招聘离职管理制度

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招聘离职管理制度
一、总则
为保证公司健康有序运营和加强人力资源管理保障各部门用工需求规范招聘、录用、离职管理特制定本制度
二、招聘程序
1、招聘需求
公司因生产发展或是人员流动而出现岗位空缺时各部门主管人员
要填写招聘需求单并注明相关要求条件经部门负责人签字（管理人员需经总经理签字确认）批准后交行政部办理（用工申请需写明用工岗位招工原因招工人数招聘录用条件）；
2、由行政部统一制定员工招聘方案一起报总经理核准；
3、经总经理核准后行政部方可执行招聘方案
4、公司招聘途径为媒体（电视、报纸广告等）、中介（劳务市场、猎头公
司等）、本市县人才交流中心设摊位招聘、内部公报和张贴招工广告等；
5、来厂应聘人员应持有合法有效的身份证明及相关证件到办公室填写
《员工招聘登记表》经公司办公室核实证件后再由其部门主管进行面试面试内容包括了解应聘人员工作经历、技术特长、及所需工资福利要求等情况并签名
6、根据面试情况由办公室通知人员何时来厂上班及安排相关后勤事项
7、新录用人员试用期为
一个月试用期间要接受相关厂规厂纪培训试用期满经培训合格后转为公司正式工
.填写《员工信息登记表》并签定劳动合同
8、 ...

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关键词：管理制度 人力资源管理 报纸广告 工作经历 劳动合同