四、系统论的引入与协作价值理论的兴起
新的不来,旧的不去。只要没有新的适应当前历史条件的价值增值理论问世,剩余价值理论就将仍然继续存在。但可喜的是,已经有许多人在探索新的理论了,如黄佶博士所著《资本异论》(全文发表于:
http://www.nows.com/z)就是这方面的一大成果。一旦新的理论兴起,剩余价值理论就要寿终正寝,退出历史舞台了。
笔者个人的意见是摆脱狭隘的阶级性的影响,将系统论观点引入经济学基础理论,创立协作价值理论。
(一)系统论简介
系统论最早是奥地利生物学家贝塔朗菲于20世纪20年代提出的,当时称为“机体生物学”,强调生命现象不能用机械论观点来揭示其规律,只能把它看作一个整体或系统来加以考察。20世纪40年代发展为“一般系统论”,1947年贝塔朗菲首次提出“一般系统论”这个术语。1968年贝塔朗菲出版了《一般系统理论——基础、发展与应用》一书,是一般系统论的代表作。
近年来,笔者根据自己的理解,对系统论的基本思想作了一些归纳和整理,并加入了一些新的内容,现简要介绍如下:
系统论的基本思想可概括为七句话:
(1)事物都是一定历史环境的产物;
(2)事物都是由若干元素组成的系统;
(3)系统内部各元素之间相互联系形成一定的结构;
(4)系统结构的形成取决于当时所处的外部环境;
(5)系统结构由于外部环境的作用不断发展变化;
(6)系统的结构决定系统的功能;
(7)系统的整体功能大于内部各元素孤立功能之和,即著名的“系统效应”。
上述七条中,最重要也最引人注目的是第七条,它与本文的关系也最密切。为什么会发生系统效应呢?人们常常将系统效应形象地表述为“1+1>2”,好象系统效应能够无中生有似的。其实不然,系统效应实际上只是由于系统结构的形成和完善,提高了系统原有能量的有效系数。
例如,在寒冷的冬天许多人挤在一起看露天电影,就形成了一个非常简单但又非常有效的结构,一个人身上散发出来的热量,又被另一个人所吸收,人体热量的利用效率提高了,尽管人体总的热量并未增加,但却能够使挤在中间的人感到很温暖。
第二次世界大战以来,系统论思想在社会科学、自然科学许多领域得到了广泛的应用,但在经济学基础理论方面的应用却基本上还是空白,还有待我们努力。
(二)协作价值理论的基本思想
根据上述系统论思想,考察现代市场经济条件下企业生产过程,可以发现:
(1)现代企业是由各种生产要素按照一定的结构组成的系统。
(2)作为一个系统,现代企业生产过程存在“系统效应”,即全部生产要素作为一个系统创造的价值要大于它们各自孤立地发挥作用时所能创造的价值之和,二者之间的差额笔者称为“协作价值”,即由于各生产要素之间的系统协作而创造的新价值。
(3)各种生产要素作为系统的有机组成部分,在生产过程中都发挥了一定的作用,过去劳动与活劳动一样都参与了新价值的创造。
(4)总括起来,商品总价值=各生产要素原值+各生产要素增加值+全部生产要素协作价值。
如果说在19世纪,企业规模一般都比较小,系统效应尚不明显,资本家主要依靠强迫工人延长劳动时间来发财致富的话,那么现代企业,由于规模极其巨大,经营管理水平相应提高,其系统效应就非常可观了。完全可以说,现代企业价值增值的主要途径是协作价值的生产。
二次世界大战结束以来,在普遍缩短工人工作时间之后,资本家发财致富的速度反而进一步加快,出现了大批亿万富翁,甚至还出现了如美国微软公司总裁比尔·盖茨那样的超千亿美元的超级富翁,其经济学原因主要就在于此。
(三)用协作价值理论来解释现代市场经济条件下的产品分配
与剩余价值理论认为只有工人的活劳动才能创造新价值不同,协作价值理论认为,所有各种生产要素,作为整个生产系统的有机组成部分都参与了新价值的创造,因而都应获得相应的报偿。具体来说:
1,劳动应该获得工资。
这里工资实际上包括了工人劳动力价值原值和劳动力价值增加值两部分,这也就是说,工人在生产中投入的劳动力价值要小于资本家向他支付的工资,惟其如此,才能从经济学角度合理地解释工人为什么会愿意工作。
2,资本应该获得利息。
利息就是资本的增加值,除此之外,还有资本的本金也须偿还,这是不言而喻的。
3,土地应该获得地租。
地租是土地价值的增加值。这里需要略加说明的是,千百年来由于人类劳动不断的累积,不同的地块都直接或间接地凝结了数量不等的人类劳动,即使人迹未至的荒山秃岭也具有一定的价值,这是土地价格的经济学基础,也是地租形成的基础。除地租以外,地主仍然保有土地的原有价值,这就无须多言了。
4,企业家才能应该获得利润。
利润是企业家才能的价格,与工资类似,既包括企业家才能原值,也包括企业家才能价值的增加值。
各生产要素分别获得各自应得的报酬以后,在商品总价值中,还剩一部分价值即协作价值有待继续分配。协作价值应该归谁所有呢?从协作价值的生产来看,它是所有生产要素共同创造的新价值,理论上应该归包括工人、投资者、地主、经营者等在内的所有企业经营参与者共同所有,但在资本主义制度下,企业主却凭借对企业的所有权合法地独占了这部分协作价值,这就是资本家进行剥削的秘密。
在独资企业中,企业主往往亲自主持企业经营,在这种情形下,协作价值通常是与利润混在一起,并表现为利润的一部分,企业主的全部收入包括投入资本的利息、投入土地的地租(仅当土地为企业主自有的情形)、经营管理的利润和协作价值。
在股份制企业中,企业所有权与经营权是分离的,在这种情形下,利润以企业经理人员薪金的形式独立出来,企业主仅按其所出股本的多少获得相应的股息,协作价值通常与股息混在一起,并表现为股息的一部分,企业主的全部收入包括投入资本(股本)的利息(股息)和协作价值。
不论是独资企业还是股份制企业,协作价值都没有独立的存在形态,因而显得更为隐蔽,更难被人察觉。
(四)协作价值理论的理论与实践意义
在目前历史条件下,倡导协作价值理论具有重大的理论意义和实践应用价值,试简要分析如下:
1,能更科学地阐明现代企业价值增值过程。
如前所述,在大量应用现代科学技术和管理方法,工人工作时间普遍缩短的情况下,使用剩余价值理论很难说明现代企业价值增值过程。虽然根据相对剩余价值理论,也能勉强说通,但毕竟是“相对的”、“间接的”,说服力是不强的。特别是,剩余价值理论一方面强调只有产业工人的活劳动才能创造新价值,另一方面又要肯定科学技术的作用,显得非常别扭。
协作价值理论就不存在这些问题,按系统论的观点,直截了当地肯定所有各种生产要素作为企业系统的有机组成部分都能创造新价值,显得非常简单明了,更能符合实际。而且系统观念、系统效应经多年传播,早已广为接受,用它来阐明价值增值,也易于为人理解。
2,能更科学合理地阐明现代市场经济条件下资本家的剥削。
笔者认为,作为经济学理论,应该反映客观存在的经济事实,而不是对客观经济现象作道德评判。象地租、利息、利润这样一些经济范畴,已经存在几百年,有的已存在数千年,应该从经济学理论上得到科学的说明,而不应将它们一笔抹杀。剩余价值理论将地租、利息、利润等不加分别地一概打入剥削之列,是有失偏颇的。
当然从道义上讲,这些经济范畴导致了人类社会的不平等,是不合理的,但道德与科学是两码事,二者不能混为一谈,更不能以道德的判定来代替科学的分析。
那么,是不是就此否认剥削的存在呢?也不是这个意思。如上所述,按协作价值理论,协作价值本来是所有生产要素共同创造的新价值,应为提供这些生产要素的全部人员共同所有,但在资本主义制度下,却被企业主凭借对企业的所有权合法地独占了,这就是剥削。这与西方经济学分配理论完全否认剥削的观点是有根本区别的。
比较而言,剩余价值理论将工资以外的各种生产要素收入全部作为剥削加以否定,西方经济学以均衡价格理论为基础将资本家的全部收入统统合理化,完全否认剥削,二者都走了极端。
协作价值理论一方面从实际存在的经济事实出发肯定了地租、利息、利润等生产要素收入的合理性,另一方面又通过对协作价值生产和分配过程的分析揭露了资本家剥削的源泉所在,是比较科学合理的。
3,有助于指导我国国有企业经营管理改革。
按协作价值理论,现代企业价值增值的根本途径就是协作价值的生产,而协作价值则来源于企业的系统效应。这就从经济学角度,为企业提高经济效益指出了一条根本途径,即通过加强和改善企业经营管理,努力形成完善的企业结构和企业运行机制,争取更大的系统效应。同时,也就从经济学角度,肯定了管理的作用,肯定了管理也是生产力。这对于当前我国国有企业改革来说,无疑具有十分重要的理论指导意义。这一点,剩余价值理论是很难胜任的。
4,为实行生产资料公有制提供了微观理论根据。
按协作价值理论,协作价值是所有各种生产要素结合在一起共同创造的新价值,理应为企业全体人员共同所有,这就为实行公有制提供了微观经济理论基础。可以预见,随着经济全球化、一体化的进一步发展,企业规模进一步扩大,企业生产中的系统效应也必将越来越强,这种趋势发展到一定程度必将导致完全公有制的实现。这对于在新的历史条件下,进一步发展科学社会主义理论,指导社会主义事业走向胜利,意义十分重大。
总括全文,可以看出,剩余价值理论是19世纪中叶欧洲工人运动的直接产物,曾在历史上发挥了重大的进步作用,但随着资本主义社会的发展和一些国家社会主义改革的深入,再加上信息技术和经济全球化的影响,剩余价值理论就渐渐走向了衰落,一旦新的价值增值理论兴起,剩余价值理论就将完全退出历史舞台。目前,时代赋予我们的历史使命,就是摆脱机械论思想和阶级性的影响,探索和创立新的经济学理论,以代替剩余价值理论,而本文所述协作价值理论则不失为一种可行选择。