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发展新质生产力的视角下,人力资源管理工作应该如何顺势而为? attach_img

1 155 wangna_012024-7-17 发表 | 最后回复:黑丝刘盼2024-7-17

管理本质-包政 attachment  ...23

24 680 bobsheng4012024-7-2 发表 | 最后回复:别嫌读书苦2024-7-4

亚太市场人才趋势报告2024—跨越期望鸿沟-42页 attachment

9 429 思思Sufe2024-6-19 发表 | 最后回复:tianwk2024-6-21

某国有投资集团用人机制改革项目成功案例纪实

0 215 华恒小智2024-6-12 发表 | 最后回复:华恒小智2024-6-12

某文旅集团定岗定编项目成功案例纪实

0 217 华恒小智2024-6-12 发表 | 最后回复:华恒小智2024-6-12

景区、度假村如何通过管理实现降本增效?

0 255 华恒小智2024-6-6 发表 | 最后回复:华恒小智2024-6-6

如何提高度假村的管理效能?

0 196 wangna_012024-6-6 发表 | 最后回复:wangna_012024-6-6

酒店行业如何通过管理实现降本增效?

0 223 华恒智信012024-6-6 发表 | 最后回复:华恒智信012024-6-6

如何提高国有旅游企业的管理效能?

0 192 华恒智信012024-6-6 发表 | 最后回复:华恒智信012024-6-6

如何解决传统能源企业后备人才不足、人才规划缺失问题

1 218 wangna_012024-6-5 发表 | 最后回复:junyun03152024-6-5

某国有投资集团人才盘点项目成功案例纪实

0 187 华恒智信012024-6-4 发表 | 最后回复:华恒智信012024-6-4

企业文化管理经典教材 attachment

1 249 150529366592024-6-3 发表 | 最后回复:junyun03152024-6-3

中国企业全球化报告 attachment

1 382 yaominglei2024-4-12 发表 | 最后回复:ju4172024-6-1

战略解码与执行落地-黄力泓 已阅图标 attachment agree  ...2

19 4694 Ms.Monster2022-4-24 发表 | 最后回复:wwwfreetiger2024-5-3

《业务流程管理咨询工具箱》 attachment agree

7 2391 祎语不凡2018-12-12 发表 | 最后回复:billxuyong2024-5-2

人效评估手册 已阅图标 attach_img agree

1 1445 Ms.Monster2022-4-24 发表 | 最后回复:yangzhuan2024-4-11

如果公司今年需要开60家店,你作为HR负责人需要做哪些事情

2 384 king20222024-4-9 发表 | 最后回复:kilinebush2024-4-10

组织发展(OD)常用经典实用模型图解 已阅图标 attachment agree  ...23

20 5217 祎语不凡2022-3-23 发表 | 最后回复:3699540352024-2-16

《理念·制度·人:华为组织与文化的底层逻辑》 已阅图标 attachment

3 821 祎语不凡2023-3-31 发表 | 最后回复:文亦雯2024-1-24

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5 705 romanlife2023-8-3 发表 | 最后回复:romanlife2024-1-7

某央企下属电子集团组织提升咨询项目成功纪实

1 215 华恒小智2023-11-1 发表 | 最后回复:xujingjun2023-11-2

某电力工程公司任职资格体系搭建项目成功案例纪实 已阅图标

1 305 华恒智信012023-10-31 发表 | 最后回复:xujingjun2023-11-1

企业为什么招聘不到合适的人才? 已阅图标

0 216 wangna_012023-10-30 发表 | 最后回复:wangna_012023-10-30

如何通过组织架构的调整,支持设计院向工程总承包转型 已阅图标

1 305 华恒小智2023-10-27 发表 | 最后回复:xujingjun2023-10-29

企业如何定制化“可靠的”系统,实现数字化转型? 已阅图标

0 243 wangna_012023-10-27 发表 | 最后回复:wangna_012023-10-27

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8 525 1jian.fun2023-10-25 发表 | 最后回复:5126611012023-10-27

埃森哲--未来的CHRO需要什么能力- 2023调研报告 已阅图标 attachment

1 313 yaominglei2023-10-25 发表 | 最后回复:xujingjun2023-10-25

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137 14837 wwqqer2015-5-23 发表 | 最后回复:田明2023-10-18

某检测机构能力素质模型项目成功案例纪实 已阅图标

0 321 华恒智信012023-10-11 发表 | 最后回复:华恒智信012023-10-11

从管理角度支持中小企业发展,落实ZF的“28条经营举措” 已阅图标

0 332 华恒智信012023-9-26 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-26

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0 345 华恒智信012023-9-21 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-21

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7 1645 zhangrui19902017-10-29 发表 | 最后回复:zhangrui19902023-9-20

某建设公司异地项目部管理提升项目成功案例纪实 已阅图标

1 278 华恒智信012023-9-14 发表 | 最后回复:5126611012023-9-14

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0 306 华恒智信012023-9-14 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-14

从管理角度支持中小企业发展,落实ZF的“28条经营举措” ——“经营+管理”并行,为 已阅图标

0 286 华恒智信012023-9-11 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-11

和信颐安2022年组织发展(OD)分享会-杭州站资料 已阅图标 attach_img agree

1 761 Ms.Monster2022-10-15 发表 | 最后回复:lylanxin85102023-9-11

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1 398 wtjb03562023-9-6 发表 | 最后回复:kilinebush2023-9-8

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生产制造企业一线生产员工常用定岗定编方法汇总 已阅图标

3 11110 华恒智信2013-10-23 发表 | 最后回复:Chinab1st2023-8-7

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8 657 kong1231232023-7-21 发表 | 最后回复:xujingjun2023-7-23

(宏观)人效分析的指标框架---“算盘”模型 已阅图标 agree  ...2

10 2160 saplow2022-10-6 发表 | 最后回复:jose.lee2023-7-13

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0 726 华恒小智2023-4-6 发表 | 最后回复:华恒小智2023-4-6

【独家发布】某粮油公司营销团队的管理改革项目纪实 已阅图标

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组织发展(OD)四阶段诊断咨询实践解析 已阅图标 attachment

1 794 祎语不凡2021-10-1 发表 | 最后回复:赳赳老秦2023-4-3

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6 1489 d065501332022-7-25 发表 | 最后回复:赳赳老秦2023-4-3

《重塑组织:进化型组织的创建之道》(比)弗雷德里克·莱卢 已阅图标 attachment

1 2170 祎语不凡2019-5-14 发表 | 最后回复:赳赳老秦2023-4-3

企业如何实现合理定岗定编? 已阅图标

1 437 华恒小智2023-3-22 发表 | 最后回复:三重虫2023-3-29

企业定编工作中的常见难题与解决方案分析 已阅图标

0 683 华恒小智2023-3-18 发表 | 最后回复:华恒小智2023-3-18

如何保障集团下达的政策要求有效落地 已阅图标

0 624 华恒小智2023-3-17 发表 | 最后回复:华恒小智2023-3-17

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3 1554 calvintony2022-11-14 发表 | 最后回复:三米阳光gsm2023-3-13

华恒智信——如何在团队中找到有战略能力和组织能力的人才? 已阅图标

2 911 华恒小智2021-2-24 发表 | 最后回复:qxj1898102023-3-2

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3 741 saplow2022-10-5 发表 | 最后回复:qxj1898102023-3-2

华为的战略启示:找到市场高地与自身根据地 已阅图标 attach_img

5 1313 saplow2022-10-11 发表 | 最后回复:qxj1898102023-3-2

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3 1213 saplow2022-10-11 发表 | 最后回复:qxj1898102023-3-2

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16 1238 往旮旯一猫2022-11-9 发表 | 最后回复:Jimmy6492983952023-1-13

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