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经济管理类专业实验室中虚拟现实技术_经济管理研究生毕业论文
经济管理类专业实验室中虚拟现实技术_经济管理研究生毕业论文 摘要：根据经济管理类专业实验室的特点引入虚拟现实技术是一个新课题。本文介绍了虚拟现实技术及其特点，探索将经济管理类专业实验室的特点与虚拟现实技术相结合，增强学生实践能力的措施，并提出了其部分的具体运用设想。 关键词：虚拟现实技术;经济管理;实验室 21 世纪，市场竞争日趋激烈，社会信息化、企业信息化和管理现代化等方面的竞争更加白热化，仅靠传统的计算机基础教育是远远不够的，应该在经济管理类专业课程教学中系统、科学、自然地融入新技术、新知识和新思维，以信息技术为平台、专业化软硬件为工具，搞好经济管理类专业实验室建设，开展实验教学，着力培养经济管理类专业学生的实践能力和创新能力。企业管理方面的有识之士，已率先在思考并探讨这一重要课题。 在过去的几十年中，信息技术与人工智能技术在教育中的应用主要是帮助学生学习，教师利用新技术设计教学(过程)，进行互动分析，评价、支持其教学，这在一定程度上解放了教师的生产力，但学生的动手能力和创新能力并未得到显着提高。随着理论研究和技术发展，又出现了第三种认识和改造客观世界的方法，即仿真技术，它已成为一门对人类社会发展进步具有重要影响的综合性技术学科。仿真技术有各类不同的方向和分支，如虚拟现实技术、虚拟仿真技术、过程动态仿真技术、三维仿真技术等。正是在此背景下，本文提出了将虚拟现实技术运用于经济虚拟现实技术在经济管理类专业实验室中的探研喻旦辉， 李玉米， 梁华勇(广东培正学院， 广东 广州 5108 30)摘要：根据经济管理类专业实验室的特点引入虚拟现实技术是一个新课题。本文介绍了虚拟现实技术及其特点，探索将经济管理类专业实验室的特点与虚拟现实技术相结合，增强学生实践能力的措施，并提出了其部分的具体运用设想。 目前我国的经济管理类专业实验室的建设，无论是在软件环境建设，还是在信息资源、教学资源建设方面都得到了加强，已形成一个基本框架，但与三维的虚拟现实世界相比，它的建设模式仍停留在二维阶段。虽然经济管理类专业实验室建设和虚拟现实技术的研究成果都很多，但将两者结合起来的并不多见，本文将从这一角度进行初步探索。 一、虚拟现实技术及其特征虚拟现实技术(Virtual Reality，简称VR)，又称灵境技术，[1]是20世纪9 0年代为科学界和工程界所关注的技术，目前已在娱乐、医疗、工程和建筑、教育和培训、军事模拟、科学和金融可视化等方面获得了应用。从本质上说，虚拟现实技术就是一种先进的计算机用户接口，它通过给用户同时提供诸如视、听、触、嗅等各种直观而又自然的实时感知交互手段，最大限度地方便用户的操作，[2]从而减轻用户的负担，提高整个系统的工作效率。 如日本松下公司就曾用虚拟的厨房世界来招揽客户。只要客户戴上特殊的头盔和一只银色的手套，就可以去漫游厨房世界了。[3]客户可以打开柜橱的门和水龙头，还可以听见水流声等，可是当客户拿下头盔、摘下手套时，这一切又都消失了。这种虚拟现实世界是由计算机及相关设备构造出来的。主要硬件有：(1)计算机，可以是一台超级计算机，可以是微机网络系统，也可以是工作站;(2)显示设备，有头盔显示器、双筒全方位监视器、风镜型显示屏和全景大屏幕显示屏等;(3)位置跟踪设备及其他交互设备(数据手套、数据衣服等)，由它们产生信号，与计算机实现交互作用。 计算机内有数据库，库内存有很多图像，还有声音等。当人戴上头盔时，就把这些图像等由多媒体计算机从头盔的显示器显示给参观者。人戴上数据手套后，一旦手动，就会有很多传感器测出手的动作(比如去开门)。计算机接到这一信息，就去控制图像，使门打开，人的眼前就出现了室内的图像景物，并感应到相应的声音及运动感觉。 虚拟现实技术的定义可以归纳如下：虚拟现实技术是利用计算机生成的一种模拟环境(如飞机驾驶舱、操作现场等)，通过多种传感设备，使用户投入到该环境中，实现用户与该环境直接进行自然交互的技术。[4] 这种技术的特点在于，能让用户在视觉上产生一种沉浸于虚拟环境的感觉，这就是虚拟现实技术的沉浸性(Im m ersion);[5] 虚拟现实不是一个静态的世界，而是一个开放、互动的环境，虚拟现实环境可以通过控制与监视装置影响或被使用者影响，这是V R 具有的第二个特征，即交互性(Interaction);[6] 另外，虚拟现实不仅仅是一个演示媒体，而且还是一个设计工具，它以视觉形式反映了设计者的思想。比如在盖一座现代化大厦之前，工程师要做的事是对这座大厦的结构、外形作细致的构思，为了使之定量化，还需设计许多图纸，虚拟现实可以把这种构思变成看得见的虚拟物体和环境，使以往只能借助传统沙盘的设计模式提升到数字化的即看即得的完美境界，大大提高了设计和规划的质量与效率。这是V R 具有的第三个特征，即想象性(Im ag ination)。[7] 正是由于虚拟现实技术的上述特性，使它可以广泛运用于不同领域。 二、经济管理类专业实验室特点与虚拟现实技术的结合人们对经济管理类专业实验室的认识和理解，较大程度地受到传统的理工科实验室的影响。尽管经济管理类专业实验室的建立最初的启示是来自理工科实验室，且它们在实验方式上有共性，但实际上，经济管理类专业实验室有着自身的特点。 1 .实验内容具有复杂性和综合性经济管理类专业实验室的实验内容从逻辑上和实际需要上看，均具有密切的关系。虽然在做具体实验时可能只涉及某一方面内容，但对其他部分一般都要预先设定一定的前提，也就是说，其他方面的影响是必然存在的，也是必须考虑的，只不过将其影响作简单化处理而已。如人力资源管理实验，可以假设社会上人力资源的供应是完全可以满足社会需要的，人力资源的成本变动对企业的影响是可以忽略的，等等。 从整体来看，经济管理类专业的实验内容综合了自然科学、社会科学以及现代科学技术成果，如运筹学、经济学、心理学、计算机技术科学等知识，具有文理学科交叉和跨学科、综合性研究的特点。经济管理活动涉及许多因素，各因素的密不可分性，使得管理专业实验室建设必须走大而全的建设理念，即建设跨专业、跨学科、大中心、现代化的实验室。而坚持大而全专业实验室建设思路的直接结果，就是所有的经济管理类专业实验室在构架和功能上基本相似。 由于在校的经济管理类专业的学生鲜有机会参与公司管理实习，即使有机会到大公司实习，也鲜有机会接触管理者的实际工作内容。因此，我们可以利用虚拟现实技术构建公司管理的模拟环境，引入虚拟的人物，设置不同的情境。情景的改变可随机或预设，让学生运用已经学过的知识，与不同情景中的人物进行交谈，或者对不同资源进行配置，可以设计游戏(如闯关);可以对学习者的表现予以测试和评判，或者通过网络将不同的学习者连接起来，让他们扮演不同的角色，在模拟的舞台上自由地发挥，这将大大提高学生对管理内涵的领悟。 又如在生产过程组织管理中，可利用虚拟现实技术，将生产过程的计划、组织管理、资源调度、物流、信息流等等进行建模与仿真，将生产管理、组织管理、资源管理、物流管理等知识高度结合起来，让学生分组演练，让每个学生承担其中一个职能，与他人进行协调、沟通等。 2 .强调应用性和创新性统一，不强求实验精度经济管理类专业实验室强调专业知识的应用，但其实验内容更多超越应用问题。经济管理的无定式和经济管理活动的创新性要求，决定该学科教科书不可能提供十分确切的、操作性强的内容，其内容和观点也是经过高度概括总结的。这就使得该学科的实践很难有具体、明确的理论指导，而且在运用理论时，必须经过理论范畴上的突破创新，同时强调应用性和创新性的统一。 经济管理类专业实验室在精确度方面的要求较低。在经济管理活动中虽然也要求量化管理，但这并不是对经济管理的精度要求，而是一种管理方法，或者说为了方便管理活动的实施、监督和控制。虽然其模拟的结果可能是一个较为精确的结果，但该数据得来的过程却可能是一个不精确的过程，如有些指标是假设的等等。在实验中，过分强调精确是没有多大意义的。经济管理活动的不确定性，在一定程度上决定了对实验的低精确度要求。 与此同时，在虚拟现实技术中，用户的行为是自主的，可使学生从定性和定量综合集成的虚拟环境中得到感性和理性的认识，进而深化概念，产生新意和构想，主动地而不是被动地寻求、探索和接受信息。如在模拟情境中，学生被要求对方案进行决策时，他可根据所学的知识运用定性的决策方法，或者根据环境的需要，运用风险决策法或非确定型决策法等，而这些过程不一定完全精确化。 3 .注重实践性和个性化教学经济管理类专业实验室作为基层应用单元，强调个性特征和网络实践。高仿真性的实习场所，能有效地模拟企业的运作环境和运作过程，学生可身临其境地操作，自主作出决定。虽然网络实践不可能取代常规的社会实践、社会调查对客观事物的体验，但通过网络实践，学生仍然获得大量感知信息和知识，是间接的社会实践，有利于提高真实的综合实践的效果。如作为一项经济管理活动，其产生结果的时间可长可短，实验室运用计算机系统模拟仿真，可在尽可能短的时间内得出结果，这样既达到了实验目的，又缩短了实验周期，提高了实验效率。 网络实践把自主学习、创造性学习和知识创新有机结合起来，实验室的对外开放，使学生随时随地上机实践，并可输入自己采集的数据、资料等，进行模拟操作，一次不成功，还可重复操作，直至成功为止。这样可大大提高学生实践操作能力，激发学生主动学习的积极性，实现个性化学习。 虚拟现实技术的沉浸性、交互性与构想性,不但有利于教学人员构建一种全新、多变的教学环境和教学手段，而且为学生提供了一种可以进行交互、直观、自主探索的学习环境和学习方法，从而激发学生的学习积极性，在多方面提高教与学的质量和效果。 4 .对信息技术和资源具有高度依赖性经济管理类专业实验室是信息网络技术发展到一定阶段的产物，也是教育技术发展的产物。它必须积累一定水平的教育技术设备、硬件、软件和课件、光盘(磁带、影视资料)及其电子文献、检索文献和相关数据库，并足以支撑和构成教学、科研、实践等重要环节而且可持续利用;还应具备课程设计、教学科研组织、实施、规划相对独立的子系统。因此，这类实验室的设立和形成必须体现时代的系统观、实践观，突出以人为本的时代特点;必须是教育技术的集成，对内拥有完整的教育体系，可以获取资源，对外可通过输出信息，具备远程教学的功能。 虚拟现实技术的发展必须依赖信息技术和信息资源。作为一门新兴科学，目前尚有诸多因素限制其在经济管理领域的广泛应用(例如：自身技术还不够成熟，可用于模拟经济管理应用系统较少，硬件设备比较昂贵等)，但可以肯定地说，虚拟现实技术将会是继多媒体、计算机网络之后，在教育领域内最具有应用前景的明星技术，它将促使经济管理类专业实验室建设水平产生质的飞跃。 三、虚拟现实技术在部分经济管理类实验室中的运用虚拟现实技术在经济管理类实验室的运用还在探索中，一旦技术成熟，既可以模拟真实的管理情境，又可在不浪费资源的情况下重复利用，将对经济管理类专业学生的实践能力培养产生重要的影响。在此，笔者就虚拟现实技术在部分经济管理类实验室中的运用谈几点设想。 1 .房地产销售管理在房地产销售当中，传统的做法是制作沙盘模型。由于沙盘要按比例缩小，因此只能获得小区的鸟瞰图，无法以正常人的视角来感受小区的建筑空间，更无法获得人在其中走动的真正感觉。同时，模型制作完后，如修改成本将很高，有着很大的局限性。[8 ] 近年来效果图及三维动画已得到普遍应用，然而，效果图只能提供静态局部的视觉体验，三维动画虽有较强的动态三维表现力，但不具备实时的交互性，是一个静态的世界，观察者只能按事先规定好的路线和角度浏览，很被动，获得的信息也不全面系统。而应用虚拟现实技术，学生或用户可在虚拟现实系统中自由行走、任意观看，这突破了传统三维动画被动观察、无法互动的瓶颈，给用户带来难以比拟的真实感与现场感，使他们获得身临其境的真实感受，更快更准地作出定购决定，大大加快商品销售的速度。同时，虚拟现实技术还可以应用在网络和多媒体中，更方便、快捷地传播产品信息。 (1)让用户看到直观的样板房形象。[9 ] 用户可根据不同的户型和结构进行房屋装修虚拟现实，并展示给购房者，这样一则可以省下装修样板房的费用，因为在售房时，开发商往往因为户型、结构不同需要装修几套样板房，这笔费用加起来不算小;二则也可以保持房屋的价值，因为很多房屋一旦变成样板房，是折价才能售出的。 (2 )让用户在电脑上看到几年后才建成的小区。购房者在购房时，关心房屋的质量、户型、朝向、楼屋等，但更关心小区的未来，因为小区的整体规划是提高小区房价的潜在因素，而用沙盘或缩小模型，都不能展现小区未来的真实场景。通过VR 技术，购房者可以跟随虚拟的解说小姐或先生畅游小区，了解小区整体，从而产生更强的购买欲望。 (3)用户在电脑上选择户型。根据虚拟现实出来的样板房，并选择自己心仪的户型和楼层，用户就可实现虚拟入住了，从住处可以观察周围的景观，也可发现房屋结构和楼层的优劣，从而决定重新选择与否，既省时又省力。 2 .物流管理物流行业近几年发展的速度很快，对管理人才的实践能力要求也比较高。其专业内容非常复杂，而且涉及很多的设备。为了使学生更好地掌握知识点，将可操作的专业知识串成线，模拟出物流运作系统，如物流系统、货物运输、库存、物流信息、储存、物资搬运、配送、包装、物流单证和函电等，并可模拟物流设备让学生模拟操作，这样，既极大地节省费用，又可形象地展示所有的环节。 如可根据物流管理的内容分别虚拟现实运输系统、仓储系统、国际货运代理系统、第三方物流系统、保税仓储及报关系统、堆场及集装箱运输系统等，或者将主要构成要素和整个物流过程虚拟成一个整体。又如在自动化立体仓库管理的虚拟现实中，用户可以虚拟出由货架、堆垛机、出入库输送机、自动控制与管理系统等构成的系统，然后要求学生按指令自动完成货物的存取作业，并对库存的货物进行自动化管理。 在第三方物流中，可以虚拟一个第三方物流公司，结合海关、港口等环节，并在实验中融入物流、信息流及资金流等环节，组合成一个虚拟的实训环境，让学生完成一系列的业务活动，从而得到全方位的训练。[10] 3 .酒店管理目前，虚拟现实技术已经在酒店服务业中有所运用，这为我们建立虚拟的酒店提供了一定条件。如在酒店管理中，已经实现的有：实时浏览每套客房的三维虚拟场景;通过菜单选项可以进行不同客房的切换演示，并且浏览过程中显示客房的标准、面积、价位等基本信息;房间中的收费项目均可进行交互获取相关客房服务信息。但这些还不能体现酒店管理的核心内容。 我们可以利用虚拟现实技术虚拟一个三星级、四星级、五星级酒店的管理模式，让学生了解它们之间的区别。还可以虚拟酒店内各办公室、收银点、客房、大堂总台、中西餐厅、夜总会、KTV 包房、商务中心室等的管理，并以酒店业务管理为基础，实现全大厦各部门等业务的网络信息交换和共享;学生通过操作，可以全面掌握酒店的管理模式。 在虚拟过程中，还可使用与之配套的软件系统，如预订系统、 前台接待系统、 团体/会议系统、商务中心系统 、收银核实系统 、客房中心系统 、餐饮管理系统、总经理查询系统、前台维护系统 、电话计费系统、 一卡通管理系统、 财务管理系统、仓库管理系统、考勤工资人事管理系统等，构建一个完美的实践系统，既方便教师教学，又利于学生学习。 4 . 财务管理众所周知，财务管理在企业经营管理过程占有非常重要的地位，也是经济管理类专业的核心课程之一，因此，建立包含财务管理功能的经济管理类专业实验室，对培养学生的能力和向企业输送合格的经济管理人才有着非常重要的意义。网络财务的出现，向企业提出了更高的要求，财务软件、相应的高额投资以及大量的财务人员、技术维护人员等，使许多企业望而却步。同样，这些困难也是高校建立经济管理类专业实验室时不可避免的。而上述的这些障碍和困难是能通过虚拟现实技术来消除的。 如在高校经管类专业实验室中设立虚拟财务公司。虚拟财务公司可采用组件化结构，在系列产品中挑选适用模块进行集成组装，采用面向学生的设计思想，根据需要调用组件，数据只需一次导入就可共享，而且数据可以随着经济业务的假定发展不断进行扩充，使系统灵活性大大提高。目前，可以选择的模块有登记注册模块、会计核算模块、资产管理模块、投资分析模块和经营决策模块，所有这些模块又可装入各行业的独特功能模块与不同核算原则、方法的特殊模块。[11] 学生可选择不同行业进入虚拟财务公司，然后按照需要，自由选择系统中各种模块，从而满足多元化的财会信息系统的要求。这就如同进入超市，学生可以自由选择不同的模块((如：核算模块、投资分析模块等);还可以选择不同的计价方法，如材料计价中的先进先出、后进先出等;选择不同的预测模型，如趋势分析法、线性回归法等。 虚拟财务公司的系统可分为三个层次，即会计数据处理、会计信息管理、会计决策支持。[11] 会计数据处理层为面向客户(或接待人员，学生可扮演不同的角色)界面，界面模式与真实的财务公司一样，使用逼真的公司大楼、办公室、走廊、客户(或接待人员)的三维模式。在该层用户可选择所需功能，在界面上表现为财务公司不同的部门，如会计核算、投资、资产等部门。而数据处理层将数据存入数据中心，信息管理层与决策支持层通过数据中心对数据进行分类管理和进一步处理。 尽管整个虚拟财务系统的开发过程比较复杂，一旦虚拟财务公司软件成熟，将对财务管理实验的建设帮助很大，更会为企业带来巨大的收益。 [参考文献] [ 1 ] 汪成为，高文，王行仁. 灵境(虚拟现实)技术的理论、实现及应用[ M ] . 北京：清华大学出版社，1 9 9 6 . [2] 虚拟现实技术漫谈[EB/OL] 数字视觉艺术专页[2003-03-23]. [ 3 ] 吴风. 美梦如真的虚拟技术[ J ] . 大科技·科学之谜，2006(6 ). [ 4 ] 虚拟现实[ E B / O L ] 北京金方特科技有限发展公司.[2006-09-20]. [5] 蒋庆全. 虚拟现实技术探析[EB/OL]. 虚拟无忌[2005-08-10] [ 6 ] 桂琳，殷宏，王金虎. 虚拟校园环境的构造及漫游系统的实现[ J ] . 计算机与信息技术，2 0 0 2 (9 ). [ 7 ] 曾芬芳. 虚拟现实技术[ M ] . 上海：上海交通大学出版社，2003. [ 8 ] 公司主要业务[ E B / O L ] 南天门虚拟现实 [9] 房地产：建筑设计/ 地产场馆展示.[EB/OL]三维虚拟现实平 [10] 虚拟实训产品[EB/OL].物流实训网 [2006-09-23]. [ 1 1 ] 沙雁.构建网络时代的虚拟财务公司. 网络世界周报[N].2001-02-12.
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国际经济合作基本理论谈说_研究生毕业论文范文
国际经济合作基本理论谈说_研究生毕业论文范文 摘要：伴随着经济全球化进程的加快，各国之间的经济联系也更加紧密，各种不同形式的合作方式如同雨后春笋一般出现，随之而来的经济理论也层出不穷。本文写作目的是在系统归纳总结前人提出的有关国际经济合作的理论基石的前提下，以发展的观点重点介绍近年来的最新理论成果，并对有关理论提出自己的意见和建议，以达到更好的指导未来国际经济合作的目标。 关键词：经济合作 国际分工 一体化 要素移动 一、传统国际经济合作理论 (一)传统的国际分工理论 1.绝对优势理论和比较优势理论 绝对优势理论是由英国著名的经济学家亚当-斯密在其发表的《国富论》中首次提出的。绝对优势理论认为，两个国家进行贸易的基础是以绝对劳动生产率衡量的绝对优势，生产和交换彼此具有绝对利益的产品，以达到共同获利的目的，从而可以使各国的资源，劳动力，资本得到最有效的利用，从而给各国带来绝对的利益。 比较优势理论由大卫李嘉图在绝对优势理论的基础上提出，比较优势理论认为，在国际分工和贸易中，起决定作用的不是绝对利益，而是比较利益或者比较成本，并且把比较利益作为国际分工的理论基础，倡导两国进行专业化分工。比较优势理论在很大程度上弥补了绝对优势理论的缺陷。 2.要素禀赋理论 俄林.赫克歇尔在比较优势的基础上提出了要素禀赋理论，该理论认为，各国都存在资源禀赋的差异，每个国家都以自己相对丰富的生产要素进行商品的专业化生产和国际交换。按照该理论，发达国家进口劳动密集型和自然资源密集型产品，出口资本和技术密集型产品，发展中国家则反之。 (二)国际相互依赖理论 国际相互依赖理论中以普雷维什的中心一外嗣理论最为有名，该理论把世界分成两大部分：一部分是中心发达资本主义国家，另一部分是外围发展中国家。中心国家在社会经济方面都有很多优势，而外围国家在社会经济方面都处于劣势地位，两者存在根本上的不平等关系，前者越来越富，后者越来越穷。外围国家在经济上处于依附中心国家的不利地位，社会生活条件日趋恶化。该理论启示发展中国家应该联合起来改变不合理的国际政治经济旧秩序，营造一个公平合理的新秩序。 (三)结构需求理论 结构需求理论由瑞典经济学家林德从需求角度对北北贸易和部门内贸易做出了解释，根据该理论，贸易按照如下方式进行：一国的人均收入水平越高，对工业制成品尤其是奢侈品的需求增多，从而带动本国工业制成品产量的增加，如果产量的增长超过了需求的增长速度，从而有能力出口这类产品，只有收入水平相近的国家才会有较多的需求，因而出口对象国是收入水平相近需求相似的国家，这样就使得两国间的贸易量增大。 二、经济一体化理论 (一)关税同盟理论 1.静态效果一贸易创造和转移效应 贸易创造效应是指建立关税同盟后，关税同盟某成员国的一些国内生产品被同盟内其他生产成本更低的产品的进口所替代，从而使资源的使用效率提高，扩大了生产所带来的利益;同时，通过专业化分工，使本国该项产品的消费支出减少，而把资本用于其他产品的消费，扩大了社会需求，结果使贸易量增加。 贸易转移效应是指缔结关税同盟之前，某个国家不生产某种商品而从世界上生产效率最高、成本最低的国家进口商品;建立关税同盟后，如果世界上生产效率最高的国家被排斥在关税同盟之外，则关税同盟内部的自由贸易和共同的对外关税使得该国该商品在同盟成员国内的税后价格高于同盟某成员国相同商品在关税同盟内的免税价格，这样同盟成员国原来从非成员国进口的成本较低的商品转从关税同盟内部生产效率最高、生产成本最低的国家来进口。 2.动态效果 关税同盟的建立，在长期对同盟成员国的经济结构产生较大的影响，主要包括资源配置更加优化，有利于获得专业与规模经济利益，有利于投资的扩大，有利于技术进步。 (二)大市场理论 大市场理论的提出者西托夫斯基认为，把那些被保护主义分割的小市场统一起来，结合成大市场，通过大市场内的激烈竞争，可以最大限度追求经济福利，其核心是：(1)目的是扩大市场范围获取规模经济利益，从而实现利益;(2)通过市场的扩火，创造激烈的竞争环境，进而达到实现规模经济和技术利益的目的。 (三)协议性国际分工原理 该理论认为，如果两个国家经济发展水平和技术水平相近，该种产品在那个国家生产没有差别，那么一个国家就可以放弃某种产品的生产把市场提供给另一国，而另一国则可以放弃另一种产品的生产，并把国内市场提供给对方，通过协议建立分工关系。 三、生产要素国际移动理论 生产要素的国际移动即指生产要素以及国际经济合作形式在各国间所进行的直接流动，还应包括以商品为外化形式进行的间接移动。生产要素国际移动的原因有要素禀赋在各国之间差异性，国际市场机制原因，各国经济发展水平不平衡以及跨国公司的发展和扩大等因素。 四、基于超边际分析方法的最新理论 动态超边际分析方法由杨小凯提出，它是新兴古典经济学研究的一种分析方法，它复活了斯密关于分工的重要思想。新兴古典经济学用超边际分析方法，从内生个人选择专业化水平的新视角重整了以新古典经济学为核心的多种互相独立的经济学理论，是经济学发展的前沿课题。即对每一角点进行边际分析， 然后在角点之间用总效益费用分析，这是处理最优决策的角点解所必须的。超边际分析就是在人们在做出资源配置的决策之前，先选择专业和分工水平，从而就产生的角点解和用来使对它的分析简化的文定理，不能不说这是伟大的创新. 五、国际经济合作趋势预测及总结 随着经济全球化的进程和高新技术革命的发展，发展中国家在国际经济合作中的地位日益增强，国际贸易对经济增长的贡献率进一步增强，服务贸易异军突起，新的趋势主要如下，一是WTO成为世界范围维护和完善贸易秩序的重要机制，未来的经济合作也势必以此为解决争端的机制;二是FTA 的贸易创造效应成为全球贸易新的增长点， 区域经济一‘体化趋势加强。当今世界处于一种旧格局崩溃，新格局尚未成型的转折时期，充满着各种变动和相对不变的因素。只有准确把握时代趋势和形势特征，审时度势，因势利导，才能正确应对复杂的国际环境挑战，发展自己并有效维护世界和平，促进人类进步。
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经济全球化与反全球化问题探微_研究生毕业论文范文
经济全球化与反全球化问题探微_研究生毕业论文范文 (一)经济全球化的本质、发展趋势及我国的对策 关于经济全球化的本质，有学者认为，全球化是一个发达国家作为产业结构调整的全球化进程的主要驱动力。在全球化的背景下，发展中国家面临的安全利益，经济利益，政治利益和文化利益的挑战。一些学者强调，经济全球化不是乱，不参加国家，全球化也不例外获得同样的好处和优点。因为每一个国家的经济实力，产业结构和市场经济基础不同，不同的国际竞争力面临的挑战和机遇的国家有很大的不同。在全球化的游戏规则的国家，从而获得更大的利益，更多的机会。 经济全球化是世界经济发展的必然趋势，国家的经济和社会发展有重大影响的。一些学者认为，全球化有利于发达国家还是在发达国家一般依靠生产资源和市场，导致西方经济学家称之为上升的经济依赖现象。由于经济全球化有效降低生产的限制因素的流动减弱全球壁垒的障碍限制了商品的自由流动，中国的经济发展提供了内在动机和良好的外部环境。融入国内产业结构和消费结构的升级和发展机遇大于挑战全球化推广。有学者分析认为，经济全球化的积极影响是促进世界经济的增长，提高劳动生产力和人民生活水平的提高，但也导致贫富差距加大，两极分化严重，同时增加了全球经济的风险。一些学者认为，经济全球化不仅体现在比全球GDP增长的世界贸易的增长，而且在全球外国直接投资增长的贸易增长速度比。没有否认，经济全球化的趋势，区域化，区域内贸易和投资是经济全球化的一个组成部分，它的发展必然带来的全球投资和贸易的增长。 有学者提出，我国社会主义市场经济是在经济全球化当中逐渐形成的，因而与经济全球化具有天然联系。经济全球化给社会主义市场经济发展带来难得的机遇，有利于社会主义市场经济积蓄后发优势，实现跨越式发展。我国的对策应是积极参与经济全球化，在更大范围、更广泛领域和更高层次上参与国际经济技术合作和竞争，充分利用国际和国内市场，优化资源配置，拓宽发展空间。有学者则认为，由于经济全球化继续为发达国家所主导，我国目前有竞争优势的产品出口不断受到发达国家各种形式的贸易保护主义措施的限制，国内企业参与全球市场面临着越来越多的障碍和抵制。不合理的全球化规则，在一定程度上会限制中国的经济发展。 (二)关于反全球化运动问题 反全球化运动是伴随经济全球化。有些学者认为，反全球化运动的全球化趋势揭示了社会主义代替资本主义。主要反对反全球化的是由发达国家造成的全球化，无论是发达国家还是发展中国家。反全球化是反资本主义的全球化造成许多政治问题。分析学者认为，全球化的直流电源是发达的资本主义国家，努力通过延迟矛盾和危机;南北贫富差距在国家内部的后果，收入分化的分布在全球范围内的无限扩张和社会购买力相对狭窄的冲突增加生产。中国是一个发展中国家，在一个全球化的系统处于从属地位，幻想与经济发展只有利益的同时避免任何不利的国际分工是不现实的，希望能完全避免的缺点是不可能的。 一些学者对于反全球化的原因，除了在西方经济危机，但也孕育着深刻的政治危机，社会危机和文化危机的思想。而西方国家之间共享全球化红利形成一个联盟，共同的游戏规则来维持彼此的关系，但不能从根本上消除他们之间的竞争，一个不稳定因素的世界。这是反全球化的浪潮也呈现出全球化的潜在原因。一些学者认为，反全球化运动是来自通过世界全球化带来的挑战困难的弱势群体，揭露黑暗或黑暗的一面是强大的全球化的抗议压迫。反全球化趋势的积极影响是一面镜子，约束和激励全球化，可以促进全球化继续开展自查自纠。
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论电子机械制动系统的设计和研究_研究生毕业论文范文
论电子机械制动系统的设计和研究_研究生毕业论文范文 0.引言 机械工程硕士论文规范电子机械系统(Eleetromeehanical Braking System)又可以简称为EMB，是一种新型的制动系统，具有传统的液压制动系统所不具备的一些特点。随着经济的发展与科学技术水平的进步，工业上对于相应的制定性能的要求越来越高。目前状况下，防抱死制动系统(ABS)、牵引力控制系统(TCS)、电子稳定性控制程序(ESP)以及主动避撞技术(ACC)已经融入到了相应的制动系统当中去。虽然传统的液压制动系统已经发展到一个较为成熟的阶段，但是这些新系统或技术的融入，使得相应的制动系统的结构变得十分复杂，这也在很大程度上给其装配以及维修等造成不便。而电子机械制动系统则相对简单快捷、功能相对齐全与稳定，在很大程度上适应了汽车业的发展。 1.电子机械制动系统(EMB) 1.1 电子机械制动系统的简介 电子机械系统主要有两部分组成，分别是电子控制系统以及机械控制系统。它主要是将相应的电动机进行集成。并装置于车轮制动器，这样一来。通过运用电制动取代原先的液压制动，在很大程度上强化了所产生的制动力。电子机械制动系统的运行中，不含有任何油液，它是一种纯粹电路系统。在传统的液压制动系统中，进行制动都是通过油压的方式。而在新型的电子机械制动系统中，一些油压管线以及油压元件已经完全被相应的电子线路与元件所替代。其制动系统主要是通过电制动控制单元(ECU)来进行相应的控制的，而制动器ECU又分别控制着相应的制动器。 1.2 电子机械制动系统的组成 电子机械制动系统的组成主要是三大主要部分以及一些零散的部件，三大主要部分分别是制动系统ECU、车轮制动模块以及电子踏板模块。 1.2.1 制动系统 ECU这一系统的主要功能是：对踏板发出的相应信号进行接收，以此来进行对制动器制动的控制：对驻车制动的相应信号进行有效的接收，来进行对于驻车制动的控制;除此之外，它还进行对于车轮传感器相关信号的接收，来进行对于车轮故障问题的判断与分析;最后，它还管理着整个制定系统的电源，进行相应的电流分配。 1.2.2 车轮的制动模块 这一模块的重要性较强，它是整个制动系统的执行元件，负责对整个系统执行一定的操作。它主要是由两个部分组成，分别是车轮制动的执行器以及车轮制动执行器的控制器。对于车轮制动模块的控制，所采用的方式是电力制动以及电子制动。这两种制动方式的作用也是存在差异的，电力制动主要是对电信号的输入进行控制，而电子制动则主要是对供能电流输入进行相应的控制。 1.2.3 电子踏板模块 这一模块在整个电子机械制动系统中的作用也是不容小视的，它主要产生出所需要的踏板力，并进行一定的转换。转换过程主要是将踏板上相应的力量与速度转换成为相应的电信号，进而进一步传输到制动系统ECU。而制动系统ECU可以进行一定程度上的编程，它通过编程再将相应的电流转入到其他模块，以此来进行对于制动力输出的相应控制。这样一来，就在很大程度上实现对于制动响应速度的有效提高.在其制动的性能上得到了进步。 1.2.4 除了制动系统ECU、车轮制动模块以及电子踏板模块三大部分以外，电子机械制动系统还存在着其他的一些部件。有驻车驱动按钮、电动机、转速传感器、制动轮等。 1.3 电子机械制动系统的工作原理 新型的电子机械制动系统与传统的液压制动系统在制动原理方面是相同的，因为两种制动系统的车轮以及制动装置的主要构造是相似的。而其主要的差异表现在新型的电子机械制动系统中，并不存在液压源、液压作动装置，取而代之的是电源以及机电作动器。而其相应的制动力，主要产生于电机，电子控制器控制了制动力的大小。在这一系统中，存在着相应的制动执行器，而对其进行控制的部件主要是其动力控制单元，电子机械制动系统内部的中心控制模块来实现对于控制信号的提供。 2.电子机械制动系统的优点以及需要改进的不足之处 2.1 优点 电子机械制动系统拥有诸多优点，第一，它可以有效的对于制动距离进行一定程度上的缩短，这样一来，就对其稳定性进行了优化。其主要原因是相应的制动执行器与制动踏板之间是运用数据线进行连接的。不想传统的液压以及机械连接，这样一来就在很在程度上缩短了其作用的时间。第二，由于新型的电子机械制动系统并不需要制动液，这不仅促进了环保，而且在很大程度上提高了安装的速度以及质量。第三，因为这一系统不需要安装真空增压器，所以在很大程度上增大了空间。第四，电子智能控制的功能较强，可以进行对于相关配置的修改与改进，其能动性较强。第五，在规划中，可以进行与交通管理系统的联网，对于资料的搜集以及分析十分方便。 2.2 不足之处 然而，电子机械制动系统还刚刚处于发展阶段，还存在着一些不足。第一，对于力矩电机的相关设计，因为在进行制动时，相应的制动垫块与制动盘进行接触，其力矩电机将会被限制。所以对于力矩电机的设计，需要将其引导向体积小、能够适应各种环境的方向发展。第二，制动执行机构的设计问题，其内部存在着较多的零件，且相应的体积较大，与发展需要并不符合。第三。进行对于电子机械制动系统的设计的成本相对较高，增加了相关部门的压力，所以进行对于成本的降低十分需要。这样一来，将会推动电子机械制动系统的进一步发展。 3.结论 我们主要对电子机械的制动系统进行相应的设计以及研究。电子机械系统(Electromechanical Braking System)又可以简称为EMB。它的制动执行器主要为电驱动元件，有一定的特点与优越性，主要表现在不含相应的制动液体、反应的速度快以及其相关性能具有一定的稳定性。目前情况下，电子机械制动系统的设计与研究已经取得了一定程度上的进展。而在我国，对于这方面的研究才刚刚起步。我们介绍了其相应的组成部分、工作原理以及优缺点。相对于传统的制动系统，电子机械制动系统的可靠性较高，能够更好的适应产业的发展。 【参考文献】 [1]张猛.电子机械制动系统[J].汽车电器，2005，(6)：3—5. [2]沈沉，王军，林逸.电子机械制动系统制动执行器的建模与试验[J].农业机械学报，2007，(8)：30—33. [3]张立新，田有为，沈沉.汽车电子机械制动系统制动执行器的研究[J].机械设计与制造，2006，(12)：50—52.
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民营企业的管理瓶颈—信任机制的缺失_信任机制研究生毕业论文
民营企业的管理瓶颈—信任机制的缺失_信任机制研究生毕业论文 [摘要] 阻碍民营企业发展的一个管理瓶颈是信任机制的缺失。本文通过对渭南市一些民营企业实例的分析，探讨了企业信任机制缺失的原因，提出建立信任机制的关键是确认企业所有者和员工双方的利益一致。 [关键词] 民营企业 管理 信任机制 一、问题的提出中国的民营企业近些年得到了快速的发展，以单指个体、私营经济的狭义民营经济来看，2006年，全国共有2576万家个体工商户，户均资金近2.53万元;年底时登记注册的全国私营企业达到494.7万户，比上年增长15%，注册资金总额为7.5万亿元，增长22%。 民营企业自身的管理机制有许多长处，比如许多民营企业都是家族企业，家族企业在决策上大都采用中央集权式，凝聚力强，管理成本低。但以家族企业为代表的民营企业往往也难以获取企业进一步发展所需的各种资源，容易出现产权封闭且边界混沌、权力集中化、任人惟亲、人才结构低层化、优秀人才流失等问题，这些缺陷会阻碍民营企业的进一步发展。在这些阻碍民营企业进一步发展的缺陷中，一个很关键但又容易被人忽视的管理瓶颈就是信任机制的缺失。 比如在陕西省渭南市的许多民营企业，往往会存在员工士气低落、工作积极性不高、忠诚度不高，同时老板整天忙于企业大小事务的决策，非常忙碌、辛苦，但决策效果却不一定特别好的情况。员工对老板的决策不是特别赞赏，却又不愿意提出自己的看法;老板看到员工只是机械式地履行职责，没有创造性和积极性，但却并不鼓励员工有自己的想法，也不信任员工能做出比自己更高明的决策。于是员工和老板互不赞赏，老板抱怨员工工作不努力、不勤奋，员工抱怨工作待遇差、管理机制不合理、缺乏完成任务所需要的条件。老板觉得员工工作能力差，不勤奋努力，给企业创造不出足够多的利润，所以难以改善员工的待遇状况，而员工则认为老板刚愎自用，制定的企业目标和管理制度不合适，体现不出公正合理，工作积极性不能被激发起来。这样的企业，就很容易出现销售量下降、人才流失、损耗增多、成本加大、人际摩擦增多、执行力下降、企业目标难以实现等问题。表面看起来可以归结为企业外部环境不利、缺少人才、薪酬水平太低、绩效考核体制不合理或者激励机制不健全等问题，实际上这些全都与企业信任机制的缺失有关。 二、信任机制体现、实现着管理的多个职能大多数管理学的学者都认为管理是与多个人的活动相关的，管理是许多人共同完成组织目标的活动。例如，玛丽·帕克·福莱特认为，管理是通过其他人来完成工作的艺术;斯蒂芬·P·罗宾斯和玛丽?库尔塔认为，管理这一术语指的是和其他人一起并且通过其他人来切实有效地完成活动的过程;孔茨和韦里克认为，管理就是设计和保持一种良好的环境，使人们在群体里高效率地完成既定的目标。有的学者认为管理与对资源的利用有关，如帕梅拉·S·路易斯等认为，管理应定义为切实有效地支配和协调资源，并努力达到组织目标的过程6。而人力资源又是现代企业最重要的资源。所以，通过管理活动来实现企业的目标，是需要多个人的共同努力的。多个人共同活动，就牵扯到授权、执行、沟通的问题。授权、执行、沟通与信任机制有关，同时又是管理职能的体现。管理受到广泛公认的职能包括计划、组织、领导、控制16。信任机制是否健全、合理、明确、有效，会对企业的授权情况、决策机制、执行力、沟通效果、企业凝聚力等产生明显不同的影响。三、信任机制与企业文化有关信任通常被理解为个人之间对于相互合作所持有的信心，信心的来源主要由两部分组成，其一是社会信用和道德规范，其二是在具体交易中建立于个人特征之上的信心。每个人会按照他人与自己的关系而进行信任度分类，并在长期关系或交易中动态地记录和进行信任管理。信任机制不但是制度，而且会形成企业文化。老板对管理者是否信任，管理者对基层员工是否信任，员工们是否相互信任，老板、管理者、基层员工是否认为相互的信任很重要，这些都会在企业中形成长期、稳定的氛围和行为习惯、价值判断，从而影响到员工绩效的发挥和企业目标的实现。 四、建立信任机制的关键是能确认企业所有者和员工双方的根本利益一致从对渭南市一些民营企业实例的考查来看，企业信任机制缺失的原因主要是以下几点：第一，缺乏共同的利益基础。由于产权制度或者报酬机制方面的原因，员工的工作绩效、报酬与企业所有人的联系不是特别紧密，双方的根本利益可能并不是完全一致的，只是存在某种程度的有限的契合。第二，相关的制约、监督机制不健全。相关的制度不全面，体制不完善，使老板觉得不能完全监控到员工的所有行为，而且员工做出损害企业利益的事情后，企业也难以采取有效措施减少损害、弥补损失，老板就会感到不能对员工完全放心。第三，企业文化没有员工忠诚、老板信任的氛围。受社会大环境的影响，企业外部或者本企业历史上曾经发生过一些老板信任过度、员工不忠诚的事件，就会进一步强化老板不信任员工的意识，渐渐形成老板不信任员工、员工不期望老板信任自己的群体意识、企业文化，并不断恶性循环，双方的信任度不断降低。 所以，如果要建立企业所有者和管理者、员工之间的信任机制，发挥团队合作的力量，提高组织绩效，就需要建立从经济利益上使老板和员工密切联系的机制，比如在产权制度、激励制度方面进行改革，使员工绩效与企业利益的联系更加紧密;塑造员工忠诚、老板信任的企业文化，提倡、鼓励相互信任和团队合作精神;健全人员考察、识别、测试的机制，建立更加全面的绩效考核和监督约束机制。 参考文献： [1]白石：家族企业问题讨论综述[J].经济理论与经济管理，2003，(7)：76～80; [2]潘琦华：我国家族企业信任问题分析[J].广东行政学院学报，2005，17(6)：77～91。
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东亚国家跨区域双边FTA的多样化动机探试研_研究生毕业论文
东亚国家跨区域双边FTA的多样化动机探试研_研究生毕业论文 [摘要]从东亚国家双边FTA伙伴选择的范围来看，伙伴国不属于本地区的的情况在大大增加。以中国、日本、韩国、新加坡和东盟为例，展现东亚各国区域fTrA和跨区域FTA并行发展的现实。跨区域FTA政策动机包括经济动机、安全和外交动机和平衡动机，而每一种动机又有自己的具体内涵。跨区域FI'A的发动已经内化为东亚经济一体化的一个组成部分，对东亚区域经济一体化格局和进程带来实质性的影响。为最大化我国的综合利益，应尽早明确中国的跨区域FTA 战略。 [关键词]跨区域FTA;东亚国家;经济;安全;平衡;动机 一、序 引 与欧美先发展区域内一体化、再拓展到区域外的路径不同，东亚各国在国际一体化的对象选择方面，从一开始就是区域内与区域外并重，甚至更重视与区域外国家的谈判。从东亚各国双边FFA伙伴选择的范围来看，伙伴国不属于本地区的情况在大大增加。日本自2002年以来，除了与东盟的一些国家签署双边协定以外，还于2004年9月和2007年3月分别与墨西哥与智利签署了跨区域的双边EPA/FrA;而韩国第一个FTA伙伴就是区域外的国家智利，此后，还与EFTA(欧洲自由贸易联盟)、美国等分别签署fTrA;中国除了与东盟及中国港、澳地区签署FI'A外，还与智利、新西兰等分别达成了双边FTA;新加坡与泰国也签署了大量的跨区域双边FTA。因此不论是东盟各主要国家还是日本、韩国和中国，跨区域双边FTA已经被普遍纳入本国全球战略和对外经济政策的重要组成部分，并被提升到与多边贸易目标同等重要甚至更加优先的地位，可以说，东亚各国将跨区域的双边FTA作为其FTA战略的一个重要组成部分。 因为这种在FrA伙伴的选择上舍近求远的新现象所形成的趋势，必将对东亚经济一体化和世界经济贸易格局以及各国的贸易政策产生深远的影响。因此将跨区域双边b3"A与区域内双边fTrA分离出来单独研究，具有重要的理论价值和现实意义。对于这种新趋势动机的系统研究，目前已经逐渐引起国内外学者的关注。从国内文献来看，孙玉红(2008)一文通过对政策决定者选择跨区域双边FTA的决策动机分析，进一步明确了跨区域双边KFA起到的不可替代的作用。该文是从全球范围、针对不同类型国家来研究跨区域双边FTA的决策动机的一般规律。朱颖(2006)主要阐述了美韩发起fTrA谈判的经济和政治动因、美韩自由贸易协定的收益和成本两个问题;张玉山(2008)阐述了韩美PI'A的主要内容、战略含义及对中国的影响和对策;国内的其他研究主要是针对单个跨区域协定的动机、影响和收益方面进行分析。目前，对东亚各国的跨区域FTA的系统研究在国内还很少见。 从国外的文献来看，大量的研究只是停留在对地区双边和多边FTA的关注，或者是对跨区域FTA的趋势性描述。另外针对某一个具体的协定分析比较多，比如《跨区域的贸易合作：日本和墨西哥的自由贸易协定》一文l3j分析了日本可以利用该协定进入北美市场和墨西哥市场多元化的动机等。但这类研究只是个案分析，没有理论解释。值得注意的是，一部分国外学者已经着手对东亚国家的跨区域双边FTA的现象进行研究。国外学者Stephen Hoadley(2007)l4 对东南亚的三个国家(新加坡、泰国、马来西亚)的跨区域双边FTA的起源、动机和目的进行了比较分析(2007);对东亚国家跨区域FTrA的动机和影响因素进行了比较系统的分析，虽然其研究的立场是把中国看做竞争对手，所引用资料限于2006年，导致其动机分析对中国的可借鉴性有限，但是这些研究开创了对东亚国家跨区域Fq'A研究的先河，也说明这一课题已经引起国外学者的兴趣。中国作为东亚的主要国家之一，虽然已经参与跨区域双边FTA的实践，但其发展速度和规模与主要邻国相比处于何种地位?关注这一问题并对此进行系统的研究，对于中国F1TA政策的制定和把握邻国的FTA政策走向具有一定的参考价值。 二、东亚跨区域双边FTA迅速发展的新局面 1997年亚洲金融危机爆发前，整个东亚地区只有东盟自由贸易区一个经济一体化组织，20世纪90年代末期特别是进入21世纪以来，东亚出现了双边自由贸易协定迅速发展，形成了区域内和跨区域双边FrA并行发展的交叉重叠的FTA网络化发展新局面。东亚双边FTA网络化发展的新局面迅速改变了东亚在世界经济一体化方面的落后状态。这是在全球多边贸易体制发展缓慢、全球双边FTA迅猛发展的大背景下出现的，同时双边FTA这种合作模式的特点也契合了东亚地区的特殊现实。 目前，除东盟自由贸易区(AFTA)和《亚太贸易协定》((现有成员国为中国、印度、韩国、孟加拉、斯里兰卡和老挝)外，东亚各国和地区已缔结或达成协议的双边FTA约60多个，本文以中国、日本、韩国、新加坡和东盟为例，依据各个国家政府网站和东盟秘书处的资料(表1)，来展现东亚各国区域FTA和跨区域FTA并行发展的现实。 从以上签署的协定来看，东亚各国已经实施和已经缔结的FTA，大多是两国间或一个国家与一个区域合作组织问的FYA，既有区域内的也有区域外的。其中，中国已经签署或实施的9个FFA中有5个跨区域FFA，分别是中国和智利、巴基斯坦、新西兰、秘鲁和哥斯达黎加的FTA;而日本12个PFA中有4个跨区域双边FTA，分别是日本和墨西哥、智利、瑞士和印度的FTA;韩国的跨区域双边FTA的发展快于中国和日本，在其中的8个双边b-3'A中，有6个跨区域双边FTA，分别是韩国和智利、EPTA、美国、欧盟、秘鲁、印度的FTA;新加坡的跨区域FTA的发展处于领先地位，在其14个双边FTrA中，有10个是跨区域双边FrA，分别是新加坡和美国、EFYA、澳大利亚、新西兰、印度、海湾合作委员会(GCC)、巴拿马、约旦、秘鲁和哥斯达黎加。 ’ 与东亚各国迅速发展的跨区域双边自由贸易协定相反的是东亚内部大国之问的双边FI'A和东亚经济一体化的发展速度缓慢。如中日韩都与东盟签署了FrA，但中日韩之间却没有签署任何FTrA。东亚经济一体化的框架主要由3方面组成：东盟一中日韩首脑会议机制(l0+3)，中国、日本、韩国与东盟的双边合作(10+1)，中日韩3国的合作等。总之，东亚区域经济合作也仅局限于双边和次区域合作，合作的深度和广度都不够。因中日韩之问的任何两国之间的fTrA都未能建立，东亚范围的自由贸易区或东亚经济共同体(日本提议将印度、澳大利亚、新西兰等域外国家拉人东亚合作框架，形成l0+6的东亚经济共同体)目前尚属纸上谈兵。上述事实表明：截至目前，东亚已经出现了区域合作发展缓慢，双边协定迅速发展，形成了以区域内双边FTA和跨区域双边FTA并行发展的新局面。 三、东亚各国跨区域主义的多样化动机分析 FTA是政府间谈判达成的协定，因此，这些协定的达成不仅是政策制定者对商业游说集团需求的反映，也由一国的非经济议事日程中的优先事务所主导，即对于东亚各国的FTA政策，特别是跨区域的FTA政策动机与该国的经济、安全和外交密切联系起来进行分析是十分关键的。以下本文将对各国FTA战略中跨区域FTA伙伴选择的战略动机进行研究。 为了更好地分析东亚各国跨区域FTA伙伴的多样化动机，本文采用新的分析方法，即首先提出跨区域双边FTA伙伴选择背后主要动机的假设矩阵，在此基础上，结合东亚各国跨区域双边10"A的发展现实，进行具体的分析。 1.跨区域双边VIA伙伴选择主要动机的假设矩阵
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社会二元结构下我国工商管理专业学生评价体系_工商管理专业研究生毕业论文
社会二元结构下我国工商管理专业学生评价体系_工商管理专业研究生毕业论文 摘 要：现阶段我国社会同时面临工业化和后工业化知识经济的双重挑战，因而我国的工商管理专业本科教育对学生的培养也应反映这一社会二元结构的特征。既按照职业化思路，又注意培养学生的个性、创造性的学生评价体系就顺应了这一二元结构下工商管理专业本科学生培养的要求。特别是以此为目的，所构建的有针对性的专业实践评估指标体系成为这一培养模式的具体手段。 关键词：二元结构; 工商管理专业; 本科教育; 专业实践评估 目前，我国社会发展呈明显的二元结构特点： 同时面临工业化和后工业化知识经济的双重挑战。既要满足实现工业化对制度化、标准化及人员职业化的要求，又必须满足知识经济对知识技能更为个性化、创造性的高要求。为此，我国工商管理专业本科教育对学生的培养就应反映这一社会二元结构的特征，既要培养实现工业化所需要的受过良好教育，能为细分市场专业化生产服务的管理人员，又要培养知识经济社会所需要的更具个性、创造性，并能为全球化市场，网络化经营服务的管理者。 但是我国工商管理本科教育并没有能很好完成前述的培养任务。在知识经济社会对信息的获取和利用成为社会发展的关键。传统的西方管理理论作为满足机械模式时代( Peter F. Drucker ，1986) 需要的管理理论则无法实现这一功能。 为此，用新的观念、新的标准来分析和认识工商管理教育发展和人才培养问题，构建符合我国社会二元结构的教育理念、课程体系、教学模式、教学方法和评价体系成为承担这一双重任务的唯一选择。而构建合理的学生评价体系则成为实现这一选择的具体措施之一。 一、社会二元结构下工商管理专业本科教育存在的现实问题 (一) 教育培养缺乏现实性(1) 学生培养标准与社会职业标准存在偏差顺应工业化社会要求，管理成为一门被系统化、理论化的专业，学校教育成为了教育的主流，现代企业需要的管理人员主要来源于接受工商管理教育的高校毕业生。为此，职业标准成为学生培养标准的主要参照。但由于与社会实践在某些方面的脱节，目前我国工商管理教育的学校培养标准与现代企业要求的职业标准存在相当程度的偏差。 (2) 实践教学严重滞后实践教学在工商管理专业教育中处于核心地位，专业实习又是工商管理专业实践教学采用的最普遍方式之一。但长期以来，我国工商管理专业的实践教学模式，大多沿用传统计划经济体制下形成的工科教育模式，没能充分反映市场经济对商业化人才培养的要求，缺乏对学生未来从事管理工作的职业化培养。 (二) 专业实习模式无法突出专业化特点(1) 专业实习缺乏明确的目标体系原有教学中，课程目标不明确，要求笼统，导致教师教学、学生学习和企业安排工作都无的放矢。目标不明确、任务缺乏细化，教师难以把握考核标准，导致学生无以适从。 (2) 评价标准缺乏一步到位的现实基础提出不以分数衡量成绩，而以是否拥有某种能力为考核标准，执行难度较大。过渡的方法是采取能力展示来代替，即通过学生获取某些行业的职业资格证书(证书从某种意义上是一种社会认同标准) ，展示学生能力，以弥补评价标准不能一步到位所形成的真空。 (3) 缺乏实习的过程考核传统实习的过程一般都可以分为三个阶段： 第一阶段为一般性了解，听企业工程技术人员讲工艺课，到现场参观;第二阶段为重点实习，下车间重点考察与熟悉产品的工艺流程、生产原理、生产控制以及生产设备与生产管理等具体内容;第三阶段为收集与整理资料，并写出实习报告。实习时间一般为4 个星期，4 年制本科通常安排在3年级第2 学期的期末进行。根据学生撰写的实习报告来评定实习成绩，有时会在实习结束前组织实习答辩，但这样也只能算是亡羊补牢的做法，缺乏对学生在每个实习环节真实情况的把握，难以全面检验学生的实习成绩，影响实习质量。 二、符合社会二元结构特点的工商管理本科专业的职业化培养模式 通过以上对工商管理专业本科教育存在的现实问题的分析，强化职业化教育观念，以职业化的思路来实现对工商管理专业学生的培养。 (一) 职业化体系的构成要素 (1) 系统化的理论体系技能是通过长期的训练过程取得的，通过将其组织成内部连贯的信息体系(称之为知识体系)为基础，产生出职业所需的知识智能。既适应工厂运行的标准化、自动化，又适应以信息为基础的灵活多样性。 (2) 公认的专业权威优势职业者都具有以高度专门化知识为基础的权威性，它仅与职业者的能力有关，并为人们所公认。以此减少市场交易成本，提高交易效率。 (3) 严格的职业资格认证实施这种权威要得到广泛的社会的准许与认可，社会通过给予职业者某些权力和特权而批准职业者在某一领域内实施这种权威。 (4) 职业道德在调整职业人员与顾客、同事之间的关系上，作为社会控制基础的一种道德标准，就是自我约束的职业道德。特别是在以信息为基础的组织，更需要高度的自我约束，减少代理成本，因此职业道德教育成为职业内容的重要组成部分。 (5) 职业文化职业人员是许多正式和非正式群体中的成员，这些群体所具有的社会作用的相互影响构成了该职业的独特的社会形态———职业文化，它的形成支撑了组织的存续。 (二) 职业化培养的内容针对职业化的基本特点，在工商管理专业本科学生培养中应该从以下几个方面入手： (1) 专业理论知识的掌握主要涉及对现代管理理论及相关管理方法的系统学习，建立系统完善的课程体系。 (2) 专业技能作为适应不同信息体制企业的未来管理人员需要拥有两种类型的技能：第一，属于企业组织范围内有用技能的企业环境技能( context ualskill s) ;第二，需要运用自己的专门知识处理个别性问题的专门化了的、超越待定工作岗位的功能性技能(f unctional skill s) 。 (3) 人际沟通理解、激励他人并与他人协作共事，以实现控制、激励、情绪表达和信息传递的功能。 (4) 职业道德追求有利于长远目标的义务，而不仅仅是法律和经济所要求的义务，关注所有的利益相关者( stakeholders) 的利益，更好地承担社会责任成为企业经营的新趋势。为此，管理者的行为需要符合道德。通过教授解决道德问题的方法能使道德行为产生实质差别，培养学生对商业道德标准的理解为学生未来拥有好的职业道德打下基础。 (三) 构建工商管理专业实习的目标管理模式 (1) 建立一个科学合理的专业实习评价目标体系根据以上提及的工商管理专业职业化培养的4 个方面的内容，确立专业实习评价目标。具体通过学生在实习中所取得的个人成果来检验其专业理论知识的掌握、功能性技能的获得能力;以学生在实习单位的实习效果来实现其人际沟通、获取企业环境技能的能力;以实习期间的工作态度来考查其对职业道德标准的理解。 (2) 以自主管理为主为了实现学生的自我约束，调动个体的积极性、创造性和主动性，实习管理方式以自主管理为主，兼顾其他方式，实现学生在实习中的自我控制、自我激励。 (3) 结合严格的过程考核与最终的结果评比在专业实习管理中，要求对实习的全过程进行考核，细化评价指标，并对最终结果进行评比，从而硬化专业实习的评价指标，强化学生的职业能力培养。 三、构建符合社会二元结构特点的工商管理专业实习评估指标体系 (一) 设定考核指标根据专业实习评价目标体系的要求，学生实习中所取得的个人的实习成果、在实习单位的实习效果、学生实习期间的工作态度作为一级指标。 (表1)(1) 实习成果指标实习成果，可以分为书面与口头表述。书面表述由学生提交的四个报告来考核，企划书作为考查学生专业学习的综合能力(包括专业理论与技能) ，权重相对高于其它三个报告。MIS 报告考查了学生收集信息资料的能力;实习周记是为了考查学生的日常实习积累;案例的编写是考查学生对工作流程的直观体验。需要指出的一点是，学生所获取的职业资格证书可以作为补充考核材料。作为工商管理专业的学生，口头表达能力也是最重要的能力之一。可以通过由学生的自述与接受专家提问的口头答辩来进行考核 (2) 实习态度指标学生的实习态度是实习成果基本保障，是职业道德、人际沟通的现实体现。但由于态度涉及个体主观状态，难于客观评判，因此，我们选取了易于量化的出勤率、沟通次数(主要是与实习带队老师，指导师傅或部门同事、领导等的沟通) 、参与会议的次数来考核学生实习的积极主动性，对学生协助指导师傅及部门同事的访谈，考核学生的协作能力。 (3) 实习效果指标学生的实践能力表现为他的实际工作能力与适应一个新环境的能力。 (二) 确定考核方式对考核指标的评定虽然力求客观，也大量采用可以量化的内容。但不可避免地涉及无法量化的主观内容。因此，考核方式的确定就需要兼顾多方面的情况： 实习成果以专家评定为主，书面报告及口头答辩打分应该采用教师小组来进行。 实习态度采用自评、互评、单位(指导师傅) 反馈、带队教师评定的分数加权得到。其中，自评与互评的分数各占20 % ，带队教师与单位反馈各占30 %。 实习效果通过单位填写调查表格所得到的单位反馈与实地调查访谈获得。 考虑到学生所处实习环境的差异性与实习过程考核，本实习评估采用两阶段考核，以尽量剔除客观环境带来的条件不公平。以两阶段的分数加权作为整个实习阶段的总分。 (三) 评估方法的原则评估分数应该将数量与质量相结合综合评定分数;本评估方法所得到的专家评判数据的处理采用基于专家评价准确度的数据处理方法;按照以上评估指标，学生实习考核分为5 个等级。学生能力应服从正态分布。 参考文献： [ 1 ] 陈宏军. 谈入世后工商管理类专业建设的基本原则和措施[J ] . 中国高教研究，2002 (10) ：82. [ 2 ] 德鲁克. 管理的前沿[M] . 上海：上海译文出版社，1999. [ 3 ] 陈国忠，赵金秀. 浅论大学生素质测评体系的构建[J ] . 中国高教研究，2002 (4) ：55 - 56. [ 4 ] 罗森茨韦克. 组织与管理———系统方法与权变方法[M] . 北京：中国社会科学出版社，1985. [ 5 ] 布莱克福德. 西方现代企业兴起[M] . 北京：经济管理出版社，2001. [ 6 ] 青木昌彦，奥野正宽. 经济体制的比较制度分析[M] . 北京：中国发展出版社，2005. [ 7 ] 罗宾斯. 管理学[M] . 北京：中国人民大学出版社，2003. [ 8 ] 刘红，傅锦彬，邢以群. 高校教师教学评估体系探讨[J ] . 中国高教研究，2002 (8) ：32 - 33. [ 9 ] 冯晖，王志中. 基于专家评价准确度的评估数据处理方法研究[J ] . 学位与研究生教育，2002 (7 - 8) ：59 - 60. [10 ] 舒尔茨. 改造传统农业[M] . 北京：商务印书馆，1999.
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保护性价值观及其对决策行为的影响-讨论与总结_研究生毕业论文
保护性价值观及其对决策行为的影响-讨论与总结_研究生毕业论文 本研究的构思建立在Baron(1997)提出的保护性价值观和性质以及Baron(2000)对保护性价值观冲突的探索性研究工作的基础上。本研究参见前人在管理领域中的贡献，把保护性价值观从社会环保领域，再引入到行政管理领域之中，探究在行政管理领域中，人们的保护性价值观的分类和特征。紧接着，利用行政管理领域中被验证了的保护性价值观，重点对保护性价值观影响下的决策稳定性进行验证，同时在前入研究的基础上，进一步探讨面临保护性价值观冲突时，人们决策行为的特点，以拓展相关研究的思路，丰富成果.为此，本研究共分两个研究进行，研究一提出了行政管理领域存在保护性价值观的假设并对其性质进行验证与分析，研究二主要在以往研究的基础上，进一步提出了保护性价值观影响下的决策稳定性等系列假设。数据分析结果很好地支持了最初的研究假设，并在某些方面给予我们更深层次研究的启发. 4.1行政管理领域中的保护性价值观的存在和特点当今，人们的价值观随时代变迁而出现了由单一到多样、由封闭到开放、由传统到现代的转变，多元价值观之间也存在各种矛盾和冲突.很多问题的争论实质上是价值观的争论。一些过去被视为绝对保护的价值观禁区，被逐步打破并视为可交易;而一些过去惯于交易的价值却越来越具有保护性.这些价值观变化既可能成为社会变革的先导，推动社会发展进程，也可能在人们的思想观念上引起一定的冲突[2】。另外，行政管理领域中的价值观具有时代性和地域性，因此，对当前背景下的行政管理领域中保护性价值观的结构、特点的基础研究，是非常有意义的。 4.1.1保护性价值观的结构和特性本研究探讨了保护性价值观在行政管理领域中的主要构成和特性。在研究所涉及的16种行为情境中，有12种受到多数人的保护。可以认为这12种行为所涉及的价值观是在当今公务人员人群中具有普遍性的保护性价值观。对于另外4种未被证明具有保护性的价值观，也并非在所有人的价值体系中都不被保护，只是目前还不是普遍性的保护性价值观.应当指出的是，本研究中判定保护性价值观的方式与Baron教授有所不同，参照何贵兵(2005)【蚓的方式进行。Baron认为被试中只要有人对某种价值给予绝对保护，那么即使这类人再少，也应视为保护性价值观。而本研究要求，选择保护的人数显着地高于选择不保护的人数，才能判定该情境所对应的价值观是受保护的价值观。这种更严格的标准能使判定结果免受少数人偏执性选择的影响，有助于确定更具代表性的主流的保护性价值观。 研究还根据聚类分析的结果，将各种保护性价值观划分为三大类：即有关服务社会大众的保护性价值观(第一类)，与组织有关的保护性价值观(第二类)和与特定公民(或群体)有关的保护性价值观(第三类)。这样的分类结果是我们先前没有预想到的，这与研究所设计的情境的典型性和充分性有关，也与分类的抽象水平有关。不过，本研究的结果为上述三分法提供了支持。 无论从受保护的强度上还是从价值观特征的强度上，都能发现这两类保护性价值观的差别：对有关服务社会大众的价值持有保护性的人数比例，显着高于与组织发生关系的价值持保护性的人数比例，对前两类持保护性的人数比例均显着高于与特定公民(或群体)发生关系的价值持保护性的人数比例;而且，第一类保护性价值观的故作姿态和道德责任感特征比第二类保护性价值观更明显，另外，第一类保护性价值观的对象相关性、数量不敏感性、道德责任感和愤怒比第三类保护性价值观更明显;第二类保护性价值观的对象相关性、故作姿态，道德责任感和愤怒特征上比第三类保护性价值观更明显，只是在故作姿态特征上，没有显着差异。这一方面说明在行政管理领域中，倾向于有关服务社会大众的价值更加普遍而强烈;另一方面也说明，这三类保护性价值观有着质的差别。 之所以第一类保护性价值观更加普遍而强烈，可能与近年来全社会以及中央和上级政府对于可持续发展、和谐社会的创建的宣传和强调有关，也与当地政府在经济发展过程中所面临环境污染、社会稳定等问题的切身体会和认识有关。另一方面，这一结果也提示我们，社会应进一步倡导和强调组织间运作的价值和与特定公民(或群体)相互促进相互协调过程中的价值。可以预期，随着以人为本、和谐社会思想的不断深化，第二类和第三类保护性价值观的保护性水平和特征强度将会进一步提高。当然，社会或政府部门如何引导促成公务人员正确的保护性价值观，进而影响其观念和行为，是个值得研究的重要问题。 本研究还证明了行政管理领域中保护性价值观具有假定的多种特性，即绝对性、数量不敏感性、当事人相关性、道德责任感、愤怒情绪和故作姿态。其中绝对性是保护性价值观的定义性特征，而其他特性的存在使得我们能够预期保护性价值观将对人们的行为产生怎样的影响。也就是说，在一定程度上，我们能够基于这些被证明了的特征预测在保护性价值观持有者在相关情境中的行为方式。可见，认真分析保护性价值观的特性及其强度具有重要意义，它将成为理解保护性价值观与决策行为之间关系的桥梁。 4.1.2保护性价值观的知行一致性前面我们提到，研究保护性价值观的一个目的，就是希望通过研究发现保护性价值观的内涵及其特性，从而能够对行政管理工作提供更多的指导意义。同时，有研究在企业管理领域中，发现了保护性价值观的知行不一现象，在行政管理领域中，是否也存在这种现象呢?在这种考虑的基础上，我们参照前人方法‘81，在研究一的问卷中设置了题目H，用以测量持有某种保护性价值观的被试的知行一致性。 我们认为知行一致的结果应该是，无论在何种特殊情况下，管理者都不会采取违背保护性价值观的行为。但事实上，持有保护性价值观的人虽然不愿意看到自己所保护的价值受到侵犯，但他们也会认同有时不得不侵犯的事实。但，我们认为这种侵犯行为发生的事实并不会影响人们对保护性价值观的保护强度，就算有影响也仅仅局限于当次决策中。这种情况在Baron关注的社会领域中存在，在企业管理领域中存在嘲，在行政管理领域中同样存在。因为人们会对自己的行为后悔。 尤其值得我们关注的是，在第四个情境(安排亲属就业)、第六个情境(扶持特殊群体)、第八个情境(不顾群众呼声)以及第十个情境(虚报任务进度)，这四种情境下被试在行政管理活动中知行不一致的情况更为明显和多见。这样的结果一方面提供给我们持有保护性价值观的公务人员知行不一致的证据的同时，更是向所有关注行政管理行为的入揭示了目前行政伦理的一些薄弱环节。 4.2保护性价值观对决策行为的影响行政管理领域中的决策往往需要多方面因素、多个价值的考量。这些多价值的权衡，很可能涉及到两个保护性价值观间的权衡.以往有关保护性价值观对决策行为的影响研究，主要集中在忽略(行动)偏差或框架效应等仅涉及单个保护性价值有关的研究上，对于两个保护性价值观冲突的研究比较缺乏。Baron等研究者一度关注保护性价值观冲突的研究，但是没有进一步深入，或许是他们发现了新的研究兴趣，或许是碰到了研究瓶颈。不过，他们的研究成果是促成本文的进一步研究的源头。 4.2.1保护性价值观影响下的决策稳定性保护性价值观与很多社会问题有关，而且在决策过程中决策者会竭力维护自己的保护性价值观。若决策者错将本应保护的价值视为可交易价值，就会导致背离准则的行为，如腐败、对长远和整体利益的忽视等，此时保护性的强度甚至决定了不当交易的大小。反过来，若决策者错将一般价值视为绝对不可交易的保护性价值，则会坐失改革发展机会，甚至在面对交易的事实时出现极端情绪和行为等心1。可见，保护性价值观对决策行为的影响是现实而普遍的，它使得决策行为难以完全用理性的权衡来解释。Baron等研究者正是发现了保护性价值观对决策行为的两面性，故开始关注保护性价值观影响因素的研究，认为人们对保护性价值观的坚守，在态度上比较强硬，但在实际决策中因会受到其他因素的影响而表现出降低保护性强度的倾向.但这些结论并没有给我们全面展现出保护性价值观在实际决策行为中的作用与影响。通过总结前人的研究和文献，我们认为保护性价值观之所以影响决策行为，其最关键一点是保护性价值观本身的绝对性特点，不许可交易行为发生。 除此之外，本研究通过额外强化信息和冲突类型对决策行为的两两交互作用分析，发现在‘'NPV—NPV'’冲突下被试在有无额外强化信息下的决策偏好差异大于在PV—NPV'’冲突下被试在有无额外强化信息下的决策偏好差异;在t'NPV—NPV'’冲突下被试在有无额外强化信息下的决策偏好差异大于在PV—PV，’冲突下被试在有无额外强化信息下的决策偏好差异。据此证实了面对存在保护性价值观的决策时，由于保护性价值观的影响使得决策一旦形成，很难受额外强化信息影响而改变初衷。这种特点应该是源自保护性价值观绝对性，可能可以归结为保护性价值观的第七个特性，我们称之为决策稳定性，从新的视角启发我们去审视保护性价值观对决策行为的影响作用.4.2.2保护性价值观冲突下人们决策行为的解释现实中的行政决策往往是需要多价值问权衡，乃至是两个或多个保护性价值观的权衡。这种权衡问题下的决策行为必定有一定的规律可循。本文通过对比人们在面对一个保护性价值和一个非保护性价值下的决策行为与两个保护性价值冲突’，下的决策行为以及两个非保护性价值冲突下的决策行为，发现了一些现象。 虽然PV—PV’冲突下决策的人们在无额外强化信息时决策偏好没有表现出与‘'NPV—NPV'’的差异，但其清楚的意识到保护性价值的存在.‘‘PV—PV’冲突下决策的人们对两个项目都持有较高的保护性，可人际间对这两者持有的保护性强度倾向不一，很难形成大多数一致的偏好。故决策偏好差异不显着。 其次，保护性价值观冲突下决策时人们对两个保护性价值的载体(本研究为政府项目)思考会更加深入，表现出更加全面丰富的信息加工.故在额外强化信息影响时，决策偏好调整小。在PV—Pv’冲突下被试在有无额外强化信息下的决策偏好差异与在PV—NPV'’冲突下被试在有无额外强化信息下的决策偏好差异不显着。对此我们的解释是：由于在无额外强化信息时‘‘PV—NPV'’冲突下决策的人们更多关注在自己所保护的价值的不可被侵犯上，对价值观的载体(本研究为政府项目)并没有深入思考。在有额外强化信息时，人们会对项目有关的其他特征(比如项目的了解程度、项目的现实可操作性等等)进行深入思考，就像Baron等研究提到的反面例子的思考一样，表现在决策偏好的调整上。 4.3研究方法的讨论 4.3.1本研究的创新点、理论贡献与现实意义本研究在Baron等的研究基础上，提出了探讨行政管理领域中保护性价值观的特点以及尝试在行政决策两难下，研究保护性价值观对决策行为的影响的想法。但由于Baron的研究基本局限于环境保护领域，他们所使用的问卷和测量方法也尚在探索过程中。所以对于本研究来说，难点和重点主要有以下两个： 第一，虽然奚岩05年的硕士毕业论文将保护性价值观引入到了企业管理领域中18)并且成功地验证了保护性价值观的存在及特性，但由于行政管理领域的特殊性，如何将保护性价值观引入到行政管理领域中，如何寻找和设置行政管理决策情境，如何引发管理者的保护性价值观，便成了研究一的难点。本研究的重心又在研究二，而且研究二的设计须基于研究一的结果，这样使得研究一的情境的设置和价值观的选取变得尤为重要。 第二，Baron(2000)尝试保护性价值观冲突对决策行为影响的研究，但由于受到当时研究界对保护性价值观研究中使用价值抽取方法质疑的影响，其研究仅仅局限在保护性价值观冲突下针对某些行为的态度表达上，没有设计具体的情境让被试定量地表达面对保护性价值观冲突时的决策行为.为此，设计怎样的决策情境才可以通过实证的方法发现并验证被试在保护性价值观冲突下的决策行为，成了研究二的难点。 行政管理领域中保护性价值观的研究对于决策理论的发展和完善有着重要的意义。本研究突破了传统的理性决策理论认为所有的价值间都可以进行价值量权衡的假设，提出了保护性价值观彻底否定了这点，它拒绝权衡，拒绝交易，并认为受保护的价值是不可补偿的。不仅如此，通过保护性价值观冲突的研究，我们发现就算价值的保护性被降低，人们在决策的时候，还是会围绕自己的最初想法，不容易受到外部因素的干扰，不会完全按照等价交换来权衡和交易。这些发现弥补了理性决策理论在解释行政管理决策行为时的局限性，为现实决策行为的非理性方面找到了一些的解释途径。 本研究在Baron教授研究范式的基础上，设计了让被试强制进行预算额削减的决策情境，并且加入一个额外强化信息，试图借此来影响削减行为以察看被试有无额外强化信息被试决策偏好调整情况。从研究数据的分析结果，我们成功的发现了一个特点：凡是涉及保护性价值观的冲突，其决策偏好不容易被调整。该设计是本研究的一个创新点。 社会上，总有人会说，政府的决策都是领导拍拍脑袋想出来的。随着政府机构改革、政府公务人员素质的不断提高，如今政府决策越来越走向科学化，可是任何决策都不能仅仅依靠几个数据来完成，决策很重要的便是依靠决策者的价值观体系。如此，必定会有拍拍脑袋决策的味道。对保护性价值观的研究给行政管理者或部门提供了行政管理(决策)的新思路和新方向。碰到涉及保护性价值观的问题时，我们可以通过尊重这些价值获得决策者的满意和认同，而不再需要竭尽所能耗费人力物力去阻止不好结果的发生。这也给我们政府的廉政建设提供了更广阔的理论基础和实践指南。 最后，政府的许多决策都会碰到多方利益的权衡及平衡问题。本研究结果说明：在碰到涉及保护性价值观的决策时，决策者做出的决策不是经过深思熟虑的就是基于为坚决维护保护性价值观的。如此，其一旦作出决定就很难受到外部信息的干扰而发生较大的改变。决策不被其他因素所左右是政府决策的必需要素，我们反对朝令夕改.但是，这也给我们出了一个难题，如果政府决策者所坚守的保护性价值观与广大群众所倡导或希望的价值观并不吻合的话，保护性价值观带来的决策偏好不易被改变这点，会将决策引入错误的境地。所以说，在行政管理领域中，树立正确的保护性价值观是至关重要的。 4.3.2本研究的不足既然是有关价值观的问卷调查，不可避免地要存在社会称许性的问题。尽管我们一再强调被试只需表达自己的真实想法，并且我们不会泄漏被试的身份背景，但我们认为有些情境下，被试还是会倾向于将自己表达得符合人们期望的公务人员的形象，这也是研究一的难点所在。Baron教授的一些有关保护性价值观的研究，经常会采用一些新题材作为价值观的背景材料，比如克隆技术，因为对此社会上的争论还存在，没有一个确定的正确的价值观取向。而我们研究的涉及到一些社会上公认的行为道德规范，比如环境污染、破坏社会稳定等行为，这种道德规范体现在现实的情境下就被界定的更加清晰。为此，被试已经明确知道持怎样的态度和观点才是为大众所接受的或者说是知晓研究者的需要。我们有理由相信被试在表达观念时会在一定程度上夸大自己的看法。研究一没有能够集中控制这一称许效应。在今后的研究中应该对此加以改进。 鉴于行政管理领域中，价值观的丰富性，考虑到为研究二提供更多的典型保护性价值观，同时顾及到取样的难度，我们在研究一的问卷中设计了16个决策情境，每个情境下需要被试回答8个问题。虽然，我们事先已经考虑到题量问题，所以在研究目的允许的情况下将8个问题的回答基本设计为是否形式的回答，但这还是给不负责任的被试提供了一个答题方法，所有的问题都选择同样的答案。 除此之外，题量较大，可能造成被试对后面一些情境所做的回答的真实性欠差。第一个问题，我们通过问卷的删选，牺牲了问卷的有效率，给予尽可能规避。第二个问题，隐没在问卷中没有办法识别.要尽量避免第二个问题出现的话，可采用16个情境的一份问卷拆分为8—8独立的两份问卷，同时增加被试量的方法。 整个研究需分两阶段，由于精力和时间所限，没有办法改进。在研究二中，我们对于保护性价值观冲突的额外强化信息的选取上，缺少足够的实证基础。一来，Baron等在对保护性价值观冲突的研究中，没有做过冲突的影响因素研究，也无相关评述，因此我们没有理论基础可寻.另外，我们设计的保护性价值观冲突的情境是有关政府项目预算削减的，这个情境带有一定的特殊性，为此我们结合项目情境和政府决策的特点，主观选取了一个影响因子(如果，某项目是省优工程参评项目)来作为额外强化信息.虽然，这额外强化信息被数据验证为有效。但是，我们还思考着一个问题，就是这个影响因子是不是最典型的呢?如果还有更加典型的影响因子的话，则研究二的结论可能就不一样了或者说如果在更加典型的影响因子作用下，人们面对保护性价值观冲突时，仍然具有被我们证实的决策偏好不容易被调整(我们称之为决策稳定性)的话，那这个结论的推广的外部效度将大大提高。后续研究者可以再针对此问题作些探讨。 4.4对未来研究的展望 4.4.1行政领导群体(或个人)的保护性价值观研究本研究研究对象的限定条件比较宽，只要是在职公务人员便可。行政管理领域中，行政领导的价值观往往是影响整个单位或部门决策的关键因素，而且行政领导的价值观会潜移默化的作用并影响到下级的价值观。试想如果行政领导对环境保护持有保护性价值，在决策过程中必定会更加看重或者坚决维护环境保护这个价值，这势必会带来公共资源更多投入到环保当中去或者说不投入到破坏环境的行为中去，进而会影响到辖区内的全民行为—《倡环保或禁止污染。因此，研究行政领导群体或个人的保护性价值观的结构和特性，对于上级组织部门来说，是用人或者调人的良好标准;对群众来说，是一个好公仆的衡量标准;从自身来说，是行政风格树立的法宝。 4.4.2保护性价值观冲突下人们的决策机制研究本文对保护性价值观冲突下的决策行为进行了初步的探索，发现了初始决策的无偏好和决策稳定性这两个特点。保护性价值观冲突情况下，人们决策时的评价标准可能会从保护性价值观本身转移，这种转移的方向在哪里，转移的标准又是什么，这些是本研究所未能涉及的。有待于进一步全面深入的研究，进而慢慢拉开保护性价值观冲突下人们的决策机制的大幕。 4.4.3保护性价值观与其他心理学变量之间的关系研究本文在Baron的启发下，进行了保护性价值观与自我认同的关系研究，而且验证得出了自我认同度高的人，决策时会偏好保护性价值观的结论。保护性价值观是社会成员在面临决策时的重要评价标准。为此，我们认为今后有必要，从心理学角度出发，关注如何建立、维持保护性价值观的问题以及研究保护性价值观对人们的一些心理学变量(比如：自信心、满意感等)的影响作用。比如说，我们可以研究具有怎样人格特质的人更容易树立起对某些价值的保护性，还有保护性价值观的违背或坚守对自信心的减弱或增强具有什么样的作用等等。
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浅谈中外合资管道燃气企业的财务管理_研究生毕业论文范文
浅谈中外合资管道燃气企业的财务管理_研究生毕业论文范文 摘要：财务管理是企业管理的核心,是以资金运动为对象，对企业各种资源进行优化配置的综合性管理活动，通过对企业各项资金筹集、运用、分配进行预测、决策、分析、控制、核算和考核，优化生产要素配置，确保企业生产经营活动的正常进行，本文主要阐述南京港华燃气有限公司的财务管理活动。 关键词：中外合资财务 目标财务 组织财务 管理 近年来，随着国内燃气市场的逐步开放，外资和民资企业纷纷挺进国内燃气市场，年建设部印发《关于加快市政公用行业市场化进程的意见》后，燃气市场进一步开放，特别是年香港中华煤气、新奥燃气、百江燃气、华润等燃气大鳄大举介人国内相关城市燃气市场，在全国各地展开了激烈的市场竞争，香港中华煤气在国内已拥有多家燃气合资公司。引进外资既给国内燃气企业带来了资金，也带来了先进的企业管理文化理念，扁平化的财务管理模式也对原有的财务管理模式产生了巨大的冲击，下面结合南京港华燃气有限公司成立之初、成立之后财务管理的实践工作，谈谈我个人对合资燃气企业财务管理工作的看法 一、积极做好财务筹备工作，确保新的财务系统正常运转燃气企业与一般的生产经营性企业不同，它属于为违法成本的真正承担者，公司内部人并未受到应有的惩罚。同时，股东诉讼上市公司及其内部人的法律空缺，中小股东维护其合法权益的法律手段落空。 2、市场机制不完善目前，我国上市公司中的独立董事大多由社会知名人士担任，这些人士虽然具有较高的社会声望，但大多十分繁忙，并且不了解上市公司投资和运营的专业知识和运作方式，这是我国上市公司中独立董事人数众多但作用甚微的一个重要原因。要真正发挥独立董事与独立监事的作用，就必须改变这种 花瓶式的作法和非市场化的选择方式，使独立董事与独立监事逐步由专业投资人士、专业科技人士和专业财会人士来担任，以便使独立董事与独立监事的选择逐经走上市场化的轨道门再者，我国许多公司中，根据没有看到独立董事的基本工作情况。就是在披露独立董事工作情况的公司中，我们也只能看到诸如 认真地履行职责，发挥了各自专业优势和特长，为公司发展尽责尽力等千篇一律的套话。以至于广大股民至今无法知道这独立董事究竟请了有什么用处。完善的市场选择机制和绩效评价体系是独立董事制度有效运作的客观保证。市场选择是造就企业家的有效途径，市场评价则是对公司和企业的价值评估。公开的市场选择，客观的市场定价，是培育绩优企业和企业家的土壤。如果说解决选拔机制是治标，那么建立独立董事人才市场才是治本。但健全有效开放的独立董事人才市场不是靠政府行政命令的方式可以建立的，而必须从各种机制上加以完善，特别是激励机制和约束机制的建立和健全。但同时还应该注意到，独立董事人才的形成以及市场激励和约束机制的建立不是一娥而就的事情，必须假以时日，而且由于信息不对称、有限理性和契约不完全性，市场的作用也会受到某些局限，因此,还不能忽视独立董事选拔机制的问题。 连续生产型企业，财务工作如何正常连续地运作，成为合资公司正常运行的关键。南京市煤气总公司与香港中华煤气于年月日合资组建了南京港华燃气有限公司，注册资本亿，各占的股份，总投资约亿元。南京港华燃气有限公司于年月日正式运行，南京市煤气总公司同时停止运作，因此南京港华燃气有限公司在年月日成立之后，为了做好新老公司的衔接工作，以煤气总公司为基础进行了各项筹备工作。 成立了由公司领导挂帅的财务筹备领导小组负责财务筹备的领导和协调工作，成立了财务筹备工作办公室负责财务筹备的各项具体工作、研究拟订了南京港华燃气有限公司财务系统内部会计管理体系预案，包括财务框架、核算组织形式、人员构成和岗位职责、研究拟订了《南京港华燃气有限公司财务授权手册》草案，确保公司各类支出审批业务工作的正常开展、研究拟订了港华燃气有限公司的会计核算办法、会计统计指标体系以及与之相适应的业务流程、拟定公司内部价格管理办法预案，包括煤气价格、工程安装价格和工程内部结算价格等、办理了外汇登记、银行开户、税务登记等公司运行的准备工作、按照《企业会计制度》的规定和中华煤气投资方的基本要求建立会计核算科目和会计帐册。 二、产权结构调整、股权结构多元化使财务管理目标发生变化原南京市煤气总公司是国有独资管道燃气公司,主要以进口轻石脑油、柴油和重油为原生产人工煤气，原材料成本高，而人工煤气销售价格又属于政府定价，企业本身没有自主调节价格的余地，致使煤气销售价格与煤气生产成本严重倒挂，边际贡献一直小于零，销售越多、亏损严重。加之公用企业以社会责任、社会效益偏重的独有特性，长期确定了南京市煤气总公司的财务管理目标是实现国有资产的保值，不可能实现理论上的财富最大化。 南京港华燃气有限公司由三方共同投资组建，股权结构多元化，由于香港中华煤气有多年的经营历史，有着丰富的、先进的管理经验，不仅给南京港华燃气有限公司带来了资金和先进技术，同时也引人了先进的管理理念，并注人了新的活力。但香港中华煤气不是救世主，其资金投人燃气企业根本目的是赚钱，按照《资本论》的描述 资本是能够带来剩余价值的 ，赔钱的投资是不会做的。因此南京港华燃气有限公司的财务管理目标与国有燃气企业的财务管理目标有着本质的区别，但鉴于燃气行业的特点，合资后燃气企业的财务管理目标是股东财富最大化，但必须承担其应担的社会责任和社会效益。 三、科学、有效地组织财务管理工作、完善财务管理体制，设置科学的财务组织结构。合资公司成立前，南京市煤气总公司采取二级核算方式，总公司、分公司都设置财务部门。总公司财务部负责统一安排各项资金、处理财务收支、核算生产成本和盈亏情况，负责指导分公司的业务工作，各分公司财务部门也进行会计核算，主要核算各自的成本、费用。这种核算模式比较适合当时的管理体制,便于分级管理，但不便于费用、资金控制。 合资后的南京港华燃气有限公司根据公司的特征、规模等实际情况，采取扁平化的一级核算方式，建立了财务机构、人员、资金和核算四统一的管理模式,财务管理权实行集中管理、分级授权，人员、薪酬全部隶属财务部管理。财务部下设七个小组，分别负责会计核算、资金管理、管理会计、预算、物料、客户收人和稽核工作，隶属的子公司的财务人员全部由财务部委派，接受财务部的领导，形成了高效、科学的内部财务管理框架。 制订内部财务管理办法，做到有章可循、有据可依。按照工业企业会计制度》、外商投资企业会计制度》、《企业财务通则》的规定，吸收了香港中华煤气先进的管理理念和管理办法，结合南京港华燃气有限公司内部管理的实际需要，制订了内部财务管理办法制订了财务管理授权手册》，按照分级授权的原则，明确了资金流人、流人的审批程序，按照立项、合同和付款进行三重审批，所有的资本支出、营业支出、部门支出都须经过恰当的授权及批准，并须具备支持性的文件。对物资采购、人员薪酬和财产报废进行了具体的规定，使公司的日常运作有效地执行财务管理与授权政策，使经营活动有序地进行，保证有充足的文件证据以支持所有的交易，公司的财务活动得到了有效地监督与控制。 制订了《费用支出具体说明》，规定了差旅、交际应酬和培训事项的费用支出办法，明确该类支出的授权，严格控制费用支出，落实各项支出到各使用部门。 制订了办公用品、劳动保用品、托儿费及学费、摩托车费用等一系列费用并支审批的控制标准,既便于加强日常费用的控制，又为预算工作准备了基础资料。 制订了《集中采购目录》，对集中采购目录》中的材料实行集中招标采购，明确采购的程序和权限，对于汽车用油、办公用品、计算机耗材和劳保用品指定供应商进行定点采购，汽车维修指定专门修理商，材料采购成本明显降低。根据《财务管理授权手册》执行过程中碰到的问题，及时制订符合《财务管理授权手册》规定的费用审批细则，对于零星的、日常的支出归口部门管理，简化审批程序，有利于日常工作正常开展，提高了工作效率。 四、提升财务管理水平，确保合资公司良性发展、全面实行滚动预算，健全预算控制制度。 根据财务管理授权手册》的要求，每年年末财务部按照滚动预算的编制办法编制下一年度的预算，具体步骤如下公司经营管理层确定下一年度总体工作目标，比如用户发展、销售量、气差、工资增长水平等，财务部负责将总体工作目标进行分解给各事业部各事业部根据分解的工作目标，对每一项业务说明其性质、目的，详细制订本部门实物量、开支或费用预算报公司财务部，比如生产调度部门编制燃气生产量、市场部编制用户发展量等财务部根据公司的目标和往年资料，对各事业部的预算进行分析、评估、修改汇总，报公司经营层公司经营层对汇总的预算进行成本费用分析，按照项目必要性、事情轻重缓急提出修改意见财务部针对公司经营层的意见与各事业部进行商量、讨论，再次修改预算，经过几次自上而下、自下而上的修订，最终由经营层确定年度预算，报公司董事会批准后下发执行在预算执行过程中，实际情况往往会偏离预算，年中或季度应结合实绩，按照《财务管理授权手册》的要求及时修正预算。 预算的重点在控制，预算一经完成便开始进人执行过程，财务管理的工作重心就转为预算控制。财务预算控制系统应该包括组织、信息、考核和激励等内容，财务部通过用友财务软件的预算模块对预算实施控制，于月末、年中、年末编制业绩报告，比较预算和实际的差异，分析差异产生的原因和责任归属，及时发现经营管理中存在的问题，超预算的部门必须进行检讨，解释预算超支的原因，并形成详细的书面报告。 对必须开支的预算外项目或超预算的项目实行例外审批制度，不按照财务管理授权手册规定的正常审批手续进行，经过严格的、严谨的审批后才可以实施。预算的完成除了外部影响因素和客观因素以外,员工的努力程度也是预算顺利完成的关键，是维持控制一个系统长期有效运行的重要因素。因此公司有必要建立一套科学、合理、行之有效的考核、奖惩制度，年末对各事业部完成预算的结果进行考核，按照规定进行奖惩，从而激发员工的工作积极性。 加强资金管理，建立和完善资金管理制度企业管理以财务管理为中心，财务管理必须以资金管理为中心。要想使资金安全高效运行，就必须严格遵循财务管理授权手册》规定的资金审批的责任和权利，建立高效的决策机构和约束机制。
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关于零售连锁超市物流配送现状及对策探讨_研究生毕业论文
关于零售连锁超市物流配送现状及对策探讨_研究生毕业论文 [摘要] 在零售连锁超市物流配送现状总结的基础上，分析了目前几种主要的配送方式，结合他们的优缺点，提出了适应当前零售连锁超市配送的可行性对策。 [关键词] 物流配送 对策 零售连锁有着百年历史的连锁经营，是提高零售连锁企业经营能力的一种有效方法，也是在发达国家普遍获得成功的零售经营方式和组织形式。连锁经营实现了商品销售的最少环节、最短路径、最低费用、最高效率，降低了商品的零售价格，提高了企业的竞争力。随着国内外零售连锁超市间竞争格局的展开，配送体系成为他们的竞争焦点。物流配送的好坏是零售连锁超市经营的重要保证，关系到企业能否获得规模效益以及能否给供应链上企业带来价值增值。 一、我国零售连锁超市的现状 1.自建配送中心偏多，自营配送模式占主导世界零售业巨头沃尔玛认为，只有在一个配送中心能够支持100～120家分店的时候，才能够体现出它的规模效益，但我国零售连锁超市不论大小都青睐于自建配送中心自营配送。据相关资料，到2007年底，我国零售连锁超市的配送中心已近2500家，其中自建的就达1500多家。很多超市没有考虑到自身的规模原来就小，没有充分的资金来建设和运作配送中心，从而导致许多配送中心根本不能达到超市配送的需求。不仅导致配送效率低，统一配送率不高，还浪费了许多的物流资源。笔者对身边的部分零售连锁超市进行了调查，结果也实证了这一结论。 2.商品种类多，配送要求高，配送效果不尽人意零售业连锁超市销售的商品的品种繁多，涉及食品、日用品、家居装饰等，决定了对配送的要求高。如对于冷冻食品在运输和仓储过程中要有严格的卫生和保温措施——食品冷链物流。据统计，上海的超市的冷链商品占销售额的20%以上。由于供应商的实力和地区不同，导致供应商所能提供的配送服务有所不同，很多服务都不能达到超市的需求。我国第三方物流企业水平参差不齐，物流配送的整体水平偏低。所以，超市也难以选择到比较适合的第三方物流企业。从而导致选择第三方物流配送模式的超市很少，物流配送的标准也不高。总之，不论供应商直接配送模式还是第三方物流模式，因企业实力与配送服务水平偏低，致使配送效果大多不尽人意。 3.统一配送率低，运作难度高，传统物流资源难以适应零售业连锁超市的配送量波动大，订货频率高，时间要求相对也比较严格。物流零售企业的销售量受随机因素和其他人为因素(如促销)影响较大，造成门店的配送量波动大。对于仓储空间等资源有限的门店，一般要依靠提高配送频率来满足需求，有些小型便利店甚至要求一天送货两次，而且配送过程有时间窗限制，如限定某个时段到货。同时，目前零售业连锁超市，统一配送率低，缺乏高效率的物流配送，导致物流成本高，商品物流成本占销售额的比例在百分之十几甚至更高。运作难度的增大，使传统的以单一运输和仓储为主业的物流企业难以适应。 二、目前常用配送模式的分析 1.自建配送中心的自营配送模式零售业巨人沃尔玛在配送方面的成功说明了配送中心的重要作用。在我国商业连锁经营中，具有一定规模的超市、综合商场等，也都十分重视配送环节，相继建立了配送中心。实力较强的连锁超市自建配送中心，主要是为本企业的连锁分店进行配货，同时也可以为其他企业提供货物，能够创造更大的经济效益和社会效益。而且这种做法也符合企业的长期利益和战略发展需要。连锁企业都各有自己的经营特色，自建配送中心有利于协调与连锁店铺之间的关系，保证这种经营特色不受破坏和改变。 如果各家零售连锁超市都各自建立配送中心，会造成大量配送中心资源的浪费和人员的闲置，使得配送中心的费用和物流运营成本偏高。只有分店规模扩大使配送中心正常运转所取得的数量折扣和加速资金周转的效益，足以抵偿配送中心建设和设备所花费的成本，才能取得预期的经济效益。 2.供应商直接配送模式在中国连锁店发展初期，许多连锁店都采取了把供应商直送方式简单地组合成物流配送体系，实践证明这种方式有许多弊端。在导入期的中国连锁店，业态上大多选择了超市形式，而且是规模不大的第一代传统食品超市，连锁店规模扩大需要发展更多的店铺来实现。供应商的运输系统适应不了多店铺、广地域发展的要求，配送不到位，缺货断档，时间衔接不上，会制约连锁超市的发展。 3.第三方物流配送模式这种配送模式中，连锁企业的物流活动完全由第三方的专业物流公司来承担。社会化物流的优势在于专业物流公司能提供更多的作业和管理上的专业知识，可以使连锁企业降低经营风险。在运作中，专业物流公司对信息进行统一组合、处理后，按客户订单的要求，配送到各门店。用户之间还可交流供应信息，从而起到调剂余缺，合理利用资源的作用。社会化的中介配送模式是一种比较完整意义上的配送模式，国内多数物流配送企业也正在积极探索。 三、适合我国零售连锁超市的配送对策探讨 1.对于大型连锁超市，可构建以第四方物流为核心的零售连锁超市配送模式零售连锁超市在经营过程中，遇到的难题主要有四个。第一，最为重视的是企业的核心竞争力。即采购什么样的商品，既能给超市带来利润，又能满足消费者需要。第二，供应链上的采购管理。即向哪些供应商采购商品，更经济合适。第三，供应链上的库存管理。做到消费者需要的商品能适时适量的供应，不能因经常性缺货影响消费者的忠诚度，也不能采购过多，使库存成本增加。最后，供应链上的运输管理。即对连锁分店进行配送时，运输方式和运输路线的决策。 第四方物流的引入，可以有效解决以上问题。既可以辅助连锁超市选择合适的第三方物流，解决供应链上的库存、输送问题;还能帮助解决采购问题，协助管理超市与供应商之间的关系。以第四方物流为核心的配送体系，不是单纯的外包模式，而是将外包与自营配送结合在一起，是一种混合策略。通过第四方物流企业，超市资源、供应商资源、第三方物流企业，以及其他社会物流资源能以整合，其间密切合作，在统一的指挥和调度之下，以最合适的模式达到最好的服务和最低的成本。 埃森哲公司认为第四方物流有三种可行的运作模式：一是协助运作型，由第四方物流为第三方物流提供其缺少的资源，并与第三方物流企业共同开发市场，而具体的物流业务实施则由第三方物流企业在第四方物流的指导下完成，它们之间是商业合同或者战略联盟的合作方式;二是方案集成型，由第四方物流为客户提供运作和管理整个供应链的解决方案，并利用其资源、能力和技术进行整合和管理，为客户提供全面、集成的供应链管理服务;三是行业创新型，第四方物流通过与资源、技术和能力的服务商进行协作，为多个行业的客户提供解决方案。笔者以为零售连锁超市应以第二种运作模式为主，揉合其他两种模式，建立以第四方物流为核心的配送体系(如下图)。 2.中小型连锁超市，通过组建横向物流联盟重建他们的物流配送体系物流联盟(Logistics Alliance)是指两个或两个以上的经济组织为实现特定的物流目标而采取的长期联合与合作。其目的是实现联盟参与方的共赢。连锁企业与专业物流服务提供方的长期合作会形成一种战略性的纵向物流联盟关系，而解决目前连锁超市的配送问题，除了纵向联盟，另一个关键就是要组建连锁超市企业间横向物流联盟，可以使连锁超市企业最大限度地利用有限资源、降低风险和运营成本，实现物流合理化。 按交易费用理论，物流联盟的建立减少了交易的不确定性和市场的多变性，有助于物流合作伙伴之间在交易过程中减少相关交易费用。从组织角度看，联盟企业双方在相互合作，组织协调交易的同时，仍保持各自的相对独立性，组织成员间仍存在着竞争，可以维持较高的市场效率，是有效利用组织和市场双重优势的一种组织创新。连锁超市可以灵活的采用物流共同化的联盟方式，即通过组建企业间的共同化的物流体系，来处理企业营运中有关物品流动的相关作业，解决单一企业对物流系统投资的不经济或低效率等问题。物流共同化，囊括了物流资源利用、物流设施与设备利用及物流管理的共同化， 横向联盟的一种典型形式就是共同配送。如2000年物美超市与北京粮食集团组成战略联盟，共同打造中国零售业的航空母舰;随后物美又携手北京麦当劳公司，将连锁超市发展与餐饮业相结合。 3.对供应链分析重构，采取精益供应链管理策略精益供应链(Lean Supply Chain)就是把精益生产(Lean Production)的概念引入供应链的优化策略中去，其本质思想就是为了以最小的成本和消耗向顾客提供各种价值，对供应链中的各个环节进行分析和重构，消除任何不必要的环节，从而提高供应链的效率和效益。很显然，这需要在信息管理技术支持下，与节点企业形成信任、开展合作，对供应链中的采购、配送、库存等各种业务进行流程重组(BPR)。 供应链的运行是建立在供应链成员企业间信息、物质资源共享的基础之上，这需要各方建立良好的合作关系和信任态度。连锁超市企业与供应商要共享存货、生产能力计划、生产进度、促销计划和需求预测等信息。超市企业可以将销售网点数据通过网络在第一时间传递到供应商，作为他们分析市场需求、设计产品和安排生产的依据。在开展合作时，供需双方要建立不同层次，包括业务员、业务经理、高层领导几个层次的对话机制。供需双方在合作方式上还要集思广益，共同探索新型合作模式。 连锁超市企业实施精益供应链管理，可以充分利用各种社会资源，对各种业务进行分析和重组。如配送业务可以由配送中心集中处理、部分商品的库存可以由供应商负责，部分商品的采购可以直接由分店自行决策，这些都有可能给企业带来更高的效率。连锁超市企业要强化操作规范和业务流程，并建立相应的考评体系，确保系统的高效运行。它的实施涉及到观念、组织和经营过程的转变，企业在开展重组的时候应该分层次、逐步进行。 参考文献： [1]李春琳：连锁超市配送模式研究[D].南京：南京航空航天大学，2006; [2]吴聪：我国连锁零售企业物流运作模式选择研究[J]. 物流技术，2005,(4); [3]万晓周宁：我国商业连锁企业的物流系统配送分析[J].北方交通大学学报，2003(6); [4]杜亮：连锁经营企业物流配送的研究[D].武汉：武汉理工大学，2004。
