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传统国有企业如何走出人力资源管理困境 _人力资源论文格式
全文字数:5139 传统国有企业如何走出人力资源管理困境 [摘要]：在市场经济条件下，人才竞争成为市场竞争的关键。国有企业在这场竞争中由于其自身的诸多原因仍然没能完全转变观念，本文从我国国有企业人力资源管理的现状出发，分析了国有企业人力资源管理存在的岗位管理粗放、绩效管理疲软、薪酬管理乏力、培训管理严重滞后等问题，并提出了相应的对策。 [关键词]：国有企业 人力资源 困境 问题 对策 在计划经济体制的环境下，传统国有企业劳动人事管理带有强烈的政府色彩，企业在机构设置、职工进出和工资待遇等方面几乎没有自主权，企业按照行政部门下达的计划指标来接收员工，致使员工队伍膨胀、人浮于事；大锅饭的收入分配制度、晋职晋级上的论资排辈等，造成人力资源配置不合理与劳动生产率相对低下。目前，国有企业大都处在改制调整阶段，在改制调整中，一个突出重要的问题就是怎样围绕企业发展战略规定的工作任务，建立适应现代企业制度管理要求的企业人力资源管理体系，更好地开发人才，使用人才，留住人才，使人力资源得到最优配置，使企业整体素质的提高建立在员工素质不断提高的基础上，实现企业可持续发展。 一、国有企业人力资源管理存在的主要问题 现代企业人力资源管理主要任务是依靠人力资源能力的发挥，通过高效的组织管理体系把企业的战略方向目标，从上到下传递到每个层次，把企业的战略规划、阶段性目标和企业经营管理目标落到实处。它的主要工作是，由对员工的岗位（职务）、绩效、薪酬和培训与开发等管理要素组合，构筑企业人力资源管理优势，使人力资源管理成为实现企业战略目标、战略任务的保证。
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论知识经济时代的人力资源管理 _人力资源论文格式
全文字数:6153 论知识经济时代的人力资源管理 [摘要] 新世纪的我国，正面临着一场深层次的变革，即如何从中央集权式的计划经济彻底转变为市场经济体制。与此同时，整个世界经济领域中产业结构与功能急剧变化。尤为重要的是，我们所处的时代，信息技术的革命正以极其迅猛的速度改变着人们的工作环境和工作方式，也改变着传统的思维模式。计算机产业高速发展、网络化穿越了时空障碍、激光纤维光学的应用、基因技术的突破、新能源新材料的不断开发，导致国际和国内企业间竞争日益激烈，知识与信息越来越成为经济竞争的决定性因素，而这一切都必须以高素质的人才为载体，这使得越来越多的国家把人力资源的管理与开发作为迎接知识经济时代的重点。面对知识经济的挑战，研究人力资源的管理与开发具有现实指导意义。对培养富有能动性和创新精神的人才，对于我国迎接知识经济时代的国际竞争，对于实现我国21世纪的社会和经济发展战略有着十分重要的作用。 [关键词] 知识经济 知识经济时代 人力资源管理 知识经济与人力资源管理的涵义 知识经济的涵义 知识经济是和农业经济、工业经济相对应的一个概念。它是指建立在知识和信息的生产、分配和使用的基础之上的经济，是以现代科学知识、技术大规模地应用于生产、消费等领域，彻底改变人们的生产和生活以及思维、交往方式的一
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电子商务对我国人力资源的影响及其对策 _人力资源论文格式
全文字数:5810 电子商务对我国人力资源的影响及其对策 摘要: 探讨了在蓬勃发展的电子商务的环境下，中国的人力资源管理现状；通过基本数据的分析，明确了中国目前面临的主要问题和挑战，为政府部门提出了相应的对策建议以供参考。 关键词: 电子商务 人力资源管理 对策建议 1前言 按照联合国经济合作和发展组织(OECD)的定义，电子商务是指在开放的网络上(电脑网络、电信网络、电视网络、卫星网络和军事网络等多种网络的集成)发生的商业交易，包括企业与企业之间(B2B)，企业与消费者之间(B2C)的商业交易。完整的电子商务一般包括商情沟通、资金支付和商品配送3个阶段，分别表现为信息流、资金流和物流的发出、传递和接收。 电子商务的出现，除了引起企业战略、竞争方式、企业组织结构和企业文化等变革外，同样引起了人力资源管理的重大变化，使得传统的人力资源管理方式受到了极大的冲击与挑战。尤其是我国正处在经济的转型期，电子商务环境下的人力资源管理对我国日前严峻的失业状况提出了新的挑战。如何缓解这个矛盾，使在大力发展电子商务的同时，让我国的人力资源状况也进入良性发展的轨道，是摆在我们而前的、关系到国计民生的重大问题。 2电子商务对人力资源管理的影响 电子商务的发展是当今网络技术在商业领域最具影响力和创造性的运用，它给人力资源管理带来了一系列的影响和冲击。 （1）对于生产企业而言，通过开展电子商务能够有效地缩短供货时间和生产周期、简化定单程序、降低库存，生产企业与消费者的直接沟通将使得两者的关系更加紧密，传统交易中的进口商、出口商、批发商、零售商等环节将变得毫无意义。曾经对于批发、零售行业而言十分必要的大量劳动力将变得富余。
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中国软件公司绩效考评与薪酬设计 _人力资源论文格式
全文字数:8289 中国软件公司绩效考评与薪酬设计 [摘 要] 我国已经初步形成软件产业发展的良好环境，也有了一定的发展基础。但是与国内需求相比，与飞速发展的国际软件产业相比，我们还有相当大的差距。要响应国家号召，提高软件产业核心竞争力，打造中国的优势品牌，在软件企业内部建立和完善绩效考核体系，已成为软件企业，尤其是中小软件企业建立企业核心竞争能力的战略选择和人力资源管理的重中之重，就必须提升软件企业的管理水平，必须提供有竞争力的薪酬，必须制定切实可行的绩效考评方案等等。本文通过分析绩效考评的意义和绩效考评的原则及绩效考评实施程序三个方面讲述了绩效考评的必要性的实施方法;再通过对员工薪酬设计的原则和设计要求两方面探讨如何设计好的薪酬制度，来实现最大的激励作用。最后，通过详细分析以上理论在创诚银河软件有限公司的实际运用案例及实施成果的总结，来印证以上理论的合理性和不足点。 [关键词] 绩效考评 薪酬设计 软件公司 奖金 我国已经初步形成软件产业发展的良好环境，也有了一定的发展基础。但是与国内需求相比，与飞速发展的国际软件产业相比，我们还有相当大的差距。要响应国家号召，提高软件产业核心竞争力，打造中国的优势品牌，就必须提升软件企业的管理水平，必须提供有竞争力的薪酬，必须制定切实可行的绩效考评方案等等。
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电子商务环境下的人力资源管理的分析与比较 _人力资源论文格式
全文字数:6697 电子商务环境下的人力资源管理的分析与比较 摘要：电子商务具有信息代替库存、缩短交易时间、降低经营费用、售前售后服务便利、方便顾客参与产品开发等优点。它改变了企业之间合作与竞争关系，促进了营销管理的变革，也给企业经营管理带来新的风险。在电子商务条件下，企业可以进行供应链管理、组织管理和人力资源管理等方面的创新。人力资源管理呈现出电子化特征，同传统的人力资源管理相比较;电子商务化的人力资源管理具有很多优势。 电子商务化的人力资源管理主要改变包括有： 招聘、培训、考评、学习、交流、薪酬管理等。 关键词：人力资源管理；网络化管理；电子商务 电子商务是网络时代新出现的一种主流性交易方式。电子商务的发展正在改变人们的购买习惯和企业的供销方式，从而也正在改变着企业的经营模式。电子商务在为企业经营和发展提供潜在空间的同时，也为企业管理创新提供了必要性和可能性。全面理解和正确把握这种必要性和可能性，是未来企业成功的先决条件。随着因特网的不断发展和电子商务企业的出现,知识管理的实践和研究正变得越来越重要,除了电子商务企业,传统企业也正在网上建立它们的电子商务平台"在电子商务时代,许多正在改进和变化的商务活动要求有效地创造!组织!检索!交流!共享和利用知识的新形式"尽管电子商务发展很快,但许多企业还没有意识到把知识管理作为促进企业长远发展和提高竞争能力的经营管理战略。 中国的电子商务时代已经来临，电子商务化的人力资源管理与电子商务相伴而生。由于电子商务时代的人力资源管理具有显著提高人力资源管理的效率、更好地适应员工自主发展的需要、加强公司内部相互沟通以及与外部业务伙伴合作等优势，已成为迄今为止最有效地广泛传播人力资源信息的途径。E 时代电子商务化的人力资源管理必将成为未来企业人力资源管理的基本方式。
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电子商务环境下的人力资源管理的分析与比较 _人力资源论文格式
全文字数:6697 电子商务环境下的人力资源管理的分析与比较 摘要：电子商务具有信息代替库存、缩短交易时间、降低经营费用、售前售后服务便利、方便顾客参与产品开发等优点。它改变了企业之间合作与竞争关系，促进了营销管理的变革，也给企业经营管理带来新的风险。在电子商务条件下，企业可以进行供应链管理、组织管理和人力资源管理等方面的创新。人力资源管理呈现出电子化特征，同传统的人力资源管理相比较;电子商务化的人力资源管理具有很多优势。 电子商务化的人力资源管理主要改变包括有： 招聘、培训、考评、学习、交流、薪酬管理等。 关键词：人力资源管理；网络化管理；电子商务 电子商务是网络时代新出现的一种主流性交易方式。电子商务的发展正在改变人们的购买习惯和企业的供销方式，从而也正在改变着企业的经营模式。电子商务在为企业经营和发展提供潜在空间的同时，也为企业管理创新提供了必要性和可能性。全面理解和正确把握这种必要性和可能性，是未来企业成功的先决条件。随着因特网的不断发展和电子商务企业的出现,知识管理的实践和研究正变得越来越重要,除了电子商务企业,传统企业也正在网上建立它们的电子商务平台"在电子商务时代,许多正在改进和变化的商务活动要求有效地创造!组织!检索!交流!共享和利用知识的新形式"尽管电子商务发展很快,但许多企业还没有意识到把知识管理作为促进企业长远发展和提高竞争能力的经营管理战略。 中国的电子商务时代已经来临，电子商务化的人力资源管理与电子商务相伴而生。由于电子商务时代的人力资源管理具有显著提高人力资源管理的效率、更好地适应员工自主发展的需要、加强公司内部相互沟通以及与外部业务伙伴合作等优势，已成为迄今为止最有效地广泛传播人力资源信息的途径。E 时代电子商务化的人力资源管理必将成为未来企业人力资源管理的基本方式。
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搞好学校人力资源管理是办好学校的关键 _人力资源论文格式
全文字数:3128 搞好学校人力资源管理是办好学校的关键 [摘要]人力资源管理在办学过程中的成功运用对办好学校起着至关重要的作用。搞好学校的人力资源管理要在学校内创造良好的物质和精神环境，在日常工作中建立互助的制度，注重教师的品德教育，在工作的分配中采用合理的分配制度，以达到资源的优化组合。 [关键字]人力资源管理 环境 互助 品德 分配 “人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动。” 学校的人力资源管理都是围绕着“教师”这个中心来运行的。它的目标是培养合乎社会要求的教师。因此，选人、用人是否得当，教师的积极性能否调动起来，直接关系着学校的教学质量。 在本届的全国人大会议上，提出了我国今后的发展方向，那就是更好、更快地高科技的发展国民经济。中国的过去和现在无不把教育事业放在重要位置上，通过社会的发展，人们的实践，越来越认识到，社会的进步、人民生活水平的提高是靠教育的发展、科技的进步来实现的。教育是方方面面的，但是在目前的我国，还是以学校教育培养人才为主，所以搞好学校的人力资源开发和管理显得尤为重要。 如何搞好学校的人力资源管理 1、要创造好的物质和精神环境。 （1）客观实际的人力资源规划。在企业的管理过程中，定期的培训、晋升计划都很关键，而且这些计划信息要尽量让员工知晓，以使员工据此制定自己的发展计划，让员工感到自己在本企业还有发展的机会。在学校这样一个特殊的“企业”环境中，
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中小企业人力资源管理现状和对策 _人力资源论文格式
全文字数:12114 中小企业人力资源管理现状和对策 【摘要】：在市场经济体制已经初步建立起来的今天，中小企业已经成为推动中国国民经济高速发展的一支重要力量。而人力资源管理早己被各国政府、企业等各种组织广泛重视，我国在建设社会主义市场经济的过程中，企业的人力资源管理的问题越来越突出。随着我国社会主义市场经济的逐步确立，改革开放的进一步深入，以及我国加入WTO后，我国中小企业面临的国际国内激烈的竞争环境，无疑是对中小企业一次严峻的挑战。如何提高中小企业的核心竞争力，是摆在每一个中小企业面前非常紧迫而又现实的课题。 市场经济、全球经济一体化带来的竞争，归根结底是人才的竞争，人才选择资本、资本追逐人才，WTO对中小企业人力资源管理带来了全新的挑战与机遇，因而加入WTO后，中小企业人力资源管理要从许多方面来寻找对策，以适应新的竞争环境。 人力资源的贫乏是制约中小企业发展的重要因素之一，很大情况下，这种局面下的形成取决于资金是否为企业的瓶颈所在。 我国的大多数企业是属于中小企业，这些企业大多规模较小，产品技术含量较低，人员素质较差，面临着国内外市场的巨大竞争压力。我国己有一些针对国有企业人力资源管理课题，但是针对中小企业的人力资源管理还不太多。 中小企业在其发展过程中亟待解决的问题很多，而人力资源管理问题的解决关系到中小企业的生死存亡。正是基于中小企业的人力资源管理的相关问题，本文主要以企业人力资
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人才素质测评在人力资源管理中的应用 _人力资源论文格式
全文字数:3829 人才素质测评及其在人力资源管理中的应用 [摘要] 人才素质测评是指运用先进的科学技术和手段，对社会各类人才的知识水平、能力及其倾向、工作技能，还有发展潜力、实施测量和评价的人事管理活动。本文从人才素质测评在人力资源管理工作中的具体运用入手，分析了人才素质测评在现代人力资源管理中存在的问题和产生原因，提出了在人力资源管理中完善人才素质测评的方法。 [关键字] 人才 测评 人力资源管理 应用 一切企业都离不开人，只有员工的素质状况不断地适应于企业发展需要的时候，只有员工积极性得到充分调动的时候，企业才能够不断的发展壮大。而员工的素质状况仅凭个人简历是了解不到的，在这些情况下，人力资源管理部门可以借助一些辅助手段来对员工的职业性格、职业倾向性、职业心理等情况进行了解。正如人才素质测评，它能够在了解和信任人才测评的信度与效度的基础上，对有关人员的素质进行客观公正的评价，以期提高组织整体的人力资源整合能力，保持企业生存与持续发展。人才测评在许多人事工作领域被广泛使用，特别是在当前的人事工作中，许多管理环节都不同程度地借鉴、引用人才测评技术。 一、人才素质测评的基本含义 人才素质测评作为一门科学的出现，始于西方，它的起步得益于心理测验运动的兴起。因为心理测验理论为人才测评提供科学的理论指导和技术支持，使人才测评从传统的经验测评走向规范化的科学测评。人才测评是在心理测量和社会测量的基础上发展起来的，并广泛吸收现代科学的研究成果，不断发展并日趋完善。 人才素质测评是指运用先进的科学技术和手段，对社会各类人才的知识水平、能力及其倾向、工作技能、发展潜力等实施测量和评价的人事管理活动。它包括测量和评价两个方面的含义。
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工商部门人员薪酬激励问题分析 _人力资源论文格式
全文字数:4105 工商部门人员薪酬激励问题分析 [摘 要] 薪酬激励随着时间的推移，其定义也在不断的发展。薪酬激励可以说是一种最普遍，最易于运用的方法。它不仅是金钱激励，实质更是企业激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成就，地位等激励，薪酬激励能够从多方面激发员工，成为提高员工绩效的主要途径之一。本文主要通过对薪酬激励的学习与探究，同时对工商部门进行了解，寻找出工商部门人员因激励不足的问题所在。本文通过分析问题的关键，在分析的基础上寻找改善问题的有效途径，提高工商人员的工作效率，从而有效提高工商部门对市场的管理能力。 [关键词] 薪酬 激励 工商部门人员 工商部门人员队伍的素质和专业技术水平的高低，对部门的发展具有十分关键的作用。为了推动工商部门的持续快速发展，工商部门在实施用人分配制度的基础上，应该进一步加强人力资源管理。其主要是保证目标的实现，建立一套科学、规范、系统的绩效管理和薪酬福利制度；坚持绩效优先、兼顾公平的原则，充分调动员工的积极性；新建立的绩效管理和薪酬福利制度应具有先进性、实用性；薪酬福利制度改革应做到员工普遍受益，职工收益与部门效益同步发展。 一、 我国工商部门人员薪酬激励现状 薪酬管理问题在企业的发展中有着不可忽视的作用，但在企业长期发展过程中薪酬矛盾越来越突出，导致滞后了现代人才竞争的要求，也严重阻碍企业的发展。对照工商部门发展战略，部门虽然已经明确了自身的使命、核心价值观及核心业务，形成了一定的品牌形象，事业发展也有了一定的基础，但部门工作还存在着不足
