东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考19

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东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考
1.( )是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A.核心人才
B.通用人才
C.独特人才
D.辅助性人才
参考答案：C
2.l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
3.薪酬调查数据的分析方法有( )。
A.频度分析
B.趋中趋势分析
C.散点图分析
D.离散分析
E.回归分析
参考答案：ABDE
4.付酬因素包括( )。
A.劳动技能
B.劳动责任
C.劳动环境
D.劳动时间
E.劳动强度
参考答案：ABCD
5.薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
6.从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.对象
B.方法
C.组织者
D.方式
E.具体内容
参考答案：AE
7.一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是( )。
A.效益工资
B.技能或能力工资
C.工龄工资
D.岗位工资
E. ...

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关键词：东北财经大学 薪酬管理 财经大学 东北财经 满意度调查