[中级] 经济师教材电子书-2011年中级人力资源-官方指定考试教材电子版-带目录书签-经管之家官网！

[中级] 经济师教材电子书-2011年中级人力资源-官方指定考试教材电子版-带目录书签
ftp下载: 2011年经济师-中级人力资源-官方指定考试教材电子版-带目录书签
dbank下载: http://dl.dbank.com/c0y46majyt
新浪下载:
电驴下载: http://www.verycd.com/topics/2900926/
------本电子书提供了以上几种下载方式，大家选择一种自己可以下载的方式即可，不必每种方式的都下载
提示说明

本电子书为PDF文件，为原版教材扫描版,
打开前请确认您以安装 adobe reader等pdf阅读器
（若为简版pdf阅读器，可能阅读时会出现大量空白页，无法看全整书，建议安装官方标准版）
http://get.adobe.com/cn/reader/官方下载地址：
http://aihdownload.adobe.com/bin/install_reader10_cn_gtba_aih.exe
目录
第一部分组织行为学 10
第一章组织激励 10
第一节需要、动机与激励 10
第二节激励理论 11
第三节激励理论在实践中的应用 16
第二章领导行为 20
第一节领导理论 20
第二节领导风格与技能 24
第三节领导决策 27
第三章组织设计与组织文化 31
第一节组织设计概述 31
第二节组织文化 38
第三节组织变革与发展 41
第二部分人力资源管理 45
第四章战略性人力资源管理 45
第一节战略性人力资源管理概述 45
第二节人力资源部门和人力资源管理者 52
第三节人力资源管理部门的绩效评价 57
第五章人力资源规划 60
第一节人力资源规划概述 60
第二节人力资源预测与平衡 67
第三节人力资源信息系统 74
第六章工作分析 77
第一节工作分析概述 77
第二节工作分析的成果 81
第三节工作设计 82
第七章人员甄选 88
第一节人员甄选概述 88
第二节人员甄选方法 94
第三节人员甄选的信度与效度 101
第八章绩效管理 104
第一节绩效管理概述 104
第二节绩效计划与绩效监控 108
第三节绩效考核 110
第四节绩效反馈与结果应用 113
第五节特殊群体的绩效考核 119
第九章薪酬福利管理 121
第一节薪酬管理概述 121
第二节奖金 125
第三节员工福利管理 129
第四节特殊群体的薪酬管理 133
第五节薪酬成本预算与控制 137
第十章培训与开发 139
第一节培训与开发决策分析 139
第二节培训与开发的组织管理 140
第三节职业生涯管理 143
第三部分劳动力市场 148
第十一章劳动力市场 148
第一节劳动力供给理论 148
第二节劳动力需求理论 158
第三节劳动力市场的均衡与非均衡 163
第十二章人力资本投资理论 167
第一节人力资本投资的一般原理 167
第二节人力资本投资与高等教育 169
第三节人力资本投资与在职培训 175
第四节劳动力流动 178
第四部分劳动与社会保险政策 186
第十三章社会保险法律 186
第一节社会保险法律关系 186
第二节社会保险法律适用 187
第三节社会保险法的基本内容 188
第十四章劳动关系协调 191
第一节劳动关系协调机制 191
第二节集体合同与集体协商 192
第三节用人单位劳动规章制度 196
第四节特殊用工 197
第十五章劳动争议调解仲裁 200
第一节劳动争议 200
第二节劳动争议处理的原则和范围 201
第三节劳动争议处理的基本程序 202
第四节劳动争议当事人和举证责任 208
第五节劳动争议诉讼 210
第十六章社会保险 214
第一节社会保险制度 214
第二节基本养老保险 216
第三节基本医疗保险 218
第四节工伤保险 219
第五节失业保险 224
第六节生育保险 225
第七节企业补充保险 226
第十七章法律责任与执法 230
第一节劳动法律责任 230
第二节社会保险法律责任 233
第三节劳动监察 234
第四节社会保险行政争议处理 236
第五节行政复议与行政诉讼 237
人力资源管理专业知识与实务(中级)模拟试卷 241