现代经济学纯属掩耳盗铃

楼主的直觉是正确的。现代企业制度中，很多基层员工没有全部的产权，也就是他们出卖了自己的劳动力，而劳动果实归企业所有。这是个很严重的问题，劳动力是可以定价，没错，但这只适用于一般的普通的劳动。而个性化劳动，比如为企业多去占市场份额，比如为企业贡献知识，却没有按照资本品去定价。等于劳动者获得的永远是重置成本，而企业获得的是净现值，员工干的越好受剥削越多。再有定价权的所有权带来了问题，高管的薪酬远高于基层劳动者，尽管他们经常损害企业。

楼主每期AER上的论文都看吗？

zxun 发表于 2013-2-28 20:08
楼主的直觉是正确的。现代企业制度中，很多基层员工没有全部的产权，也就是他们出卖了自己的劳动力，而劳动 ...

基层员工刚进去，工资当然高不到哪里去，高管大多数也是基层员工熬上去的，高管损害不损害企业是道德问题，但是一般来说，他们比基层员工经验要丰富，很多时候智商也要稍微高一点，而且更不择手段，所以要做一个企业的高管，至少要具备做好事的能力，做不做那是另外一回事。

remlus 发表于 2013-2-28 20:32
基层员工刚进去，工资当然高不到哪里去，高管大多数也是基层员工熬上去的，高管损害不损害企业是道德问题 ...

很显然高管根本不具备拿员工两倍三倍工资的能力。他们的全部成功都在于利用员工而已，如果他们能成功。

年终奖是公开市场吗？呵呵。你敢和其它员工讨论年终奖，不怕被开除？
这点就可以看出，有效市场根本无从谈起。

欢乐满人间 发表于 2013-2-28 20:26
楼主每期AER上的论文都看吗？

我可没那个功夫。

clm0600 发表于 2013-2-28 20:40
我可没那个功夫。

那你的批判是多么的盲目啊！

与其当经济学民科，不如当个哲学家吧

zxun 发表于 2013-2-28 20:08
楼主的直觉是正确的。现代企业制度中，很多基层员工没有全部的产权，也就是他们出卖了自己的劳动力，而劳动 ...

劳动力得到的分配权，不管高低，都算是劳动所得。——只要公开公正地评价劳动，不搞一些暗箱操作（现在薪水保密的做法是极端错误的），劳动者之间的分配终归是会合理的。

总比啥也不干的地主和资本家强多了。

deng203 发表于 2013-2-28 19:16
楼主偏激了些

还偏鸭呢

楼主说的有点道理，西方经济学利用效用的概念忽略掉社会关系，呵呵