-
管理学教学游戏100大全（MBA专用教材）
管理学教学游戏100大全（MBA专用教材）60.团队协同效应之一61.团队协同效应之二62.团体铁人三项A63.团体铁人三项B64.团体铁人三项C65.团体铁人三项D66.团体铁人三项E领导与沟通67.心有灵犀一点通68.善于提问的艺术69.避免沟通失误70.朝自我定向方向迈进71.真诚的沟通72.对别人的肯定73.克服教员的恐惧74.在地震中逃生75.登82.你失去了什么？83.培训师的角色84.浪涌器的作用控制与流程85.以主人翁姿态处理冲突86.会议效率指示计87.7级灰度梯度88.会议会变得更好还是更差？员工与激励89.改变适应性90.避免“当局者迷”91.天才的猎取92.个人现场检查93.高高飞翔94.谁是听众95.小组成员的变动96.学习平衡的方法97.我们和我98.网上“名人录”顾客与营销99.失败乃成功之母100.给你点“颜色”看看101.当你只能说不的时候102.你吃汉堡时还想要薯条吗？103.按“打”计算更合算104.这不只是水果105.成功的情节串联图板106.分享作战故事107.搭配产品伙伴108.服务在这里提出109.那么你的意思是......110.听力小测试111.促销竞赛112.成功的钥匙113.问题百宝箱114.销售大辩论115.这个到那个116.短小，悦耳并切中要点117.专心倾听118.通常的问题有个小小的请求，觉得此贴好的话，给我评评分吧(*^__^*)嘻嘻……
-
美国管理学会年度最优论文集：the best year paper of AMJ
AcademyofManagementJournal,美国管理学会顶级期刊，其年度最优论文更是皇冠上的明珠，搞管理研究的，必看。包括：1、Asocialcapitaltheoryofcareersuccess；2、Alternativeapproachestotheemployee-organizationrelationship-Doesinvestmentinemployeespayoff；3、ASSESSINGCREATIVITYINHOLLYWOODPITCHMEETINGS-EVIDENCEFORADUAL-PROCESS；4、Institutionalchangeinlargelawfirms-AResourcedependencyandinstitutionalperspective；5、Internationalexpansionbynewventurefirms-Internationaldiversity,modeofmarketentry,technologicallearning,andperformance；6、Internationalexpansionthroughstart-uporacquisition-Alearningperspective；7、KNOWLEDGETRANSFERTHROUGHINHERITANCE；8、Theimpactofhumanresourcemanagementpracticesonturnover,productivity,andcorporatefinancialperformance；9、Theresource-basedviewofthefirmintwoenviroments-TheHollywoodfilmstudiosfrom1936to1965；10、Theroleofcompetitiveactioninmarketshareerosionandindustrydethronement-Astudyofindustryleadersandchallengers。共十篇文献，篇篇都是精品，细读之，长进不少，国内的文献还是少看吧。[此贴子已经被作者于2008-5-410:38:20编辑过]
-
《一次读完25本管理学经典》pdf
本论坛已有《一次读完25本经济学经典》和《一次读完25本投资经典》，但还没有《一次读完25本管理学经典》。现把《一次读完25本管理学经典》pdf上传到本论坛，供各位网友免费下载阅读和参考。简介：《一次读完25本管理学经典》为您提供25位管理大师的传世经典，让您更轻松地分享大师们的智慧。拥有知识才会拥有智慧，为了让您的朋友，下属与子女和您一样吸收新知，拥有更多的智慧，让我们走进经典去感受大师带给我们的指导与震撼！目录：第一章科学管理原理——泰罗1第二章工业管理和一般管理——法约尔23第三章经理人员的职能——巴纳德45第四章社会组织和经济组织理论——马克思·韦伯69第五章工业文明的社会问题——梅奥87第六章企业中人的方面——麦格雷戈105第七章个人与组织：互相协调的几介问题——阿吉里斯119第八章如何选择领导模式——坦南鲍姆、施米特129第九章管理决策新科学——西蒙141第十章伟大的组织者——欧内斯特·戴尔159第十一章管理的新模式——利克特175第十二章新管理方格——布莱克、穆顿195第十三章让工作适合管理者——弗雷德·菲德勒207第十四章组织效能评价标准——斯坦利·E·西肖尔217第十五章再论如何激励职工——弗雷德里克·赫茨伯格229第十六章组织结构与设计——杰伊·洛希239第十七章权力的两面性——戴维·麦克利兰249第十八章组织与管理：系统一权变的观点——卡斯特、罗森茨韦克257第十九章经理工作的性质——明茨伯格269第二十章管理决策新论——维克托·弗鲁姆287第二十一章管理：任务、责任、实践——德鲁克303第二十二章再论管理理论的丛林——哈罗德·孔茨325第二十三章Z理论——威廉·大内335第二十四章追求卓越——彼得斯、沃特曼341第二十五章日本的管理艺术——帕斯卡尔、阿索斯355《一次读完25本管理学经典》pdf现把《一次读完25本经济学经典》和《一次读完25本投资经典》也上传于此：
-
[转帖]2007年复旦大学管理学院教师发表论文情况
[文章]2007年复旦大学管理学院教师发表论文情况发信人:wintain(山风吹过),信区:FDU_Management标题:[转载]2007年复旦大学管理学院发表论文情况发信站:日月光华(2007年12月25日15:27:16星期二)2007年复旦大学管理学院教师发表论文情况教师以第一作者身份发表国际SSCI、SCI论文14篇，合作发表国际SSCI、SCI论文29篇（其中部分文章的第一作者也是复旦管院研究生、博士生、博士后）序号姓名系别题目杂志全部作者排名杂志等级1范龙振财务Beyondsegmentation:ThecaseofChina'srepomarketsJournalofBanking&Finance2007.v.31.939-954范龙振、ChuZhang第一A-国际2孙小玲管科Convexificationofnonsmoothmonotonefunctionsjournalofoptimizationtheoryandapplications2007.v.132.n.02孙小玲,H.Z.LUO，D.LI第一B+,B3孙小玲管科AnExactalgorithmfor0-1polynomialknapsackproblemsjournalofindustrialandmanagementoptimization2007.v.3.n.2孙小玲,H.B.SHeng，D.LI第一SCI4陈杰产经Re-evaluatingtheassociationbetweenhousingwealthandaggregateconsumption；NewevidencefromSwedenJournalhousingeconomics2006.V.15n.04陈杰独B+B5徐庆管科ConditionforglobalconvergenceofahomotopymethodforvariationalinequalityproblemsonunboundedsetsOptimizationmethodsandsoftware2007.v.22.n.4徐庆，BoYu等共四人第一B+B6戴悦管科CapacityallocationandinventorypolicyinadistributionsystemAsia-Pacificjournalofoperationalresearch2006.v.23.n.04戴悦，XiuLiChao等共四人第一B+，B7张新生统计OnstochasticorderingfordiffusionwithjumpsandapplicationsStatistics&ProbabilityLetters2007.v.77.n.6张新生独B+,B8徐勤丰统计CovariateSelectionforlinearErrors-in-VariablesRegressionModelsCommunicationsinstatisticstheoryandmethods2007.v36.p375-386徐勤丰,JinhongYou第一B+,B9徐勤丰统计Difference-basedestimationforerrorvariancesinrepeatedmeasurementregressionmodelsStatistics&ProbabilityLetters2007.v.77.p.811-816徐勤丰,JinhongYou第一B+,B10方曙红财务AMean-varianceanalysisofarbitrageportfoliosPhysicaA2007.v.375.n.2方曙红独SCI11黄学祥管科Levitin-polyakwell-posednessingeneralizedvariationalinequalityproblemswithfunctionalconstraintsjournalofindustrialandmanagementoptimization2007.v.03.n.04黄学祥、X.Q.Yang,第一SCI12黄学祥管科Levitin-polyakwell-posednessofconstrainedvectoroptimizationproblemsjournalofglobaloptimization2007.v.37.n,02黄学祥、X.Q.Yang,第一B+,B13黄学祥管科ASmoothingschemeforoptimizationproblemswithmax-minConstraintsjournalofindustrialandmanagementoptimization2007.v.03.n.02黄学祥,X.Q.Yang,K.L.Teo第一SCI14官建成管科Patent-bibliometricananlysisontheChinesescience-technologylinkagesScientometrics2007.v.72,n.3官建成、YingHe第一SCI全部29篇国际SSCI、SCI论文序号姓名系别论文题目刊名卷、期作者排名性质项目1朱仲仪统计RobustestimationingeneralizedsemiparametricmixedmodelsforlongitudinaldatajournalofMultivariateanalysis2007.v.98.p.1658-1683GuoyouQin、朱仲仪第二A-（国际）2范龙振财务Beyondsegmentation:ThecaseofChina'srepomarketsJournalofBanking&Finance2007.v.31.939-954范龙振、ChuZhang第一A-国际3孙小玲管科OnTheconvergenceofaugmentedlagrangianmethodsforconstrainedglobaloptimizationSIAMJournalonOptimization2007.v.18.n.4H.Z.LUO,孙小玲，D.LI第二A国际一级4孙小玲管科Convexificationofnonsmoothmonotonefunctionsjournalofoptimizationtheoryandapplications2007.v.132.n.02孙小玲,H.Z.LUO，D.LI第一B+,B5孙小玲管科AnExactalgorithmfor0-1polynomialknapsackproblemsjournalofindustrialandmanagementoptimization2007.v.3.n.2孙小玲,H.B.SHeng，D.LI第一SCI6孙小玲管科Computingexactsolutiontononlinearintegerprogramming:Convergentlagrangianandnotallowobjectivelevelcutmethodjournalofglobaloptimization2007.v.39.n.2D.Li,J.Wang,孙小玲第三B+,B7孙小玲管科ARevisedtaha'salgorithmforpolynomial0-1programmingOptimization2007.v.56.n.5-6J.Wang,D.Li,孙小玲第三B+,B8陈杰产经Re-evaluatingtheassociationbetweenhousingwealthandaggregateconsumption；NewevidencefromSwedenJournalhousingeconomics2006.V.15n.04陈杰独B+B9徐庆管科ConditionforglobalconvergenceofahomotopymethodforvariationalinequalityproblemsonunboundedsetsOptimizationmethodsandsoftware2007.v.22.n.4徐庆，BoYu等共四人第一B+B10徐庆管科Onthecomplexityofacombinedhomotopyinteriormethodforconvexprogrammingjournalofcomputationalandappliedmathematics2007(32-46)BoYu,徐庆,GuochenFeng第二B+B11朱道立管科TheP-stepiterativealgorithmforasystemofgeneralizedmixedquasi-variationalinclusionswith(H,η)-monotoneoperatorsJournalofglobaloptimization2007.v.38.387-403JianwenPeng,朱道立第二B+,B/12朱道立管科LowerordercalmnessandexactpenaltyfunctionOptimizationmethods&software2006.v.21.n.04F.S.BAI,Z.Y.WU,朱道立第三B+,B/13朱道立管科Anewsystemofgeneralizedmixedquasi-variationalinclusionawith(H,η)-monotoneoperatorsJournalofmathematicalanalysisandapplications2007.v.336.n.02JianwenPeng,朱道立第二SCIG14朱道立管科Existenceofsolutionsandconvergenceofiterativealgorithmsforasystemofgeneralizednonlinearmixedquasi-variationalinclusionscomputers&mathematicswithapplications2007.v.53.n.5JianwenPeng,朱道立第二SCIG15朱道立管科Existenceofsolutionsandconvergenceofmultistepiterativealgorithmforasystemofvariationalinclusionswith(H,η)-accretiveoperatorsFixedpointtheoryandapplicationa2007.n.93678JianwenPeng,朱道立,Xiao-pingZheng第二SCI/16戴悦管科CapacityallocationandinventorypolicyinadistributionsystemAsia-Pacificjournalofoperationalresearch2006.v.23.n.04戴悦，XiuLiChao等共四人第一B+，B17张新生统计OnstochasticorderingfordiffusionwithjumpsandapplicationsStatistics&ProbabilityLetters2007.v.77.n.6张新生独B+,B18徐勤丰统计CovariateSelectionforlinearErrors-in-VariablesRegressionModelsCommunicationsinstatisticstheoryandmethods2007.v36.p375-386徐勤丰,JinhongYou第一B+,B19徐勤丰统计Difference-basedestimationforerrorvariancesinrepeatedmeasurementregressionmodelsStatistics&ProbabilityLetters2007.v.77.p.811-816徐勤丰,JinhongYou第一B+,B20徐勤丰统计InfluenceofmeteorologicalfactorsandairpollutionontheoutbreakofsevereacuterespiratorysyndromePublicHealth2007.v.121.p258-265QuanCaiCai,jianLu,徐勤丰等九人第三SCI21张诚管信ExploringE-Governmentimpactonshanghaifirms'informatizationprocessElectronicmarkets2006.v.16.n.04LiliCui,张诚，张诚洪，黄丽华第二B+，B22张诚管信ExploringE-Governmentimpactonshanghaifirms'informatizationprocessElectronicmarkets2006.v.16.n.04LiliCui,张诚，张诚洪，黄丽华第二B+，B23张诚管信UnderstandingtheemergingC2CElectronicmarketinChina:AnExperience-seekingsocialmarketplaceElectronicmarkets2007.v.17.n.2JinChen,张诚,YufeiYuan,黄丽华第二B+，B24方曙红财务AMean-varianceanalysisofarbitrageportfoliosPhysicaA2007.v.375.n.2方曙红独SCI25黄学祥管科Levitin-polyakwell-posednessingeneralizedvariationalinequalityproblemswithfunctionalconstraintsjournalofindustrialandmanagementoptimization2007.v.03.n.04黄学祥、X.Q.Yang,第一SCI26黄学祥管科Levitin-polyakwell-posednessofconstrainedvectoroptimizationproblemsjournalofglobaloptimization2007.v.37.n,02黄学祥、X.Q.Yang,第一B+,B27黄学祥管科ASmoothingschemeforoptimizationproblemswithmax-minConstraintsjournalofindustrialandmanagementoptimization2007.v.03.n.02黄学祥,X.Q.Yang,K.L.Teo第一SCI28官建成管科Patent-bibliometricananlysisontheChinesescience-technologylinkagesScientometrics2007.v.72,n.3官建成、YingHe第一SCI29张成洪管信DesignandsimulationofdemandinformationsharinginasupplychainSimulationmodellingPracticeandtheory2007.v.15.n.01张诚、张成洪第二SCI非SSCI、SCI系列的8篇国际论文序号姓名系别论文题目刊名卷、期作者排名性质项目1陆雄文营销theadoptionandusageofcreditcardsbyurban-affluentconsumersinChinaInternationaljournalofbankmarketing2007.v.25.n.4SteveWorthington,DavidStewart,陆雄文第三国外2........AUnitroottestfortwotimeseriesinchina'stourismindustryTheChineseEconomy2006.12侯建荣、黄沛第二国外3唐国兴财务中国の外资导入与地域间所得格差地域经济政策研究2007.03唐国兴独国外3吕长江财务IntegratingA-andB-Sharemarketsinchina:theeffectsofregulatorypolicychangesonmarketefficiencyReviewofpacificbasinfinancialmarketsandpolicies2007.v.10.n.3吕长江,王克敏等共四人第一国外4任明川会计theimportanceinaccountingofambiguitytoleranceatthenationallevelAsianReviewofAccounting2007.01NoelHarding、任明川第二国外5徐以汎管科AnalysisofnetworkRevenuemanagementunderuncertaintyNonlineardynamicsandsystemstheory2007.v.7.n.1.p85-96徐以汎等三人第一国外G6胡奇英管科InteractionalprogrammingmodelforthecoexistenceofcompetitionsandcooperationsproblemsInternationaljournalofmanagementscienceandengineeringmanagement2007.v.02.n.2孟支青，胡奇英等共四人第二国外7官建成管科IntegratedinnovationbetweentechnologyandorganizationInternationaljournalofinnovationandtechnologymanagement2007.v.4,n.4官建成、刘建妍第一国外8程岩管信Dynamicpackagingine-retalingwithstochasticdemandoverfinitehorizons:AQ-learningapproachExpertsystemswithapplications2007.11程岩独国外在国内顶级杂志（《经济研究》、《管理世界》、《管理科学学报》等）发表论文13篇，其中第一作者9篇序号姓名系别论文题目刊名卷、期作者排名性质项目1金立印营销服务保证对顾客满意预期及行为倾向的影响管理世界2007.08金立印独顶级A2范秀成营销服务补救中情绪对补救后顾客满意和行为的影响管理世界2007.08杜建刚、范秀成第二顶级AG3骆品亮产经竞争性品牌策略：进入遏制角度的分析管理科学学报2007.04骆品亮、陆毅第一顶级AJ4薛求知企管跨国公司知识转移：知识特性与转移工具研究管理科学学报2006.06薛求知、关涛第一顶级AG5范龙振财务短期利率模型在上交所债券市场上的实证分析管理科学学报2007.02范龙振独顶级AG6王克敏财务高管控制权、报酬与盈余管理管理世界2007.07王克敏、王志超第一顶级AG7吕长江会计管理者留任影响控制权变更吗？管理世界2007.05吕长江、赵骄第一顶级AG8徐浩萍会计投资银行声誉机制有效性经济研究2007.02徐浩萍、罗炜第一顶级AG9李远鹏会计退市监管与应计异象管理世界2007.05李远鹏,牛建军,第一顶级AG10朱道立管科具有网络外部性的扩展Hotelling模型管理科学学报2007.01徐兵、朱道立第二顶级AG11朱仲仪统计离散型半参数广义线性纵向数据模型的方差成分检验应用概率统计2007.03曾林芯、朱仲仪第二顶级AG12朱仲仪统计部分线性混合效应模型中方差分量的稳健估计应用概率统计2007.02秦国友、朱仲仪第二顶级AG13张青管信煤炭企业价值链延伸与升级的案例研究管理世界2007.04张青独顶级A
-
[分享]谭劲松教授谈管理学研究理论与方法
邢宝学本文根据谭劲松教授2008年5月26日晚在南开大学商学院的讲座内容整理而成，有些内容可能由于理解不到位，会曲解教授的本意；有些内容可能加入了自己的理解，不符教授本意的内容，请大家批评。谭劲松教授，加拿大约克大学舒立克商学院纽蒙特企业战略讲座教授，管理学终身教授，北京大学光华管理学院特聘教授，清华大学经管学院访问教授，南开大学兼职教授。曾经获得美国福特基金会等组织的支持，2005-2006年度作为美国富布莱特杰出教授在南开大学开展教学研究。主要教学及研究领域包括战略管理、创业与创新、公司成长理论等。在StrategicManagementJournal、JournalofManagementStudies、JournalofBusinessVenturing等国际顶尖学术期刊发表学术论文数十篇，并担任十余种国际主要学术期刊如AcademyofManagementJournal,AcademyofManagementReview,StrategicManagementJournal的主编，副主编，编委或者评委。曾为世界银行，美国外交政策协会，惠普公司，迪斯尼公司，通用电器公司，印度塔塔(Tata)集团，日本松下电器，日本日立电器，中国联想集团等提供咨询和高管培训。他对管理学的研究经历了战略管理基本理论研究（1994—1998），管理理论与研究方法研究（1998—2005）和学术理念研究（2005至今）等阶段。此次讲座主要讲述了学术理念的问题，认为，进行学术研究要具备以下学术理念：一、选择的智慧——倾听自己的声音进行学术研究时，要学会倾听自己的声音，根据自己的兴趣，选择自己愿意终身为之献身的研究对象。这一点齐老师早就教导我们了。为了佐证自己的观点，谭教授列举了以下观点。如，屠格涅夫认为：“我以为在一切天才身上，重要的是我敢称之为自己的声音的一种东西。是的，重要的是自己的声音。重要的是生动的、特殊的自己个人所有的音调，这些音调在其他任何一个人的喉咙里是发不出来的。”当我们倾听了自己的声音，选择了自己愿意终身从事的职业或研究时，我们就会有所建树。如著名动物行为学家珍妮·古德尔，一个全世界闻名的动物行为学家，传奇人物。她高中毕业后，按照自己的兴趣和喜好，听从了一个英国教授的安排，到非洲观察黑猩猩。从1960年开始，她就独自在坦桑尼亚的岗柏溪与黑猩猩为伴，住在野外，费尽心思接近黑猩猩，打入它们的社会。三十多年过去后，她终于证明了黑猩猩的行为与人类的相像。她发现它们能使用和制造工具，能够协作捕猎，还能进行部族间的战争，甚至还能笑，最重要的是它们有同情的感觉（她的后继者发现黑猩猩还能学会和使用英语）。还有，有人认为，学术研究的终极动力应该是对科学真理的追求；斯坦福大学JamesMarch教授还认为，学者必生的追求应该是努力实现个人对社会的义务，而不是从结果出发。我想，无论是追去真理，还是把研究看作一种义务，其实都需要倾听自己的声音，选择并执着于自己愿意从事的研究领域。这才是真正的学者，这也是每一个普通人在确立自己的价值取向时应予考虑。二、突破性创新——走“人迹罕见”的道路在学术研究领域，要取得突破性创新，就要敢于象古德尔一样，走人迹罕见的道路，还要敢于象获得诺贝尔经济学奖的经济学家赫伯特·西蒙（1978年诺贝尔经济学奖获得者）和小约翰·福布斯·纳什（1994年诺贝尔经济学奖获得者）一样，挑战权威。西蒙和纳什二人最初都不学习经济学，但是却在经济学领域做出卓越贡献，其原因就在于二者敢于突破理论研究的既有范式。比如，西蒙提出了有限理性理论。三、科学的方法科学研究应该以事实为依据，科学家应该尽量在研究中排除价值和主观偏好的影响，所以在选择研究方法时，应该根据自己的研究对象，科学地选择研究方法，而不能盲从于某种研究方法。生物学、社会学和心理学研究所使用的田野调查研究、扎根理论研究在一定程度上可以排除价值和主管偏好的影响，而捕捉到科学的事实。象英国的古德尔女士，中国的任仁敏、严康慧女士，日本的Kano教授，她们在动物行为研究的过程中，能够常年扎根田野，忍受孤独和寂寞，从而捕捉到了人们很少能够发现的科学事实，并在其研究领域取得建树，就是典型的例子。就管理学而言，它是一个应用性很强的交叉学科，要接受多个学科理论的指导和借鉴，所以，管理学研究应该从不同学科和学术背景中吸取新鲜血液，从理论、研究方法两个方面进行不断创新。四、如何判断好的理论按照密歇根大学管理学教授卡尔·韦克（Karlweick）的观点，好的理论判断标准应该包含三个，一是普适性；二是精确性；三是简洁性。面对含混晦涩，繁冗累赘的文章，我们应该好好反思自己，在科学的道路上不断的创造好的，有价值的理论，这才是科学的精神五、严谨的研究教授认为，科学研究的终极目标是为了创造出关于研究对象的规律性知识，以解释和预测研究对象，而不是推广某一具体理论或者学科。所以，我们进行科学研究要善于发现研究对象的演进逻辑和价值体系，找出其发生和发展的规律，从而构建具有普适性的理论体系，并将其用于解释和预测现实问题。要解释研究对象的规律，找出其存在的本质，科学研究就需要具有严谨的研究精神。不仅要有科学的精神，而且要有科学的研究方法，同时还要敢于挑战权威，正如卡尔·波普尔(Popper，K．R．)所说，科学的本质不是证明现有的理论，而是要挑战现有的理论。因为，现实中人们根本就不可能获得完全证实的知识，所有的知识都是一种“暂时的”理论（有限真理），都是对现有问题的“猜测性解释”，因此都是有待进一步检验和反驳的（证伪），或者说向进一步检验和反驳开放的。六、学术的理想主义1．学术研究是一种理念，而非实利的计算。2．学术研究是一种义务，而非是一种选择。3．大学不是市场，而是殿堂（temple）。4．学生不是顾客，而应该是信徒（acolytes）。5．教育不是一种工作，而是一种圣礼（sacraments）。6．研究不是一种投资，而是一种圣约（testament）。倾听了谭教授的讲座，感觉到，但凡大师都有着共同的特征。他们反思自己的内心世界，追求自己的理想和信念。同时，又有挑战权威，突破学界范式的勇气和科学严谨的研究精神，这些都值得我们反思和学习。当很多人还在为自己的急功近利找借口时，如果我们能够倾听自己的声音，在科学研究或是人生事业的道路上迈出有意义的第一步，实际上我们已经开始踏上了人生成功的征程，而不至于永远徘徊或停滞不前。
-
[推荐]“追随力”成管理学新热点
研究领导艺术的专家随处可见，哈佛大学肯尼迪政府学院(KennedySchoolofGovernment,HarvardUniversity)讲师芭芭拉•凯勒曼(BarbaraKellerman)认为自己就是他们当中的一员。不过现在凯勒曼和其他专家一道掉转了船头，将注意力转向组织中的另一极，即随从群体，看看对后者来说什么是重要的。在将于今年冬季出版的著作《Followership》中，凯勒曼宣称，一个大公司的命运出人意料地取决于它对基层员工的了解程度和让他们更具效率的程度。奥里•布莱夫曼(OriBrafman)和罗德•贝克斯特罗姆(RodBeckstrom)等企业家去年也在《海星和蜘蛛》(TheStarfishandtheSpider)一书中表达了相似的观点，认为基层员工（称作“催化剂”）需要推动公司的变革，而不是由高层的老板去推动。这些作者的观点是：公司应该寻求充满热情的员工，让他们了解各种信息，并给他们空间去实施有益的项目。另外，凯勒曼说，追随者也不能笼而统之地划为一类。她依据追随者对公司的关注程度将他们分为五类，比如“孤立者”、“顽固分子”等等。凯勒曼说明智的管理人员应当区别对待各类追随者。这类信息引起许多大公司共鸣，其中包括百思买(BestBuyCo.Inc.)、联合包裹运送服务公司(UnitedParcelServices)和惠普公司(Hewlett-PackardCo.)等。这些公司的管理人员表示，随着互联网令传统的管理层级扁平化、底层员工的能量越来越大，他们对追随者也更加重视。一些管理人员还认为领导艺术已经被研究到穷尽之地，很少能出现新见解。相比之下，追随者的动力从何而来一直较少为人关注。能在后一方面取得突破的公司或许可以建立持久的竞争优势。百思买的零售渠道执行副总裁莎丽•巴拉德(ShariBallard)说：“想想大公司为什么会消亡。它们作茧自缚，创造出一大堆制度和程序，最终让一小部分人去解决复杂的问题，而剩下的98%的人只是去执行。这样你就没有足够多的好点子去保持发展势头。当造访百思买的电子商品店时巴拉德向经理们问道：“关于客户你知道什么我不可能知道的事情？”而正是靠这个问题，百思买基层部门的积极性被调动了起来，并推动公司的成长。巴拉德举例说，位于芝加哥波兰裔聚居区的一家分店开辟了波兰音乐专区，盈利情况很不错；又比如，明尼阿波利斯的一家分店调整了iPod附件展示柜的位置，这样客户就可以更便利的找到适合自己播放器型号的附件和充电器。巴拉德表示，这些变化是不可能自上而下来实现的，必须要靠基层。百思买还从中学到，虽然大公司用来分享知识的那些软件工具看上去很好，但决定其命运的并非老板，而是普通员工。百思买的老板就曾购买过好几款此种工具，并要求员工使用。对此巴拉德说道：“问题就出在大家都不愿用”。她表示，实际上百思买的一线员工建立了自己的网站，员工们在网站上分享受经验、烦恼和个人爱好。事实证明，这要比过去管理层授意建立的网站更受欢迎。而在联合包裹这样一家在全球有42.7万名员工的公司，管理层就求助于“追随者”来指导新技术的贯彻。人力资源副总裁约翰•桑德斯(JohnSaunders)指出，与同行相比，联合包裹员工的薪水总体上更高，经验也更丰富。联合包裹的经理们如今计划每年与司机进行一对一的交谈，在这个过程中公司将与他们分享新型手持设备的道路图和其他技术。这种方式不但给了员工适应变化的时间，公司也得以更精准地找到潜在的问题，进而能够及早处理。桑德斯表示，公司过去都是每月召集司机集体开会。这种做法仍然有效，不过单独对话可以根据每个员工的情况开展更全面、更坦率的交流。此外，惠普公司自5年前收购康柏电脑公司(CompaqComputerCorp.)后不久就将传统的员工调查所涉及的问题加以拓展，加进了诸如公司的发展是否足够迅速和敏捷等问题。惠普主管人力资源的执行副总裁玛赛拉•裴瑞兹•德•阿龙索(MarcelaPerezdeAlonso)称，一开始的调查结果令人失望。不过后来取得了重大进展。她表示，首席执行长马克•赫德(MarkHurd)在与美国和中国区下属会面时就如何加快公司发展提出了许多问题，而员工们的反馈对高管们颇有价值。正如凯利曼所说的：优秀的追随者造就了优秀的领导。
-
管理学预言
上帝把两群羊放在草原上,一群在南,一群在北。上帝还给羊群找了两种天敌,一种是狮子,一种是狼。 上帝对羊群说:“如果你们要狼,就给一只,任它随意咬你们。如果你们要狮子,就给两头,你们可以在两头狮子中任选一头,还可以随时更换。”南边那群羊想,狮子比狼凶猛得多,还是要狼吧。于是,它们就要了一只狼。北边那群羊想，狮子虽然比狼凶猛得多，但我们有选择权，还是要狮子吧。于是，它们就要了两头狮子。 那只狼进了南边的羊群后，就开始吃羊。狼身体小，食量也小，一只羊够它吃几天了。 这样羊群几天才被追杀一次。北边那群羊挑选了一头狮子，另一头则留在上帝那里。这头狮子进入羊群后,也开始吃羊。狮子不但比狼凶猛，而且食量惊人，每天都要吃一只羊。这样羊群就天天都要被追杀，惊恐万状。羊群赶紧请上帝换一头狮子。不料，上帝保管的那头狮子一直没有吃东西，正饥饿难耐,它扑进羊群，比前面那头狮子咬得更疯狂。羊群一天到晚只是逃命，连草都快吃不成了。 南边的羊群庆幸自己选对了天敌，又嘲笑北边的羊群没有眼光。北边的羊群非常后悔，向上帝大倒苦水,要求更换天敌，改要一只狼。上帝说：“天敌一旦确定，就不能更改,必须世代相随,你们唯一的权利是在两头狮子中选择。” 北边的羊群只好把两头狮子不断更换。可两头狮子同样凶残，换哪一头都比南边的羊群悲惨得多，它们索性不换了,让一头狮子吃得膘肥体壮,另一头狮子则饿得精瘦。眼看那头瘦狮子快要饿死了,羊群才请上帝换一头。 这头瘦狮子经过长时间的饥饿后,慢慢悟出了一个道理:自己虽然凶猛异常,一百只羊都不是对手,可是自己的命运是操纵在羊群手里的。羊群随时可以把自己送回上帝那里,让自己饱受饥饿的煎熬,甚至有可能饿死。想通这个道理后,瘦狮子就对羊群特别客气,只吃死羊和病羊,凡是健康的羊它都不吃了。羊群喜出望外,有几只小羊提议干脆固定要瘦狮子,不要那头肥狮子了。 一只老公羊提醒说:“瘦狮子是怕我们送它回上帝那里挨饿,才对我们这么好。万一肥狮子饿死了,我们没有了选择的余地,瘦狮子很快就会恢复凶残的本性。”羊群觉得老羊说得有理,为了不让另一头狮子饿死,它们赶紧把它换回来。 原先膘肥体壮的那头狮子,已经饿得只剩下皮包骨头了,并且也懂得了自己的命运是操纵在羊群手里的道理。为了能在草原上待久一点,它竟百般讨好起羊群来。而那头被送交给上的狮子,则难过得流下了眼泪。 北边的羊群在经历了重重磨难后,终于过上了自由自在的生活。南边的那群羊的处境却越来越悲惨了,那只狼因为没有竞争对手,羊群又无法更换它,它就胡作非为,每天都要咬死几十只羊,这只狼早已不吃羊肉了,它只喝羊心里的血。它还不准羊叫,哪只叫就立刻咬死哪只。南边的羊群只能在心中哀叹:“早知道这样,还不如要两头狮子。”
-
[分享]光华管理学院08专业试题真题
光华管理学院08专业试题真题北京大学2008年光华管理学院考研试题转载自:http://bbs.topkaoyan.net/viewthread.php?tid=111029本试题根据光华管理学院金融学专业课考试回忆整理，试题版权归北京大学光华管理学院所有。考试时间：2008年1月20日14:00-17:00考试地点：中国科学技术大学第二教学楼2507考试科目：经济学885第一部分：微观经济学一、10分，每题5分1、如果一个投资者在有风险的股票和无风险的国债之间选择了股票，是否可以说他是风险爱好者？为什么？2、股市有一种追涨现象，即有人喜欢买价格上涨了的股票。这是否说明对这些人来说，股票事劣等品？奢侈品？吉芬品？为什么？二、20分假如一个经济中有100个消费者，大家的偏好是完全一样的。他们只消费两种商品，x和y，并且他们的偏好可以用效用函数U（x，y）=x+2.94ln(y)来表示。商品x是由国际市场提供，且价格为1。商品y只由该经济自己生产。该经济中有48个技术完全一样的企业可以生产y。它们的生产函数都是y=。生产要素x1和x2的价格分别是4元和1元，短期内生产要素x2是固定在1的水平，请问：在短期，市场的均衡价格是多少？每个厂商生产多少？每个厂商的利润是多少？在长期，市场的均衡价格是多少？市场的总产量是多少？有多少个厂商进行生产？三、15分在一个两种投入品z1和z2和两种产出品qA和qB的经济中，他们的技术分别是,(1)假设z1和z2的价格分别是r1和r2，在均衡时r1和r2=(1,1/4)，且两种商品都生产，求出均衡的产出比率PA/PB(2)如果经济的禀赋是(z1,z2)=(100,900)，那么投入品价格比率改变的可能区间是什么？同时求出可能的价格产出比率的变化区间。四、15分经济中存在一种商品，经济中有两种状态，产生状态1的概率是3/4，Alex是风险中性的，Bev是风险爱好者，他的效用函数V(c)=ln(1+c)。经济的禀赋(ω1,ω2)=(100,200)(1)最大的均衡状态权益价格比率（stateclaimspriceratio）是什么？(2)对于什么样的禀赋，使得风险中性者承担所有均衡风险？五、15分一个卖者有不可分割的单位某种物品出售，有两个潜在的买家。第一个买家对出售物的评价是V1，第二个买家对出售物的评价是V2，且这两个评价对他们来说是共同知识。(1)写出这个博弈的标准表达式。(2)证明：对每一个买家，报价等于他们对于出售物的评价是一个弱占优战略。(3)论证每一个买家的报价等于出售物的评价是这个博弈的一个纳什均衡。在这个均衡之中，哪一个买家得到出售物？(4)在这个博弈中，还存在其他纳什均衡吗？如果存在，则这些均衡之中，哪一个买家得到出售物？六、15分一个市场之中有两个企业，它们生产相同的产品。假定每一个企业生产的单位成本是c，并且固定成本是0，企业面对的逆需求函数（市场价格）是，其中q是行业产量。考虑政府管制该市场价格时的情况，规定价格不能高于p*。(1)如果p*≥(a+2c)/3，写出每一个企业的最优反应函数，计算纳什均衡。(2)如果c
-
公益团队 关于彼得.德鲁克管理学院招募志愿老师
德鲁克管理思想公益普及项目公益普及团队志愿者招募书彼得·德鲁克管理学院是国内唯一由彼得·德鲁克先生及其家族授权研究与传播德鲁克管理思想的管理学院。学院以传播德鲁克管理思想为己任，致力于帮助中国的知识工作者学习和实践德鲁克学说。为纪念现代管理学之父彼得·德鲁克先生对非营利组织管理的贡献，以及他对建立一个富足、自由、平等的功能社会的愿望，本院发起“分享大师智慧、造就管理人生”——德鲁克管理思想中国之公益普及项目。经国内外资深管理学者们共同研发适合大学生学习和了解德鲁克管理思想及管理技巧的专题课程，以大讲堂的形式免费在各高校巡回开展普及性教育活动，旨在为社会造就一批诚实、正直、有服务心，渴望在实践中创造优异的创业者以及未来社会的建设者，从而推动中国社会向和谐富裕、公平高效方面发展。德鲁克公益普及项目的课程设置从中国大学生的实际情况出发，分为自我管理、组织管理、社会管理三个系列。每个系列包含四个与大学生实际学习、工作紧密结合的专题课程，如：自我规划、时间管理、有效沟通、有效决策、辅佐上级、授权与激励、领导力、创新与实践、贡献与社会责任等。课程内容以德鲁克管理思想为核心，深入浅出、互动性强，帮助大学生树立清晰的个人使命和人生目标、形成管理意识、实践管理技能、为职业发展打好基础。在项目发展过程中，特招募有公益心、高素质的职业经理人、创业者、企业家组成德鲁克公益普及团队，为中国大学生群体提供传播德鲁克管理思想的志愿服务工作。一、能力要求：1.认同彼得·德鲁克管理学院的公益理念，愿意通过不断学习并身体力行地传播德鲁克管理思想；2.大学本科及以上学历，至少八年以上工作经验，同时拥有丰富的管理经验；3.拥有良好的培训及公开演讲能力。二、公益责任：1.参与每年不少于3次的德鲁克大讲堂授课工作；2.参与德鲁克公益普及项目的教学研发、教学试讲与评估、读书会等相关志愿工作；3.参与合作大学的学生社团指导工作；三、德鲁克公益普及团队培养流程：提交报名表→参与试讲或读书会→确定讲授主题→签署承诺书→指导阅读→对应主题的面授培训或录象观摩→准备课程→内部试讲→学习小组评估与指导→学生社团试讲→评估与指导→正式授课→授课评估与指导→课程改进有意者请发简历或直接与我们联系：彼得·德鲁克管理学院社会责任部电话：（010）6510-1271邮件：shuoshuo.bian@pfda.com.cn北京市建国门大街7号光华长安大厦2座20层（100005）[此贴子已经被作者于2008-7-1416:59:31编辑过]
-
2008年光华管理学院夏令营名单,真的
2008年北京大学光华管理学院优秀大学生夏令营参加名单ID姓名性别申请专业学校80张海玲女国民经济学中国地质大学（武汉）112王飞成男国民经济学北京理工大学120施燕女国民经济学东南大学176吕越女国民经济学南开大学197贝光耀男国民经济学北京大学281刘洁女国民经济学华中科技大学301刘小溪女国民经济学对外经济贸易大学334徐晓女国民经济学南京大学355何前男国民经济学四川大学427侯紫薇女国民经济学北京大学433周靖女国民经济学武汉大学435梁婧女国民经济学北京师范大学454周维女国民经济学武汉大学463王楠女国民经济学中央财经大学558肖才德男国民经济学北京大学642潘俊美男国民经济学北京理工大学665王喆女国民经济学武汉大学687孙聪男国民经济学西安电子科技大学60王冠女产业经济学山东大学182于畅女产业经济学南开大学208房倩女产业经济学厦门大学215何淳耀男产业经济学南开大学243宋兆猛男产业经济学南京大学247薛玉立女产业经济学东南大学290张倩女产业经济学吉林大学292王希茜女产业经济学四川大学306向雯女产业经济学四川大学329袁多武男产业经济学武汉大学386许吉女产业经济学武汉大学390康立男产业经济学浙江大学406彭旭男产业经济学北京大学594王彬女产业经济学厦门大学672齐双林女产业经济学武汉大学680钟晓洁女产业经济学武汉理工大学721张超男产业经济学西南财经大学793尤炜男产业经济学中国人民大学133张明玺男管理科学与工程-管理科学华中科技大学153王玮女管理科学与工程-管理科学华中科技大学172常杉女管理科学与工程-管理科学山东大学244严谨女管理科学与工程-管理科学天津大学南开大学328陈发动男管理科学与工程-管理科学东北大学352黄娜女管理科学与工程-管理科学北京交通大学434巩天啸男管理科学与工程-管理科学山东大学460陈婷女管理科学与工程-管理科学北京邮电大学501龚媛媛女管理科学与工程-管理科学四川大学589余高辉男管理科学与工程-管理科学广西大学632李倩女管理科学与工程-管理科学南开大学650王玉男管理科学与工程-管理科学中国农业大学807王莹莹女管理科学与工程-管理科学西安电子科技大学87杨瑞男管理科学与工程-管理信息系统南开大学169刘明磊男管理科学与工程-管理信息系统中国科学技术大学263张帆女管理科学与工程-管理信息系统天津大学347吴文斌男管理科学与工程-管理信息系统北京师范大学362闫丽君女管理科学与工程-管理信息系统北京交通大学481刘慧慧女管理科学与工程-管理信息系统东南大学484丁月女管理科学与工程-管理信息系统厦门大学559黎璨男管理科学与工程-管理信息系统重庆大学572冯时女管理科学与工程-管理信息系统北京大学573王一琳女管理科学与工程-管理信息系统北京理工大学679黄聿女管理科学与工程-管理信息系统华中科技大学750张遵强男管理科学与工程-管理信息系统华中科技大学68汪广春女会计学中央财经大学102刘能清男会计学兰州大学103陆琳女会计学东南大学147苏霞女会计学厦门大学158史峰男会计学吉林大学168肖练女会计学西南财经大学200于樱梅女会计学山东大学201高瑾女会计学南开大学217刘溪女会计学北京邮电大学227陈胜可男会计学山东大学239邓杰元女会计学北京信息科技大学266魏剑男会计学南京农业大学282刘章明男会计学西南财经大学283李晶晶女会计学中山大学323张沁女会计学南京大学330李洁女会计学南京大学428李苏坡女会计学北京化工大学436闫希女会计学对外经济贸易大学445张帆男会计学四川大学452石凌怡女会计学北京大学456刘寅飞男会计学浙江大学476高洁女会计学南开大学478杨阳女会计学上海财经大学499魏微女会计学中山大学506于燕女会计学武汉大学566胡征源男会计学吉林大学569王慧女会计学北京大学581王实男会计学北京大学588刘静女会计学北京理工大学595邱汛女会计学北京大学625张姗姗女会计学武汉理工大学660钱晶女会计学北京大学681汪芊女会计学北京大学682王亚娟女会计学西安交通大学699杨青女会计学北京师范大学705刘欢男会计学北京大学719马若琦女会计学北京大学722杨雄辉男会计学北京科技大学731顾晓波男会计学北京工商大学740耿赫女会计学北京大学745郭青柏男会计学北京大学746华千里男会计学北京大学760苏靖女会计学北京大学44吴希女金融学山东大学45李凤翔女金融学四川大学51刘蓓蓓女金融学南京大学53张榕女金融学北京交通大学62张忞捷男金融学东北财经大学85沈文英女金融学北京科技大学88刘纯宇女金融学中央财经大学93胡丹琪女金融学武汉大学106武阳男金融学中国科学技术大学110金淑敏女金融学南京大学114方杰女金融学北京大学116柴文婷女金融学中国人民大学125谭婞女金融学北京航空航天大学126周杰女金融学中国人民大学128董睿琳女金融学西南财经大学131马松男金融学吉林大学134刘晗竹男金融学吉林大学137管璐洁女金融学中山大学141刘方女金融学上海财经大学145安倩女金融学对外经济贸易大学148高瑞芳女金融学中央财经大学160许焕男金融学浙江大学161杨逸男金融学北京大学167马诗阳女金融学中国人民大学171李守强男金融学西安交通大学177贾颖女金融学北京航空航天大学186李昕女金融学西南财经大学207王珏女金融学北京师范大学212高小寒女金融学中国人民大学220于瑶女金融学厦门大学245房瑶 金融学北京大学248连小超女金融学厦门大学260兰雪男金融学清华大学262武玥女金融学厦门大学275吴贞妮女金融学北京大学279宋超男金融学中央民族大学285胡聪慧男金融学武汉大学298白雅娟女金融学北京理工大学310陈蕊女金融学南开大学311李博男金融学南京大学321叶静雅女金融学厦门大学322王超男金融学复旦大学324宁自创男金融学华中科技大学337陈怡女金融学厦门大学343乔小为男金融学四川大学349沈瑶女金融学中国人民大学366肖宇超男金融学北京大学369张程女金融学山东大学375蒙北筝女金融学对外经济贸易大学380徐路女金融学浙江大学384孙倩倩女金融学山东大学392叶舟女金融学中国人民大学410丁小培女金融学南开大学413许宁宁男金融学中央财经大学417陈聪女金融学北京大学421王佳旭女金融学清华大学439牟灵芝女金融学中国人民大学440姜筱欣女金融学武汉大学464高静文女金融学西安交通大学465王文韬男金融学北京大学468李宇信女金融学中国人民大学473高明男金融学北京大学513王妍女金融学吉林大学514宋茜女金融学北京大学516谈有文女金融学复旦大学520刘小君男金融学北京大学524谢沛初男金融学清华大学525康宁女金融学中国人民大学532凌婧女金融学清华大学543王艺伟女金融学吉林大学544张舒女金融学山东大学564袁芳女金融学浙江大学567朱传仁男金融学北京大学580徐淑婧女金融学西南财经大学585张俊青男金融学中山大学587万玉琳女金融学北京师范大学604孙佳女金融学北京大学621巩方舟女金融学上海财经大学641喻梦旸男金融学北京大学674张博男金融学西安交通大学678孙梦曦女金融学北京航空航天大学689潘依文女金融学南开大学714王雨希女金融学北京大学729王荣荣女金融学北京航空航天大学732赵欢男金融学北京大学766高璇女金融学对外经济贸易大学767张路女金融学南开大学769童敏女金融学北京科技大学778杜旭东男金融学清华大学70周小宇男企业管理-市场营销中山大学83林娜女企业管理-市场营销东南大学89周凌慧男企业管理-市场营销北京大学94闫燕女企业管理-市场营销山东大学104刘会女企业管理-市场营销南京大学139朱永晟男企业管理-市场营销中国传媒大学152李秀娟女企业管理-市场营销北京林业大学238郑文卓女企业管理-市场营销中山大学256米卜女企业管理-市场营销南开大学259张璇女企业管理-市场营销北京大学265成鑫男企业管理-市场营销北京大学271涂艳苹女企业管理-市场营销北京大学296程一民男企业管理-市场营销武汉大学374陈蕾女企业管理-市场营销北京邮电大学397余音女企业管理-市场营销北京大学420赵文嘉女企业管理-市场营销中国人民大学511熊晓琴女企业管理-市场营销武汉大学565翟云焕男企业管理-市场营销南京理工大学574王玮女企业管理-市场营销上海交通大学586佟爽女企业管理-市场营销北京大学618高欣女企业管理-市场营销上海交通大学635刘帆女企业管理-市场营销北京师范大学640冯文婷女企业管理-市场营销北京大学675李娜女企业管理-市场营销中国矿业大学698黄能伟男企业管理-市场营销山东大学717田平女企业管理-市场营销中国人民大学748张筱璐女企业管理-市场营销西安交通大学320邵波男企业管理-战略管理山东大学350罗佳女企业管理-战略管理北京师范大学411牛丛男企业管理-战略管理山东大学482薛楠女企业管理-战略管理南开大学583何文龙男企业管理-战略管理北京师范大学676郑秋明男企业管理-战略管理中山大学742刘晓龙男企业管理-战略管理中山大学810赵靖萱男企业管理-战略管理东北师范大学52王丹妮女企业管理-组织行为与人力资源管理武汉大学64祁俊云男企业管理-组织行为与人力资源管理北京交通大学79李杲·男企业管理-组织行为与人力资源管理上海财经大学81姚云女企业管理-组织行为与人力资源管理南京大学115章蕾女企业管理-组织行为与人力资源管理南京大学181吕倩男企业管理-组织行为与人力资源管理华中科技大学216邱功英女企业管理-组织行为与人力资源管理华中科技大学246张秀娟女企业管理-组织行为与人力资源管理北京师范大学254张皙女企业管理-组织行为与人力资源管理北京师范大学272秦玥女企业管理-组织行为与人力资源管理南京大学288阳琴女企业管理-组织行为与人力资源管理华中科技大学345叶云清女企业管理-组织行为与人力资源管理南开大学346汪萍女企业管理-组织行为与人力资源管理上海财经大学358鲍丙寅男企业管理-组织行为与人力资源管理哈尔滨工业大学416张宏宇女企业管理-组织行为与人力资源管理天津财经大学423郭喜乐男企业管理-组织行为与人力资源管理四川大学475夏轶群女企业管理-组织行为与人力资源管理南开大学483宋阳男企业管理-组织行为与人力资源管理吉林大学509路昌男企业管理-组织行为与人力资源管理中国人民大学593林竹女企业管理-组织行为与人力资源管理四川大学597黄达鑫男企业管理-组织行为与人力资源管理北京大学628滕宇女企业管理-组织行为与人力资源管理东北大学638申玖男企业管理-组织行为与人力资源管理中央财经大学658mxy女企业管理-组织行为与人力资源管理南开大学663白慧妍女企业管理-组织行为与人力资源管理中国人民大学710郭爽女企业管理-组织行为与人力资源管理北京大学739秦昕男企业管理-组织行为与人力资源管理中山大学747王欢男企业管理-组织行为与人力资源管理华东师范大学786张翠莲女企业管理-组织行为与人力资源管理四川大学795张海薇女企业管理-组织行为与人力资源管理南开大学30常晋源男统计学北京师范大学92郑雪莹女统计学北京师范大学108马莹莹女统计学湖南师范大学255聂洪明男统计学中国地质大学（武汉）264汪波权男统计学华中科技大学305康红梅女统计学吉林大学451刘威仪男统计学四川大学497兰伟男统计学南开大学517王琳女统计学南开大学539李昊阳女统计学中央民族大学547杨帆女统计学兰州大学568徐冉女统计学北京工业大学646董凯男统计学中央民族大学648王钧依女统计学北京工业大学652刘立才男统计学北京邮电大学669汪志强男统计学吉林大学712李曾女统计学北京师范大学724汪帆男统计学厦门大学741余玥女统计学中央财经大学765宛立杰女统计学中央民族大学共278人，好多。。。[em15][em15]
