讨了政府绩效考评存在的问题,本文认为:认为目标管理是万能的、政府绩效考评机制不健全、政府绩效考评体制过于单一、对考评结果缺乏有效评价、考评主体的选择缺乏科学性、政府绩效考评本身的难度是当前保定市政府绩效考评存在的主要问题,文章最后针对性的提出相应完善对策。 关键词:政府绩效考评;保定市;行政人员

  • 公立学校员工激励措施探讨_行政管理论文范文

    行政管理论文范文 目 录 公立学校人力资源管理的特点……………………………………………………………… 1 (一)当前公立学校的教职工的人员架构以及组成形式…………………………………………1 (二)公立学校与当前社会上的私立学校之间存在的差异………………………………………1 (三)公立学校现有管理体制和人才利用上存在的弊端…………………………………………2 二、现代学校管理的模式……………………………………………………………………………2 三、激励机制在学校管理中的重要作用……………………………………………………………2 (一)激励的含义及在学校管理中的作用…………………………………………………………2 (二)公立学校与当前社会上的私立学校之间存在的差异………………………………………3 (三)合理的激励措施是优化教师队伍管理的可靠保障…………………………………………3 四、对学校教职工激励措施方法的建议……………………………………………………………5 (一)激励措施的实施………………………………………………………………………………5 (二)激励措施的技巧………………………………………………………………………………5 (三)激励措施的反馈………………………………………………………………………………5 (四)激励措施的完善………………………………………………………………………………5 参考文献…………………………………………………………………………………………… 7 摘 要 当前公立学校面临的主要问题就是如何利用各种手段和措施调动教职工的工作积极性,从而提高学校的整体教育水平和办学效益。本文在公立学校人力资源管理的特点上分析公立学校和私立学校之间存在的差异以及私立学校在各方面存在的优越性,总结了公立学校现阶段存在的弊端,以现代优秀学校的管理模式作为参照物来衡量现阶段公立学校应从几方面入手,调动教职工的工作积极性,通过公立学校、私立学校以及现代科学的学校管理模式三者之间的优缺点总结出激励机制在学校管理中的重要作用,并且从中分析出如何根据现阶段公立学校的实际情况制定激励措施及如何实施激励措施,并对学校教职工激励措施方法提出了几点建议,为进一步优化教师队伍结构,使学校在社会上具有持久的竞争力,以达到最好的教育教学效果和办学效益。 关键词:公立学校管理 激励机制 人力资源管理

  • 我国行政区划改革问题研究_行政管理论文范文

    行政管理论文范文 目 录 一、我国行政区划的现状1 (一)我国行政区划的设置1 (二)我国现行行政区划的比较1 二、我国行政区划存在的主要问题2 (一)省级数目偏少,规模过大2 (二)管理层级过多而乱2 (三)设置不规范2 (四)行政区划不尽科学3 三、我国行政区划的改革设想3 (一)分省3 (二)撤地3 (三)并县4 (四)设置规范统一5 参考文献6 摘 要 我国实行的是五级管理体制,既中央、省(直辖市、自治区、特别行政区)、地(市、自治州、盟)、县(县级市、城市的区)、乡(镇),每一层都有相应的五大家(党委、人大、政府、政协、军事单位)和其相应的组阁部门与工作部门,由于机构臃肿、中间协调层次较多,大大增加了行政管理成本,而且对信息上传下达,造成相对的困难,而且信息有失真或缩水的可能性,工作效率必然低下。因此,从公共管理的角度来看,改革行政区划是大势所趋,将使我国各级政府从经济建设型转向公共服务型政府。 关键词:行政区划 改革 设想

  • 广东加工贸易企业物流竞争力研究的实践报告_行政管理论文

    行政管理论文范文 广东加工贸易企业物流竞争力研究的实践报告 一、广东加工贸易企业物流管理介绍1 1. 广东加工贸易企业物流流程模式1 2. 加工贸易企业物流与国家监管结合1 3. 国际物流与人才2 二、广东加工贸易企业物流的特点2 1. 海关严格监管下的物流2 2. 需要较高的物流运作效率2 3. 物流环节多2 4.物流量巨大3 5. 企业外部物流主要由第三方物流企业来完成3 三、广东加工贸易企业物流存在的问题3 1. 加工贸易企业物流成本问题3 2. 国际物流问题4 3. 保税物流问题4 4. 物流技术问题4 四、提高广东加工贸易竞争优势的建议4 1.构建广东加工贸易企业的物流成本优势5 2.构建广东加工贸易企业的国际物流竞争优势5 3.构建广东加工贸易企业的保税物流竞争优势5 4.构建广东加工贸易企业的物流技术竞争优势5 摘 要 广东加工贸易从上世纪七十年代末起步发展到现在已经走过了三十个春秋。在三十年中,广东加工贸易产业从无到有、从小到大、在对外贸易中的地位日益显著。目前,广东加工贸易已经占据对外贸易的半壁江山,成为外贸进出口、利用外资和对外开放的重要组成部分。随着加工贸易的深入开展,该领域的重要组成部分---物流,特别是企业内外部物流中涌现出的高成本、低效率问题越来越困扰着加工贸易企业,严重制约着广东加工贸易的发展。 本文笔者一直在广东加工贸易企业从事物流运作及管理,对目前广东加工企业物流的现状有比较深刻的认识和理解。本文通过工作实际和相关企业物流调研,运用现代科学管理基本理论,分析了加工贸易企业物流系统构成、特性及存在的问题,并在此基础上,提出如何提高广东加工贸易企业物流竞争优势。 关键词:广东加工贸易 物流 竞争优势

  • 论我国城市社区的建设_行政管理论文范文

    行政管理论文范文 目 录 一、社区建设现状................................................................3 (一)城市社区建设的概念、定义...................................................3 (二)全国社区建设的概况和基本经验..............................................4 二、困扰社区建设的问题分析......................................................5 (一)居民的民主意识薄弱........................................................5 (二)人口结构多元化,区域划分标准不一...........................................5 (三)社区没有必要的实际权利....................................................6 (四)社区干部能力良莠不齐......................................................6 (五)街道社区管理的相关法规制度不健全..........................................6 (六)社区建设资金来源不足......................................................7 (七)社区的公共管理和公共服务功能未能得到充分发挥..............................7 三、加快建设社区的对策建议......................................................7 (一)培育公民意识,强化自治,推进民主建设........................................7 (二)合理划分社区结构..........................................................7 (三)明确社区管理部门的权力和职责范围..........................................8 (四)制定相关法律法规,规范社区建设.............................................8 (五)多种途径为社区建设增加收入,保证社区管理资金来源...........................8 (六)促进社区服务产业化,优化资源配.............................................9 (七)社区建设过程中的其他有效措施..............................................9 四、小结........................................................................9 参考文献......................................................................10 摘 要 本文通过对我国社区建设所取得的成功之处以及出现问题的解剖,从多方面寻找出目前存在着的困扰社区建设的矛盾,包括居民民主意识薄弱、社区区域划分混乱、社区没有实际权力、相关法律法规缺乏、资金来源及使用不明等问题,并针对这些问题一一探讨了适合的解决方案,以及提出了对加快建设社区的对策、建议。 关键词:社区建设、现状、对策

  • 试论我国公务员培训制度存在的问题及对策

    试论我国公务员培训制度存在的问题及对策 目 录 一、公务员培训制度的内涵及意义2 (一)公务员培训制度的内涵2 (二)公务员培训制度的意义4 二、我国公务员培训制度实践运作存在的问题6 (一)公务员培训法规体系不健全6 (二)对公务员培训的重要性认识不够7 (三)公务员培训教育基础建设滞后7 (四)公务员培训的内容陈旧、方式和方法僵化8 三、我国公务员培训制度实践运作存在问题的原因分析9 (一)培训缺乏吸引力9 (二)培训经费不充足9 (三)培训方式不灵活10 (四)培训监督机制不完善11 四、当前我国公务员培训制度改革与创新的建议11 (一)进一步转变培训观念11 (二)完善对培训机构的管理12 (三)规范培训资金筹集方式14 (四)健全培训激励机制15 参考文献16 【内容摘要】我国国家公务员培训制度脱胎于传统干部教育培训制度,虽在广大优秀干部的培育工作中发挥了重要作用,但其发展模式已与现代培训理念相悖。本文结合我国公务员培训制度建设的实际情况,分析了公务员培训制度建设存在的问题和原因,提出了改革和完善我国公务员培训制度、创新培训工作的一些具体对策。希望通过本文的分析能为我们国家建立科学合理、具体可行的公务员培训制度提供建议和参考。 【关键词】公务员 培训制度 问题 分析

  • 乡镇行政管理研究

    目 录 一、乡镇行政管理体制改革的背景…………………………………………………1 (一)农村税费改革…………………………………………………………………1 (二)社会主义新农村建设…………………………………………………………1 二、乡镇行政管理体制的现状………………………………………………………2 (一)机构设置及管理情况…………………………………………………………2 (二)行政运行模式…………………………………………………………………3 三、乡镇行政管理体制改革…………………………………………………………3 (一)乡镇行政管理体制改革的实践偏差…………………………………………4 (二)乡镇行政管理体制改革的理论误区…………………………………………9 四、建构现代乡镇行政管理体制……………………………………………………14 (一)坚持党对农村工作的领导核心地位…………………………………………14 (二)建立城乡统一的公共财政制度和公共服务体系……………………………16 (三)进一步完善“村民自治”制度………………………………………………18 五、结语………………………………………………………………………………19 六、参考文献…………………………………………………………………………20 内 容 摘 要 随着农村经济社会的发展和各项改革的深入,特别是农村税费改革以及新农村建设工程实施,我国农村经济社会文化生活发生了深刻变化,使得乡镇政权,组织面临着许多新的情况和弊端。对乡镇政权组织、领导班子、党员干部的执政能力和服务水平等都提出了严峻的考验和挑战。本文针对当前乡镇行政管理体制方面的弊端以及采用的改革措施作了初步的分析。文章首先分析了我国当前农村乡镇行政管理体制改革背景,接着分析了我国农村乡镇行政管理体制现状,并分析了现行体制存在的弊端及其原因,在此基础上,文章提出了进一步改革我国农村乡镇行政管理体制的对策。 关键词:乡镇 行政管理 体制改革 Abstract With the rural economic and social development and the deepening of the reforms, especially the rural tax reform and the implementation of new rural construction projects, China's rural economic and social and cultural life has undergone profound changes, making township government, organizations face many new situations and disadvantages. The township government organization, leadership, party members and cadres of the ruling ability and service levels are all raised serious challenges. In this paper, the current township administration, as well as the shortcomings of the institutional reform measures adopted in a preliminary analysis. The article first analyzes China's current administrative system of rural township background, and then analyzes the status quo of China's rural township administrative management system and analyzes the drawbacks of the existing system, and why, on this basis, the article made further reform of China's rural township administrative management system solutions. Keywords: Villages and towns Administration Reform

  • 政府社会保障体制研究

    目录 社会保障制度的含义……………………………………………2 建立社会保障体制的意义………………………………………3 当前我国社会保障制度概况……………………………………3 社会保险…………………………………………………………3 社会福利…………………………………………………………4 优抚安置…………………………………………………………5 社会救助…………………………………………………………5 住房保障等………………………………………………………6 当前我国社会保障制度存在的问题……………………………6 保障覆盖面窄……………………………………………………6 管理分散,缺乏完整统一的管理模式…………………………7 征缴手段滞后,拖欠偷逃现象严重……………………………7 资金缺口大隐性债务迅速增长……………………………………7 五、我国社会保障制度改革建议…………………………………………8 1、扩大社会保障制度的覆盖范围………………………………………8 2、提高社会保障管理服务水平…………………………………………9 3、加强社会保险基金的筹集、征缴和管理工作……………………10 参考文献 10 【内容摘要】:随着中国现代社会经济的日益发展,国民收入及生活水平较之前都有了很大的提高。但是经济要发展就必然有竞争,有竞争就存在优胜劣汰,在激烈的竞争中每个劳动者就好像一部上紧发调高速运转的机器,但再高科技的机器也有可能出现故障,再健康的劳动者也会有生老病死的时候,这时我们的社会保障体制是否完善就变得至关重要了。中国现行的一系列社会保障体制相对于国民实际需求还是远远不够的,与西方发达国家相比也还有很大差距。因此社会保障体制需做出什么样的改善才能做到真正满足国民实际需求,在改善过程中西方发达国家有哪些是值得我们借鉴的呢?就自然而然的成为了研究民生问题的头等大事了。 【关键词】:社会保障 制度缺陷 建议

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