我只是举了个简单的例子,假设经营成果只归于股东。
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简单可以,但不能错。是股东就要付出成本,付出了成本就不可能占有所有经营成果。
如果你加入劳动者,那么他们得到的显然是工资,但是工资是由市场决定的,市场最后形成的均衡工资显然是各方协商的结果(出于自利性),怎么会不关人的事情?试想一下,工资太低,每个月只给1块钱,你会干吗?反过来,工资太高,每个月10万,工人是乐意了,老板干吗?因此最终的分配结果一定是均衡协商的结果。至于这个结果是什么,那你要假设供求关系的呀,说到底还是由劳动力价格决定的。假设最终的均衡价格是每个月1万,那这一万块钱就是工人应该得到的。建议楼主再去多看看市场均衡理论吧!
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你这一套,正是我说的掩耳盗铃。我在主贴里面已经说明了劳动力价格问题的错误了。
我告诉你,工资每个月10万都没关系,10万也不代表高!每个月1元也不见得代表工资低。
因为老板拥有定价权,给你10万工资又如何,只要把你的劳动成果得到后加价即可,变成20万!劳动者就充其量占有一半的劳动成果。
价格是分配的工具!资本家先和劳动者先定下工资,然后凭借定价权自己随后涨价,工资怎么会“高”???


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