现状点、组织制度与绩效
不同国家,劳动者的基本权利是不同的。我们把它概括为现状点不同。
在不同的现状点下,生产同种产品的企业具有不同的组织制度。例如,一种经常加班,工人没有基本的权利保障;一种严格执行八小时工作日。结果生产成本不同。
或者说,相同的成本,在不同的现状点下,产生了不同的绩效。
这里的绩效或产出,仅仅是相对于企业而言的。
例如,存在运动鞋的国际市场,价格为P。
在不同的国家,其劳动者受到保护的基本权利不同。一般发达国家好于发展中国家。建立在不同国家的运动鞋工厂,其组织制度是不同的。发达国家,工厂的生产条件,比如卫生、环保、社保、加班和最低工资制度等等,是与发展中国家不同的。相应的生产成本也不同。也即存在绩效差异。
处于高现状点的厂商,有动机要求生产同种产品的厂商在相同的现状点下生产,这样才是公平竞争。
所以,市场经济要求保障基本的人权。这是竞争的需要。这也是市场经济要求特定的法律制度、政治制度的原因。