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关于完善新型农村社会养老保险财政资量供给的思路与对策_经济学毕业论文范文
关于完善新型农村社会养老保险财政资量供给的思路与对策_经济学毕业论文范文 [论文摘要]目前我国试点的新型养老制度中资金供给方面存在着基础养老金保障不足、整体保障水平低、基础养老金标准的调整机制不完善等主要问题。解决这些问题的关键是通过财政制度的安排尽可能地建立一个较为合理稳定的长效资金供给机制，以逐步提高农村社会养老保障水平，最终实现社会养老保险的城乡对接。 [论文关键词]新型农村社会养老保险；基础养老金；养老金替代率 农村社会养老保险制度从1986开始试点，此后经历了推广阶段(1993—1998)、停滞阶段(1999—2001)2002年党的十六大报告提出在有条件的地方探索建立的农村养老保险制度，开始了农村社会养老保险的创新阶段，一些发达地区和一些较发达地区根据本地区的实际情况建立了农村社会保险制度，2009年6月国务院决定在10％地区开展新型农村养老保险试点，预计到2020年在全国普遍实行新型农村养老保险。 新型农村养老保险采用“基本养老金+个人账户的模式，政府对符合领取条件的参保农民全额支付基础养老金，其中中央财政对中西部地区按中央确定的基础养老金标准给予全额补助，对东部地区给予50％的补助。地方政府应当对参保人缴费给予补贴，补贴标准不低于每人每年30元，农民个人账户缴费标准前设为每年100元、200元、300元、400元、500元5个档次，参保人自主选择档次缴费，多缴多得。这是一项重大的惠农政策，可以使农民得到实实在在的好处，是对现有农村养老保险困境的重大突破，很大程度上提高了社会保障制度的公平性，但与此同时，提高了保障水平，体现出政府在农村社会养老保险中的责任。在政府资金供给方面也存在着基础养老金保障不足、整体保障水平低以及基础养老金标准调整机制不完善等问题。 本文针对目前试点的新型农村养老保险资金供给中存在的问题，从社会保障城乡统筹视角，探讨如何通过财政制度的安排尽可能地建立一个较为合理的稳定的长效资金供给机制，以保证新型农村社会养老制度的全面建立，并在以后的年度里逐步提高农村社会养老保障水平，最终实现社会养老保险的城乡对接。 一、目前试点的新型农村社会养老保险制度中基础养老金供给存在的主要问题 (一)基础养老金保障不足，整体保障水平低。 新型农村社会养老保险中基础养老金是由财政补贴的，每人每月55元，从目前特别是落后地区来看，基础养老金对农村老人来说是笔不小的收入来源。但是，从长远及全国平均收入水平看，这一保障水平偏低，而且从替代率——给付的养老金与人均收入的比例角度看，基础养老金待遇水平仍属较低。 2008年我国农村居民人均纯收入为4760．6元，而新型农村基本养老保险中每人每月55元，全年660元，这种基础养老金补贴占人均纯收入的比例仅为13．86％，与当前我国城镇职工基本养老保险20％的基础养老金替代率相比有一定的差距，而且随着的发展，农村居民收入的增加，替代率仍会逐渐降低。再从个人账户来看，如果按农村居民生活消费现金支出计算，2008年农村居民平均消费支出3661元，参加新农保的农村居民自主选择档次缴费，多缴多得，在个人缴费选取最高档500元时，假定缴费15年，不考虑利息因素，全国总的养老金替代率为35．7％，还达不到全国农村居民生活消费支出的一半，这样的替代率仅仅能够维持较低生活水平。 (二)中央地方政府补贴形式不统一，特别是地方政府的补贴不能发挥其应有政策效应。 农村社会养老保险制度的建设离不开政府的支持，特别是中央政府的支持。1992年民政部颁布的《县级农村社会养老基本方案》实质上是农民的个人储蓄养老，没有体现政府的财政支持。2002年，中共十六大提出有条件的地区可以开展新型农村社会养老保险工作且规定了农村社会养老保险的职责主要由地方政府承担，中央政府的财政责任是缺失的，政府财政责任的缺失制约了农村社会养老的发展。 2009年实行的新型农村社会养老保险进一步体现了政府的责任。规定中央政府对60岁及以上的农村居民每人每月补贴55元，采用领用时补贴，即“出口补”，而地方政府采用的是对参加社会养老保险的农民一年补贴不低于30元，补贴计入农民缴费的个人账户里，即“入口补”。政策的出发点是，中央地方财政共同承担农村社会养老的责任，中央财政的“出口补”直接补贴60岁及以上老人的基本生活，地方财政的“入口补”起到鼓励农民参加社会养老保险的作用。
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关于城乡统筹视角下的我国农村社会养老保险研究_经济学毕业论文范文
关于城乡统筹视角下的我国农村社会养老保险研究_经济学毕业论文范文 【论文摘要】养老制度的完善是重构我国现行农村社会福利制度的重要举措。在城乡统筹视角下，我国农村社会养老保险在发展中还存在着保险制度闯衔接障碍、养老保险金发放形式不灵活、国家层面立法不足、养老保险基金运营低效以及集体补助制定不合理等问题，致使我国农村社会养老保险的社会保障作用没有充分发挥。中央和地方各级政府应从立法、制度以及运营等层面来完善我国农村养老保险制度，以实现农村社会养老保险制度的城乡统筹。 【论文关键词】城乡统筹；农村社会养老保险；养老保险基金 一、背景 20世纪80年代中期，国家“七五计划”提出抓紧研究建立我国农村社会养老保险制度，并通过试点，逐步实行。1991年，民政部根据国务院的指示，在山东烟台的部分县市率先进行试点，并在试点经验的基础上，于1992年出台《县级农村社会养老保险基本方案(试行)》，由点到面开始在全国范围内推行农村社会养老保险制度。至此，我国农村社会养老保险进入起步发展阶段。到1998年我国已经有8025万农民参加了农村社会养老保险。 20世纪初至2009年这段时期，由于政策缺乏连续性、各级政府财力投入不足以及缺乏相应的考核评价机制，我国农村社会养老保险发展进入低潮时期。我国农村社会养老保险的参保人数逐年下降，退保人数逐年增多，到2007年达到最低值5171万人，这种状况一直持续到2009年。 为了推进农村城镇化建设，实现农村富余劳动的流动，同时作为重构我国社会福利制度和解决三农问题的重要举措，20o9年民政部出台了《关于开展新型农村社会养老保险试点的意见》，我国农村社会养老保险进入新的发展时期。新农保发展以来，改变了参保人数一直下滑的局面，2009年末我国参保农民总数达到8691万。 2009年《指导意见》的出台，虽然推动了近期我国农村社会养老保险制度的完善和发展，但在其运行中仍然存在很多问题有待解决。特别是在当前我国发展水平、城乡一体化程度和农村富余劳动人口流动性不断提高的新形势下，《指导意见》并不能有效解决我国农村社会养老保险城乡统筹协调发展的问题。鉴于此，本文将全体农民纳入研究范围，从城乡统筹的视角对目前我国农村社会养老保险发展中存在的问题进行分析，并在此基础上提出改善我国农村社会养老保险制度的建议。 二、城乡统筹视角下我国农村社会养老保险发展中存在的问题 2005年国家提出了城乡统筹发展的问题，并陆续出台一系列政策促进城乡统筹发展。新农保的推出既是为了解决农民养老的问题，也是推进城乡统筹发展的一项重要措施。尽管如此，2009年《指导意见》推出至今，新农保在发展中仍然存在着城乡不协调的问题。 (一)城乡间不同社会养老保险制度间衔接政策缺失 《指导意见》中规定，“新农保与城镇职工基本养老保险等其他养老保险制度的衔接办法，由资源社会保障部会同部制定。”但是，目前具体的指导性政策还没有制定出来，各级地方政府在缺乏主要指导纲领的情况下自行制定实施细则。这样，新农保没有就企业为农民工缴纳的养老保险部分如何转入新农保中以及农民进城务工如何进行社会养老保险衔接做出具体规定。 城乡统筹的要求是实现城乡之间生产要素的自由流动，但由于新农保与其他社会保险制度之间衔接的政策缺失，使得作为重要生产要素的劳动力的流动受到很大限制。首先，作为城市之中重要劳动力的农民工具有较强的流动性。为了保障其福利水平，地方政府规定，农民工在城镇已经缴纳的养老保险金中个人账户资金可以一次性转为新农保中个人账户资金，但是企业缴纳部分不得转入。这项规定导致农民工在城镇养老保险中的企业缴纳部分化为乌有，同时缴纳年限也无法续接，使得农民工多年的参保时间和企业缴纳的养老保险白自流失，产生福利的巨大损失；其次，相关衔接政策的缺失，直接导致农民工或农民定居城镇时，只能退出新农保，重新缴纳城镇养老保险金。同样带来福利损失。
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关于文化建设在农村社会发展中的作用探析_经济学毕业论文
关于文化建设在农村社会发展中的作用探析_经济学毕业论文 论文摘要：阐述了因素在当前发展中的表现，分析了文化建设在推动新农村建设中的作用，提出了加强农村文化建设的对策。 论文关键词：文化建设：农村；社会发展 党的十六大提出了把社会和谐作为全面建设小康社会的重要目标，十六届六中全会又把构建和谐社会的能力作为党的执政能力建设的重要内容。在和谐社会的丰富内涵中，社会稳定、安定有序是社会和谐的主要标志。所谓社会稳定，是指构成社会系统的内部诸要素如、、、文化、内政外交等方面处于相互协调和良性发展的状态，虽然和谐社会是一个动态的过程，但绝不是一个动荡的社会。有序、稳定、协调是和谐社会的应有之意。我国是一个大国，绝大多数生活在农村，相对于城市而言，农村经济相对落后，文化相对贫乏。在我国现阶段，和谐社会的关键和难点在农村，农村社会的稳定与否，关系到国家稳定发展的大局。没有广大农村的和谐发展，和谐社会的构建就成为一句空话。在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、人们的思想观念深刻变化的背景下，干百年来一向相对平静的乡村社会，随着现代化步伐的加快和各项改革事业的推进，各种社会矛盾和问题与日俱增。如何统筹好各方的利益关系，有效化解矛盾纠纷，最大限度地避免不稳定事件的发生，是目前乡土重建和新农村再造过程中必须面对的首要问题。 1文化因素在当前农村社会发展中的表现 当今的中国社会，处在一个重要的转型时期，三农问题是事关改革发展的重要问题。农村社会稳定事关整个社会稳定的大局，也关系到能否实现全面建设小康社会的总体战略目标。因此，维护农村社会稳定与和谐对于推进农村经济社会的健康发展，加快农村小康社会进程，营造和谐稳定的农村社会，确保人民群众安居乐业，具有十分重要的意义。 近年来，随着中央有关惠农政策的不断出台和农村各项改革事业的深入推进，农村经济得到迅速发展，农民物质和精神生活得到大幅度提高，农村村容村貌发生了巨大变化，社会生活整体呈现出良性发展的态势。随着改革的不断深化，农村一些地区也出现了许多不和谐、不稳定因素，主要表现在：土地纠纷日益增多，村级管理混乱，村干部工作方法粗放，宗族势力死灰复燃，农村社会治安存在盲点，民事纠纷此起彼伏，封建迷信大有，农村社会不够健全。仔细分析不难发现，其核心是围绕经济利益展开的。造成这种社会现象的原因，既有政治、经济、社会管理方面的因素，也有文化方面的因素，在某种意义上后者更为根本。 从文化的视角考察，农民接受程度普遍比较低，认知事物和价值取向带有较强的从众。农民处在社会最底层，遇到事情心理上常常处于无助状态，人生的不幸感、自卑感非常强烈，遇到挫折容易导致极端行为甚至铤而走险。经济社会发展带来的矛盾和冲突，贫富差距扩大带来的心理失衡、现代大众传媒带来的多元文化，必然会对农民的思想产生深刻的冲击和影响。一些与主流意识形态和传统不同甚至相反的价值观念大量涌现，传统意义上的乡村礼俗社会正在土崩瓦解，几代同堂的大家庭随着计划生育政策的落实已不复存在，在农村老人无人赡养已经成为一个普遍的社会问题。人们在处理集体与个人、公与私、义与利等重大问题上愈来愈以自我为中心，利己主义思想逐渐抬头。再加上农村思想政治教育工作本身的薄弱，因此在围绕宅基地、承包田、农民负担、计划生育、投工投劳甚至一些琐碎的利益问题上，干部与群众、群众与群众的矛盾和纠纷时有发生。这些矛盾如果得不到及时疏导和化解，就可能激化为不稳定因素。正如有学者坦言：“农民教育存在的问题直接制约着农村的社会稳定和全面发展，党和政府应引起高度重视…”。 农治观念淡薄，中的一些陋习在农村普遍存在。数千年来，乡村社会的维系和治理主要靠传统礼俗和风俗习惯。“现代文明对传统的乡土文化提出了严峻的挑战，作为融家族文化、礼治文化、安土重迁文化于一体的乡土文化在商品经济的作用下已发生变化。家庭意识的淡化、平等观念的强化、恋土情节的弱化和经济观念的显现化势必影响农村社会结构的和谐性与整合性，并在相当程度上滋生社会不稳定。’’。随着社会结构的变迁以及建国后历次政治运动对传统礼仪的批判，曾经对乡村社会调控起重要作用的传统礼俗在很大程度上已经被消蚀殆尽，新文化和精神文明在一些地方并没有扎下根。一些农民的精神世界往往处在真空地带：没有理想、没有追求，过一天算一天。加之一部分农村基层干部素质不高，普遍存在人治现象；伴随着近年来农村劳动力的大规模流动，客观上使传统的约束力逐步减弱。在市场经济浪潮和利己主义思想的冲击下一些农民攀比心理、仇视心理严重，对社会报有不满和反社会情绪。一些村民维权要求强烈而法治观念淡薄，动辄采取过激行为，往往抱有“小闹小解决、大闹大解决、不闹不解决和“法不责众”的心态，不管大事小事动辄越级集聚上访，严重扰乱了社会生活和相关部门的工作秩序。
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关于赤壁市新型农村社会养老保险的样本分析与对策建议_经济学毕业论文范文
关于赤壁市新型农村社会养老保险的样本分析与对策建议_经济学毕业论文范文 论文摘要：自2010年新型养老制度在湖北省赤壁市试点以来，运行情况良好。为准确掌握赤壁市农民对“新农保”的意见，以及推行过程中出现的新情况和新问题，本文在深入调研的基础上，分析了当前推进“新农保”面临的困境，提出了进一步完善“新农保”制度的一些对策建议。 论文关键词：新农保 试点样本分析 对策建议 新型农村养老保险，简称为“新农保”，开展新农保试点、建立新农保制度，是党中央、国务院统筹城乡发展和社会发展的一项重大战略部署。作为全国首批、湖北省13个试点县(市)之一，赤壁市于2010年元月启动实施新农保试点，目前正在深人开展“新农保”试点工作。2010年5月中旬，赤壁市局、劳动局在前期走访调研部分乡村干部和农户的基础上，设计问卷，采取抽样调查方法展开了专项调查。结果表明，在赤壁市委、市政府的领导下，通过相关部门和乡村干部的扎实有效工作，“新农保”制度在赤壁市已家喻户晓，得到了广大农户的支持和拥护。在纷纷保的同时，他们对“新农保”也提出了一些意见和建议。但是，要达到90％的“新农保”参保率目标，还需不断倾听农民的呼声，改进并完善工作举措，因势利导，扎实推进. 一、基本情况 本次新型农村社会养老保险制度调查，是在赤壁市财政与编制政务公开网点上开展的。采取分片抽样方式，从全市13个乡镇(办、场)中抽取1个村，随机问卷调查15户农户，包括补充调查5户农户，全市共抽样问卷调查200户农户。调查的200户农户共有家庭767人，其中16—59周岁(不包括在校学生)494人，占总人口的64．4％；年龄超过60周岁的有115人，占15％。 1．农户广泛知晓，参保积极性逐步提高。在所调查200户农户中，全部知道国家为了逐步解决农村居民老有所养问题，而推行的新型农村社会养老保险制度，知晓率达100％。在最早知道“新农保”制度的途径选项中，有162户是通过乡村干部挨家挨户的宣传知道的，占全部调查对象的81％；33户最早通过广播知道，5户最早通过报纸杂志知道，分别占全部调查对象的16．5％、2．5％。99．5％的被调查对象知庭成员中哪些人符合“新农保”参保条件。97％的被调查对象知道年满60周岁，未享受城镇职工基本养老保险待遇，不用缴费也可按月领取55元的基础养老金。在所调查200户农户中，有146户表示全部参加“新农保”，34户部分参保，20户全部不参加，分别占被调查户的73％、17％和10％。剔除年龄超过60周岁不用缴费人数，符合“新农保”参保条件有494人，有436人意愿参加“新农保”，意愿参保率88．3％，另外58人因考虑女儿出嫁、年轻人将来办理企业保险、已准备办理企业保险和当前经济困难等原因，目前不准备参加“新农保”。具体情况见表1。
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关于企业标识塑造与品牌营销战略_经济学毕业论文
关于企业标识塑造与品牌营销战略_经济学毕业论文 论文摘要：企业标识设计作为视觉传达系统的一个重要组成部份。它承载着企业品牌本身附带很多的信息量。透过它更便利消费者的识别。在全球化商品日趋竞争深人的今天。我们要重新审视企业标识的塑造。让它的性与实用性有效结合起来。 论文关键词：品牌 企业形象战略 品牌理念 整合 一、品牌营销的概念及意义 著名营销学者菲利浦·科特勒(Philipkotter)对品牌作出了定义：“品牌是一种名称、名词、标记或设计，或是它们的组合运用，其目的是借以辨认某个销售者或某群销售者的产品，并使之同竞争对手的产品区别来。”当消费者面对众多的产品时，不可能知道千万种商品的详细功能，他们只有根据自己的需要认出或想起来某个他所熟悉的品牌。同样一个品牌要在上生存、竞争、发展，就必须使它的产品生产、经营、服务等适应市场上消费者的需要，以实现消费者和潜在消费需要为中心，展开的各项市场营销活动，制定市场营销战略。 品牌与市场营销之间的关系可以说是相辅相成的关系，企业的市场营销组织得好，会使企业品牌竞争力不断增强；不断增强的品牌竞争力又反过来可以促进市场营销。品牌营销战略的进入给企业和消费者提供了一个界面，企业通过它的产品、服务、营销等方面展现了自我，在消费者心中树立了企业的形象和定位，巩固住了受众群，扩大了市场，强大了自己。使消费者透过品牌得到上的需要连接，通过这种方式将品牌的定位信息明确地传达给消费者，使之产生购买欲望。品牌的市场定位，就是一个市场目标选择的过程，品牌在消费者的心中能否建立起有效的购买影响，是品牌营销战略成功与否的标志。 二、企业标识塑造与品牌形象识别系统 品牌形象识别系统，即BIS(BrandIS)是从属于品牌的CIS体系，类同于企业的CIS。企业形象战略，即CIS(CorporateIdentitySystem)战略，又称企业识别、企业策划。最早运用于美国，当时它只是一种以提高商品认识程度为直接目的，通过改变企业的视觉形象，使企业更能引起外界注意进而达到扩大销售目的的一种手段。统一性是识别功能得以实现的重要因素，cI策划的重要目的是要确定统一的标志、标准字和标准色，并将它贯穿于产品的包装、物的设计、员工的着装等所有给人的视觉留下印象的媒体上，以显示企业内外和上下的统一性。 中国的企业从计划无品牌意识步入至今重视品牌意识，普遍经历了一个从无标识到极为重视标识的过程，也可以说是一种”情节”的东西让中国的企业将标识视为企业品牌的全部。标识的美观与否从某种意义上可以反映出企业品牌的内涵和风格，但它只是企业品牌识别的基础和一部分。随着科学技术的进步，企业之间的竞争不再单独靠先进的技术来拉开企业之间的距离，因为在产品和产品之间技术含量的差距正在日益缩小，而是通过品牌形象来实现企业的这种竞争力，所以企业标识塑造成为重要的一个环节。
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湖南企业自主知识产权发展：论成效、问题与路径_经济学毕业论文范文
湖南企业自主知识产权发展：论成效、问题与路径_经济学毕业论文范文 论文摘要：企业自主知识产权的发展是实现湖南省企业竞争力全面提升的必然选择，近年来湖南企业自主知识产权发展取得较大成效，但仍然存在着企业自主创新体系不健全、创新成果有限、研发投入和人才资源匮乏等问题。针对这些问题，本文提出集基础能力体系构建、支撑体系营造和协同体系建设三者于一体的发展路径，希望能对湖南省企业的自主知识产权发展起一点作用。 论文关键词：企业自主知识产权；发展；成效；问题；路径 自主知识产权作为全球化背景下企业竞争的制高点，正逐渐成为新的贸易壁垒，湖南企业要想在国内外上取得竞争优势，全面提升自身的竞争实力，就必须大力发展自主知识产权、打造出具有自主知识产权的核心技术、建立自主品牌。 1、湖南企业自主知识产权发展取得的成效 1．1企业自主创新意识增强，专利量和授权量增长迅速 截止2009年12月，湖南省职务发明创造专利中企业的申请量和授权量分别达到20931件和1]649件，占到自实施以来湖南省职务发明创造专利总数的74．3％和的78．2％。另外，从2004年专利法修订以来，企业专利申请量五年增速分别达到63．4％、26．6％、31．2％、53．4％、46．6％，授权量更是连续5年增速超过25％。 1．2企业逐渐重视商标效益，商标申请量和驰名商标不断增加 2009年湖南省商标申请量和注册量分别达到15948件和8309件，截止2009年12月，湖南省企业有效注册商标数达到6I750件，其中湖南省著名商标992件，中国驰名商标62件，连续四年居中西部第一位。2009年中国商标报告数据显示，在著名商标、驰名商标、年度驰名商标增量、最有价值商标500强、标志产品的拥有量上湖南省企业水平均高于全国平均水平，发展潜力十足。 1．3重点企业研发经费投入大幅增加，初步建立一批国家级企业技术研发中心 2009年，湖南省取得自主创新科技成果990余项；获国家科技进步奖27项，其中一等奖2项；获国家技术发明奖3项，获奖数连续五年居全国前列，仅次于上海和北京。至2009年，湖南省有国家认定的企业技术中心20家、国家重点实验室6个、国家级工程技术研究中心8个、省级企业技术中心110家，73家企业进入了省知识产权优势企业培育工程。以三一集团为例，三一研究院2002年被评为国家级企业技术中心，拥有研发人员812人，占企业总人数的13．5％，每年投入研发费用占企业销售收入的5～7％。 1．4企业新产品数量增幅明显，知识产权经济效益逐步显现 2009年，湖南省重点企业实现新产品销售收入1413亿元，占全省新产品产值的76％。“白沙”、“芙蓉王”等一批知名品牌在激烈的市场竞争中保持强势不衰；中联、三一等一批高新技术企业迅速崛起；出版、广播、文娱产业依靠自主品牌和原创成果不断做大做强，成为湖南经济新的增长点；湘潭电机集团开发的直流轧钢电机、株洲湘火炬火花塞有限责任公司的铂金火花塞、多侧电极火花塞等先进技术、南车株机的高速列车等，都实现了由企业自主创新的跨越。
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关于现代国有中药企业的宽带薪酬管理模式探析_经济学毕业论文
关于现代国有中药企业的宽带薪酬管理模式探析_经济学毕业论文 论文摘要：薪酬的工作结果直接影响到国有企业的效益和长远的发展。提出宽带薪酬是一种新型的薪酬管理模式，分析了推行宽带薪酬模式的条件以及实施的流程和注意点，指出国有中药企业实施宽带薪酬模式必须自主创新，根据其企业特点设计合适的方案方能取得效果。 论文关键词：宽带薪酬；薪酬管理；中药企业 如果说21世纪是人才大战的世纪，那么如何引进人才、留住人才、发展人才都是企业必须考虑的问题。而在人才竞争中，薪酬问题又是一项最为敏感且与个体利益息息相关的重要因素。目前，我国国有中药企业的工资水平较之其他一些行业明显偏低，且很多国有中药企业薪酬制度制定的科学依据不足。在此笔者就一些国有中药企业薪酬体系中存在的共性问题进行分析，并引入充分体现“以人为本”的宽带薪酬体系来试图解决存在的问题。 1宽带薪酬的内涵 20世纪90年代，随着现代国有中药企业组织的变革和不断发展，传统的金字塔多层级的官僚制结构的弊端日益显现并严重阻碍中药企业的发展，从而使“扁平化”的组织结构应时而现。在中药企业组织“扁平化”情况下，企业内的等级数目大量压缩，传统薪酬结构中的“等级多、级差小、级幅小、无叠幅、与脱节”等弊端也日益显现，因此一种全新的与现代中药企业的组织结构相适应的薪酬结构方式——宽带薪酬便应运而生。宽带薪酬就是将一些中药企业原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩为几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动比率要达到100％以上，典型的宽带薪酬可能只要不超过4个等级的薪酬级别，每个等级的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200％一300％。而传统的薪酬结构通常超过15个等级，每个等级的区间变动往往只有40％一50％。 宽带薪酬的提出是建立在一个潜在假设基础之上的：一名出色的代表可能比一位刚上任的经理在一定时间内对企业价值更高；一名技术高超的制药技术员对中药企业的贡献不亚于一名主管。因此，宽带薪酬的实质就是：绩效和能力比岗位更重要。这时员工的薪酬晋升通道已经不是以往那种唯一的薪酬等级层次垂直通道，而且事实上，中药企业中只有少部分的员工可以通过这样的垂直通道提升薪酬，大部分的人也许在其工作生涯中大部分时间停留于同一级别，因此宽带薪酬的运用意味着即使员工总是处于同一薪酬宽带中，他们在企业的流动是横向的，随着其工作能力的不断提高，他们将被赋予更多的责任，只要在其原有岗位上不断提高自己的绩效，就能获得更高的薪酬。即使是被安排到低级别的工作岗位上，员工依然有机会通过自己的努力来获得较高的薪酬。 2宽带薪酬导入的条件 2．1国有中药企业是否适合导人宽带薪酬 研究表明大多数的具有现代化特征的国有中药企业都适合应用宽带薪酬体系。一般而言，技术性、创业型的企业比较适合宽带模式，而传统的劳动密集型企业以及以粗放式经营方式为主的企业则不宜使用该体系。那么中药企业的产品事关人民生命，因此对这样的企业人员构成的要求较高。纵观现代化的国有中药企业，它们大多拥有高素质的、具有一定技术含量的员工队伍。在导入之前，我们也应客观分析中药企业自身的经营特点再来设计自己的宽带薪酬体系。 2．2国有中药企业是否有明确的战略和目标 要推行宽带薪酬的中药企业必须梳理中药，分析企业的核心竞争力，明晰企业的核心价值观，并将它们量化为指标，在此基础上建立资源的战略和目标，从而决定是否采用宽带模式。 2．3国有中药企业是否已建立起客观、公平、完整的绩效评级体系 我们由宽带薪酬的基本含义和特征可知，它是以绩效为实质内容和管理灵魂的，绩效本身评估和管理的难点不可避免会影响到宽带管理模式的发挥。譬如，非人为因素导致的绩效不稳定性，直线经理对员工绩效评价存在着个人主观性，目前很多中药企业中存在着错综复杂的人际关系等相关因素都会导致绩效评价失真。事实上，在团队活动中由于一些信号噪音降低了个人努力和绩效之间的依存度，个人努力与绩效的函数关系很难界定，个别员工“搭便车”的现象也时有发生，这样也严重影响了绩效评估的公正性。
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论日化企业创新型营销战略探析_经济学毕业论文范文
论日化企业创新型营销战略探析_经济学毕业论文范文 论文摘要：随着人们生活水平的提高，日用化学产品已形成一个相对独立的门类，并以惊人速度发展。随着大量外资企业涌入，日化竞争日趋激烈，本土日化行业的市场份额、利润空间所剩无几。本文针对本土日化企业目前所面临的严峻挑战，提出了日化消费品市场的创新型战略，即树立全新营销理念、开拓市场边界、寻求协同营销渠道、推行价值创新。 论文关键词：日用化学消费品；创新型营销；本土日化企业 日用化学消费品行业发展迅猛，日化企业间的竞争日趋激烈，进入白热化阶段。纵观国内市场，日用消费品市场绝大多数份额均被宝沽、联合利华等跨国企业所占有，本土企业始终未能在竞争中夺得鳌头。本土企业如何才能成功打造极具竞争力的日化品牌是各界关注的热点。本文针对这一问题提出了新的战略思想：即通过增加和创造现有产业未提供的某些价值元素，并剔除和减少产业现有的某些价值元素，开辟全新市场空间，从而卓有成效地同时实现“差异化”和“领先”的市场竞争策略目标。 一、日化消费品行业发展现状分析 1．实力雄厚、壁垒坚实 自80年代宝沽与联合利华相继进入中国市场以来，凭借雄厚的资本、领先的研发技术、先进的品牌制度和营销策略等优势，在第一时间瓜分并挤占了中国的日化市场。近年来，跨国企业及时顺应市场变化，不断调整营销策略，加快在华市场的发展速度，从而抢占了绝大多数市场份额。据国家有关部门汰渍、碧浪、奥妙的市场占有率超过40%，舒肤佳香皂的市场份额超过40%，护舒宝卫生巾的市场份额也超过30%，丽飘柔、海飞丝、潘婷的市场占有率总额已经达66．7%，实质上已经达到了垄断者的地位。有关市场进入顺序的研究表明，先驱者较之后进入市场的公司有明显的优势。这些研究估计后来进入市场的公司会获得先驱者所获得市场份额的60%～70%。先驱者可以建立进入壁垒，使得其他公司进入市场的成本加大。因此，本土日化企业要冲破壁垒与之抗衡已不再现实，必须另辟蹊径，开创全新竞争窄问。 2．本土日化企业营销战略方向的偏差 近些年，虽然也曾涌现出一些优秀的本土日化品牌，如隆力奇、索荚特、六神等，但本土日化企业整体发展仍相对滞后，这主要源于其营销战略方向的偏差多年来，本土企业始终专注于与跨国公司拼抢有限的市场空间。然而，随着消费者需求的多样性以及日化产品原价格的上涨，日化行业的市场份额、利润空间已所剩无几，加之缺乏成功的品牌管理经验，品牌策略缺乏持久性与前瞻性，品牌定位模糊等原因，本土企业想要与跨国公司瓜分或拼抢有限市场空间几乎已不可能。要实现民族品牌的崛起，本土企业就必须调整战略方向，探寻创新型营销战略，开辟符合自身发展特点的全新市场空间。 二、跨国公司竞争优势分析 1．跨国公司先进的品牌策略 宝洁公司在全球率先推出了品牌经理制，实行一品多牌、类别经营的品牌策略；而联合利华则采用集中品牌策略，集中力量发展2000个品牌中的400个核心品牌。独树一帜的品牌策略使得跨国公司在国内口化领域异军突起，不但迅速抢占了国内日化消费品的绝大部分市场份额，还赢得了广大消费者对其品牌牢固的忠诚度与美誉度。品牌是开启市场之门的钥匙。品牌策略的成功运用，不但使跨国公司顺利抢占了国内日用消费品市场，将众多本土日化企业阻止于市场之外，而且还帮助其确立了市场霸主地位。 2．跨国公司完善的渠道管理 日化消费品市场灵活多变，要使销售额保持持续增长就必须具备完善的渠道管理系统。无论宝洁还是联合利华，渠道管理始终是他们战略的重点。因为，从具有长期竞争变量的竞争优势开发的角度来看，专注于营造制造商及其渠道成员之间强有力的关系的渠道策略会非常有效，其主要原因是这样的关系竞争者难以模仿。它不能用技术迅速地复制，也不是一项简单的成本优势。完善的营销渠道为跨国公司在华发展奠定了坚实基础，为其品牌战略成功实施提供了有力保障。
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试论现代企业的薪酬管理_经济学毕业论文范文
试论现代企业的薪酬管理_经济学毕业论文范文 [论文摘要]在资源中薪酬作为最直接最有效的对劳动的报答方式，是每一个用人单位必不可少的管理方法，薪酬对企业的竞争能力有很大的影响。如何客观、公正、公平、合理的回报为企业做出不同贡献的劳动者，从而既有利于企业的发展，又能保证员工从薪酬中获得上、上的满足，是现代企业必须解决的问题。 [论文关键词]薪酬；以人为本；企业 对于现代企业而言，薪酬管理是一把“双刃剑”。运用得好就能够吸引、留住和激励人才，为企业增强实力，而运用不好则会给企业带来危机。建立全面、科学的薪酬管理系统，对于企业在知识经济时代培育核心竞争能力和竞争优势，获得企业的可持续发展具有重要意义。不断调整和完善薪酬制度，是现代企业面临的一项紧迫任务。 一、广义全面的薪酬概念 现代企业的薪酬是一个广义的概念，不再是单一的纯粹货币形式的劳动报酬。广义全面的薪酬包括基本工资、奖金津贴，长期股权、福利、公司配车、消费补贴等等的可货币化的外在部分以及工作条件、公平性、工作氛围、发展机会、培训机会等方面的不可货币化的内在精神报酬。这些方面综合在一起，形成了全面薪酬，也即是现代企业中实际的薪酬概念。外在与内在这两方面的有机统一也是现代企业面临的最大的薪酬难题。 外在的可货币化的薪酬由于其特点，可通过竞争来达到一个平均的水平，企业要能适时了解掌握市场上本行业内各种岗位的各种薪酬方式的平均水平，把握和控制自己公司的薪酬待遇水平在一个同行业较具竞争力的范围内，使公司薪酬水平在吸引人才方面具备一定的优势。然而内在的激励是非货币化并难以量化的，虽然也有一部分内容会反映在市场竞争之中，可以通过市场进行了解，如培训机会、公司名望等。但还有一部分内容则完全要靠公司自身不断地培育和积累，如公司、工作、公司内部公平性等等。现代企业面对整体的薪酬概念，要全面提升各方面的管理水平，充分发挥薪酬管理的作用。 二、以人为本是薪酬体系的原则和灵魂 劳动单一回报的薪酬早已被以人为本的人性化、以对员工参与和潜能开发为目标的薪酬管理所代替，这也是现代企业人力资源管理的新要求，企业的人才是最大的财富，企业薪酬管理作为企业管理和人力资源开发的一个有机组成部分，作为一种激励的办法和手段，其基本思路是将企业的工资计划建立在薪酬、信任、缩减工资分类和基于业绩的原则上，目的就是通过加大工资中的激励成分，换取员工对企业的认同感和敬业精神，从而充分发挥员工的人力资源。以人为本应是现代企业薪酬体系的原则和灵魂，素质较高、能力出众和想干一番事业的优秀员工将选择更适合自身发展、能体现自身价值的企业，薪酬情况直接体现了企业对员工价值的肯定。用人、留人的薪酬应包括以下几点： (1)公平、竞争、激励、经济、合法是员工和现代企业对薪酬体系的共同要求，也是最基本的要求，是企业薪酬得以运行的保证。(2)把员工作为企业经营的合作者，建立员工与企业同荣俱损的工资管理方案；现代企业的员工与企业实际上就是一种共荣俱损的合作关系，企业好了，会提供给员工更好的薪酬待遇和发展机会，员工的共同努力也才能使企业不断发展。(3)改以工作量测定为基础的付酬机制为技能和业绩付酬机制；现代企业要求的不是单纯的工作量，而是工作中真正有效的部分，是对员工实际能力的衡量和通过个人能力的发挥为企业带来业绩的多少。无论是员工体现价值还是企业要求都要通过技能与实际业绩来体现，所以业绩和技能应该是唯的标准。(4)加大员工薪酬方案中奖励和福利的比例，使之超出正常工资数额；基本工资由于其具有一定的稳定性，往往会成为员工理所当然和习以为常的收入，这种习惯使得这部分工资欠缺竞争力，增加奖励和福利在整个薪酬中的比例，能有效弥补这方面的不足。(5)使员工的基本薪酬部分处于变动中，稳定收入比重缩小，不稳定收入加大。员工工资的浮动部分视其对企业效益贡献而定；这也是对基本薪酬竞争力不足的改善措施，还必须与有效的考核体系相结合。(6)改变传统的工作时间计量和管理方法，例如让员工自我监督，并以其自报的工作时间和工作量为报酬测量的部分依据，体现一种信任感。充分信任员工，给员工充分的空间，在企业体制公平的情况下，这会大大激发员工的主人翁精神。
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试析网络道德教育问题_经济学毕业论文
试析网络道德教育问题_经济学毕业论文 论文摘要：随着网络时代的到来，涉及网络的道蒋问题相伴而生。探讨引起网络问题的根源，进行网络道德。 论文关键词：网络时代；网络道德问题；网络道德教育 21世纪，人类必将进^网络时代．网络有自己的空间，网络空间的出现带来了独特的网络，网络开启了人们新的实践，井正在日益强烈地改变着人们的生活方式。正如同以往时代一样，科学技术的进步，都将比其他力量更大地推动社会道德的进步，网络的发展为人类的道德进步提供了难得的机遇，网络带来的某些负面的、消极的道德影响甚至严重的道德失范行为，也给道德教育提出了前所未有的挑战，传统的道德教育如何去适应井满足网络社会对道德教育的要求，开辟一条网络道德教育之路，是一个非常重要的问题。 一、网络道德问题是一个不窖忽视的问题 网络作为一项影响深远的技术革命，深刻地改变着人类的思维方式和活动方式，一个涉及网络的道德问题相伴而生。 1、网民的道德人格问题。在网络上，人们适应网络生存需要，形成了新的行为方式和新的交往方式，在这个过程中，实际也形成了新的文化模式。而反过来，新的文化模式又在培养造就新一代的网络人网络人按照网络生活的样式形成了与网络相适应的网络人格。随着人们上网时间越来越长，对网络的依赖性逐渐增强，出现了网络上瘾症”、“网络综合症等现象。由于人机交往的频繁，导致人际现实接触很少，进而导致人们之间感情关系谈薄，对社会认识的扭曲。 2、道德冲囊现象。由于信息内容所产生的地域性与信息方式的超地蛾性矛盾，导致民旅国家问道德发生冲突事件。上网者的民旅、种族、国家不同，其接受的传统道德教育存在巨大差异，因此，其对同一事情的道德评价也会截然不同，甚至是完全冲突的。不可否认的事实是，这些冲突有范围扩大、加速化的趋势。不同国家的意识形态的相互渗透和价值观念的相互传播，引发人们的世界观、^生观、价值观的冲突和失范。 3、知识产权极易受到侵害。随着互联网的快速发展，企业和个人的各种权益越来越频繁地受到来自网上的形形色色的侵害。商标网上被仿冒．作品网上被盗用，技术网上被泄露等等，都给受害者带来了难言状的损失和伤痛。网络的普厦越来越强烈地要求政府或社会处理好知识产权的保护和知识网络资源共享．台理利用两者相矛盾的难题。现有的难以应付新的信息体系，如何保护系统中所存的信息数据的知识所有权成了问题。 4、网络信息污染的问题。信息周络技术的滥用威胁着人们的道德伦理。有用无用的信息同时被生产，网络正成为一个无所不包的仓库。网络的不可控性从信息质量上污染了德育环境，大量信息垃圾对人们的思想造成了严重的侵蚀。电脑技术带绐人们的一些游戏使辨别能力差的青少年沉浸其中，游戏中充斥着暴力以及色情的东西，无时不在教唼孩子们亵凄人类的文明。 5、利用同络侵犯他人臆私问题和损害他人身心健康。以形式存储的有关个人的或法人的信息被用于原来的目的以外的用途，或者被泄露给第三者，被误用或被髓用。保护个人的酶私是一项社会的基本伦理要求，是人类文明进步的一个重要标志。除了上述的知识产权方面的周上侵权行为之外．另一种更加具有社会危害性的网上行为也在蔓延，这就是在周上敞布种种流言蜚语，侮辱诽谤他人。在网络活动中，如何界定个人隐私的范畴．防止把个人隐私作为谋取经济利益的手段，防止损害他人的身心健康，这将成为人类社会在网络时代面对的一个难题。
