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美国工程机械市场状况_研究生毕业论文范文
美国工程机械市场状况_研究生毕业论文范文 自1999年美国的建筑设备杂志社进行了美国国内工程机械保有情况的普查以来，已过去了4年。这是很不寻常的4年，其中2年恰恰处在建筑活动异常活跃期，而后2年则恰逢当前的经济衰退。2003年的普查数据反映了景气和衰退这两个事件对工程机械行业的影响。 着名的工业调研公司Mac—Kay&Co.再一次承担了建筑设备杂志的建筑设备普查工作。从数字看，美国国内工程机械车队数量在2003年增加了10%(相对1999年数据)，服役设备数目达到1 429000台，包括铲土运输、路面和起重机械等28个主要品种。与上次普查相比，各类设备的数量变化是：机种增减百分比履带式液压挖掘机 +41%定向钻 +36%铰接式越野翻斗车 +24%滑移转向装载机 +22%综合混凝土摊铺机 +19%履带式挖沟机 +15%滑模混凝土摊铺机 +14%轮胎式挖沟机 +14%液压挖掘机(装在卡车上的) +13%轮胎式冷铣刨机 +12%轮胎立桅式叉车 +12%轮胎式伸缩臂叉车 +10%沥青摊铺机 +8%随车伸缩臂起重机 +8%压路机与压实机 +7%铰接式自行平地机 +6%挖掘装载机 +6%履带式冷铣刨机 +5%铰接臂式汽车起重机 +5%履带式推土机 +5%轮胎式装载机 +5%混凝土摊铺机(平板) +4%常规铲运机 一4%轮胎式液压挖掘机 一5%升载式铲运机 一5%刚性车架越野翻斗车 一9%履带式装载机 一17%刚性车架自行平地机 一21%在2003年调研的28类工程机械中，有22种数量增加了。液压挖掘机的发展要归功于受欢迎的小型挖掘机。转向铰接式自行式平地机的增多使刚性车架平地机数量减少。 2003年的普查中发现，与上次普查相比，不但工程机械车队的规模更壮大，而且运营这些设备的公司数目也在增加。从1999年的回弹，车队的数量增加到84 870个，比1995年增加了9.3%。中型企业的数量增加了，设备价值千万美元以上公司之间的合并仍在继续。在被调查的工程机械车队中，建筑物承包商占37%，公路承包商占34%，兼营建筑物和公路的占10% 。这81%的企业掌握着美国工程机械保有量的74%。 全国车队数量增长主要是由几个工程机械品种的普及和多样化引发的：主要是履带式液压挖掘机、滑移转向式装载机以及定向钻孔设备等新机型的不断出现和增长。 反之，自1999年起，在28个被调查品种中有6个在减少。例如刚性车架的自行式平地机与越野卡车给日益普及的铰接式结构的设备让位。 在机型数量变化的同时，很多机种的服务寿命增长了。其原因是机械设计与制造业的进步提供了更耐久的部件。 机器寿命的增长使租赁商的数目增加。租赁商购买了大量的新设备，但很快出手，以免担负太多维修费用。这使市场上有了不少价格合理的、还相当新的二手设备。这些优质二手设备的介入，使自有设备的车队比例保持稳定在64%，1999年为65%。 该次普查中几个主要机种情况如下： (1)挖掘装载机机器保有量：保有的机器总数增加到了254 712台，比1995年提高了18%。相对低的购买成本与机器的多功能性促进了这一增长。约38%的机器是短期租赁的，45%为新购或长期租用的，17%多购买的二手货。 用户企业数：近四分之三—— 约64 244家用户企业，八成为承包商，几乎90%运营企业的设备价值低于$5O万美元。 平均服务年限：2003年平均使用寿命回到1995年的6.3年水平。同时租赁公司淘汰设备的增加加大了二手货数量。 寿命周期：当机器每年平均使用1 600 h时，首期寿命为1O.3年。若每年平均使用909 h，服务寿命可达18年以上，而1999年的年使用时间是958h。 (2)定向钻机器保有量：电信业的繁荣促进机器数量突增到1 1 648台，同时此类机器在水管铺设和维修等市政工程中也得到更多的应用。新购机从1999年的86%降到2003年的67%，其中48%为购买的，19%为长期租用的。 用户企业数：公用事业6 150家，占16%。约四分之一的企业拥有价值500～1000万美元的设备量，23%的企业设备价值不到5O万美元。 平均服务年限： 这一机种属于相对较新机种，其平均服务年限从1999年的2.7年增长到4.0年。 寿命周期： 可用寿命从1999年起增到9.6年，平均年利用时间811 h。首期寿命为4.7年，低于其它任一种设备。 (3)履带式液压挖掘机机器保有量：小型挖掘机部分的不断增长促使机器跃增到156535台。其中十分之一为作业质量不到5.5~1995年9%不到9 t。总数中近70% 是自有的，16%为租赁的。不论是租用还要购买，总数的一半以上为新产品。 用户企业数： 使用履带式挖掘机的企业数自1995年跃增了10% ，达44024家。 平均服务年限：过去8年来一直保持在6.1年。 寿命周期：这类机器的首期寿命为8.6年，平均服务年限6.7年。机器的有用寿命为17年。平均年利用时间为1 194 h，基本上与1999年相同。 (4)铰接式自行式平地机机器保有量：自行式平地机的保有量为48 276台，比1995年增加23%。同期内刚性车架型式减少47%。在保有量中，14%铰接式平地机是租赁的，71%是自有的。近一半是新购产品，16%是购买的二手货。 用户企业数：使用这类机器的用户数目比1999年增加了19%，达18 394家。其中公路/重型设备类施工承包商占了很大比重，从1999年的8430家增长到2o03年的1O 251家。 平均服务年限：机器平均服务年限为7.5年，比1999年略有增长。 寿命周期：机器的首期寿命为12年，平均14.2年易手。按平均每年使用1 008 h计，有用寿命期为22年。 (5)铰接式越野翻斗车机器保有量：这一类机器的总数与1995年相比增长了72%，达到7 254台。铰接机型正在取代刚性车架机型。此外，有些租赁公司也将它们加入自己的车队。机器约85%是自有的，37%是租用的。 用户企业数：用户企业数目自1995年起跃增了37%，目前总数达2459家。其中83%为承包商，大都是公路/重型设备施工型的。 平均服务年限：比1995年统计的服务年限增长了一年多。2003年这些翻斗车的平均服务年限为5.8年。 寿命周期：首期寿命和交易寿命比1999年相应增长了6.6年和7.4年。这类机器的有用寿命也从1999年的11.6年增长到2003年的13年，平均年利用为1 358 h。 (6)滑移转向式装载机机器保有量：不断增加的大机型和附加作业装置使这类机器的数量猛增到281 728台，其中13%的机器质量超过1.25 t。三分之一是租赁的。 用户企业数：数目增加了4%，达56 627家，这还不包括诸如农场、高尔夫球场和园林施工部门等非建筑业用户。企业中67%设备价值不到500万美元，31%低于5O万美元。 平均服务年限：平均机器服务年限自1991年起稳步增长，但2003年略有下降，现为5.2年。 寿命周期：首期寿命为8.1年，平均8.5年转手。 这类机器的有用寿命为13.2年，平均年利用834 h。 (7)轮胎式挖沟机机器保有量：2003年机器总数达63 896台。新购的机器从1999年的70%减至2003年的50% 多一点。自有的机器中约28%为购买的二手货： 用户企业数：这类机器的用户企业数从1995年起增加了7%，达15 972家。公用事业企业增加最多，从1 595家到1 950家。40% 的用户为公路/重型设备施工承包商。 平均服务年限：机器服务年龄稳定增长到6.9年，比1995年长了1年。 寿命周期：首期寿命为9.8年，比1999年增长1.5年。平均年利用从644 h降到620 h，第一年利用率平均为900h。 (8)轮式装载机机器保有量：机器数量自1995年起增加了20%，达176748台。租赁机器的数量略有减少。斗容量从1999年2.55m 以下占59% ，转变到现在的47%。斗容2. 3.65m 范围内机器数增加最多。 用户企业数：拥有轮式装载机的用户占用户总数50% 多。比1999年的55%略少些。其中公用事业用户占26%多一点，矿业用户不到29%。 平均服务年限：过去8年来，服务年限保持8.7年没变。 寿命周期：首期寿命为8.1年，但平均6.4年就进行交易。机器的有用寿命为21年，平均年利用1 295 h，比1999年减少了4%。 (9)沥青摊铺机机器保有量：机器数量的增加远远大于企业数目的增加，总数达15971台。平均每增加一家用户，就有二台机器投入使用。虽然70%是购买新产品，但租赁机器也从1999年的8%增加到了10%。 用户企业数：机器的用户企业约有5 572家，比1999年增加了12%。除了设备价值1千万美元以上的大企业外，所有企业的规模都扩大了。 平均服务年限：过去8年来该类机的服役期在缩短，1995年为8.5年，1999年为8-3年，到现在仅为7.8年。 寿命周期：首期寿命为9.9年。可用寿命自1999年的19.6年减少到17.5年。年利用时间从1 012 h降到936 h。这些数据表明该类机型的使用环境变得更恶劣。 (10)混凝土摊铺机(平板)机器保有量：在总数为4 665台的摊铺机中，72%能够摊铺宽度达3.6m或带有更大的熨平板。租赁机器的数量在增加，目前估计为18%，而且购买的二手货也在增加。 用户企业数：自1999年起增加了14%，达2695家，几乎全是工程承包商(97%)，它们平均拥有1.7台该类机型。三分之二的机器被设备价值低于500万美元的企业拥有。 平均服务年限：平均服务年限和1995年的6.6年相比增长到了7.1年。 寿命周期：首期寿命为10.8年，但转手期从8_3年延长到10-2年。平均报废期也从14年延长到17-3年。平均年利用为598 h，到报废期时减少到200 h。 (11)伸缩臂叉车机器保有量：这一类机器自1995年增加了55%，达31 095台。近40% 是短期租赁的，自有的仅占33%，长期租用的有28%。自有设备中，15%是购买新产品，18%是购买二手货。 用户企业数：1999年起，用户企业数增加了6%，达14 138家，其中86%为工程承包商。拥有设备价值低于500万美元的企业从1999年的70% 增加到75% 。 平均服务年限：由于强烈需求导致的新设备的购入，平均服务年限降到6.5年。 寿命周期：首期寿命为10.7年，增长了0.6年。转手期也延长了1.2年，达8.1年。但是可用寿命从15.5年缩短到14年。平均年利用比1999年略减少，约1 095 h。 (12)立桅式叉车机器保有量：从1995年起，机器总数增加了45%，达29979台。其中约40% 为自有的，39%为短期租赁的，其余为长期租用的。约20% 为购买新产品，另外20% 为购买二手货。 用户企业数：用户企业数目增加了11% ，达15 705家。其中80% 是工程承包商，近2/3是建筑承包商。拥有此类机型的约75%企业设备价值低于500万美元。 平均服务年限：8年以来一直保持了平均8.5年的服务年限。 寿命周期：首期寿命为11.8年，平均10.1年转手。分别增长了1.5年和1.8年。通常在17-2年报废，比1999年提前1-3年。估计年平均利用为1 152h。
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资信评估理论在石油项目管理中的应用_研究生毕业论文范文
资信评估理论在石油项目管理中的应用_研究生毕业论文范文 摘要：石油勘探开发项目具有投资规模大、建设周期长等特点。为了监控投资项目效益，对项目实施跟踪管理十分必要。为使石油项目管理更有针对性和层次性，本文提出对石油项目进行分级管理的思想，并借鉴资信评估理论，对石油项目等级评估进行方案设计，构建石油项目等级评估指标体系。最后，对评估指标体系进行了实践应用验证，为石油项目分类和跟踪管理提供有效手段。 关键词：石油项目;分类管理;资信评估理论;等级评估 1、概述 随着我国经济的高速增长，我国的能源消耗速度高于经济增长速度，石油等目前大量使用的传统化石能源供应渐趋紧张，而新的能源生产供应体系尚未建立。能源紧张的严峻形势要求我们在寻找新的替代能源的同时，必须合理、高效的使用现有的能源。石油企业的主要任务是勘探、开发并生产石油，而对石油项目的勘探开发过程进行有效的管理能够从源头上提高能源的供给效率。 就目前的情况来看，石油企业高度重视石油项目管理，但在项目的跟踪管理方面一直缺乏有效的手段，特别是在建项目众多的情况下，难以比较项目优劣，针对性的管理措施也就很难出台? 。对项目进行分级归类，然后根据类别采取恰当的管理措施，这样实施项目管理会更有效。本文正是基于这样一种思想，借鉴资信评估理论，建立石油项目动态等级评估方法，通过等级评估，对项目进行分类，以达到根据项目等级进行有的放矢的分类管理的目的。 2、资信评估理论的实践现状 资信评估是信用服务专业机构以第三方的立场，根据规范的评估指标体系和标准，运用科学的评估方法，履行严格的评估程序，对评估对象进行全面了解、考察调研后，对其履行经济承诺的能力和可信程度做出综合判断，并以一定的符号表示其优劣的一种经济活动 。 起初，资信评估主要用于债券的评估，现已扩展到各种有价证券、各类机构和公司等。评估机构的发展和评估方法的完善，使资信评估得到了越来越广泛的认可。目前，资信评估已成为市场经济运行机制的重要组成部分。 2.1 资信评估方法 综观资信评估的历史，从最初依靠专家主观判断的古典信用度量术到现代以统计学、运筹学和现代金融理论为基础的信用风险模型，资信评估方法在不断演进中发展和完善。下面主要分析常用的专家判断法、综合评估法和信用评分模型法等3种方法。 专家判断法是指经过专家小组会议讨论后，以投票表决方式确定信用等级的一种方法，是目前金融机构对借款人进行资信评估时经常采用的一种方法。专家判断法，可以综合考虑各个方面的因素，但是对于评估对象没有较为稳定的分析要素及其权重的规定，评估结果全凭专家的主观判断，导致最终结论带有较大的随意性。 综合评估方法以定性分析为主，定量分析为辅。目前我国银行普遍采用的打分法 就属于此类，即通过选取一定的财务指标和某些定性指标并通过专家判断或其他方法设定每一指标的权重，由评估人员根据事先确定的打分表对每一指标分别打分，再根据总分确定其对应的信用级别。 信用评分模型法是指在充分分析客户历史数据的基础上，构建资信评估模型，设置模型变量和参数，通过模型计算违约风险的大小，从而确定受评对象信用等级的一种经济计量方法。信用评分模型法假设未来情况会与过去相类似，因此，时间经过越久，信用评分模型预测力会越差。 2.2 各类机构资信评估指标体系 经过100多年的发展，资信评估机构已经具备相当完善的资信评估指标体系。目前，得到世界广泛认可的资信评估机构有美国的穆迪、标准普尔和惠誉3家评估机构。这3家评估公司在评估等级划分及各类机构评估指标体系设计方面都有完整的方案。 2.2.1 代表性的资信评估等级划分 穆迪投资者服务公司主要针对广泛的债券提供评估、研究和风险分析。其评估结果采用三等九级的资信等级设置，第一等项目等级A包括3个级别，即Aaa级、Aa级和A级;第二等级B包括个级别Baa级、Ba级和B级;第三等级C包括个级别，即Caa级、Ca级和C级。标准普尔公司主要是对公司、金融机构、基础建设融资、保险、管理基金、公众融资、主权国家以及结构性融资发行的债券评估， 同时提供财务咨询以及大量的证券、公司、银行分析资料。惠誉公司的评估产品覆盖了公司、金融机构、市政建设、保险公司和主权国家发行的证券评估。标准普尔和惠誉公司的评估结果均采用四等十级的资信等级设置，第一等项目等级A包括3个级别，即AAA级、AA级和A级;第二等级B包括3个级别BBB级、BB级和B级;第三等级c包括3个级别，即CCC级、CC级和级。第四等D包括1个级别，即D级。随着现代评估手段的完善，许多公司还在每一个信用级别上加 + 、 - 等微调符号，以做更细的区。 2.2.2 各类机构评估指标构成 与债券资信评估不同的是，公司、企业的资信评估不是针对具体债务，而是对企业履行各项合约的能力进行综合评价。因此，公司、企业等各类机构的资信评估指标对我们进行项目分级评估更具有借鉴意义。 企业资信评估是对企业目前的和潜在的总债务偿还能力的综合评价，反映了企业依靠自身能力维持正常经营而不会陷入财务困境的可能性。工商企业的资信评估依据行业分类标准一般分为工业企业资信评估和商业企业资信评估等。银行与一般工商企业一样，也是追求利润最大化的商业组织。但是，银行又是经营金融业务的高风险企业。因此，商业银行的评估重点与一般工商企业有较大差异。而保险公司的资信评估是评估机构对保险公司财务稳健性和信用风险的评估意见。由于保险公司的主要业务就是为投保人提供财务安全保障，因此保险公司的评估标准比其他金融机构的评估标准都要高。 3、石油项目等级评估方案设计 借鉴资信评估理论对石油项目进行等级评估包括评估程序、评估方法和评估指标体系建立等方面。 3.1 评估程序 一般来说，项目等级评估都要经过评估准备阶段、资料收集阶段、资料处理阶段和等级评定阶段。 3.1.1 评估准备 成立项目评估小组，制定项目评估方案。评估小组一般由3～6人组成，其成员应由熟悉项目评估的专家组成，负责人由评估专业人员担任。评估小组制定等级评估方案，同时向项目主管部门提出等级评估所需的有关资料和数据的清单，主管部门按照清单的要求准备材料。 3.1.2 资料收集 主管部门将准备的资料提交评估小组，评估小组根据项目评估指标体系的要求，到现场调查研究补充所需资料，就主要问题同专家及相关人员进行座谈，倾听大家意见，将评估内容的相关情况调查清楚。 3.1.3 资料处理 对收集的资料按照保密与非保密进行分类，并编号建档保管，保密资料由专人管理，不得任意传阅。根据项目等级评估标准，对评估资料进行分析、归纳和整理。对定量分析资料要进行数据确认，然后进行数据处理。 3.1.4 初步评估 评估小组根据项目等级评估标准的要求，把定性分析资料和定量分析资料结合起来，加以综合评价和判断，形成小组统一意见，提出初步结果，并撰写《项目等级评估分析报告》，向有关专家咨询。 3.1.5 确定等级 评估小组向主管部门提交《项目等级评估分析报告》，听取主管部门的意见。评估小组要向主管部门详细汇报评估情况及评估分析依据，对评估报告做出解释。根据主管部门的意见，修正评估报告。如果主管部门有异议，可提出复评要求。评估小组应要求主管部门提供补充材料，并重复相应的评估程序，直至形成满意的最终结果。 3.1.6 跟踪评估 如果项目没有完成就进行了评估，评估小组要负责对项目跟踪监测，项目主管部门应按照要求提供有关资料。如果项目的等级发生了变化，评估机构将按跟踪评估程序更改项目的等级，并通告项目主管部门。随着项目的进展，评估小组可以在项目主管部门的要求下随时进行新一轮的项目等级评估。 3.2 评估方法 根据前面对资信评估各种方法的分析，石油项目等级评估宜采用综合评估法。具体步骤为： 确定评估指标。石油项目等级评估应密切结合石油项目本身的特点，参考工商企业、银行、保险公司等机构的资信评估内容进行评估指标体系设计。选取的指标应尽量精简，具有较强的横向、纵向可比性，指标之间不能重复和矛盾。 通过专家判断法和层次分析法为各项评估指标赋予权重。 采用模糊分级法和上限值法对指标体系中的部分指标数据进行标准化。这是因为各项指标由于量纲不同，可能不具有直接可比性，需要对其进行标准化，得到相对分值。 将各级指标分值加权汇总，即可得到总分。 总分越高，项目等级越高，表明项目执行状况越好。
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浅谈加强煤炭企业应收账款管理对策_研究生毕业论文
浅谈加强煤炭企业应收账款管理对策_研究生毕业论文 【摘要】应收账款是伴随企业的销售行为发生而形成的一项债权，是指企业应向购货单位收取的款项。本文阐述了应收账款在企业生产经营中的作用及产生的原因，通过对煤炭企业应收账款管理的现状及存在问题的全面分析.制定了加强煤炭企业应收账款管理的对策与措施。 【关键词】应收账款企业管理经营对策 一、前言 作为企业财务管理的一项重要内容，应收账款管理直接影响到企业营运资金的周转和经济效益。尤其是作为国家基础能源生产的煤炭企业.应收账款管理清晰与否更是关系到了煤炭企业经营成败的主要原因。目前，我围煤炭企业运营资金呈现逐年递增的趋势，因此，相应带来了应收账款款额的增加。据不完全统计，一些煤炭企业的应收账款余额竟然高达1亿.占整个企业流动资产的一半以上，大量的煤炭资金链被缩紧或堵塞.造成了旷口持久的拖欠，成为遗留下来的坏账或死帐。煤炭企业本应辉煌的未来因为应收账款比例的居高不下而被日益拖垮，使我们煤炭事业的发展受到了严重的影响。 煤炭企业的管理因其特殊性与重要性.决定了其客户地域分布较广，覆盖在全国各地：涉及客户类别较多，大都为国家服务行业，款项名目繁多、涉及类别广、范同大、周期长、客户需求量大、客户大小程度不一等特点，致使煤炭企业应收账款的管理变得极其复杂。 二、应收账款的起因及作用 2.1应收账款的起因 应收账款的产生原因因企业产品的销售类别不同、企业的营销方式的不同而日益变换、包罗万象，根据普遍产生规律总结为以下几点： (1)市场经济调节的结果应收账款是市场经济飞速发展带来的必然产物，是企业得以制定长期销售策略，带来长期收益的重要保证。市场激烈的竞争迫使企业通过各种渠道、手段和方式最大化的谋取利益。因此除了市场惯用的销售手段外.企业不得不采用赊销即发放信用的方式去争取客户从而扩大市场占有率。实际上就是企业向客户进行了信用销售，客户不用提前付清全部款项即可享受到提前供货的优惠服务。这相当于销售企业这一偌大的银行向客户提供了一笔巨大的无息或低息信用贷款.这笔贷款就变成了企业今后需向客户想方设法收取的应收账款。 (2)销售时间与收款时间不一致购销双方销售日期与到款的日期常常有所偏差，即形成了应收账款。当然这种产生方式往往只是由于企业制定的结算环节的不人性化、流程的复杂性或结算方式的不先进性而造成的，并非购销双方的信用销售，也非双方的共同意愿。 (3)企业销售缺乏管理、企业购买缺乏诚信主观上.我国企业管理者普遍欠缺对赊销的风险意识，只注重销售而忽视包括应收账款管理在内的内部管理，他们对于应收账款管理无论是经验还是理论都十分缺乏。此外，确认环节的不及时和核算环节的不明确也是销售方从主观上形成的应收账款。 客观上.企业购买产品一方的法律意识淡薄、缺乏道德观念也使他们形成了一种歪理。他们认为拖欠是正常的，要付款就要拿回扣等等。因此，恶意拖欠货款、有意延长还款时间、货款挪用他处等做法层出不穷.最终使应收账款变成了坏账。 2.2应收账款的作用 凡事都具有两面性，应收账款也不例外。应收账款的普遍存在也不缺乏积极作用的一面。正是企业管理者遇见了这些积极作用，才使他们铤而走险，甘愿成为购买方的棋子。 (1)调节市场节奏，扩大销售正如前文所述.市场经济的繁荣促进了应收账款产生.也加快了市场的销售步伐，扩大r销售量，增加了客户需求，使客户的资金链变紧为松，变更『传统的销售方式，呈现了双赢的局面。 (2)降低企业销售风险众所周知.企业的销售量上不去便会给企业带来一系列的负面影响.产品积压、库存增加、产品破损给企业带来了巨大的保存风险。把这部分风险转变为应收账款则可大大降低了各项费用的支出，同时使企业的虚拟收入大大增加，给管理者带来了希望。 (3)引入竞争机制，提高煤炭企业销售诚信有需求.有激励才会有进步。煤炭企业产品质量的等级划分较为复杂，应收账款的产生能更进一步的约束煤炭企业的生产和销售.杜绝以次充好现象的发生，从而提高了煤炭企业整体的销售诚信度。 三、煤炭企业应收账款的现状 应收账款的比例过高，企业内部缺乏有效的应收账款监督管理机制，权责划分不清，各部门配合度不高是当今煤炭企业普遍存在的现状.具体体现在以下几个方面： (1)煤炭市场竞争的日益激烈、对产品销售量的过度追求，使得煤炭企业经营者不顾市场风险，不顾相关成本的比较分析和购买方诚信度高低而铤而走险(2)煤炭企业管理者重视度不高，缺乏有力的财务监管制度，财务部门不能及时的维护企业信用导致应收账款的周转率极低，严重影响了企业的资金流转。 (3)煤炭企业缺乏诚信权责，信用政策不明确，使得财务部门无据可依.销售部门的制度无法与财务管理制度相适应，导致资金流堵塞。 (4)缺乏第三方监督管理机制。此种现状不仅体现在煤炭企业中，还普遍存在于国家的各个行业中，因此开设专门的信用监督管理机构是社会主义市场经济发展的形式所需。 (5)企业对帐的不及时同样体现在煤炭企业中。口头的承诺无法形成固定的账目核对项目，因此便形成了长期的拖欠，供获方不提供账目.购买方更不会主动提出兑现货款。 四、加强煤炭企业应收账款管理的对策 4.1提高防范意识，重视应收账款的前期管理 (1)通过查阅、调研、走访等手段利用相关软件定期对赊销客户的综合实力进行全面的核对和分析，建立准确的客户诚信度比对图表，并划分信用等级，依据等级建立客户信用档案。 (2)建立并完善煤炭企业应收账款管理监管机制，做到层层把关，层层负责，既有审批部门按照规定严格审批，又有定期的核查与审计，使每一笔款项责任到人，以减少坏账，提高资金回收率。 (3)集中力量投资，避免战线过长。做好前期调研，选取诚信度高的大中企业，围家重点行业项目进行长期的投资与合作，避免与信用过低.规模不大的中小企业进行短期合作。 4.2 增强流程控制力.加强应收账款的中期监控 (1)赊销一旦确立，有关部门就应定期对应收账款进行跟踪管理，销售与财务默契配合以降低坏账的发生率 (2)建立应收账款的综合管理平台 对于企业的应收账款要详细记录款项的各类财务信息，包括变动、增减、回收情况等。并根据信息对各个客户应收账款的坏账风险和可回收率进行比对、分析，从而得到重点关注项目。 (3)从客观因素上，通过定期催还的方式降低坏账率。包括定期短信提醒，电话联络，邮寄催还通知单，定期拜访等。对信用较好但近期内不能还款的部门应明确下一步还款的时间并签订担保书，协助并督促其尽快还款。 (4)在长期监控外部还款流程的同时.还要注重内部机制的定期审核和监督。建立健全的监督管理机制.定期检查应收账款是否经正常的流程审批与催还，对到期未还款的项目审核是否有内部人员为了个人利益玩忽职守，尽量杜绝故意包庇、有账不催、恶意篡改等现象的发生.收款后，还有定期核对账款变动的合理性。 4.3完善煤炭企业内部管理制度.完善应收账款的后期管理 (1)只要存在营销，就一定存在应收帐款，也一定存在坏账。因此煤炭企业管理者应具有一定的预见性和防患于未然的能力。应在保全大局的前提下，提前制定出应对策略，提高弥补损失的准备金数额，不要凶小失大 (2)制定严密的惩罚机制。一目. 观坏账要责任到人，调查坏账产生原因，责令负责人撰写情况说明报告，进行内部审计，企业提出处理意见.并移相关机构审议，最终按罔家规定及企业内部管理制度行驶追究权利。 五、结语 综上所述，应收账款足煤炭企业生存和发展的必然产物，是企业流动资产的重要组成部分。面对口益激烈的市场竞争，安全、有效的应收账款管理是企业发展的必备条件一加强防范意识、提高警惕、做好前期调查+制定过硬的企业内部应收账款管理机制，是企业正常运转的重要保证。同时，煤炭企业应结合自身的情况建立适合企业可持续发展的应收账款流程控制体系，严格控制煤炭企业坏账的发生，从而确保固家大型能源生产企业的稳步发展。 参考文献： [1]朱增强，侯凤芹.地勘单位应收账款管理的现状与对策[J]绿色财会.2009 (10) [2]王先炜.浅谈应收账款的管理[J].煤矿现代化，2005，(03) [3]张采风，李忠江.应收账款的管理与清收[J]黑龙江财会，2001.(12) [4]王生根.加强应收账款管理提高经济运行质量[J].中国科技信息，2007，(11)
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水稻抗倒伏的材料学特性_研究生毕业论文
水稻抗倒伏的材料学特性_研究生毕业论文 摘 要：选用国内外31个表现优良的水稻品种为材料，研究水稻的材料学特性与抗倒伏性状的关系。结果表明：基部节间长、株高、相对重心、鲜重和秆长等对水稻的抗倒伏性状有较大的负效应;基部7 cm重、断面模数和弯曲应力对水稻的抗倒伏性状有较大的正效应，水稻倒伏的发生与其材料学特性有着复杂的关系;按照断面模数大、弯曲应力大、基部节间长和株高适中的方向进行选择，有利于水稻品种抗倒伏性状的改良。 关键词：水稻;抗倒伏;相关分析;通径分析 1、材料与方法 1.1 供试材料以不同年代，不同类型的沈农9017、沈农296、沈农129、沈农154、沈农8801、沈农8718、沈农395、辽盐16、铁粳4、辽粳5、辽粳454—17、辽粳454—18、辽粳294、辽粳207、辽粳326、辽开79、秋光、屉锦、珍珠粳、农林315、丰锦、福锦、黎明、秀岭、下北、富力、珍富、瑞穗、多收、越华、喜丰等31个水稻品种为材料，按照新老品种进行分类。 小区设计为行株距为30.0 cmx3.2 cm，行长5 m，于4月15 13育苗，5月18 13移栽。 1.2 考察的主要性状 1.2.1 株高及茎长 齐穗后在田间测定株高及穗长，二者之差即为茎长。 1.2.2 茎基抗折断力 在乳熟期选取主茎剪下地面上10 cm长的茎秆，保留叶鞘，在该段茎秆中部挂一盘子，在盘子内逐渐加入砝码，直至茎秆折断为止，其砝码加盘子的重量即为茎基抗折断力，以g表示。样本要保持新鲜，不能失水。 1.2.3 节长测定主茎各伸长节间的长度，以cm表示。 1.2.4 全茎秆及各节的干物重 与测定抗折断力、节长同时进行，所采用的也为同一主茎样本，采用烘干法进行测定。 1.2.5 全茎秆及穗鲜重 选取新鲜样本分别测其穗重，茎秆重及叶重.2.6 主穗谷重、单株草重和谷重 每品种取2O个主穗烘干后测定平均主穗谷重，每品种取2O穴晒干后，测定单株草重和谷重。 1.2.7 重心 将植株水平放在伸直的食指上，支撑起植株茎秆的中部，并不断调整支撑点的位置，直至植株上下重量相等达到平衡，平衡时支点处即为植株的重心。记下重心的高度。 1.2.8 内径和外径用游标卡尺测量椭圆形中空茎秆的长短粗轴的内径和外径。 在经过对以上数据的测定后，运用下列公式计算各项参数： 1)全株加在基部节的弯矩(WP gxcm)P=SLxFMSL：基部节间折断部位到主茎顶端的距离FM：基部节间折断部位到主茎顶端的鲜重2)折断时的弯矩(M gxcm)M=LxF/4L：使节间折断时所需要施加的力F：两支点间的距离3)断面模数(Z mm )表示基部椭圆形中空节间横切面的大小。 z=(a13bl—a2362)/4a1a ，a 表示短轴的外径和内径b ，b 表示长轴的内径和外径4)弯曲应力(BS gxmm )是单位断面模数的折断的弯矩，代表茎秆强度。 2、结果分析 2.1 各品种倒伏指数与材料学构成因素之间的相关分析、通径分析由表1可以看出，基部节间长、株高、重心、秆长等材料学构成因素与倒伏指数呈极显着正相关，即基部节间长越长、株高越高、重心越高、秆长越长则倒伏指数越大，品种抗倒伏能力越差：弯曲应力与倒伏指数呈极显着负相关，即弯曲应力越大，品种抗倒伏能力越强。我们在对水稻进行抗倒伏的研究时，需要协调好各因素之间的相关关系，使其达到最优化配置，从而增强水稻的倒伏能力。 为了进一步明确影响水稻倒伏指数的主要材料学特性，本人对品种倒伏指数与材料学构成因素之间进行了通径分析。 通径分析的结果表明，对水稻抗倒伏的能力(低倒伏指数)贡献最大的是断面模数，其下依次为弯曲应力、基部7 cm重、重心和叶片数;对水稻易倒伏(高倒伏指数)贡献最大的是鲜重，其下依次是秆长、株高和基部节间长。 2. 2 基部节间长对倒伏指数的影响基部节间长对倒伏指数的遗传相关系数达到正的极显着(O.643)，对倒伏指数的直接通径系数为0.129 9，说明基部节间的长度对水稻的抗倒伏能力作用很明显，基部节间长通过断面模数和弯曲应力对倒伏指数的间接通径系数分别达到0.362 5和0.310 9，遗传相关系数分别为-0.402 6和一0.405 9，说明基部节间长度大的基因型，其断面模数和弯曲应力较小。因此，在进行抗倒伏材料的选择过程中，选择基部节间长度短的基因型是至关重要的。 2.3 株高对倒伏指数的影响株高对倒伏指数的遗传相关系数达到正的极显着(0.764 5)，对倒伏指数的直接相关系数达到正的极显着(0.764 5)，对倒伏指数的直接通径系数为0.240 8，说明株高越高，倒伏指数越大，品种抗倒伏能力越差。株高通过秆长对倒伏指数的间接通径系数达到0.279 1，遗传相关系数达到0.819，说明株高较高的基因型其秆长也较长。因此，在进行抗倒伏材料的选择过程中，适当的降低株高会收到较满意的效果。 2.4 重心对饲伏指数的影响重心和倒伏指数的遗传相关系数达到正的极显着(0.765 4)，而对倒伏指数的直接通径系数却为一0.167 3，这两个相互矛盾的结果是由于重心通过株高、秆长及弯曲应力对倒伏指数都有一个较大的正的间接通径系数，它们混杂在重心和倒研伏指数的遗传相关中，不仅掩盖了重心对倒伏指数的负效应，而且将它夸大为正值，说明重心本身对倒伏指数的作用不是稳定的因素，主要是通过其他三个性状对倒伏起作用。因此，单纯用重心作为选择标准，并不一定能够选择出抗倒伏的材料，必须与其他三个性状同时并用，才可以达到预期效果。 2.5 鲜重对倒伏指数的影响鲜重和倒伏指数的遗传相关系数未达到显着水平，但是对倒伏指数的直接通径系数却高达0.813 6，鲜重和断面模数的遗传相关系数达到正的极显着(0.885 8)，而鲜重通过断面模数对倒伏指数的间接通径系数达到一0.797 4，在鲜重与倒伏指数的遗传相关系数r中包含有断面模数对倒伏指数较大的负值。因此，单从遗传相关系数我们不能说明鲜重对倒伏指数的影响程度，但是从直接影响就可以明显地看出，适当地降低鲜重可以达到提高水稻抗倒伏能力的效果。 2.6 基部7 cm 重对倒伏指数的影响基部7 cm重和倒伏指数的遗传相关系数达到一0.247 9，对倒伏指数的直接通径系数为一0.211 6。但是，基部7 cm重通过鲜重和断面模数对倒伏指数的间接通径系数分别达到了较大的正值和负值(0.623 6和-0.743 1)，它们与基部7 cm重的遗传相关系数也分别达到了正的极显着，它们混杂在基部7 cm重和倒伏指数的遗传相关中，相互中和而降低了基部7 cm重对倒伏指数的效应。因此，我们在选用基部7 cm重作为抗倒伏选择标准的同时，必须兼顾鲜重和断面模数两个性状对倒伏所起到的作用，这样才能够达到预期的效果。 2. 7 叶片数对倒伏指数的影响叶片数和倒伏指数的遗传相关系数未达到显着水平(一0.165)，对倒伏指数的直接通径系数也很低(一0.110 3)，从通径系数表中我们可以看出，叶片数只是通过鲜重和断面模数与倒伏指数的间接通径系数的数值很明显，可见叶片数对抗倒伏能力的影响作用不是很大，我们没有必要将叶片数作为衡量抗倒伏能力的指标。 2.8 秆长对倒伏指数的影响秆长与倒伏指数的遗传相关系数达到正的极显着(0.551 6)，对倒伏指数的直接通径系数为0.340 8，说明适当长度的秆长对倒伏指数的降低具有极为重要的作用。秆长通过株高和鲜重对倒伏指数的间接通径系数也较大。因此，在进行抗倒伏的选择过程中，秆长对倒伏作用的影响很重要。 2.9 断面模数对倒伏指数的影晌断面模数与倒伏指数的遗传相关系数未达到显着水平，但是对倒伏指数的直接通径系数却高达一0.900 9，这个结果的产生是由于断面模数通过鲜重和弯曲应力对倒伏指数都有一个较大的正的间接通径系数，它们混杂在断面模数和倒伏指数的遗传相关中，掩盖了断面模数对倒伏指数的负效应。因此，单从遗传相关系数不能说明断面模数对倒伏指数的影响程度，但是从直接影响就可明显看出断面模数对提高抗倒伏能力的作用。 2.1O 弯曲应力对倒伏指数的影响弯曲应力与倒伏指数的遗传相关系数达到负的极显着(-0.524 8)，对倒伏指数的直接通径系数高达一0.743 8，说明较高的弯曲应力对倒伏指数的降低具有极为重要的作用，弯曲应力越大，植株越不易倒伏。因此，在进行抗倒伏的材料选择过程中，选择具有较高弯曲应力的基因型是至关重要的。 2.1. 1 水稻抗倒伏性品种的分类根据水稻品种的基因型不同，水稻的抗倒伏能力也不同。我们可以将其分为高抗型、普抗型、中间型和易倒型。现按供试品种的抗倒伏能力分类如下;高抗型辽粳5、辽粳454—17、农林315;普抗型沈农9107、沈农296、沈农8718、沈农395辽粳454—18、沈农207、富力、多收1号;中间型辽盐16、辽粳294、辽粳326、辽开79、秋光、丰锦、福锦、黎明、秀岭、珍富、越华、喜丰;易倒型瑞穗、下北、珍珠粳、屉锦、铁粳4、沈农129、沈农15。 3、结论与讨论 3.1 不同株高品种间抗倒伏性的差异倒伏使水稻品种结实率明显降低，收获损失加重，限制了产量潜力进一步提高。矮化育种的结果是使稻麦品种的耐肥抗倒性和适于密植性明显增强，经济系数大幅度提高，但就生物产量而言，并无多大的改变。已有研究结果表明，当水稻产量达到一定程度以后，进一步高产必须在生物产量上有所突破，而获得生物产量突破的重要途径之一是增加株高，于是又重新出现了倒伏的问题。
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网络化公路设计项目管理关键技术及应用_研究生毕业论文范文
网络化公路设计项目管理关键技术及应用_研究生毕业论文范文 摘 要：针对公路设计对项目管理的迫切需求，进行了网络化公路设计项目管理的关键技术与应用研究) 首先对网络化公路设计项目管理进行了需求分析) 基于需求分析，系统地研究了实施网络化公路设计项目管理的关键技术，包括设计流程分析与改进、网络化动态项目监控与协调、项目信息集成管理技术等) 基于所提出的关键技术进行了网络化公路设计项目管理的系统开发与应用) 实际应用表明，网络化项目管理能够有效提高公路设计项目的管理效率，合理配置与动态优化设计资源，实时监控与调整项目计划与进度，并对设计人员进行准确地绩效评价 关键词：网络化项目管理;公路设计;系统开发 为提高公路设计的质量、缩短设计周期、降低设计成本，采用先进的项目管理技术来管理公路设计流程、提高项目管理水平，已成为交通规划设计企业的共识然而，与施工项目管理相比，公路设计项目管理更为复杂，例如设计过程的动态性、设计任务的协作性、信息管理的复杂性、管理过程的集成性等，为设计项目的管理带来了许多困难因此，当前的项目管理技术大多用于施工项目的管理，而对设计项目的管理研究还较少) 有价值的研究包括：分析了勘察设计行业实施项目管理信息系统的关键技术和主要内容;给出了一个面向设计院的项目管理系统开发过程;探讨了设计项目管理的理论和实践;对工程设计项目管理策略进行了初探;针对工程设计项目进行了若干项目管理技术的应用尝试) 近年来，网络化的项目管理得到了越来越广泛的关注，但在公路设计项目中的应用才刚刚起步，对项目管理的网络化协作方法进行了分析;研究了网络技术在项目管理中的应用;进行了勘察设计行业网络化需求的详细分析. 为进一步提高公路工程设计的设计效率和管理信息化水平，笔者提出了网络化公路设计项目管理的技术方案，针对其中的关键技术问题进行了系统地研究，并以某设计院企业为工程背景，开发了一个网络化公路设计项目管理系统，实现并验证了所提出的技术方案。 1、网络化项目管理需求分析 公路设计项目具有明显的动态性、协作性、复杂性和集成性特点，使得公路设计企业迫切需要引入网络化项目管理) 具体来讲，公路设计对网络化项目管理的需求集中体现在： 1)项目计划制订与发布公路设计项目周期长，流程复杂，地质勘查、外业测量和施工图设计等不同设计专业人员之间需要经常进行异地协同设计，从而导致项目计划制定协调因素多、工作量大、周期长) 因此，企业迫切需要提高计划制定的效率并保证计划的及时下达)设计过程的分布式监控与协调) 公路设计是一个需要多方协同的过程，在项目的实施过程中经常出现设计变更和返工的情况) 因此需要通过项目管理及时监控分布式设计任务的执行情况，采取及时的动态协调措施，并通过网络更新项目计划、通知团队成员，确保项目的顺利进行。 2)网络化集成信息管理。 公路设计项目中，管理信息、设计信息与质量信息需要有效集成。 例如，在发布项目计划信息的同时，需要发布相关任务的质量规范与要求，才能保证公路设计的质量;项目任务变更的同时，需要同步变更相关的产品设计信息;团队成员在获取项目信息的同时，需要同时获取质量信息和设计信息。 因此，公路设计项目的管理需要将通过网络化协同工作环境信息进行集成管理，才能提高管理效率，达到事半功倍的效果。 3)设计团队组织及管理。 公路设计项目是典型的人力资源密集型项目，对设计团队的有效组织和管理对于缩短设计周期、降低设计成本十分重要。 因此，在公路设计项目的管理过程中需要及时了解不同专业、不同地点的设计人员的工作量、工作进度和工作绩效项，合理利用和及时调配人力资源，以确保设计组织的高效率运行。 根据上述需求分析，文中提出了通过网络化项目计划的制定、调整、发布、监控与协调等一系列流程来实现网络化公路设计项目管理，同时通过网络化的项目信息集成管理和设计团队的组织管理来进一步提高设计效率和管理水平的技术方案。 下面对关键技术进行详细讨论。 关键技术研究。设计流程的分析与改进项目管理计划的制定通常采用方法对项目过程进行分解和描述。 然而，由于公路设计流程的复杂性与协作性，难以直接采结构进行分解，也无法保证所建立的项目流程的合理性。 为此，首先采用建模方法建立了设计过程的功能模型，并采取简化：集成方法对设计流程进行了改进，最后将功能模型映射为项目管理的工作分解结构，从而得到准确和合理的项目计划。 所改进的关键问题包括： 1)通过加强过程质量控制，消除了中间检查、质量调查、文件整理等不增值的设计环节;消除原来层级制的计划下达与控制过程，直接由项目总工与项目组长制定与控制项目计划;2)合并繁琐的设计步骤，如将作业指导书下达和工序控制表下达合并为一个步骤;将存在信息冗余的设计文件和表单进行整理和合并;将原来的六级设计评审过程简化为四级评审过程等;3)将设计信息、项目进度信息、质量规范等信息在项目过程中进行统一管理，从而将设计过程、质量控制过程和团队组织过程进行集成;4)用网络协作过程取代复杂的手工互提资料过程，从而加速设计流程;将项目过程的会议汇报方式改为网络动态监控方式，减少了大量的会议时间，提高了指令的反馈速度，避免因信息延误造成的损失。 2、网络化动态项目监控与协调技术 针对公路设计项目分布和动态的特点，采取了网络化动态项目监控与协调的技术方案，实时监控项目的动态变化，及时发现偏差并采取相应的纠正措施，从而保证最终目标的实现。 1)网络化项目目标、计划及任务发布为解决公路设计项目计划工作量大的问题，可针对不同的项目规模开发公路设计的系列通用计划模板。 计划制定人根据当前项目的需求，直接选取恰当的模板，以此为基础进行专业分工、进度安排等具体计划的制定，从而快速生成规范的计划。 在项目计划过程中，对于需要协调的问题通过网络进行安排，减少协调工作量、协调时间和计划返工。 计划生成后，通过网络化计划和任务的发布，各设计成员在本地即可获得最新的任务分配情况，通过自我任务确认和任务管理来接受新的任务，有效地解决了频繁的会议召集、任务下达不及时、反馈速度慢等问题。 2)设计团队网络协作为在项目管理的过程中支持公路设计团队的紧密协作，文中提出在项目管理中建立一个网络化项目协作环境。 该网络化项目协作环境应支持：设计文件的浏览、上传及下载;设计文件的校审操作，并保留校审记录;支持互提资料操作，保留互提资料记录;设计文件版本更新通知;新设计任务提示;项目信息公告;设计冲突协商及问题讨论。 通过在项目管理的过程中同时支持设计团队的网络协作，可以显著提高设计成员的工作效率，避免了设计信息分散、利用率低和不一致的情况，并促使项目信息和设计信息的有效集成，达到事半功倍的效果。 3)网络化项目数据采集与分析项目负责人对项目的跟踪通过网络化项目数据采集与分析实现。 首先，设计成员在设计过程中，对于具体的任务进展和异常问题，定期通过网络化项目管理环境进行任务更新和问题提交;项目组长可以随时查询项目的进度、资源、冲突等信息，并做出及时的反应。 同时，对于关键路线上的任务，项目组长也可主动询问设计成员的当前任务进度信息，设计成员接受到询问后，及时将当前的设计进度进行提交，供项目组长进行参考和决策。 通过这种方式，项目组长可以获取到最新的项目进展信息和异常情况，从而对项目计划进行及时调整，避免失误和时间、成本的损失。 4)网络化计划及任务调整在项目执行的动态过程中，业主需求变更、资源冲突、异常干扰的情况时有发生。 例如，设计成员在执行任务过程中发现该任务工作量远远超出预估工作量，于是请求减免其它任务，这时必须对项目团队成员的能力和负荷进行动态调整，保证整个项目的顺利进行。 网络化计划及任务调整的优势在于系统反应快、调整方案生效快。 通过网络协作环境，还可以对任务冲突进行实时协调，冲突各方列出冲突问题及可能的解决方法，在项目组长的主持下，共同寻找出合理的协调方案。 调整过后的项目计划及任务分配通过网络重新下达，从而及时更新每一团队成员的任务列表及任务要求。 3、项目信息集成管理技术 在公路设计项目管理的过程中，管理信息通常是和质量信息、设计信息密切联系在一起的。 一个新的设计任务的下达，必定伴随着新的质量信息和设计信息的下达;而一个设计任务的变更，必定伴随着新的质量信息和设计信息的变更。 因此，项目管理必须支持信息的集成管理。 1)项目信息与质量信息的集成质量控制是公路设计中最为关键的环节，因此公路设计单位大多通过了质量管理体系认证。 但大多数企业仍存在质量文件信息化程度低、质量控制程序繁琐、质量控制与设计过程脱节等问题。 为此，提出将质量体系融入到项目管理过程中的方案：把预先设定好质量管理工作流程在项目计划中加以体现，随同项目计划一起下达;在对项目进行动态监控的同时进行质量监控与过程改进，从而保证的贯彻执行。 2)项目信息与设计信息的集成传统的设计计算书、设计图档等设计信息是独立进行管理的，在协同设计的情况下很容易发生版本不一致、变更反应慢和设计责任划不清等情况。 因此，需要将网络化项目管理与设计信息的动态管理进行集成，从而提高协同设计效率。 具体的集成方法包括：在项目计划下达的同时将设计任务书、原始设计资料一并下达;建立网络数据库，用户在任意客户计算机上，只要权限允许即可访问到相关的设计信息;设计成员之间可以互提资料，保存互提资料记录，明确设计责任并保证设计版本的一致性;提供浏览、上传与下载设计文件的功能，设计成员在提交任务进度信息的同时可提交设计结果和设计问题;提供网络化协同工作环境供设计成员对设计问题和设计冲突进行讨论。 网络化公路设计项目管理系统开发基于关键技术研究，以某设计院企业为应用背景，使用编程语言对微软公司的软件进行了二次开发，建立了一个专业化的网络化公路设计项目管理系统，其体系结构。 该系统采用客户层: 应用层: 数据层三层体系结构。 客户端只需安装浏览器等客户端应用程序，项目团队成员即可登录项目管理系统进行项目管理与设计工作。 4、下面通过一个实际的应用案例说明该系统的具体功能。 1)项目计划与项目组织创建首先由项目总工登录网络化公路设计项目管理系统，为项目组建设计团队，并根据不同的角色授予团队成员不同的权限。 然后，项目组长根据当前项目的特点，从系统定制的计划模板中选取最适合的模板，对模板中定义的设计任务及任务关系进行必要的调整，并输入各活动的基准时间、工作量、开始时间、资源名称、质量要求等特定信息，快速建立起该公路设计项目的计划。 当项目计划由项目总工认可后，就可以进行项目计划的发布了。 2)网络化项目计划发布项目组长将项目计划通过网络发布给设计团队成员后，团队成员马上可以得到分配的新任务，并可以查看该任务的具体内容，如进度要求、事先说明书、作业指导书、质量规范与要求等。 设计人员如果对分配给自身的任务没有异议，就可以发送确认消息，表示正式接受任务，并开始执行任务。 3)项目过程动态监控与协调在项目进行过程中，设计成员可在本地将当前的任务进度进行估算，并将估算的结果发送给项目组长。 项目组长在本地接收到最新的项目进展，经核实后确认，则项目的状态会被相应更新。 项目组长对比项目的最新状态与项目计划，即可评价考核每位团队成员的工作绩效，发现当前项目进度存在的问题并及时做出调整。为设计成员查看自己的任务，并对箱型涵洞设计任务的进度进行更新，项目组长接收该成员更新的箱型涵洞任务信息。 4)协同工作支持协同工作支持功能包含信息集成和协同问题讨论两个部分。设计成员通过 链接文档功能，即可获取与该任务同时发布的作业指导书和质量文件。 当设计成员遇到技术问题时，如某新型结构的受力分析难以完成，即可通过 链接问题功能求助于其他设计成员，通过讨论协作的方式共同解决这一问题。 5、结 论 文中从公路设计企业对网络化项目管理的需求出发，对网络化公路设计项目管理的关键技术进行了研究，并基于实际工程背景开发了一个网络化公路设计项目管理系统。 通过研究与系统开发，可以得到以下结论： 1)网络化公路设计项目管理，能够使设计项目的计划、控制与调整更加及时和准确，使设计项目的信息共享与传递更加高效，从而保证整个项目协调有序地进行; 2)通过将质量管理、设计信息管理与项目管理有效集成，可以进一步提高设计项目的工作效率，提高设计质量，使项目管理发挥更大的作用; 3)通过将分散的设计任务统一进行管理，有利于组织多功能设计团队高效率地协同工作，任务负荷分配更加合理，责任分工更加明确，对设计人员工作量的分配和考核也更加准确。
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分子生物学新理论新技术在职业卫生中的应用_研究生毕业论文范文
分子生物学新理论新技术在职业卫生中的应用_研究生毕业论文范文 分子生物学在现代医学中的重要性已被认识，它反映了人f]x~生命现象的认识深入到分子水平，它已带动现代医学和生命科学的各个学科及其领域的发展。职业卫生作为预防医学与临床医学相结合的一门学科，主要任务是解决人们在从事职业活动中有关的医学卫生理论和实践问题。一旦将分子生物学的新理论新技术引入职业卫生，必将促进职业卫生的迅速发展，使我们对职业有害因素与机体相互作用的认识提高到分子水平。也可为控制职业有害因素造成的危害提供新的有效手段，所以职业卫生工作者要对分子生物学取得的成就及发展动态予以特别关注和重视。职业卫生与分子生物学的结合点很多。应用分子生物学的理论和技术来发展职业卫生的前景十分宽广，但目前无论在国内和国外仅是起步阶段，存在明显的滞后现象。本文拟简要介绍分子生物学在职业卫生中应用的概况和展望。 1、职业有害因素的作用及其机制的研究 职业有害因素对机体作用的研究以往主要集中于对细胞和器官的功能和形态在表型方面的观察，例如镉、汞等有毒金属可诱导金属硫蛋白(MT)，氯化镉可致超氧化物歧化酶(SOD)活性降低。六价铬具有致癌作用等。根据分子生物学理论，这类研究可追踪至相关基因的表达、mRNA表达和蛋白质的表达，对职业有害因素的作用有了更深入的了解，甚至探讨分子水平的机制。现以镉为例加以说明。 对皮下注射Cda2的大鼠取肾脏作SO D活性和蛋白含量测定及SO D mRNA斑点杂交。发现SO D活性和mRNA杂交斑点显色强度，染毒组均低于对照组。结果表明，镉对大鼠肾的S()D mRNA转录有明显的抑制，导致S0D活性随之下降，染毒机体抗氧化损伤能力降低。SO D基因表达受抑制可能是镉毒作用的重要环节。 以往很多学者认为，镉所致的肾损害是由肝脏中形成的镉。金属硫蛋白复合物(CdMT)引起的。近年来，用删除了MT基因的动物的实验结果表明，镉对肾的损害并不一定依赖于CdMT的形成，无机镉本身能直接造成肾损害，且可损害整个肾脏，包括肾小球损害和肾间质炎症，而CdMT主要引起肾小管细胞坏死。有人曾观察到CdC1，可特异性地抑制胚胎肢芽细胞的增殖。为了探讨其机制，他们应用免疫组化SP法并结合图像分析技术，发现CdC12在体CbxCd,鼠胚胎肢芽细胞增殖细胞核抗原(PCNA)和c-MYC基因表达有抑制作用。已知PCNA是一种核内蛋白质，它与细胞增殖有关;CMyC基因编码蛋白在细胞核内表达，能与DNA特异性结合，在调节加入复制方面有重要作用。因此，上述研究揭示了CdCh抑制胚胎肢芽细胞增殖的可能机制。 镉影响基因表达的研究，使我们对镉的毒作用机制有了更深入的了解。镉可以诱导许多早期应激反应基因如GJUN，C-F1)S，CMyC，EGR一1，NUR77和抑癌基因P53等的异常表达。这些基因的异常表达与镉引起肺、前列腺和睾丸肿瘤高发有一定关系。镉还可以影响细胞凋亡和增殖的有关基因和蛋白质的表达，如 12，Baz和PCNA。镉引起的炎症伴随着一些细胞因子基因的表达，如IL.1，IL.6，TNF-a'MIP.2和ICAM-1等。镉也可以诱导热应激蛋白(HsPs)和MT的基因表达，产生的相应蛋白可以防止或减轻镉引起的上述基因的异常表达，增加机体对镉毒性的耐受性。 2、职业卫生与环境基因组学职业卫生的实践中，常可见到在同一职业环境下工作，接触相同强度的有害因素，有些人发病而有些不发病。这种现象揭示有些个体对特定的职业有害因素存在易感性。流行病学分析发现性别、年龄、营养状况、饮食、疾病及同时接触的其它环境因子等因素与易感性有关。易感性的遗传学基础的研究发现，个体对化学物的易感性与其代谢酶基因的多态性有关。随着DNA测序技术的发展，人类群体多态性的研究巳转向在DNA水平上直接研究基因多态性。受检个体只需提供1～2滴血所含的DNA足以分析和了解该个体所携带的变异等位基因是纯合子或是杂合子。 目前。国内开展研究较多的有细胞色素P一450(CYPs)、6.磷酸萄葡糖脱氢酶(G6PD)、a.1 抗胰蛋白酶(AAT)、N.乙酰化转移酶和对氧磷酶的多态性。至1997年底为止，已报道15种人类细跑色素P一450，其中8种已证明存在表型或基因型多态性与外源性物质代谢最为密切的有CYP 1A1，CYP2D6和CYP 2E1基因。CYP 1A1与多环芳烃代谢有关： cYP 2D6与吸烟诱发肺癌有关，最近我国学者发现CYP 2D6的一种变异体携带者易罹患锰中毒;CYP 2,.S1基因受酒精和饥饿诱导，其表达的酶与亚硝胺、苯乙烯、 烯、氨基甲酸乙酯、乙醇和四氯化碳等的代谢有关。凡是fl二学物代谢后增毒的。则个体酶的活性愈高，该化学物对个 的毒作用愈大;反之。若代谢为解毒过程。则酶活性愈高，毒作用就愈小。利用此原则可以预测诱导CYPs的化学物联合作用的效应，也可以根据相关的cyp基因的多态性和表达能力预测对特定毒物敏感或耐受的个体。N一乙酞化转移酶(N—acetyltransferase)主要在肝中，但其它器官中也存在。乙酰化转移酶对联苯胺、萘胺、4一氨基联苯等致癌性芳香胺乙酰化过程是解毒过程。 故它们在体内的解毒的快慢决定了其致癌作用强弱。乙酰化减慢可增加接触者罹患由芳香胺所致肝癌和膀胱癌的危险度。己知乙酰化转移酶有NAT和NAT2及一个M TP假基因。它们都位于染色体8pteroql1区段。NAT2基因在芳香胺类化学物的代谢中起重要作用。至1997年。已发现NAT2有17种不同的等位基因。hats变异等位基因的检测和鉴定目前大多采用等位基因特异PCR扩增(allele—specific PCR)或PCR扩增加限制性酶切(PCR RFLP)技术。NAT2的表型分为慢性与快型。据南京汉族人群测得NA丁2慢型表型占18.7%，快型表型占81.3%。基因频率分别为0.432 8和0.567 2。国外早己报道，慢型表型为芳香胺类化学物致膀胱癌的易感因素。我国学者发现NAT2慢型表型也是肝癌的易感因素。这表明我国南京和启东肝癌的致癌因素中，可能有含氮的化合物，如亚硝胺和藻类的多肽肝毒索等起重要作用。这为肝癌防治研究提供了新的线索。 环境基因组计划(EGP)的完成，将对与环境有害因素致病有关基因的多态性及其结构了解清楚，并提供这些基因变异体的DNA序列资料。这表明基因型多态性的测试方法也已建立。职业卫生工作者可利用EGP已建立的方法及基因多态性资料，分别研究不同类型的基因多态性在职业病或健康损害中的作用，它们与职工健康受损的易感性和耐受性关系等。一般可以采取两种途径研究上述问题：(1)在职业卫生实践中发现易感患者，然后分别分析易感患者和一般职工相关基因的多态性，根据后者的分布频率，确定某种基因变异与对某毒物的易感性有关。也可根据某职业人群中各个体间基因表达的差别，再分别鉴定他们基因多态性的DNA序列变异情况，最后确定易感的基因变异体。(2)对己知的基因多态性的各种变异体，如N一乙酰化转移酶NAT2基因的17种不同等位基因的携带者，分别检测他们对代谢磺胺二甲基嘧啶或芳香胺化合物的速度，确定这些NAT2基因的不同等位基因在芳香胺化合物致癌过程中的作用，何者为易感变异体，何者为耐受变异体。也可以预计。在不久的将来，流行病学调查可按基因多态性的不同等位基因为分组依据，以观察他们对职业有害因素反应的差异，筛检出与易感性有关的等位基因，为保护这部分易感人群提供依据。这类研究成果可用于职工就业前体检检出不宜从事该工作的易感个体，或安排其合适的工作岗位。减少有关毒物的接触量，使这类高危人群获得更好的保护。 3、职业肿瘤的防治职业肿瘤的研究 在确定人类致癌物中起了重要作用。分子生物学的进展为职业肿瘤发病机制的研彳。高危人群的筛检和监测以及职业肿瘤的预防和治疗提供了理沦基础和有效的手段。 3.1 化学物致癌机制的研究 近2O年来研究细胞癌变机制，包括化学物致癌机制，是分子生物学中最活跃和最富有成效的领域。目前已了解癌的发生是多因素、多阶段和多基因参与的长期发展过程，其中癌基因的活动在癌变过程中起着关键的作用。原癌基因是存在于生物细胞中的基本基因族，是一类能编码关键性调控蛋白的正常细胞基因，它们可以表达生长因子、某些受体、细胞内信息分子和转录调节因子等。 癌基因学说认为原癌基因和相关的基因(如生长因子及受体的基因)或抗癌基因的表达及其调控失常及DNA修复基因突变等，而导致癌变。 多阶段的致癌过程可以受到许多外源性和内源性因素的影响。机体的对外来物质的代谢系统活性、激素水平和免疫功能等对肿瘤发生多阶段的特定环节都有一定影响。此外。 精神因素对致病过程的影响。也日益受到莺视。从细胞和分子水平探讨致癌机制，目前主要流行的学说有;(1)体细胞突变学说;(2)非遗传机制(epigenetic mechanism)学说;(3)癌基因学说。综合分析当今研究成果，可以认为上述3种学说都只阐明了致癌机制的某一个方面，目前倾向于将这些学说结合起来解释肿瘤的发生。在肿瘤的发生中，基因表达的程序、时问、位置和数量是受不同层次的调控机制控制的，最重要的不是个别基因的表达，而是这些表达之问在时问、空问上的联系和配合。目前已知的人癌基因近100个，而且新的还在不断发现。癌基因学说表明原癌基因(protoncogeng)将是致癌因子主要攻击部位，为体细胞突变学说提供了分子水平的科学依据。细胞信号传导系统的研究成果也充实了非遗传机制的学说，最终还是通过对细胞生长和分化调控系统的影响而发生作用。基因改变除突变以外，染色体易位、癌基因扩增(oncogene amplification)和激话，抑癌基因的丢失(1oss of sup—pressor genes)都是重要的遗传事件，不过对各种肿瘤而言，它们发生的机率和时间顺序可以是不同的。 近来肿瘤与细胞凋亡(apoptosis)的研究颇受重视。细胞调亡或称程序性细胞死亡(programmed ceU death)，是调节细胞数目及生命活动的一个积极主动的过程。肿瘤的发生与凋亡细胞数目减少有关，它与细胞增殖加快有同样意义。例如参与信号传导的某些编码蛋白的基因突变，导致本应凋亡的细胞非法存活。使这些细胞获得明显的生长优势。许多促癌剂是通过抑制细胞凋亡而起作用的。凋亡抑制剂很可能也是促癌剂。因此，致癌机制的阐明程度，在很大程度上将取决于对细胞正常生长和分化过程了解的深度。细胞凋亡与癌基因和抑癌基因的关系已受到关注并有较多研究。 在一些DNA修复基因隐性或显性遗传缺陷的患者中，观察到易患某些肿瘤，且其潜伏期较正常人为短。研究表明，这类患者存在DNA修复基因突变或遗传性缺陷。当这些参与DNA修复的基因发生突变时，细胞内各种基因包括肿瘤相关基因的突变频率，将大幅度增高，致使这些细胞易于老化和癌变。 目前多数采用实验动物或细胞经化学致癌物处理后，取肿瘤组织或癌变组织及处理过的细胞，检测肿瘤相关基因变异。例如在亚硝胺化合物诱发的肿瘤组织中发现RAS家族原癌基因点突变。我国学者曾发现经甲基苄基亚硝胺处理过的猴和人胚的食管上皮中，存在Rb，P53等多种肿瘤相关基因的变异。 今后估计会有新的肿瘤相关基因的发现。研究化学物致癌机制不仅从个别癌基因激活和抑癌基因失活着手。而且更应从多种癌基因、抑癌基因、DNA修复基因、细胞凋亡基因等突变形成基因突变网络，引起细胞生长周期信号调控网络失衡方面去认识化学物致癌机制。细胞信息相互交谈的失控在肿瘤发生中的作用也值得重视。 3.2 职业肿瘤高危人群的筛检和监测3.2.1 职业肿瘤高危人群的筛检职业肿瘤高危人群，指在相同的职业环境下工作的人群中，有些个体具有更易发生职业肿瘤的倾向。从分子水平基因的改变认识个体对化学物易感性，为职业肿瘤高危人群的筛检奠定了基础。这包括化学致癌物代谢酶有关的基因多态性、突变癌基因及抑癌基因的携带者和DNA修复能力低下者。 在环境基因组计划讨论中，我们已提到N一乙酰胺转移酶NAT2基因的多态性，其中表型为慢型者易罹患芳香胺致癌物诱发的磅胱癌和肝癌。有研究表明，CYP 1A1基因表达强者对多环芳烃引起的肺癌易感，因为CYP 1A1是参与多环芳烃代谢活化的酶。有报道称，人外周淋巴细胞的CYP 1A1水平与人群肺癌发病率呈正相关。 在与肿瘤易感性相关的基因中，有成视网膜瘤细胞基因Rb1基因，该基因为抑癌基因。Rb1杂合子基因携带者对肿瘤是易感者，他们携带有一个突变的Rb1基因和另一个正常的Rb1拷贝。当接触致癌因素后Rb1基因发生第二次突变或丢失，则即可发生肿瘤。P53抑癌基因突变的人群也对化学致癌物特别易感。DNA修复功能降低或障碍也是肿瘤易感性的另一基础。这主要通过常染色体隐性遗传病患者易患肿瘤而发现的。 随着分子生物学的发展，从基因水平上认识肿瘤易感性的知识将日益增多，筛检技术和方法愈来愈简便快速，将能满足职业卫生就业前体检的需要。一般值得列入筛检计划的易感性，在人群中易感者检出率不低于5%，其易感性与某种肿瘤高发的联系非常明确：易感人群与正常人群相比，前者罹患肿瘤的相对危险度应大于3;对筛检出的个体可采取预防措施或给予治疗和其他干预措施，可有效地降低其危险度。 3.2.2 职业肿瘤高危人群的监测 职业人群的监测包括环境监测和生物监测。这里我们只讨论生物监测，而且着重应用分子生物学技术的监测。DNA加合物是常用和首选的监测指标，可说明受检者接触致癌物的接触水平和部份反映接触致癌物产生的效应。致癌物与DNA的加合物是化学物致癌过程的启动所必需的条件，但还不是足够的条件，因为有DNA加合物的组织中并不一定有肿瘤形成。不过检出DNA加合物表明有化学物已抵达靶细胞，并与遗传物质起了反应，是内剂量的监测指标。芬兰铸铁工人接触苯并(a)芘，工人中HPRT突变频率与PAH.DNA加合物有高度相关。B(a)P.7，8.二醇。9，10.环氧化物(BPDE)DNA加合物目前已广泛用作研究人接触多环芳烃的生物监测指标。 近10多年来，内源性氧化剂所致的DNA损伤而产生的8.羟基。2.脱氧鸟苷(8.OHdG)受到重视。它是DNA氧化损伤所产生的主要加合物之一，损伤的累积可导致肿瘤、衰老及与衰老有关的疾病发生。国内已成功地建立了高效液相色谱。 电化学检测方法，对117名接触苯、甲苯和二甲苯工人的检测发现，接触者外周血淋巴细胞8-OHdG与空气苯浓度和尿中粘康酸浓度存在良好相关，说明8-OHdG可作为苯职业接触人群DNA氧化损伤的监测指标。
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国内工商管理专业实践教学存在的问题_研究生毕业论文
国内工商管理专业实践教学存在的问题_研究生毕业论文 【导读】随着社会对工商管理专业毕业生需求的迅速增长, 为了实现以市场为导向的人才培养目标, 培养高素质的应用型人才, 加强实践教学在目前工商管理专业的教育中已基本上成为共识。 1、教育观念滞后于专业发展。 多年来我国高等商科教育重理论、轻实践。工商管理专业的显着特点在于其有很强的应用性和实践性,忽视实践教学较之其他专业而言其后果更为严重。由于工商管理专业实践性教学主体地位不突出, 理论教学仍然占据主要地位, 这使得教学对象的专业技能不能得到有效训练, 从而导致教学成果达不到以市场为导向的人才培养目标的要求。当前社会普遍反映工商管理专业的大学毕业生的应用能力较差, 从一个方面说明了工商管理专业的实践教学的确存在着较大问题。对此, 必须改变轻视实践教学的观念, 强化实践教学的地位。 2、校外实践教学效果不佳。 到社会上的公司、企业实习是培养合格工商管理人才实践教学的重要举措。当今由于受到市场经济的影响, 企业怕干扰生产管理的正常运行, 不愿甚至拒绝接待学生实习, 致使校外实习只能走马观花, 学生得不到相应的专业技能训练。很多实习单位把接纳的实习生当成免费的勤杂工, 却未指定专门的企业实习指导人员来教学生开展工作, 导致实习学生的学习热情丧失。此外, 学校派出的实习指导教师指导能力不一, 影响了实习效果。某些实习指导教师受自身实践能力、社会经验、学历等条件的限制, 还不能正确指导学生完成实训任务, 导致实习效果大打折扣。 3、课程设计和毕业设计环节存在问题。 工商管理类专业课可分为专业基础课和专业主干课, 专业主干课往往是实务性比较强的课程, 需要通过大量的实践来理解与熟悉, 但目前专业主干课的实践课时在整个总课时中的比例是比较低的。虽然有些专业课在课堂教学之外安排了课程设计这一实践性教学环节, 但多年来课程设计一般都随堂进行、纸上谈兵、力度不够, 效果不够理想, 而相当多的课程仅限于课堂讲授,没有安排相应的课程设计。毕业设计是工商管理专业一个重要的综合性实践教学环节, 但仍存在较多问题。如题目偏小单一, 得不到综合性训练; 题目重复, 多人同题; 要求不严, 单师( 只有校内教师) 指导等。 4、双师型教师比重偏低。 工商管理专业的很多课程属于应用型很强的专业, 要求理论和实践并重的教师, 而此类复合型教师的人才市场还处于发展中, 招聘难度大, 单一通过学校培养成本很高, 而且学校缺乏相应的激励机制来激发年轻教师向 双师型! 转变。 5、实训基地严重不足。 工商管理专业强调应用性人才的培养, 但很多学校的工商管理专业却没有建立起校企联合培养师资和学生的有效机制, 学校与公司企业单位还没形成相互信任、相互促进、共同发展的模式, 这一切都严重制约了专业实习的效果。
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探讨软件项目管理中人员管理方法_研究生毕业论文
探讨软件项目管理中人员管理方法_研究生毕业论文 摘要：本文主要介绍了软件项目管理的概念，讨论了软件项目管理中人员的组织方式，考核测评方法，并提出了技术人员职业幸福感的管理新思路，激励技术人员的开发热情和智慧，从而提高软件工程的质量。 关键词：软件工程;管理;协调;沟通 软件项目管理是在20世纪70年代中期美国首先提出的，当时美国国防部专门针对软件开发不能按时完成交付、预算超支和质量达不到要求的原因进行了研究。结果发现70%的项目是因为管理不善引起的，而非技术原因，于是人们逐渐认识到要重视软件开发管理工作。而在开发管理工作中最为重要的就是技术人员的管理。软件工程管理和其他的项目管理相比较有很大的特殊性。软件是属于知识产品，其开发进度和质革很难估计和度量，生产效率也难以预测和保证。因此，为了保证软件开发的质量，在软件系统开发和维护的过程中，除了要研究软件的技术之外，还要研究管理的方法。特别是对技术人员的管理，要做到科学化、制度化、人性化下面针对项目开发中人员的组织与管理的相关问题进行研究。 一、项目开发中的人员组织提到软件工程项目管理，就不得不提到人，人即作为管理的实施者也是管理的对象，在软件项目中开发人员管理是核心的资源，其中人员的配置、调度安排贯穿整个软件项目过程中。人员安排的组织管理是否得当，对软件项目成功起到决定性的作用。 在软件项目初始阶段，要根据工作量大小、所需的专业技能类型、团队成员能力水平、性格和开发经验，组建开发小组。一般来说，开发小组的人数应陔在5-10人最为合适。在组建开发组时，还应充分估计到开发过程中的人员风险。由于工作环境、待遇、作强度、公司的整体工作安排和其他无法预知的因素，一个项目尤其是开发周期较长的项目几乎无可避免的要面临人员的流人流出：如果不在项目初期对可能出现的人员风险进行充分的估计，作必要的准备，一旦风险转化为现实，将有可能给整个项目开发造成巨大的损失：以较低的代价进行及早的预防是降低这种人员风险的基本策略。因此先要做好人员的组织工作。 二、项目开发中的人员管理在软件工程项目中，人员组织主要有项目经理、软件项目经理(负责人)、软件工程组、系统工程组、系统测试组、软件质量保证组、软件配置管理组。 1、项目经理(负责人)：项目经理(负责人)对整个项目负完全责任，是指导、控制、管理和规范某个软件和软/硬件系统建设的人，项目经理(负责人)是最终对客户负责的人。 2、软件项目经理(负责人)：软件项目经理(负责人) 对一个项目的所有软件活动负完全责任，控制一个项目的所有软件资源，按照软件约定与项目经理(负责人)打交道。 3、软件工程组：软件工程组是负责一个项目的软件开发和维护活动(例如：需求分析、设计、编程和测试)的人员(包括管理人员和技术人员)。 4、系统工程组：系统工程组是负责下列工作的人(既有经理也有技术人员)的集团：规定系统需求;将系统需求分配给硬件、软件和其它成分;规定硬件、软件和其它成分之间的界面;以及监控这些成分的设计和开发以保证它们符合其规格说明。 5、系统测试组：系统测试组是一些负责策划和完成独立的软件系统测试的个人(既有经理又有技术人员)的集团，测试的目的是为了确定软件产品是否满足对它的要求。 6、软件质量保证组：软件质量保证组是一些计划和实施项目的质量保证活动的个人(既有经理又有技术人员)的集团，其工作的目的足保证软件过程的步骤和标准得到遵守。 7、软件配置管理组：软件配置管理组是一些负责策划、协调和实施软件项目的正式配置管理活动的个人(既有经理又有技术人员)的集团软件项目管理中的人员组织比较复杂，管理活动是一个闭环管理的过程。软件开发组织中的人员管理的一个关键点是，要意识到软件开发的团队组织是一群有创造力的软件工程师，在整个软件开发过程中应严格遵循规程，因为规程所制定的目的是保证一个项目小组所有人在一起协调有序的工作，任何违反规程的个人行为都将对整个小组的效率产生影响;而在需求分析和软件设计环节上，应大力鼓励创新和创造性思想，打破常规去发掘和发现用户真正的需求要求和需求动机，力图在系统设计一级上追求超出一般的解决方案。对团队中的成员表现可以建立一套评测标准，其目的不仅在于考核效绩，更在于为每个人量身定做职业和个人能力发展的道路。从而为项目开发作出基础保障。一个合格的软件工程师应在以下六个方面体现： (1)软件编程能力。这是一个软件工程师的基础，主要衡量他的代码质量，有没有好的编程习惯，代码是否易懂、易维护、简洁有效。我们要求所有工程必须达到这个基本要求。 (2)体系结构设计能力。一方面衡量是否有能力完成系统结构设计，另一方面要求做实现的工程师能否领会系统结构的设计意图，有系统意识，并时刻贯穿于具体实现当中。 (3)领域知识。软件开发都是为解决某一领域的问题，而具有相关领域的知识将会有利于产生高质量且贴近用户的产品。 (4)管理和协调能力。软件开发是一个团队的活动，如何组织好一个团队并使其产生效率将直接影响资源的有效利用率。 (5)沟通和展示能力。团队的有效活动需要交流和沟通的支持，是我们又必须到内部交流所产生的代价，应设法提高交流的效率，使其在最小的代价下运转正常。 (6)创新和创造能力。创新能力将是一个软件开发团队富有活力的体现。要注意发掘和培养富有创造力的软件人才，使他们有施展才能的空间。 通过这六个方面的测评，这有利于软件开发团队健康而长期稳定地发展。对于不同素质的人在委派工作岗位时，要注意用人所长、避人所短。发挥团队的协作优势，促进项目的和谐进展。三、项目绩效考核良好的绩效评估能促使项目人员改变自己的行为，帮助个人在组织环境的自我学习中不断成长。项目绩效考核的对象包括项目团队、成员个人和项目经理，根据考核对象的不同，评价标准和评价方法会有所侧重点。在项目团队评价中，主要集中在时间和成本绩效管理，评价方式常用的是调查法，组织根据调查的结果对项目团队的发展、优势和劣势，以及给今后项目工作带来的经验等方面进行评估。而在团队成员和项目经理的考核中，比较有趣的是项目经理和团队成员一方面惧怕对自己的评估考核，担心考核的标准是否公平合理，自己的表现能否带来高额的奖金或工资的大幅增长。另一方面是内心又渴望组织的考核，认为自己对项目的努力程度以及付出的劳动成果应有良好的回报，考核的结果也正是对劳动成果的量化。不同的是项目经理在被评审的同时，还要承担对团队成员的考核工作。值得注意的是：项目经理在绩效评价过程中的介入深度，会因组织结构的不同而有所不同。例如：平衡矩阵中，项目经理和部门经理对团队成员进行联合评价;项目型矩阵中，项目经理应负责评估个人绩效。 一般来说，所有的绩效评估方法都将集中于它为各个项目和团队带来的技术管理经验和社会人文技能。在IT企业项且绩效管理过程中，为掌握关键知识的员工提供合适的岗位和奖金制度，并制定相应的绩效考核制度，给员工带来稳定感和挑战性，防止完工不报告等不良行为因素的发生尤为重要。这里我们比较推崇的方法是360度反馈(360一degreefeedback)评估。这种方法要求从参与项目活动的所有人那里收集到工作绩效方面的反馈意见，包括职能经理、同事和下级甚至客户。一方面这在结构层次简单的IT企业中较易实现，另一方面能全面发现个人的长处和短处，为提高绩效水平制定行动计划。关于这方面的讨论读者可以参考相关书籍。 四、营造轻松愉悦的工作环境当注重人员管理的同时，也要从项目的工作环境人手，为软件工程项目工作人员营造轻松愉悦的工作环境，从而提高技术人员的工作热情，保证技术人员的心理健康。这里我们提倡培养技术人员的职业幸福感，对工程项目具有非常重要的意义。出色职业幸福感的管理可以大大提升技术人员的满意度，高的技术人员满意度能够获得有效用户满意度，于是就能够为工程项目创造更大的价值。来自哈佛大学的一项研究发现，工作人员满意度提高5%，会连带提升11.9%的外部客户满意度，同时也可以使企业效益提升2.5%。可见，企业若能有效提高员工的职业幸福感，就能提高工作效率，增强竞争力要想提高技术人员的职业幸福感，就要清楚他们最为关心的是什么。经过研究认为技术人员在工程项目中最关注的三个方面是：(1)能赚多少钱;(2)通过参与项目个人能有什么样的发展;(3)工作时能保证愉悦的心情，舒适的工作环境。因此在进行工作人员职业幸福感管理时也可以从这些方面入手，具体如下： l、公开项目资金情况，明确个人可得收入公开项目收支情况，让全体项目参与者了解整个项目的营收，增强奋斗目标。当参与者明确个人的项目收益后，能够激励参与者的工作热情，促进项目的完成。 2、提供良好的技术人员发展平台自从传统的铁饭碗的终身雇佣关系被打破后，个人要在社会上生存，唯一的生存之道就是不断地发展，提升。因此，技术人员在依靠技术赚取收入的同时，能否发展提高，成为技术人员最为关注的问题。企业应为技术人员搭建一个公平、合理、公正的发展平台，建立员_丁=职业发展通道，明确晋升标准，岗位能力标准，牵引员工不断的努力提高。同时，在企业内部为技术人员提供课程、导师、轮岗等多种发展所需的资源，建立培训、职业规划等体系，为技术人员发展提供有力的支撑。减少完成一个项目，更新一批技术人员的现状，降低企业的培养成本，稳固一只技术过硬，相对稳定的合作团队。为企业的稳步发展奠定基础。 3、营造良好的文化氛围，体现人文关怀随着知识经济的发展，人成为最大的财富，在以人为本的理念指导下，越来越重视技术人员的个人发展，关心他的个人感受。不仅应不断的丰富技术人员的文化生活，组织丰富多彩的文化活动，在组织内营造积极、奋进、信任、分享、合作的文化氛围。同时，也应建立科学、公正、公平的制度体系，包括上面提到的测评，薪酬福利等，使技术人员安心、快乐的工作，提高幸福指数，让技术人员得到较高的职业幸福感。 五、总结为了保证软件开发项目的实施进度和质量，首要的任务就是把参与项目的人员管理好，要充分的发挥现代化的管理理念，人文化的管理手段，幸福感的管理氛围，使得项目参与人员能够发挥最大的聪明才智、调动最高的工作热情为项目取得完满的结果而努力工作。
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探究企业应收账款全面管理_研究生毕业论文范文
探究企业应收账款全面管理_研究生毕业论文范文 [摘要]在市场竞争中，许多企业为了扩大销售，纷纷采用赊销产品的促销方式，企业应收账款不断攀升，企业风险不断增大。赊销虽然提高销售量，但占用了企业的一项短期资金，使得企业现金短缺，影响企业资金循环。应收账款管理是企业资金管理的重要组成部分，关系到企业的现金流量和在生产的资金需要，应收账款投资增加，一方面刺激销售，增加利润。另一方面势必损失了可以利用的机会成本，并增加坏账风险;相反应收账款投资的减少， 方面减少机会成本和坏账损失，另一方面又影响销售收入，减少了企业利润，所以应收账款在企业日常管理中成为不可忽视的一部分。 [关键词]应收账款 控制 变现 全面管理 应收账款是企业的一项重要的流动资产.具体指企业因销售商品、提供劳务等业务，向购货或接受劳务单位收取的款项，是企业因销售商品、提供劳务等经营活动所形成的债权。应收账款建立在债务人的商业信用的基础之上，因此从其本质上说，应收账款是一种信用债权 主要包括企业出售产品、商品、材料、提供劳务等应向有关债务人收取的价款及代购货方垫付的运杂费等。应收账款的确认是伴随赊销的发生而发生的.其确认时间为销售成立时间。应收账款可以促进销售.增加企业的竞争力.同时可以加速产品销售的实现。加快产成品向销售收入的转化速度.从而降低存货中的产成品数额及相关费用。但不合理的应收账款也会使营业周期延长，影响企业资金循环，使大量的流动资金沉淀在非生产环节上，致使企业现金短缺，加大了企业的财务风险，严重影响企业正常的生产经营。因此，完善应收账款管理机制.对加快货款回收、防范财务风险、提高经营效益具有重要意义。从企业经营全局看，应收账款的产生直接受生产部门、财务部门和销售部门等行为的影响：而产生的应收账款能否顺利回收则直接影响到企业的现金流动.进而影响企业持续经营的顺利进行。因此，企业应该从经营管理全局思考。结合企业战略需求和财务管理目标等，依托生产、销售等部门强化应收账款的日常管理和全面管理。 一、企业应收账款形成原因 (一)商业竞争 在社会主义市场经济条件下，市场竞争激烈，企业为在市场竞争中占有一席之地.就必须增加市场份额，扩大市场占有率，提高自身的经济效益。出于扩大销售的竞争需要，企业除利用产品质量、价格、品牌、售后服务、广告等手段外，赊销作为扩大产品销售的重要手段之一， 越来越被企业所采用，于是就产生了应收账款。 (二)销售实现和收到款项的时间差 企业发出商品后，向购货单位开出销售发票，并在当期确认了销售收入.货款却往往没有同步收回，导致物流与资金流脱节。这种商品销售和收到货款时间的不一致性，导致了应收账款的产生。通常，结算手段越落后，结算所需的时间越长。同时，购销单位之间距离远近、销售结算方式的选择及内部结算单据传递的及时性等都有可能导致应收账款的产生。 (三)应收账款内部管理不力 企业缺乏商业信用意识，例如没有认真履行合同约定的条款而违约或因质量异议未能及时处理.导致对方拒付货款;因客户恶意欺诈或销售人员携款潜逃.导致款项无法收回。企业信用管理不力，盲目地对信用不好的企业赊销，加上追讨欠款工作不力。导致货款难以收回等原因形成应收账款。 二、企业应收账款全面管理影响因素分析 (一)应收账款回收责任 应收账款回收责任明确与否实质上是根据不同的理念进行管理制度设计的结果。在对多家企业的实践调查和财务分析过程中发现，制度设计中责任明确、激励目标突出、激励指标明确对于应收账款的回收、变现至关重要。 例如，A公司自2000年改革其资金管理制度，对应收账款主要采取以下措施： 1.对应收账款总额进行控制.明确规定各客户应收账款最高额度不得超过公司应收账款总额的20% ，超过比例的异常部分必须调查处理。 2.财务部门每月编制账龄分析表.将货款回收情况通报销售部门，及时采取催收措施。 3.建立应收账款回收责任制.将账款回笼情况与销售人员奖金挂钩，销售占奖金比例的20% ，而回款占80% ，且逾期应收账款按银行贷款利息扣除销售人员的奖金。 以上措施的实施取得了明显效果， 该企业应收账款由1999年的1.5亿元降到2000年的0.75亿元，降幅达50%. (二)应收账款变现渠道 2003年5月财政部发布了《关于企业与银行等金融机构之问从事应收债权融资等有关业务会计处理的暂行规定》，对应收债权出售和融资的会计处理进行了规范。在2006年财政部颁布的《企业会计准;则》中，将应收账款列为金融资产之列。应收账款融资在直接有效地规避应收账款所带来的风险的同时，可以迅速已低成本筹集企业所需的资金.满足企业因应收账款占用造成短期流动资金不足的融资需求，开辟了企业融资的新渠道。 三、应收账款全面管理措施 (一)利用应收账款产生因素的引导作用 应收账款管理应该由财务部门全面负责的观点是错误的，笔者认为应收账款管理是根据企业的发展战略和财务目标为指导，由企业销售部门、开发生产部门、财务部门、物流部门共同完成的一项管理工作。首先，开发生产部门以企业的发展战略和财务目标为指导，在产品开发和生产过程中重视市场的反应.通过产品自身的竞争力优势提高产品市场占有率，在增加收入的同时尽量为降低应收账款发生率提供保证。其次，销售部门应根据企业发展战略和财务目标的指引，充分利用信用调查等方法，在销售过程中积极为企业创造销售业绩，合理选择赊销客户和信用额度，尽量少产生应收账款。再次，财务部门作为企业管理信息服务部门，应根据企业的发展战略，明确企业的财务发展目标.并且定期编制账龄分析表、销售收入表、产品市场占有率变动情况表等，为促进各部门改善各自的发展状况，提高利润创造力、降低应收账款产生率提供优质信息服务。 (二)发挥制度激励作用 在应收账款管理中，制度最大的作用就是尽量保证应收账款的质量。即在完成财务目标的前提下尽量减少应收账款，明晰信用销售网络及客户名单，形成的应收账款能在信用期内有效变现、回收。现提出如下制度设计方式： 1.加强销售部门对应收账款管理的积极性，主要控制应收账款回收率，兼顾应收账款占流动资产比率的控制。销售过程中营销人员对应收账款回收责任的大小直接决定了销售人员选择赊销的可能性或选择赊销客户、信用额度等的谨慎程度。同时，应收账款占流动资产的比率控制可以有效增强销售部门整体销售的积极创现行为.促使其将销售过程中遇到的产品问题及时反馈给生产开发部门等.形成良性循环。 2.加强财务部门对应收账款管理的辅助服务作用。事实上.财务部门不仅提供财务信息，还参与财务决策，监督企业经济行为。财务部门直接参与财务目标、现金预算等工作，对企业总体发展目标非常明确，并帮助企业有效地完成财务目标。所以，可以辅助各个部门完成财务任务，就是帮助自己完成任务为激励机制，从完成企业总体发展财务目标的角度.激励财务部门为各部门积极提供及时准确的财务信息。 3.力口强开发生产部门对应收账款管理的辅助作用。如果产品本身供不应求或者存在制胜优势，应收账款自然就会降低。所以。可以将开发生产部门的业绩奖励与产品在市场上的前期销售业绩挂钩.力争创造有价值的订单。目前，这种制度已经在一些公司内部得到有效应用，并创造了良好业绩。 (三)借助应收账款出售与融资渠道提高变现能力 应收账款产生之后，企业除了积极催收以外，还应尽量想办法对其进行利用。应收账款融资业务是银行根据商务合同交易双方之间的赊销行为而设计的一种金融产品。卖方将商务合同所产生的应收账款转让给银行，由受让银行提供贸易融资等金融服务。应收账款融资可以迅速满足企业因应收账款占用造成短期流动资金不足的融资需求。 应收账款在企业资产中是属于变现能力强、风险低的优质资产，其变现能力仅排在货币资金和短期投资之后。因此，企业为解决临时资金紧张.将应收账款出售给银行或以其作质押，银行和企业都乐而为之。随着我国市场信用体制的不断完善，企业通过应收账款出售和质押进行融资的业务也逐步开展起来。因此，企业可以积极尝试利用应收账款融资，提高应收账款变现能力，规避坏账、呆账风险。 (四)加强应收账款的日常管理工作 1 应收账款事前控制管理。具体来讲，可以从以下几方面做好应收账款的事前控制工作： (1)做好基础记录.了解用户(包括子公司)付款的及时程度，基础记录工作包括企业对用户提供的信用条件.建立信用关系的日期，用户付款的时间，目前尚欠款数额以及用户信用等级变化等，企业只有掌握这些信息，才能及时采取相应的对策。 (2)检查用户是否突破信用额度。企业对用户提供的每一笔赊销业务。都要检查是否有超过信用期限的记录，并注意检验用户所欠债务总额是否突破了信用额度。 (3)分析应收账款周转率和平均收账期，看流动资金是否处于正常水平，企业可通过该项指标.与以前实际、现在计划及同行业相比，借以评价应收账款管理中的成绩与不足，并修正信用条件。 (4)考察拒付状况，考察应收账款被拒付的百分比，即坏帐损失率，以决定企业信用政策是否应改变.如实际坏账损失率大于或低于预计坏帐损失率，企业必须看信用标准是否过于严格或太松，从而修正信用标准。 2.应收账款事中控制管理。 (1)加强合同管理，规范经营行为。企业销售业务实行合同管理制度，授权有关人员与客户签订销售合同。对于金额重大的销售合同应当通过法律顾问等专业人员审核把关。还应认真开展合同评审工作，对客户提出的标的、数量、质量、交货期、交货地点、付款方式及违约责任进行认真审查.并决定是否接受订单。 (2)加强销售业务处理过程的管理。对收款、开具提货单、发货、结算等环节的管理，是应收账款控制的关键。收款：客户送交的货款.财务部门应及时开具收据，并进行账务处理。对于收到的汇票、支票等及时办理收账手续;对于收到的银行承兑汇票及时办理查询.确保真实有效。开具提货单：对照合同根据客户要求开具提货单，并送交客户签收。发货：运输部门根据提货单组织发货，确保货物的规格、型号、数量正确无误。结算：发货后，根据提货单等及时向客户开具发票，办理货款结算。 (3)选择先进的结算方式。企业应尽可能选择对自身有利的结算方式，企业可在合同中约定购买方必须带款提货，否则不发货.确保货款及时回笼。另外，企业也可以利用网上银行、实时汇兑等先进的结算手段。 3.应收账款的事后控制管理。 (1)实行销售业务内部审计工作。企业定期或不定期开展销售业务专项审计，检查销售内部控制制度执行情况，防范因管理不善出现挪用、贪污及资金体外循环等问题 (2)建立应收账款账龄分析制度和应收账款催收制度。财务部门应当开展应收账款账龄分析工作，对应收账款回收情况进行监督。通过分析，企业可以确定多少欠款在信用期内，多少欠款超过了信用期，超过时间的长短款项所占比例. 以及多少欠款会因拖欠时间太长而可能成为坏账。据此，企业区别账龄长短，制定出经济可行的收账政策，采取灵活多样的催讨方式(如书信联系、电话联系、上门催讨和诉诸法律手段等方式).设法收回欠款。 (3)实行货款回笼业绩考核和责任追究制。企业应当按谁销售，谁收款原则将货款回笼分解到每个销售人员身上，并制定切实可行的收款计划，明确收款金额和期限。每月，根据货款回笼计划完成情况对销售人员进行业绩考核.并在奖金中兑现。对于因人为原因造成款项无法收回的，追究销售人员的责任，并责令其赔偿，严重的追究其刑事责任。 (4)实行定期对账制度，确保债权金额正确有效。企业财务部门应当定期或至少每年年末通过函证等方式与客户核对应收账款账面余额，避免发生差错，并保存好有关材料，确保债权法定追索权的延续。由于应收账款收回的法定期限是逾期2年内，过了有效期企业就丧失追回欠款的权力，企业必须力争在有效期内收回款项或取得延长有效期的相关证明.如对账单、付款计划等。 (5)定期召开应收账款专题会议，对货款回笼和信用政策执行情况进行跟踪和分析。应收账款能否及时足额收回直接影响企业的资金周转和经营业绩。企业领导必须高度重视应收账款管理。关注应收账款是否及时收回，定期组织人员召开应收账款专题会议，对信用政策的执行情况进行检查，分析应收账款形成原因，评价其合理性和潜在的风险。制定相应的对策，落实专人，采取有效措施解决存在的问题。 综上所述，企业应该从经营管理全局思考，结合企业战略需求和财务管理目标等，依托生产、销售等部门强化应收账款的日常管理和全面管理。运用科学的管理手段，控制应收账款的规模，来使企业的资金循环合理，减少坏账损失.从而提高利润。 参考文献： [1]陈显兰.企业走出应收账款困境的思考.四川会计，2002;6 [2]张采风，李忠江.应收账款的管理与清收.黑龙江财会，2001;12 [3]许文珍.浅析应收账款管理.税收与企业，2002;5 [4]王强.如何建立应收账款内部控制制度.财会通讯，2002;2 [5]田园，冯永东.应收账款风险管理刍议.广东财会，2006;6 [6]贾成海.管理会计.电子工业出版社，2005 [7]范志辉.北方经济.2OO7;18 [8]王艳玲.商业经济.2009;14
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对宿州市建筑科技管理工作的几点认识_研究生毕业论文范文
对宿州市建筑科技管理工作的几点认识_研究生毕业论文范文 1.宿州市建筑科技发展的现状 总体来说，宿州市建筑科技的开发和研究相对落后，至今尚无专门的机构和人员从事研发工作、但宿州市对四新的应用及转化工作比较重视。 1999年，曾以市建委名义印发了《宿州市新产品新技术推广应用信息(一)》，对科苑集团生产的科苑牌塑钢门窗、中德合资安徽尤尼克制管有限公司生产的UNIPIPE铝塑复合管、市百通集团生产的PVC和UPVC排水管材、市轻质建材厂生产的轻集混凝土小型空心砌块和轻质板墙等产品进行了推广。在注重产品推广的同时，积极争创省级科技示范工程。1999年以来，宿州市工商银行办公楼、宿州市师专图书馆工程、宿州市农行综合楼工程先后被省建设厅确定为省级科技示范工程，产生了显着的经济效益和社会效益。在安全生产和文明施工管理工作中，及时淘汰了落后的塔吊和龙门架，推广了制式电箱等新产品。勘察设计工作中，我们强化了对建筑CAD的应用及普及，举办了1期专题培训班，培训有关技术人员64名。目前，全市施工图计算机出图率已达100% ，使广大工程技术人员从繁重的手工计算和绘图中解脱出来。 2.影响建设科技推广的主要问题 2.1对建筑科技的重要性认识不足，存在误区。谈到建筑科技，提到新产品、新技术，有的人就会误认为只会增加工程造价，不愿采用，看不到它的社会效益和经济效益。实际上，大多数的新技术、新产品不但不会增加造价，反而会降低成本，即使少量产品比同类产品价格偏高，但往往因其使用寿命长、工效高而具有显着的社会和经济效益。以省级科技示范工程宿州市工商银行办公楼为例，该工程建筑面积11802m ，地下2层，地上19层，框架剪力墙结构。工程施工中，柱子竖向钢筋采用建设部推广应用电渣压力焊技术。该工程共有钢筋接头18 707个(其中4,28：504个， 5：3 372个， 22=2 1O0个，4,2o：53 006个， 18：3 565个， =3 860个)，按照搭接钢筋长度410mm计算，共可节约钢筋43.93t，电渣压力焊接人工费及其他费用摊销成本占节约钢筋的40% ，按照当时的钢筋价格及人工费2 900元/t计算， 实际可降低成本43.9t×2 90O元/t×60% ：76 386元，经济效益明显。 2.2建设科技管理的组织和人员不健全、不固定，尤其是各县区，没能把推广建筑科技，提高到同质量、安全同等重要的位置。 3.对策与措施 3.1广泛宣传，提高各级领导和广大职工对建设科技工作重要性的认识。通过宣传，真正使人们提高对建筑科技的认识。 3.2加强领导。一是各县(区)均要成立建设科技领导小组，对此项工作进行经常性的监督与检查;二是制定考核目标，对建设科技工作成绩突出的先进单位和个人予以奖励，对工作不力的单位和个人予以批评或处罚;三是完善各项管理制度，鼓励企业采用新产品、新技术，使科技迅速转化为生产力。 3.3对量大面广的住宅工程，认真贯彻落实《国务院办公厅转发建设部等部门关于推进住宅产业现代化提高住宅质量若干意见的通知》(国办发【1999】72号文)，加快推进住宅产业现代化，提高住宅质量，强制淘汰不符合资源节约和环境保护要求与质量低劣的材料和部品，积极采用符合国家标准的资源节约型优质材料和部品。通过加大科技投入，改善城乡居民的居住条件。 3.4加强对智能建筑、智能小区的调研工作，进行技术储备。对具备条件的工程，力争开工建设，以点带面，充分利用现代科技，提高人们的生活质量和工作质量。 3.5认真组织开展省、市级科技示范工程活动。1999年以来，宿州市先后有2项工程被确定为省级科技示范工程，其经济效益和社会效益，建设单位、设计单位、施工单位已达成共识。通过活动，提高人们对建筑科技重要性的认识，促进科技向生产力的转化，提高全市工程质量水平，提高建筑业的整体水平。
