南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考13

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南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考
1.在实际的( )中，常常使用现成的一些心理测验。使用现成的( )，可以( )、人力和物力。
A.人事测评
B.心理测验性
C.绩效考评
D.节省时间
E.降低成本
参考答案：ABD
2.无领导小组讨论时，讨论的分歧能够让被测对象产生争辩，在争辩中看出某些管理特征、人际特征以及其他特征。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
3.与中国古代科举制的废除最接近的年代是( )。
A.公元1800年
B.公元1840年
C.公元1860年
D.公元1900年
参考答案：D
4.应用( )时需要注意在观察前详细列好( )，即具体要观察哪些方面、( )。
A.实验法
B.观察法
C.观察条目
D.哪些环节
E.哪些要点
参考答案：BCD
5.胜任力模型建立的第四步是( )。
A.信息收集和准备
B.模型开发
C.模型验证
D.模型应用
参考答案：D
6.大多数测验既要考察反应的( )，也要考察( )有较大难度题目的( )。
A.时效
B.速度
C.解决
D.能力
E.处理
参考答案：BCD
7.根据测验作答结果的评定形式心 ...

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关键词：人员素质测评 理论与方法 南开大学 无领导小组讨论 胜任力模型

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