建议修改劳动法

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    ZF釆取措施支持中小企业发展，这个态度和出出政策的一些措施值得称赞。但是ZF要知道问题的关键是那些，其中一个重要问题是劳动法中的条款严重违背人才自由流动的市场规律，以及企业的市场化原则。

    据说中小民营企业解决了我国90％的就业，可见制订劳动法多么重要。但是，我国劳动法中做出的企业辞退员工的规定，使企业很难辞退表现不好的员工，并且经营状况好时不敢招人，经营状态不好时，也不敢轻易裁人。现在的情况普遍是：只有员工可以自由离开企业，企业却难以开除表现不好的员工，导致企业内部效率下降。

    并且现有劳动法中不合理规定导致劳工关系严重恶化，现在的一个普遍现象是，员工在企业，企业与员工一家人似的团结，员工离开企业就成了恨和怨人。这个现象对在岗职工也受到不安的影响。

    正常的市场经济国家，例如美国也都没有这样的劳动法。建议ZF有关部门及时组织修订劳动法，不要非得等到企业都快完了，失业潮出现，再去修改劳动法，何必呢。

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关键词：支持中小企业 市场经济国家 小民营企业 企业与员工 中小民营企

我国劳动法，要学习美国立法，那么，从马克思主义思想角度看，学习美国会不会又错了

打嘴仗的论坛理论家们能否出来谈谈交流修改劳动法呢，老师们对现实问题总有些看法吧，毕竟马克思主义也要联系中国实际吧，发现这理论那理论的，能联系实际不是更好吗

你是不是活在梦里？美国要辞退工人更麻烦你知道吗？有时候要和工会谈判才行的！
而在中国，你说辞退就辞退，提前一个月通知，该给多少赔偿给多少就完了。

天知地知 发表于 2018-11-21 12:28
你是不是活在梦里？美国要辞退工人更麻烦你知道吗？有时候要和工会谈判才行的！
而在中国，你说辞退就辞退 ...

请举个例子说说

资本主义是残酷的，但市场经济也是公平的。美国算是彻彻底底的资本主义了。雇员可以随时辞职，老板也可以随时辞退员工。这个和中国有所不同。很多国内的企业，据我所知的，都和公司签有合同的。不是说公司想裁人就裁人的。有时候，即使员工的表现不好，公司也要找到充分的理由，然后才可以让员工走人。否则，员工是可以告公司违反劳动法的。

国内的单位，为了避免员工告公司，有的时候，即使员工表现不佳，也不轻易的裁员工。而是等着员工的合同到期后，就不继续给续约了。

相比之下，还是美国简单。比如说，我最近就裁了一个工作业绩不佳的员工。过程很简单，大致如下。

之前是不告诉员工的。裁人的当天，把员工叫到办公室，然后开诚布公的说，今天我必须let you go. 今天是你的最后一天。

然后，说几条原因，比如performance不好，没有attention to detail, 缺乏communication skill等等。也不用太啰嗦，keep it short. 因为决定已下，没有可以讨价还价的空间了。

然后就是告诉对方, 401k, 没有用完的paid time off等等，人事处会给对方发个package到他家里。

就这么简单。

我裁这个员工的时候，他问我，如果他找到工作，能否请我为他做推荐人(reference)。我的回答是，不行。因为是他的业绩不好被裁的，所以，人事处是不准我们做经理的给员工做reference的。而如果他找到工作后，对方公司需要背景调查的话，对方公司需要找我们公司的人事处去询问。

俗话说，军中无戏言，有时候觉得，职场和军队里一样。别的事情好说，但触犯了公司的商业利益或者触犯了规定的，那对不起，只能请员工走人了。

以上引自百度

马列光 发表于 2018-11-21 13:00
请举个例子说说

还举什么例子？中国的血汗工厂多还是美国多？

我说得是，请你举例说说＂美国企业辞退员工需要工会同意＂

突然裁员容易激化矛盾。必须有一定缓冲期让他找工作。不要搞成鱼死网破！