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互联网+农业:让手机管理农田成为可能
互联网+农业为农业创新和“新农人”创业打开空间。 互联网+农业不仅是电商，还涵盖新产品、新模式与新业态。 农业创新，要让农民增收得利，这是最终的诉求。 互联网+农业大潮来袭 一连串事件昭示着互联网+农业大潮正扑面而来，更多农业创新机会出现。 5月8日，国务院出台“电商国八条”，提出加强互联网与农业农村融合发展，中央财政将拿出20亿元专项资金用于农村电商基础设施建设。 随后传出消息，商务部等二十多个部委参与的《关于加快发展农村电子商务的指导意见》初稿已经完成，最终文件将以国办发文的形式出台。这是首个全面部署农村电商发展的文件。 5月20日，国务院办公厅下发加快高速宽带网络建设推进网络提速降费的指导意见，明确提出今年新增1.4万个行政村通宽带，在1万个行政村实施光纤到村建设，95%以上的行政村通固定或移动宽带；明后两年，80%以上的行政村实现光纤到村。 今年以来，互联网+农业的概念不仅体现在政策层面上，市场大佬也正进行一系列布局。 5月18日，国内最大的农产品信息交易平台一亩田宣布和上市公司新希望六和达成战略合作。双方将携手构建“互联网+产业链”的协作新模式，为传统食品生产企业的采购、生产和销售环节，插上“互联网+”的翅膀。 此前，阿里巴巴和京东均宣布全速启动农村电商战略。阿里推出农村淘宝千县万村计划，未来3到5年，将投资100亿元在全国建立1000个县级电商服务中心和10万个村级服务站，覆盖全国三分之一的县以及六分之一的农村地区。京东也启动“乡村代理人”招募和“京东帮服务店”的落地，探索农村市场双向流通模式。 “‘互联网+’开创了大众参与的‘众筹’模式，对于我国农业现代化影响深远。”中国农业科学院农业信息研究所研究员、博士生导师王文生说。“互联网+”促进专业化分工、提高组织化程度、降低交易成本、优化资源配置、提高劳动生产率。另一方面，“互联网+”通过便利化、实时化、感知化、物联化、智能化等手段，为农地确权、农技推广、农村金融、农村管理等提供精确、动态、科学的全方位信息服务，正成为现代农业跨越式发展的新引擎。 他认为，“互联网+农业”是一种革命性的产业模式创新，必将开启我国小农经济千年未有之大变局。 电商仍是互联网+农业的热门 河南省扶沟县韭菜研究所所长刘顺德卖了20多年的蔬菜种子，从来没有像今年这么忙。春节期间他赶了一把时髦，用微信派发“种子红包”，6个新品种共5000份种子通过微信公众平台赠送给全国各地菜农。 “这些种子红包只用了一天就抢完了，电子商务的威力太强大了！”刘顺德说。活动过后，他的新品种广为人知，在网上订购的菜农络绎不绝。 5月24日虽是星期天，刘顺德顾不上休息，仍旧在手机上、电脑上回复各种信息。他说，今年通过微信、QQ、微店的销量占了三分之一还多，销售范围也从过去仅限周边县市扩大到全国各地。“电商销售更精准，效率更高。现在互联网普及了，只要有好产品，根本不愁卖，我有信心将扶沟韭菜种子打造成全国第一的品牌。” 电商，仍是当前互联网+农业领域最热门的创业方向。 “20天内报名人数超过750人，很火爆。”5月23日上午，河南省孟州市举行第二场农村淘宝合伙人招募考试。农村淘宝，就是向农民提供农用商品、农资农具、日常用品，同时也代理农产品的网上销售。农村淘宝合伙人享受由阿里巴巴配备的电脑、电视等网上交易必需品以及相关技术支持、业务培训、运营支持、物流培训等。 阿里集团“农淘”河南事业部经理杨丽琴说，农淘就是支持农村青年在网上创业，让农民既能上网淘宝，也能上网“淘金”。孟州是阿里集团在河南举办的首个农村淘宝示范县，未来将在全省铺开。 阿里农淘事业部资深总监孙利军表示，随着越来越多的村民返乡创业，会逐渐衍生出围绕农村淘宝产生的生态圈，提供更多的创业、就业机会，从而让更多年轻人返乡扎根农村，缓解留守儿童、空巢老人等农村民生问题。他认为，这是互联网时代带给农村的福利。 阿里农村电商讲师、新乡山之孕土特产专卖店创办人杜千里是农村电商践行者，他上周远赴新疆开了一场农村电商讲座。杜千里说，现在农村电商竞争越来越激烈，需要创新和改变。“做农业电商需要互联网思维，但更需要热情和坚守。”他说，“是否真正愿意扎根农村生活，是否能认清家乡农业优势，是否能承受外界压力。想明白这三点，才可能干出名堂。” 智能化，让农业充满想象 互联网+农业不单是营销层面的电商模式，也包括互联网技术深刻运用到农业生产的智能农业模式。农业信息化、智慧农业、农业物联网，都是互联网在农业上应用的体现。 在洛阳，80后小伙吴迪创办的乐活农场就展现了互联网在农业应用上的广阔前景。不仅种植和管理智能化，产品销售也用上了互联网思维。他仅靠一部手机就能打理500亩果园。 吴迪的乐活自然园农场位于距离洛阳郊区。走进温室，会看见室内布满各种探头、摄像头、仪器。他介绍，温室全部是自动化作业，苗圃里的仪器用来检测空气温湿度、土壤温湿度、二氧化碳浓度，每10秒钟采集一次大棚内的数据，并上传至服务器，供后台进行数据分析。 吴迪手机装着软件，可以随时接收服务器发来的信息。该浇水了，他动动手指，灌溉探头就能喷出细密的水帘。农场有什么动静，通过手机也能尽在掌握。 吴迪说，这就是农业物联网技术，拥有远程视频监控系统，远程智能节水灌溉控制系统、喷淋、滴灌系统。除了运用互联网管理果园，他还注册了微信、微博账号，通过互联网招徕客户，网友在农场承包果园和菜地，玩现实版的开心农场游戏，一年就能带动600多万元的销售。 2014年，吴迪的“乐活自然园连锁农场”项目获得了中国青年涉农产业创业创富大赛创意组全国总冠军。吴迪说，他已经将洛阳一个苹果生产基地和猕猴桃基地纳入旗下，以同样的模式运营。他身边朝着这个领域创业的小伙伴也越来越多。吴迪希望，三年后连锁农场能够覆盖全省，带动全省5000名青年创业和就业。 作为农业大省的河南，在主粮小麦产业上，也早已用上了“互联网+”。在我省9个地市建有近20个小麦苗情数字化远程监控点，这套系统同样使用农业物联网技术，可以监测到当地的土壤温湿度、空气温湿度、太阳总辐射等数据指标，了解小麦生长的环境状况。通过设在郑州的监控室，科研人员可以实时监控图像和数据，进而做出诊断分析。 业内专家指出，从田头到餐桌，农业+物联网正带来巨大的创业机会，农田、气象、水利、设施、病虫害防治、农机装备、农产品质量溯源等环节都有互联网应用的创新空间。 互联网+农业，要让农民增收得利 “互联网+农业”，一切看上去都很美，但有一句老话：“樱桃好吃树难栽。” 推进互联网和农业的融合，应着眼整条产业链，而不是一个点。 例如，联想搞农业的模式，就标志着互联网农业迈入产业深度融合的新层次。联想对农业的改造是全方位的，不仅用互联网技术改造生产环节提高生产水平，而且运用互联网技术管控整个生产经营过程确保品质，同时运用互联网技术创新产品营销，最终将农业的各个环节打通，形成了完备的产业链。 同样，互联网+农业融合而成的农产品电商，不单是把农产品搬到网上售卖，而应该考虑对农业产业链的完善和革新。 曾经热议的“京东送种子下乡”活动，就是由京东提供农产品优质种子，由农民在农村培育种植，收获后通过京东平台销售。京东现在还开始涉足农资市场，如果这个产业链布局能形成，将给农业生产带来变革，农民只负责生产，其他环节交给平台。 阿里集团也在布局互联网与农业深度融合的产业链模式，它计划将农村电商依托于旗下整个生态圈发展，支付宝、余额宝、招财宝、蚂蚁微贷等业务都已跟农村挂钩，未来运用大数据将直接介入农村金融市场，满足农民的资金需求。 当然，作为互联网+农业这场变革的主体，农民能否接受互联网的洗礼，成为真正意义上的“新农人”，才是互联网与农业进行深度融合的关键。早在今年2月，阿里研究院就正式发布了《中国新农人研究报告（2014）》，报告提出，新农人群体的形成是互联网赋予“三农”的必然产物。 随着农村互联网的普及和互联网技术在农业的应用推广，未来的农民都是“新农人”。“互联网+农业”首先要以提高这些农民兄弟收入为目标，要让农民增收得利，而不是打着各种旗号到农村去圈地圈钱。只有真正为农民增收提供帮助的“互联网+农业”创新，才能获得农民发自内心的认可，才可能获得更加广阔的市场。
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基于整体性治理视角探析信访矛盾协同的解决模式
摘 要：最近几年，伴随社会进展，各层级的信访也凸显了矛盾。协同化解这样的信访疑难，应当接纳整体架构下的视角来治理。维持社会公正，增添信访预警、整合多重合力。拟定根本规划，补偿个体利益。整体治理架构下，才能协同并化解常态特性的信访难题，维持社会和谐。 关键词：整体性治理；信访矛盾；协同解决模式 信访矛盾应被妥善化解。若能及时化解，信访会增进互通及了解，增添情感纽带。但若没能审慎予以处理，就会暗藏着对抗矛盾，埋下各类隐患。解决信访矛盾，应能整合多层级的合力，促进多方协同。这类新颖模式很适宜凸显的矛盾，让信访变成添加和谐的必备途径。 一、现有信访矛盾 （一）忽略法律路径 信访实践之中，很多起因被归类为司法范畴。然而有些群众，仍旧单纯去依赖信访，没能经由法律路径来维权。这些群众觉得：政府应能化解一切的疑难及冲突，为此越级上访。这些状态出现，紧密关联着环境之中的弊病及缺陷。例如：有的信访群众，觉得法律路径下的流程漫长，执行起来艰难，质疑公正性。此外，平日内的宣传也没能到位。还有某些群众，无法偿付偏重的司法负担，从而选取上访。 （二）惯用激烈手段 最近几年，管道维护、因打孔盗油形成的管道抢险等农民耕地赔偿事件时有发生，城乡区段之内，信访凸显了频发的倾向，群体难题凸显。大规模态势下的群体上访、常见越级上访，也增添了突发的、偏激的行为。群众常常来到首都信访，或重复去信访。有些偏激群众，甚至串联上访，闹事并且缠访。这类偏激信访，为不法分子添加了煽动及操纵的时机。借助信访时机，围堵信访机关，冲击社会秩序。 （三）专业素质不佳 现存很多信访，都有着高层级的技术特性，需要政策指引。这类信访表征出来的特性，是流程偏复杂，有着综合属性。在信访工作中，直接面对公众，信访人员应明晰专业范畴的多样知识，以便解答疑惑。同时，信访接纳的人员还应拥有累积的经验，熟识信息手段，拥有文字底蕴。这些专业要求，都增添了信访之中的疑难。 二、协同化解矛盾 （一）维持整体和谐 维护群众利益，是协同模式特有的根本指引。调和信访矛盾，就应侧重这一根本点，在合法前提下，创设最大范畴的和谐氛围。为此信访人员应能符合拟定好的法规及机制，在这种条件下，尽力深入群众。选取最优方式，综合采纳说服办法、宣传教育办法，获取支持理解，维持总体稳定。在接待信访时，应当注重宣传理念：经由合法路径也可表述诉求，从而获取解决。唯有相信法律，才会缩减原有的信访总量，创设和谐气氛。 （二）拟定预警体系 协同化解矛盾，应能掌控主动。缩减信访总量，设定应急态势下的预警体系。机关干部领导，都应接纳信访。自觉深入基层，现场解答困惑。通过互通交流，可随时辨识暗藏着的信访倾向。对于重大难题，及早发觉并化解。对于信访动态，要拟定明晰的规划，予以动态解析。 对于前来信访这样的群众，应能耐心解答。对于暗藏着的不良倾向，及时疏导化解，采纳整改步骤，消解隐患及威胁。密切协同党群，整合群众力量，对于折射出来的疑难点、各时段热点等，都及时去接纳意见。对于有着信访可能的这类难题，随时跟踪查验。认真保护好群众应有的参与权利、知情权等，从本源上阻止住违法的倾向。 （三）多方协力化解 整合行政资源，依托区域以内的群众，解决信访疑难。借助一切力量，共同来创设更为完备的新颖机制。调处矛盾时，多重部门应能紧密协同。这是由于，信访矛盾表征出来的综合特性很强，依托多样部门才可真正去化解。基层架构内的自治组织、纠纷关涉的当事双方、关联的亲朋等，都可请到现场。 对于关涉重大事宜的这类信访，应当融汇多层级的力量，以便协同解决。全面辨识信访关联着的多层利益，依托亲朋来紧密配合，拓展交流路径。村委及社区等，可被当成互通必备的纽带桥梁。这些亲朋更易了解本源的矛盾来源，对比信访人员，他们更易去寻找出焦点。 （四）增添监督查验 对于信访机制，应增添透明的平常监督。被信访的事件，常常含有平日不可调和的冲突及难点。唯有健全监督，才可消解深藏着的矛盾，搭建互动桥梁。延展参与范畴，拓宽互通的路径。在监督查验之下的常规决策，就会变得更为适宜、更为科学合理。若前来信访的这类当事人很激动，则应先去稳定情绪；在这以后，经由耐心疏导，让当事人明晰事件之中的多重关系，明晰利害及轻重，从而消解积怨及冲突。 三、结语 协同路径下的矛盾化解，应当明晰深层级的动态思想，规避信访矛盾。创设和谐氛围，缩减信访矛盾。从整体视角看，还应提升原有的主体素质，疏导化解矛盾，让信访必备的路径变得顺畅。 参考文献： [1]高洁.城乡规划信访问题解决机制创新[J].金华职业技术学院学报，2013（02）：66-70. [2]陈世瑞，石君磊.社会力量参与信访矛盾调处的实践与启示[J].上海市经济管理干部学院学报，2015（02）：46-56. [3]由刚，秦伟.浅谈怎样化解基层信访矛盾[J].科技与企业，2010 （06）：64-65. [4]晓朱.化解信访矛盾推向深入[J].上海人大月刊，2006（11）：20.
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乡土文化的现代化境遇及重建
乡土文化源于农业社会，生长于中国农村，是中国传统文化中的农业文化体系，实质就是农业文化。乡土文化体系中包含着社会组织、宗教信仰、民间习俗、语言知识等一系列的因子，这些因子通过长期的沉淀和传承，最终在不同区域形成了带有浓厚地域色彩的文化。近年来，随着城镇化的大力发展带来农村人口大量转移，农民在市民化的过程中，生活方式和价值观都发生了巨大改变，附着在农村居民身上的乡村文化传统、生活方式也发生了改变，乡土文化在与现代社会的碰撞中面临着一系列问题。 中国论文网 http://www.xzbu.com/3/view-6952232.htm 一、乡土文化的现代化境遇 （一）城镇化影响下，价值观念的转变对乡土文化造成冲击 城镇化的影响是双重的，在给农村居民带来现代化的生活方式和生活理念的同时，也消解了原有淳朴的特色鲜明的文化观念。在传统农村社会，人际交往是受到血缘、地缘因素影响的契约关系，而现代社会呈现出一种理性化的交往模式，以利益计算作为人际互动的第一考虑因素。由此带来的急功近利心态使人们更注重追求物质享受，忽略了精神文明建设和文化的传承，这引发了一系列的城镇建设同质化、文化同化严重等现象。很多城镇建设过程中甚至出现文化传承的畸形发展，将乡土文化的保护推向商业化发展道路，重金打造具有浓郁商业气息的边缘文化，然而对于传统习俗、村落原貌等的保护是缺失的。原本特色鲜明的乡土社会逐渐消逝，乡土文化的传承面临危机。 （二）市场经济对乡土社会生存环境的吞噬 在市场经济的冲击下，农业转移人口增多，大量农村人口离开了乡土社会，投入现代城市文化和经济建设中，这导致了乡土社会的生存空间日益缩小。一部分农村地区受到工业化的刺激，开始步入现代化，改变了原有的落后、封闭、保守的生存状态，但是与此同时，农村生态环境遭到严重破坏，资源过度消耗，乡土社会生存环境日益恶化，造成农民对乡土社会的认同感与归属感逐渐消失，恋家（乡土）情结弱化。同时，受目前我国城乡户籍制度改革及城乡文化差异性的冲击，乡土文化在城市的繁衍受到阻碍。乡土社会是乡土文化的生存土壤，乡土社会环境的破坏、现代化城市环境的排斥使乡土文化逐渐从社会主流文化中脱离。 （三）保护制度的缺失导致乡土文化逐渐解构 城镇化建设过程中，国家政策、社会组织对于农村、农民、农业问题的关注点主要是农业发展、农民致富等问题上，而对于农村规划、及乡土文化的保护上是缺失的。目前我国乡土文化保护缺乏具体的参考依据和完善的法律基础，这导致乡土文化在面临现代化冲突时不堪一击，最终被逐渐解构。 二、乡土文化的重建路径 （一）提升社会成员对乡土文化的认知，整合重构乡土文化与现代文化因素 乡土文化是乡村社会延续后代、和谐共生的重要精神支撑，因此国家应特别注重对提升民众乡土文化的教育认知，并给予政策支持。一方面，文化宣传部门要将乡土文化作为中华民族文化系统的一个体系加以对待，通过社会机构、高等院校培训、乡村旅游、网络等各种渠道深入开展乡土文化宣传，使所有民众特别是村民都意识到传承保护原生态本土文化责任和义务的重要性。另一方面，在保护乡土文化的同时不可忽视宗族、宗教因素对乡土文化的异化作用。在传承乡土文化过程中，在不改变原有实质内容的前提下，对一些不合时宜的形式进行改造，注入现代文化因素，这将在现代社会获得更多认同。通过正确规范组合现代与传统文化形式，使乡土文化得以继续保存和发展，在提高城乡经济发展水平的同时传承乡土文化。 （二）重组农村资源市场，提升乡土文化生活环境 在城镇化建设过程中，整合农村文化服务市场，重新建立起专门的乡土文化市场管理部门，确保乡土文化市场管理的有力执行，积极扶持当地特色乡土文化产业，形成农村文化的产业链，保证乡土文化科学合理规范的发展。在过去的经验中容易发现，在缺乏有效监管规划的近完全自由市场经济下，农村文化活动呈现出了一定的低俗性与落后性。导致部分地方文化部门简单粗暴地否定了传统乡土文化市场的价值，不断减少这方面建设的资源投入。加上本身城市文化市场的强势地位，导致乡土文化市场被不断压缩。重组农村资源市场，就是要发掘农村乡土文化当中先进、积极、正能量的部分大力发展和扶持。乡土文化虽然在发展上表现出了一定的滞后性和弱势，但是本身非常接地气，容易被群众所接受。各地方文化部门需要重视农村文化服务市场建设的意义。要做到高度重视，深度挖掘，大力发展，合理规划。将手头有限的资源有效调动起来。将传统乡土文化产品加以一定的加工改造，去其糟粕，使其更适应当代农村文化需求。 （三）成立专门的乡土文化保护研究机构，适度立法保护乡土文化 在城镇化建设过程中，由于在过去很长一段时间里缺乏相关法律法规，导致大量乡土文化遗迹、产品、活动场所损坏、流失。乡土文化，不论物质文化还是非物质文化，只要是积极的，正能量的，就应该被保护、记录、研究和推广，这就需要一定的专门机构和人员来负担起相应的工作。从地方文化能人中选拔人才，在地方政府文化部门和党委指导下，发掘、记录、保护乡土文化，是一种相对省事，省力的方法，因为地方文化能人往往比政府及其下属文化部门更了解当地文化，而政府及其下属文化部门则掌握着更多的资源和科学的工作方法，两者相结合，贼可以更好地对乡土文化进行保护和研究。为了把保护研究乡土文化常态化，需要一定程度的法律保障。适度立法是一种可行的方法。在立法过程中，要积极调查、论证，先拟出全国性的基本原则法律，地方还要结合自身实际加以补充。需要注意的是，保护乡土文化，并不意味着守着乡土文化，放弃发展，而是要让乡土文化在发展中跟上时代的步伐，与时俱进地生存和发展。
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浅谈企业成本控制
摘 要：现代企业的成本管理是指，将企业在生产经营过程中发生的费用，通过一系列的方法进行预测、决策、核算、分析控制、考核等一系列的科学管理工作。本文从企业管理过程中成本控制的重要性出发，分析提出了在成本控制过程中需要注意的问题。 关键词：成本管理；成本控制 一、企业成本控制的内涵 成本管理是指企业生产经营过程中对各项成本核算、成本分析、成本决策和成本控制等一系列科学管理行为的总称。成本管理一般包括成本预测、成本决策、成本计划、成本核算、成本控制、成本分析、成本考核等职能。 二、成本控制在企业财务管理中的重要性分析 成本控制是企业增加利润、增强产品竞争了，持续发展的重要保证。因此企业应该重视成本控制，并针对本企业的实际情况，不断增强成本控制的有效性。在企业的财务管理工作中，成本控制管理是一项重要的工作，做好企业的成本控制，就相当于在源头上解决了现代企业财务管理的难题。成本控制对财务管理的重要性主要表现在： （一）成本控制直接关系到企业的整体利润 利润是企业生产经营活动最终追寻的目标，企业的成本付出与收益之间呈反向关系，当企业成本支出越少，收益就越高，企业的盈利能力就越强。所以，在市场占有份额有限，企业生产总额有限的情形下，做好成本控制，无疑于是帮助企业增加利润收入的一个重要途径。如果企业的成本太高，企业面临的亏损危机就会越重，企业的生存就面临考验，对于企业而言，成本控制也是帮助企业减轻自身压力的一个重要途径。 （二）成本控制影响企业的价值 现代企业的财务管理目标是无论是利润最大化，还是股东财富最大化，或者企业价值最大化。要实现这些目标，都要进行成本管理控制，只有控制了企业成本，才能发展企业，实现目标。 （三）成本控制影响着财务管理其他工作的开展 企业财务管理工作是一项系统的工作，成本控制只是这项工作中的一个环节。这项工作的开展，对于企业的财务管理中的其他工作也有着直接的影响，例如对财务管理目标的制定、现金流的控制管理、企业绩效的审核、销售价格制定、利润的分配等都会受到成本控制工作的影响。所以成本控制管理对整个企业财务管理工作产生着重要的影响。 三、成本控制中应注意的几个问题 （一）加强成本控制，必须做到全员参与、全程执行 成本控制管理应该让企业的每个职工都参与其中，细化成本项目，落实到每个人，实现节奖超罚，调动职工的积极性和主人翁责任感，将成本控制作为企业的一种文化深入人心。将成本控制贯穿于生产经营的全过程。提起“成本”多数管理人员都会自然而然的想到生产成本，然而总成本的成本不仅产生于产品生产过程，在企业的其他环节中都会产生成本，比如：市场营销、推销、服务、技术开发和基础设施等活动。因而要真正实现成本控制的目标，必须做到全员、全过程控制。 （二）加强成本控制，必须做到无论经济活动规模大小，均要做到制度约束到位 有效的制度是成本控制管理要实现全要素控制，重视间接的或规模小的活动。企业降低成本的规划通常集中在规模大的成本活动和直接的活动上。占总成本较小部分的间接活动则难以得到足够的审查和重视。然而这些活动是企业每天都会产生的成本，日积月累后，会对企业的整体成本产生影响。所以，企业成本控制工作，事无巨细均要进行成本控制制度管理。 （三）加强成本控制，必须做到考核兑现到位 加强成本控制管理应该建立相应的制度和考核标准，形成了有硬指标约束的考核、兑现制度和体系，奖罚分明，激励广大职工参与成本控制的积极性和主动性。成本管理与控制的方法与措施有多种形式，但要保证各种措施、制度的执行，就要严格执行考核制度。以确保成本管理控制的有效性。 （四）加强工资薪酬的控制管理 由于长期以来形成的“人本观念”，工资薪酬管理历来是企业成本管理中的一个薄弱环节，而工资薪酬支出却又在企业的成本核算中占据很重要的位置。因此，加强工资薪酬的管理控制是企业成本费用控制的又一个重要环节。 1.合理定岗定编，在确保劳动生产率的前提下控制劳动力的投入 合理定岗定编是加强用人管理的基础，也是节约活劳动、降低人工成本的基础工作。在这方面最主要的工作是企业必须投入较多的人力物力去设置合理的岗位和配备合适的人员，并结合整个生产经营过程、根据需要做适时调整，以达到合理定岗定编，控制劳动力投入的目的。 2.制定工资薪酬的总目标，根据总目标合理分解 企业在制定年度工资薪酬总目标时，必须在坚持人均工资增长率低于劳动生产率的原则下制定，然后以总目标为基数将工资薪酬分解给内部各单位，从而达到工资总额控制的目的。在没有重大生产经营变化的情况下，全年的工资总额基本不变。 四、结束语 成本控制最明显的作用就是企业通过管理控制的功能，得到提升企业管理水平，增强市场竞争力，为企业谋求更高获利水平的目的。因此成本控制管理是企业经营管理活动的重要组成部分，在企业的发展壮大中发挥着重要作用。 参考文献： [1]张尚国.总经理掌控成本的199个方法[J].2013. [2]李金华.关于企业成本控制方面的几个问题探讨[J].中国外资，2011（17）. [3]刘翠敏.企业成本管理存在的问题与控制策略[J].现代商业，2012（02）.
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创意文化环境下的图书馆创新
摘 要：文章综述了为更好服务于“创客”群体，图书馆在理念、资源、服务上进行的创新。文章最后对图书馆在创意文化环境下的发展提出了一些建议。 关键词：图书馆创新；创意文化服务；措施；建议 引言 创客在创新型城市中起到动力作用。他们主要集中在消费网络相对成熟和信息共享程度较高的城市[1]。图书馆可以发挥平台作用为创意人群发挥创造力提供教育性、启迪性的信息共享环境，也可以为教育者交流展示提供空间。 一、创意文化对图书馆的影响 创意文化给图书馆带来新的发展方向和新的服务切入点以及更大的发展空间。图书馆与创意文化合作，能够为自身获得更大的生长空间[2]，扩大图书馆服务的范围，更好地发挥图书馆的社会功能，增强图书馆的活力，提升图书馆的社会形象。创意文化给图书馆的资源和服务带来挑战。创意文化在服务和资源方面有着特殊的需求。 二、图书馆应对创意文化的措施 （一）理念创新 在创意文化环境中，合作与特色的理念相结合，让了解用户需求的团体参与服务机制与方式的构建。与社区文化相互交融，引入商业赞助。伦敦Idea Store，与社区其他空间链接位于超市及商业中心附近，许多商业机构也成为这种文化服务场所的赞助商。 创意氛围与创意人才、公共产品供给等因素一样，是影响创意产业与区域发展之间耦合效应的关键因素[3]。良好的氛围有利于激发创意和灵感，应对创意文化，需打破传统，为创客营造发挥潜力的环境。用户取代书籍成为图书馆空间设计的中心也是后现代图书馆与传统图书馆在建筑理念方面的最根本区别。 （二）资源创新 图书馆不仅需要在硬件环境资源建筑、设备、布局、绿化等方面进行考虑，更需要针对创意文化建设特色资源。青岛创意化产业园内的LOOKBOOK设计图书馆主要面向园区设计师，馆藏上侧重设计专业图书，囊括各国设计名家的专著；国内外的平面设计作品以展板形式展出；并多次举办文化产业论坛、设计沙龙和研讨会等。 图书馆在关键时刻与时俱进，引入新型资源并提供服务。2013年初上海图书馆推出Ipad外借服务。3D打印技术推动着制造业的深刻变革，将虚拟世界的创意与实体世界的产品联系在一起，使创意“所见即所得”[4]。上海图书馆、上海交大图书馆等先后引入3D打印设备为创客空间提供服务。 （三）服务创新 1.服务内容创新 （1）真人图书馆服务 以“真人书”为借阅对象，通过读者与“书”的面对面交流为形式，以“平等对话、增进理解、消除偏见”为目的的借阅活动[5]。真人图书馆以“人”的经验、阅历、智慧为资源，提供面对面的交流沟通，有利于用户互动，直接反应需求获得反馈。 （2）创意空间服务 国内外图书馆开始为创业文化发展提供空间环境服务，为创客们提供硬件资源以及文献资源支持。同时，该服务有利于打破创造壁垒，让使用者在共同创作中孵化启迪创意，结识兴趣伙伴形成创意团队。美国纽约的费耶特维尔公共图书馆（Fayeteville Free Library）建立的“发明实验室”（rab Lab），是第一个公共图书馆提供的创客空间。 2.服务方式创新 在用户所在的地方为用户提供所需要的服务，最典型方式即嵌入式服务与新媒体服务。这两种方式在空间与时间上的主动性与创意文化的生成的随意性正好契合。 （1）嵌入式服务 嵌入式服务中，图书馆嵌入用户创意激发、实现的过程，为创客提供公共供给品――蕴含智慧具有启迪或辅助性作用的人力以及物力资源。研究型图书馆的嵌入服务即为嵌入科研过程的学科服务；高校图书馆即为嵌入教学过程的学科服；公共图书馆即为嵌入社区文化过程的服务。 （2）新媒体服务 信息技术的飞速发展，新媒体的崛起改变人类的生活方式、行为方式。碎片化阅读、即时获取是现代人的需求。微信、微博、移动图书馆三大新媒体服务主流进入图书馆。根据黄国凡与肖铮的调查显示，62.22%的省级副省级公共图书馆开通移动图书馆，77.78%开通微博账号，24.44%开通微信账号；112所“211”高校中，79%开通了移动图书馆服务，62%开通了新浪微博。35%开通了微信[6]。 三、图书馆进行创意文化服务的建议 （一）联合社会，盘活经营 创意文化需要的是灵活、自由、创意性的环境。从选址到建馆的全过程都应受到创意文化发展的冲击。接受新的理念，融入用户，在财政拨款的基础上引入商业投资。在选址上，公共图书馆的建设融入社区生活，与商业中心共赢；校园图书馆的建设融入学生生活，设立在人流量大，便于获取的场所。利用便利的地理位置，增加图书馆的曝光率。 （二）引进人才，拓展服务 创意文化服务离不开馆员的智力服务。因此图书馆应聘请具有创新精神的人才，以便对图书馆的资源按照创意文化的需求进行重构，并融合文化产业资源[7]，以创意性的服务手段对创意群体进行服务。近年，厦门大学引进美工人才，结合年轻学子审美，推出“�C。时光”系列专题用于迎新和毕业季，反响良好，已成为其亮丽的服务品牌。 参考文献： [1]陈红玉.文化创意产业与创新型城市建设[J].当代经济，2013 （9）：4-5. [2]胡小文.牵手文化创意产业，发掘图书馆生长的力量[J].价值工程，2012，31（7）：313-313. [3]张望.中国文化创意产业发展模式研究[D].南京：南京大学，2011. [4]利普森，库曼.3D打印：从想象到现实[M].北京：中信出版社，2013.
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上市公司监事会制度与经营绩效关系的实证研究
摘 要 本文采用实证研究的方法，通过对比2009～2013年上海和深圳证券交易所的部分上市公司的监事会人数规模、持股比例、薪酬水平、年内开会及提出异议次数的数据，研究监事会制度是否对上市公司经营绩效产生影响。研究发现：监事会规模与经营绩效负相关，监事会持股比例、监事会薪酬水平、监事会年内开会次数与经营绩效正相关，并提出了完善我国监事会制度的建议。 关键词 上市公司 监事会 经营绩效 监事会是我国上市公司必设的监督机构，其目标是将监事会定位为代表股东监督公司董事会和管理者经营行为的公司内部权力组织，最大限度地防范违规与舞弊行为。本文基于这一背景，拟就监事会制度特征与公司经营绩效的关系进行实证研究，检验上市公司现有监事会制度是否发挥了应有的监督效果。 一、样本选择与数据来源 本文研究的样本为2009年1月～2013年12月期间沪深两市的120家上市公司。这120家样本公司的行业分布为：工业66家，农业34家，服务业20家，样本具有一定的普遍性和代表性。 二、指标选取与模型设计 （一）指标选取及其假设 （1）监事会规模（用监事会人数表示）。本文认为，对于监事会来说，较大规模的监事会能够拥有更广泛的知识和信息来源，能代表更多出资人的利益，对上市公司违规的监督更有效。因此，本文提出第一个假设：监事会规模与上市公司经营绩效正相关。 （2）监事持股比例。通常认为不持股的监事缺少履行监督职责的积极性，他们手中的权力会成为廉价投票权。因此，本文提出第二个假设：监事持股比例与上市公司经营绩效正相关。 （3）监事会的薪酬水平（以监事年薪表示）。众所周知，较高的报酬会给监事会更大的激励，积极履行自己的职责，从而会抑制违规行为，提高公司的整体价值。因此，本文提出第三个假设：监事年薪与上市公司经营绩效正相关。 （4）监事会年内开会数及提出异议数。从理论上讲，监事会召开会议的次数越多，应当对公司违规行为的抑制作用越大。因此，本文提出第四个假设：监事会会议及提出异议的次数与上市公司经营绩效正相关。 （二）模型设计 根据研究假设，构建如下基本的模型： p=a0+a1S+a2L+a3G+a4T+ 其中：P为公司的经营业绩；常变量；S分别代表公司的监事会人数规模、监事会成员持股比例、监事会成员的薪酬水平、年内开会数及提出异议数；L为上市公司的经营杠杆度；G为上市公司的资产增长率；T为上市公司的资产负债率；为随机扰动项。 三、实证结果分析 由表中的回归结果可以看出方程整体拟合的较好，调整后的拟合优度为0.52，F统计量为31.03，通过1%的显著性检验。 （一）监事会人数与经营绩效的关系 s1监事会规模与经营绩效呈负相关关系，t统计量为-0.84，显著性较差，没有通过19%的显著性检验，这与我们的假设二者是正相关并不一致，分析出现这一结果的原因，笔者认为监事会规模过大或者过小都会影响公司经营绩效，无法真正起到监督作用；同样人数过多会导致管理成本的增加和管理效益的下降。 （二）监事会持股比例与经营绩效的关系 s2监事会持股比例与经营绩效正相关，且t统计量13.35通过5%的显著性检验，这与我们的假设是一致的。给予监事会成员以合理的股权激励对于监事会职能的充分发挥是必要的。 （三）监事会薪酬水平与经营绩效的关系 s3监事会薪酬水平与经营绩效正相关，但t统计量为1.47，未通过5%的显著性检验，正相关的关系不是很显著。这可能由于大部分上市公司其监事会成员是公司的内部职员，薪酬由公司支付，但实际上监事会成员的薪酬多少都是公司的管理者决定的，所以也就无法保证监事会成员对决定自己收入、支付给自己工资的管理者进行客观的监督。 （四）监事会年内开会数及提出异议数 s4监事会年内开会数及提出异议数与经营绩效呈正相关关系，t统计量为0.51，未通过30%的显著性检验，正相关关系不是很显著。 四、研究结论 研究中发现监事会薪酬水平、监事会年内开会次数与经营绩效正相关关系不是特别显著，这说明我国上市公司监事会制度尚未能发挥其应有的价值功效。本文建议，通过以下几项措施完善监事会制度。首先，修改现行《公司法》以扩大监事会权力，赋予监事会更多的财务监督权，可对公司及其子公司的业务和财产状况进行相关调查，可派懂财务的监事参与中介机构对公司定期报告的审计。其次，赋予监事会召集请求权，即监事会可在认为必要时请求召集董事会；再次，建立激励约束机制，明确监事的责任，明确规定监事的报酬与其工作业绩相挂钩，有重大业绩者予以奖励，业绩良好的监事经由股东推荐，可以优先获得下届监事或董事的提名。 （作者单位为石家庄邮电职业技术学院会计系） 参考文献 [1] 薛祖云，黄彤.董事会、监事会制度特征与会计信息质量――来自中国资本市场的经验分析[J].财经理论与实践，2004（7）：84-89. [2] 白重思，刘俏，陆洲，宋敏，张俊喜.中国上市公司治理结构的实证研究[J].经济研究，2005（2）：13-15. [3] 丁春贵.基于利益相关者治理的公司监事会制度研究[J].安徽大学学报，2007 （5）：132-133.
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保险公司财务集中管理模式完善措施研究
一、引言 近年来，我国保险行业迅速发展，保险行业的外部市场竞争也日益激烈，保险公司为了适应市场发展形势需要，纷纷走上了集团化经营管理的模式，保险公司的分支机构越来越多，对于保险公司的管控能力提出了较高的要求。为了适应多层次分支机构多，分布区域广的保险公司组织结构特点，越来越多的保险公司采取了财务集中管理模式，通过统一、标准、规范、科学的财务集中管理模式，来实现对整个保险公司的资金、会计核算与预算的管控，进而提高保险公司的财务管理效率，防范财务风险问题，强化保险公司的核心竞争力。 二、企业财务集中管理内涵概述 财务集中管理也就是财务的一体化管理，主要是依赖于网络环境，将信息管理技术与企业的财务管理工作相结合，对企业的财务管理所进行的改革与创新。在企业内部推行财务集中管理，可以实现企业财务管理流程的标准与统一，并通过减少财务管理的层次设置，实现企业内部信息流与资金流之间的有效统一，并在真正意义上整合企业的会计核算、资金管理、预算管理、财务信息等财务管理的业务活动。 在保险公司内部实施财务集中管理的意义在于通过财务集中管理，提高企业的财务风险防范能力，降低企业的财务运行成本；同时借助财务集中管理进一步完善企业的财务管理信息系统建设，并在企业内部构建具有明显收支两条线特点的资金管理模式，实现企业资金的集约化管理，提高资金使用效率；此外，实施财务集中化管理还可以强化保险公司内部的全面预算以及全面费用控制，提高企业的财务管理控制能力。 三、目前我国保险公司财务集中管理存在中的问题分析 （一）财务工作流程有待优化 良好有序的财务管理工作流程是财务集中化管理的基础，但是目前我国一些保险公司的财务管理工作流程的整体制度化与规范化水平不高，首先，在财务工作流程方面的制度机制尚不完善，可操作性较差，一些制度措施的执行力度不强。其次，企业财务工作流程的标准化水平不高，财务集中管理的系统化水平较差，而且对于企业的财务管理没有制定有效的监督管理与考核办法，造成了企业财务管理工作的质效不高。第三，企业的财务管理工作是一种动态管理的过程，但是目前我国很多保险公司的财务管理工作流程上缺乏持续的改进完善，影响了财务集中管理的有效实施。 （二）保险公司财务信息系统建设不能满足财务集中管理的要求 对于保险公司的财务集中管理而言，其基础就是依赖于功能齐全、完善的财务信息化管理系统。但是目前，很多保险公司的财务信息系统管理水平不高。主要表现在，首先企业内部财务信息系统仍然相对较为孤立，只有一些财务管理相关的核心业务实现了与财务信息系统的数据共享，造成了保险公司的财务信息系统中仍然存在着较为严重的信息孤岛问题。其次，随着保险业务的纵深发展，原有的财务信息系统建设滞后，不能满足新情况的需求，从而影响财务集中管理的进程。 （三）财务审计功能的作用发挥不明显 财务审计监督是确保企业财务集中管理制度得到有效执行的关键措施，但是目前保险公司的财务审计工作力度较弱，制约了财务集中管理各项措施的推进。首先，在公司的财务集中管理方面的专项审计力度不足，没有针对财务集中管理工作的实施开展专门审计工作。其次，在财务审计工作的开展上，对于风险的识别分析管理不到位，甚至是公司财务集中管理过程中一些严重的风险问题得不到有效的识别控制，诱发财务危机隐患，不利于保险公司财务集中管理的规范化开展。 四、保险公司财务集中管理模式完善措施 提高保险公司财务集中管理水平，在具体的实施过程中应该重点在财务工作流程梳理、财务信息系统功能建设以及财务集中管理监督等几方面采取有效的措施。具体可以参照如下措施： （一）对保险公司的财务工作流程进行再造完善 对于保险公司而言，财务集中管理主要涉及企业的资金管理、会计核算、全面预算管理等方面。因此，应该针对这些具体的工作内容，对保险公司的财务管理工作流程进行再造完善与改进提升。在资金的集中管理方面，应该严格遵循资金集中管理与统一调拨使用的原则，在资金的管理方面严格的执行收支两条线的管理模式，在资金收入上自下而上的归集，在资金支出上自上而下的审核拨付，对于各分支机构的资金通过统一的账户划归至保险公司总部，同时根据各分支机构的需求进行资金的支出，并采取资金限额管理的方式，减少保险公司的分散资金以及沉淀资金。在会计集中核算管理方面，主要是确保保险公司业务工作中收付系统、预算管理、自动制证以及固定资产核算的集中和统一，确保会计集中核算的质量和效率。在预算集中管理方面，重点是在保险公司集团的层面贯彻实施全面预算管理，根据各分支机构的实际情况合理的编制预算，并强化预算的执行管理，通过预算对保险公司的管理活动进行组织协调和调度管理，真正实现各类财务资源在保险公司内部的合理配置。 （二）提高保险公司财务信息系统的整体建设水平 高效、安全、全面、稳定的财务信息系统是保险公司财务集中管理的基础，因此在保险公司的财务集中管理模式优化上，必须提高财务信息系统的建设水平。首先，保险公司应该对财务管理信息系统进行扩容，重点将保险公司的各类信息化管理系统整合涵盖入财务信息系统之中，加强保险公司内部所有涉及财务工作相关信息资源的整合以及共享力度。其次，在财务信息系统的建设上，应该强化安全管理，避免由于财务信息系统漏洞导致财务风险问题的发生，特别是在财务信息系统的构建过程中积极采用数字签名、访问控制、安全证书等安全防护技术，在财务信息系统内部构建多层次的安全控制体系。第三，拓展财务信息系统的功能模块设计，财务集中管理对于财务信息系统的要求更为全面复杂。因此，在财务信息系统的设置上应该进一步的拓展功能模块设置，具体而言应该包括保险核心业务管理、理赔管理、薪金税务管理、预算管理、合同保险管理以及审批控制、问题库与消息中心等模块，真正实现依靠财务信息系统完成财务集中化管理。 （三）强化对财务集中管理的审计监督 提高保险公司的财务集中管理工作质量，审计监督是重要的推动手段。在财务集中管理的审计监督方面，首先，保险公司应该强化财务审计工作人员队伍的建设，根据保险公司内外管理环境的变化，强化对财务审计工作人员审计实务的教育培训，重点提高审计工作人员发现问题与识别风险的能力。其次，在财务审计工作的开展过程中，应该注重拓宽财务审计工作的覆盖面，对于财务集中管理的审计处理要包括原有的资金管理、银行账户、会计核算、预算管理以及制度流程的审计，此外还应该将财务信息系统管理情况纳入到财务审计工作中，确保审计监督的全面性。 五、结语 机构设置层次多、经营分散的经营管理模式要求保险公司必须强化对财务的集中管控，以确保保险公司的战略与整体发展需要。在保险公司的财务集中管控实施过程中，公司财务管理部门应该重点在财务集中管控组织结构调整、集中管理流程优化以及审计管理等方面，重点采取措施，全面提高保险公司的财务集中管控水平。 （作者单位为泰康人寿保险股份有限公司镇江中心支公司） 参考文献 [1] 顾建瑜.基于双阶梯理论的晋升机制和职业生涯规划研究――以业务支撑中心为例[D].吉林：吉林大学，2012. [2] 梁宝柱.保险人的正当权益维护问题管窥――兼论保险业也应获得行业平均收益[J].广东保险，2012（01）：3-10.
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李克强:以改革创新打造中国制造新优势
近日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强先后来到中国核电工程有限公司、工业和信息化部考察并主持召开座谈会。在中国核电工程有限公司，李克强详细了解“华龙一号”等我国三代核电自主创新成果。他说，核电是中国高端装备制造的佼佼者，我们推动生态文明建设、积极应对气候变化，需要发展包括核电在内的绿色清洁能源。他强调，发展核电的头等大事是安全，必须严格按照国际最高标准进行设计、验证、建设、运营，确保质量一流，绝对安全。 李克强通过视频连线向核电装备制造企业和建设工地一线员工表示慰问。他勉励大家要抓住发展机遇，加快创新成果在示范运用中树品牌、建信誉，同时积极主动开展国际产能合作，不断提升自身竞争力和影响力，与相关国家优势互补，共同开拓第三方市场。
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市场经济条件下医院思想政治工作分析
[摘要]在市场经济条件下，医院作为一种社会福利性事业，与人民的身体健康息息相关，因此医院的兴衰对于全体人民的影响是十分重大的，就需要有一个良好的管理，这就必须对医院的工作人员进行思想政治的指导，使他们树立一个良好的价值观、人生观，从而能够更好地投身于救死扶伤的事业当中去。因此，本文主要分析了在市场经济条件下，如何高效地进行医院的思想政治工作。 [关键词]市场经济；思想政治工作；功能；措施 随着市场经济的不断发展与完善，人们的思想道德、社会的生活观念、价值观念等也都随之发生了重大的变化，而对于医院医疗事业这一具有特殊性的工作，对医院的员工进行思想政治工作也具有其特殊的特点，因此思想政治工作对于整个医院来说是它的灵魂，它能够使医院的员工们以一个良好的政治思想、人生观与价值观去工作，从而保证了医院的良好运营，因此对于思想政治工作的进行要做到以下几点。 1、要做到以身作则 领导们在对医院的员工们进行政治思想工作的时候必须注意到：以身作则才是能够说服员工们的最佳方法，因此，领导的人格力量直接关乎到政治思想工作的效果，只有领导有一个比较刚正、廉明、优秀的自身形象才有资格、有说服力地去让员工们信服，因此领导者必须要做到以下几点：第一：处理任何事情都要坚持原则，尤其是对自己的事情要做要公正廉明、做事正派，在处理一些事情的时候一定要公正合理、合法，不要根据个人的喜好与个人的思想去处理事情，只有做到凡事都公平才能营造出一个公正、正直的形象；第二：要做到表里如一、言行一致，对待任何事情要注意不要说一套做一套，答应别人的事情或者是自己承诺过的事情就一定要做到；第三：要充分地尊重员工、爱护员工、理解员工，每个人都会有被尊重的需要，因此在做任何事情的时候一定要充分考虑到员工们的感受，这样才能在一定程度上取得员工们的好感与信任，才能同时得到员工们的尊重，只有做到彼此信任与尊重在对它们进行思想政治工作的时候才能促进员工们工作的积极性与创造性。 2、要充分做到以人为本 毫无疑问思想政治工作的对象是人，一定要做到以人为本，才能从根本上使是想整治工作发挥其应有的作用，因此，在对亿元的员工们做思想政治工作的时候一定要动之以情，晓之以理，用语言去感化他们，去说股他们，才能达到思想教育的目的。 所谓的动之以情主要是指：要着重于具体的思想问题，可以用现阶段党的基本路线与方针、社会的政策、国家的法律以及医院的整体利益等与说服员工，让他们能够从多个视角来看待一些工作上的问题，正确地看待集体与个人之间的关系，处理好局部事情与全局指尖的关系，在对医院的员工们进行政治思想工作的时候要注意千万不要采取高压力的政策，用大话来压人，否则不但不能起到政治思想教育的目的，还会对医院员工们的自身情绪造成一定的负面影响，从而不利于他们自身的工作，还会使员工们对领导产生一种对立的心里，从而会对领导的一些任务与思想工作的目的等听不进去，久而久之会使领导缺乏感召力。 所谓的动之以情主要是指：员工们与员工们之间对自身事业的伟大奉献与彼此相互体谅之情，而不是狭义上的个人的感情，领导们只有对员工们充满深深的关爱之情，在工作上积极给予指导与帮助，在生活上及时给予员工关心与体贴，了解他们在工作上以及生活当中的一些困难与痛苦，并且及时地帮助员工解决这些困难与痛苦，才能取得医院员工们的信任与尊重，才能够使他们感受到在工作中的温暖与亲切，这样在对他们进行政治思想工作的时候才能使他们信服，从而达到化解工作中一些矛盾的目的来更好地让他们全身心投入工作当中去。 除此之外，在注重以人为本中，要做到充分地理解员工，将心比心，对于一些事情给予足够的理解，要设身处地地去为每一位员工着想，例如在对一些任务中，在关注结果的同时，还要注重员工们完成任务的过程与难处，对于不能完成任务的员工要充分考虑他们的难处并且给予充分的理解，只有把心交给群众，不论什么事情与医院员工们一起分担困难，一起分享成功喜悦，这样才能使整个医院的员工们团结在一起，为医院以后的美好发展做出重大的贡献。 3、要充分做到以德治院 在市场经济的不断发展下，在一定程度上也给医院带来了一些新的发展机遇，但是也伴随着许多负面的影响，会造成医院中的一些员工思想认识上的错误，例如：他们会认为在市场经济的带动下，医院也应该走向市场，在商品经济中不断地运行，那么就会造成一切向钱看的错误思想，随之一些红包、回扣、滥检查等令人深恶痛绝的时间不断出现在社会当中，成为医院行风建设当中重点改善的问题，对于上述错误的思想医院要进行严厉的打击与改正，因此在对医院的员工们进行政治思想工作时要注重以德治院的思想原则，主要应该做到以下几点： 3.1教育医院的员工们更多注重社会效益 要教育员工们处理好社会效益与经济效益的关系，医院更加注重的是为人民服务，属于社会公益性组织，而不是市场中商店与顾客之间的关系，因此要教育员工们更多地注重社会效益，而不要过度注重医院的经济效益，从而忽视了医院存在公益性的目的，因此一定要杜绝红包、回扣、滥检查等一些不良事件的发生。 3.2要加强社会主义医德教育 要教育医院的员工们要以病人的利益为重点来展开医疗事业的工作，积极鼓励员工们将白求恩等这样不求利益，只求为医疗事业进行无私奉献的这种精神作为榜样，因此在此过程中要明令禁止一些个人主义与拜金主义等的不良思想，为了加强社会主义的医德教育，可以通过形成医院的服务质量、服务态度等一些的良性竞争，从而不仅使医院本身更长久地生存与良好的发展，还能使看医院看病就医的人满意。 3.3要教育医院的员工们加强传统的职业道德 长久以来，“白衣天使”一直是医院的职工们在普通民众中的形象，因此对于医院的员工来讲，必须要保护这一光荣的称号，做到注重医生职业道德的树立。在任何的医疗事业中，都会起到治病求人、救死扶伤的作用，因此对于医院的员工来讲一定要把病人放在首要的地位，将治病放在首要的地位，用自己的行动来维护与保持“白衣天使”这一光荣的形象。 4、结语 总之，在市场经济条件的带动下，对医院的员工们进行思想政治工作，使他们以一个良好的职业道德、价值观、思想观念等来进行救死扶伤的工作，从而不仅会使医院更加长久的生存与发展，还能将医院的员工们团结起来更好地为社会服务。因此，在市场经济条件下对医院员工们进行思想政治教育是十分重要与必要的。 参考文献 [1]林雅彬.市场经济条件下医院思想政治工作探索[J].现代经济信息，2014，（21）：44-44. [2]胡雪峰.在市场经济条件下如何做好医院团员青年思想政治工作[J].经济师，2014，（3）：260-260. [3]赵迎.论市场经济条件下医院的思想政治工作[J].中国科技博览，2011，（1）：175-176. [4]乙军，陈树年，王勇等.加强市场经济条件下的医院政治思想工作[J].医学信息，2013，（25）：30-30.
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上海交大安泰经济与管理学院通过AACSB认证，成为国内首家获得三项权威认证商学院
近日，上海交通大学安泰经济与管理学院正式通过了国际精英商学院联合会（以下简称AACSB）认证，成为了国内唯一一家获得三项权威认证的商学院。4月6日上午，安泰经济与管理学院召开新闻发布会，周林院长周林在发布会上宣布了这一好消息。安泰经济与管理学院副院长吕巍主持发布会，执行院长李垣以及万国华教授出席发布会。首先，周林院长向在场的媒体回顾了上海交通大学安泰经济与管理学院参与AACSB认证长达三年的历程，并强调，“认证过程比结果更重要”。周林院长感谢AACSB对学院的认可，并且强调AACSB认证的过程比结果更重要：“AACSB认证的过程是我们全面认识自己的过程，更是我们办学质量全面提升的过程。在在我们获得AACSB认证之后，我们仍然要一如既往，不断改革和创新我们的培养方案，提升我们的教学质量，以满足社会和业界对商业精英人才的期望和要求。”吕巍副院长补充道：“AACSB、AMBA、EQUIS是基于北美、英国和欧洲大陆的三大国际商学院权威认证机构。目前全球不到5%的商学院获得了AACSB认证，AMBA和EQUIS认证也具有高度的选择性。至此，安泰经管学院成为中国大陆唯一一家获得三项国际权威认证的商学院。”面对记者关注的“一流商学院的学术标准”，执行院长李垣表示，为了提升上海交通大学经济与管理学院的国际化标准，学院不仅在国际一流学术期刊发文数、承接国家项目、建设国家智库等方面下功夫，还要把科研与培养人才相结合，将人才培养作为考察学院教师成就的一项重要标准。此外，万国华教授还介绍了上海交通大学和曼彻斯特大学合作的工商管理博士（DBA）项目，该项目旨在为高端职业精英提供更加系统和更加深入的专业商业教育。最后，周林院长总结道，作为国内唯一一家获得三项权威认证的商学院，上海交大安泰经济与管理学院的责任不仅在于培养一流的商界人才，更在于推进中国商学院的认证体系的建立，通过借鉴国际成功的经验，为建立起更加适合中国国情的的商学院认证体系作出更大的贡献。
