楼主: yequis
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劳动者和管理者的矛盾是社会主义社会的基本矛盾 [分享]

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yequis 在职认证  企业认证  发表于 2020-9-11 14:49:34 |显示全部楼层
社会主义生产关系表现在哪里?在占有环节解决了占有者和非占有者的对立之后,它表现在分工环节的劳动者和管理者之间!在分工环节,和占有环节劳动者必须同时占有自身劳动力和生产资料一样,劳动者也必须同时参加生产劳动和管理劳动。如果管理者脱离生产劳动,且劳动者又不能参与管理,那么管理者必然向官僚者蜕变,这时官僚者就能利用手中职权无偿侵占全体劳动者创造的剩余价值。无论是依靠经济上对生产资料的占有,还是依靠政治上的管理权力,资产阶级(资本家和官僚者)都可以占有和支配劳动者创造的剩余价值。所以,参加生产劳动的管理者和劳动者在物质利益上具有非对抗性(本质上都是无产阶级),脱离生产劳动的管理者即官僚者和劳动者在物质利益上具有对抗性(本质上是无产阶级和资产阶级的对立)。即社会主义生产关系本身具有二重性:物质利益上的非对抗性和对抗性。彻底解决这种对抗性,即消灭了阶级对立,进入到共产主义社会。我们知道,活劳动创造价值,死劳动转移价值。在生产过程内部的分工环节,生产劳动创造价值,管理劳动转移价值。所以在分工环节,劳动者和管理者都必须同时参加生产劳动和管理劳动;在分配上,由于管理者自身不创造价值,它只能付出管理劳动有偿分享劳动者创造的价值,所以管理者的薪金必须同劳动者工资数量相当(二者总体为1:1)。这就是分配低薪制。————————————————

社会主义改革应确保社会主义的生产关系不蜕变为资本主义的生产关系。我们知道,在静态的生产力环节,活劳动创造价值,死劳动转移价值;在动态的生产过程内部的分工环节,生产劳动创造价值,管理劳动转移价值。所以劳动者要最终占有和支配自己创造的剩余价值,就要求我们既要同时占有劳动力和生产资料,又要同时参与生产劳动和管理劳动——即同时掌控劳动权和管理权。这就要求:1、占有环节:劳动者=所有者,共同劳动范围=共同占有范围。即劳动者能在多大范围内组织生产,能在多大范围共同劳动,就在多大范围内共同占有生产资料。 2、分工环节:劳动者=管理者,共同劳动范围=共同管理范围。这要求实行鞍钢宪法。分别从事生产劳动和从事管理劳动的劳动者和管理者,他们自身都要同时参加生产劳动和管理劳动,以实现劳动的普遍化。因为无论是依靠经济上对生产资料的占有,还是政治上对管理权的垄断(以权谋私),都可以无偿侵占劳动者创造的剩余价值。3、分配环节:由于管理者自身不创造价值,但他又在生产过程中付出必不可少的管理劳动,所以他就能够有偿分享劳动者创造的部分价值。管理者的劳动所得应与劳动者的劳动所得数量相当。这也就是说,管理者的薪金数量同劳动者的工资数量相当(二者比例为1:1),这就是“低薪制”。 综合起来,社会主义改革=生产资料公有制+巴黎公社原则(鞍钢宪法+管理者薪金和劳动者工资数量相当基础上的按劳分配制度)。

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escaflowne1985 在职认证  发表于 2020-9-11 15:07:02 |显示全部楼层
感谢分享~~~~~~么么哒
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clm0600 发表于 2020-9-11 15:08:43 |显示全部楼层
如果管理者脱离生产劳动,且劳动者又不能参与管理,那么管理者必然向官僚者蜕变,这时官僚者就能利用手中职权无偿侵占全体劳动者创造的剩余价值。
--------
管理者只要接受其他劳动者的监督,公开透明自己的工作内容,公开透明自己的财产,定期考核选举能上能下,就不会有什么问题。
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无知求知 发表于 2020-9-11 15:28:47 来自手机 |显示全部楼层
管理者不是劳动者?
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restalker 发表于 2020-9-11 16:12:02 |显示全部楼层
管理者,只是 “统治者” 的美其名曰。

楼主不敢明说而已。
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yequis 在职认证  企业认证  发表于 2020-9-11 16:36:50 |显示全部楼层
习近平说“将新时代党的伟大自我革命进行到底”。那么这里的社会革命和自我革命是什么呢?
1、社会革命,解决占有环节的所有制问题。即非占有者成为占有者,同时占有自身的劳动力和生产资料
2、自我革命,解决分工环节的管理制度问题。使劳动者和管理者都同时参加劳动和管理。因为依靠管理权力和依靠占有生产资料一样都能无偿侵占劳动者创造的剩余价值!
管理者分为生产管理者和社会管理者。毛泽东的为人民服务,就是管理者为劳动者服务,就是干部为工农群众服务,就是他们同时参加劳动和管理。
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yequis 在职认证  企业认证  发表于 2020-9-11 16:38:54 |显示全部楼层
restalker 发表于 2020-9-11 16:12
管理者,只是 “统治者” 的美其名曰。

楼主不敢明说而已。
有什么敢不敢的呢?统治者是社会管理者,区别于生产管理者。民主管理制度,就是劳动者和管理者都能同时参加劳动和管理。就像在占有环节同时占有劳动力和生产资料一样,在分工环节同时参加劳动和管理,同时掌控劳动权和管理权;于现实来说,就是实行巴黎公社原则。
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yequis 在职认证  企业认证  发表于 2020-9-11 16:42:47 |显示全部楼层
无知求知 发表于 2020-9-11 15:28
管理者不是劳动者?
这里的劳动者是生产过程内部分工的从事生产劳动的劳动者,区别于从事管理劳动的管理者。
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yequis 在职认证  企业认证  发表于 2020-9-11 16:46:15 |显示全部楼层
escaflowne1985 发表于 2020-9-11 15:07
感谢分享~~~~~~么么哒
劳动者和管理者的基本矛盾的二重性是重点:
1、非对抗性:劳动者和管理者(管理者参加劳动,劳动者参加管理),二者物质利益根本一致;
2、对抗性:劳动者和管理者分化出啦的官僚者(劳动者不能参加管理,官僚者脱离劳动),二者物质利益根本对立——官僚者利用职权(管理权)无偿侵占剩余价值,区别于资本家利用对生产资料的占有来无偿占有剩余价值。
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象鼻子 发表于 2020-9-11 16:55:58 来自手机 |显示全部楼层
没有管理者,劳动者能自觉把工作保质保量做好?

不扣钱,职工根本不把你的话当回事,各种违章偷懒,损害企业的竞争力。
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