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【素质模型与职业生涯规划】叶氏化工管理培训生成长记 已阅图标 agree

2 1753 华恒智信2013-11-19 发表 | 最后回复:华恒智信2014-1-17

如何构建真正有效的企业大学

0 1158 华恒智信2014-1-8 发表 | 最后回复:华恒智信2014-1-8

文摘:职业满意度的三个因素 已阅图标

2 1316 sdtcj2013-11-28 发表 | 最后回复:lzkly2014-1-7

企业员工培训体系设计方案

0 1022 华恒智信2014-1-7 发表 | 最后回复:华恒智信2014-1-7

航空公司企业员工培训体系设计方案

0 978 华恒智信2014-1-7 发表 | 最后回复:华恒智信2014-1-7

如何设计员工培训的体系?

0 739 华恒智信2014-1-7 发表 | 最后回复:华恒智信2014-1-7

中大咨询-跨界学习CLP ,激发管理新思路

4 1099 haodejiushi2014-1-7 发表 | 最后回复:haodejiushi2014-1-7

如何设计员工培训的体系? 已阅图标 agree

0 812 华恒智信2013-12-30 发表 | 最后回复:华恒智信2013-12-30

如何避免培训后员工流失?

0 1097 华恒智信2013-12-27 发表 | 最后回复:华恒智信2013-12-27

企业大学白皮书7.0 已阅图标 attach_img agree 女生贴

0 2016 天渊战2013-12-26 发表 | 最后回复:天渊战2013-12-26

团队培训过程中用到的团队训练游戏汇总 已阅图标 attachment agree

2 1156 widelink2013-11-28 发表 | 最后回复:全是幻境2013-12-15

哈佛案例:高管培训砍不砍 已阅图标 agree

0 2300 sdtcj2013-12-11 发表 | 最后回复:sdtcj2013-12-11

员工培训(课件) 已阅图标 attachment agree

4 1060 lvxingjia0082012-11-14 发表 | 最后回复:byangs2013-12-2

文摘:人才培养计划的十个关键点 已阅图标

0 993 sdtcj2013-11-29 发表 | 最后回复:sdtcj2013-11-29

培训协议书(修订版).doc 已阅图标 attachment

0 658 zhxw10272013-11-29 发表 | 最后回复:zhxw10272013-11-29

【素质模型】绩效技术在培训需求中的应用 已阅图标

0 765 华恒智信2013-11-26 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-26

广东移动:组织学习2.0 已阅图标

0 790 华恒智信2013-11-26 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-26

大庆油田,素质模型引导培训需求 已阅图标

2 882 华恒智信2013-11-18 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-25

可口可乐:培养人才是主业,生产饮料是副业 已阅图标 agree

0 826 华恒智信2013-11-25 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-25

惠普是如何做销售培训的 已阅图标

0 975 华恒智信2013-11-25 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-25

【素质模型与职业生涯规划】太阳信托银行人才团队成就逆势增赢 已阅图标

0 1099 华恒智信2013-11-25 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-25

可口可乐:培养人才是主业,生产饮料是副业 已阅图标

0 738 华恒智信2013-11-24 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-24

【素质模型与职业生涯规划】腾讯HR的3大卓越实践 已阅图标 agree

0 3499 华恒智信2013-11-24 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-24

阅读笔记:老板拖中层成长的后腿? 已阅图标 agree

0 697 sdtcj2013-11-24 发表 | 最后回复:sdtcj2013-11-24

文摘:高绩效者可能具备的不足之处 已阅图标

0 705 sdtcj2013-11-23 发表 | 最后回复:sdtcj2013-11-23

【素质模型与职业生涯规划】让培训成为员工最大福利 已阅图标

1 897 华恒智信2013-11-19 发表 | 最后回复:songlinjl2013-11-22

如何培训才有效? 已阅图标 agree

1 626 华恒智信2013-11-21 发表 | 最后回复:songlinjl2013-11-22

活动 中层管理干部能力培训(MTP )

0 866 360lead2013-11-19 发表 | 最后回复:360lead2013-11-19

【培训管理体系设计】摩托罗拉 “大培训”为新人一路护航 已阅图标 agree

0 944 华恒智信2013-11-19 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-19

【素质模型与职业生涯规划】联想的人才培养方法 已阅图标 agree

0 1063 华恒智信2013-11-18 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-18

华彩咨询人力资源管控——总部如何构建复合型人才群 已阅图标 agree

2 762 hello2hi2013-11-11 发表 | 最后回复:hello2hi2013-11-18

“职业生涯多阶梯模式”促进企业阶梯式成长 已阅图标 agree

0 4759 华恒智信2013-11-18 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-18

“终生交往” 让人才流而不失 已阅图标 agree

0 723 华恒智信2013-11-18 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-18

【职业生涯规划】京东商城:企业的成败大都是因为人 已阅图标 agree

1 1432 华恒智信2013-11-18 发表 | 最后回复:williamshang2013-11-18

华彩咨询人力资源管控---集团人力资源管控的内涵 已阅图标 agree

0 956 hello2hi2013-11-18 发表 | 最后回复:hello2hi2013-11-18

华彩咨询分享子公司的文化管控 agree

2 876 hello2hi2013-11-15 发表 | 最后回复:hello2hi2013-11-18

【素质模型与职业生涯规划】苏宁电器:自己培养人才 已阅图标 agree

1 1266 华恒智信2013-11-14 发表 | 最后回复:swb1270412013-11-16

抓住集团绩效管理核心关键,灵活应用考核工具 已阅图标 agree

2 627 匿名网友:2013-11-11 发表 | 最后回复:swb1270412013-11-14

【素质模型与职业生涯规划】UT斯达康:培训从大学开始 已阅图标 agree

1 754 华恒智信2013-11-11 发表 | 最后回复:swb1270412013-11-11

【培训管理体系】多元化集团的培训体系建设 已阅图标

1 1346 华恒智信2013-11-11 发表 | 最后回复:swb1270412013-11-11

【素质模型与职业生涯规划】明基:全方位的培训体系,全方位的学习平台 已阅图标 agree

1 1027 华恒智信2013-11-11 发表 | 最后回复:swb1270412013-11-11

【素质模型与职业生涯规划】西门子的高效员工培训 已阅图标

0 1505 华恒智信2013-11-11 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-11

【培训管理体系设计】熊猫集团的员工培训 已阅图标 agree

1 1514 华恒智信2013-11-8 发表 | 最后回复:swb1270412013-11-9

【员工培训】海尔的新员工培训四步曲 已阅图标 agree

0 853 华恒智信2013-11-7 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-7

联想公司商务礼仪培训 已阅图标 attachment agree

4 2437 lining-06132010-4-7 发表 | 最后回复:nini12142013-11-7

【素质模型与职业生涯规划】松下的“战略知识联盟”式培训 已阅图标

0 1078 华恒智信2013-11-6 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-6

世界500强---家乐福的课长培训(内部) 已阅图标 attach_img agree

0 794 yishion19372013-11-6 发表 | 最后回复:yishion19372013-11-6

华彩咨询人力资源管控-----集团培训体系的三级管理 已阅图标

0 893 hello2hi2013-11-5 发表 | 最后回复:hello2hi2013-11-5

华彩咨询人力资源管控-----集团培训体系的复杂性 已阅图标

0 759 hello2hi2013-11-5 发表 | 最后回复:hello2hi2013-11-5

联合利华怎样培养人才? 已阅图标

0 855 华恒智信2013-11-5 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-5

【职业生涯】普华永道,新人的“消化” 已阅图标

0 2787 华恒智信2013-11-5 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-5

【素质模型与职业生涯规划】西门子的高效员工培训 已阅图标 agree

0 1077 华恒智信2013-11-5 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-5

【培训管理体系设计】不可思议的“每日培训” 已阅图标

0 829 华恒智信2013-11-5 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-5

华彩咨询管控案例分享----德隆集团的人力资源管控 已阅图标 agree

0 842 hello2hi2013-11-4 发表 | 最后回复:hello2hi2013-11-4

【素质模型与职业生涯规划】珠江钢管的员工培训 已阅图标 agree

0 806 华恒智信2013-11-4 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-4

【企业后备人才管理体系设计】跨国企业高管的国际化培养计划 已阅图标 agree

0 1147 华恒智信2013-11-4 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-4

【培训管理体系设计】天虹商场:员工培训助力企业人才发展 已阅图标 agree

0 3694 华恒智信2013-11-4 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-4

【培训管理体系设计】阿斯利康:培训需求分析助力培训管理体系建设 已阅图标 agree

0 1444 华恒智信2013-11-4 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-4

【素质模型与职业生涯规划】西门子公司独特的培训计划 已阅图标 agree

0 842 华恒智信2013-11-4 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-4

企业员工培训为什么无效? 已阅图标 agree

0 751 华恒智信2013-11-4 发表 | 最后回复:华恒智信2013-11-4

【企业后备人才管理体系设计】苏宁:复制标准化人才 已阅图标 agree

0 1169 华恒智信2013-10-29 发表 | 最后回复:华恒智信2013-10-29

【素质模型与职业生涯规划】丰田公司“教父制”人才培养机制 已阅图标 agree

0 916 华恒智信2013-10-29 发表 | 最后回复:华恒智信2013-10-29

【培训管理体系】在培训中成长壮大的“大北农” 已阅图标 agree

0 1471 华恒智信2013-10-29 发表 | 最后回复:华恒智信2013-10-29

【素质模型与职业生涯规划】清溢公司以培训激发员工潜能 已阅图标 agree

0 791 华恒智信2013-10-28 发表 | 最后回复:华恒智信2013-10-28

MTP训练营教材 已阅图标 attachment agree  ...2

11 1796 swb1270412013-9-30 发表 | 最后回复:dxf4312013-10-27

非人力资源经理的人力资源管理--现博华咨询CEO(原华为创业元老)真实分享HR成长精华 已阅图标 attachment agree

4 1403 iiyh2013-10-25 发表 | 最后回复:iiyh2013-10-25

【素质模型与职业生涯规划】麦当劳的培训 已阅图标 agree

0 689 华恒智信2013-10-25 发表 | 最后回复:华恒智信2013-10-25

员工职业礼仪礼节 已阅图标 attach_img agree

1 837 ygs672013-10-24 发表 | 最后回复:swb1270412013-10-24

芜湖奇瑞外国专家获中国ZF“友谊奖” agree

0 813 zbin7451f2013-10-16 发表 | 最后回复:zbin7451f2013-10-16

【素质模型与职业生涯规划】安利:创建新型直销人才培训机制 已阅图标

0 900 华恒智信2013-10-11 发表 | 最后回复:华恒智信2013-10-11

建设有活力的培训体系增加企业活力 已阅图标 agree

0 941 hello2hi2013-10-9 发表 | 最后回复:hello2hi2013-10-9

【素质模型与职业生涯规划】伊莱克斯的培训之道 已阅图标

0 752 华恒智信2013-10-8 发表 | 最后回复:华恒智信2013-10-8

人力资源管理师--基础知识 已阅图标 attachment  ...23

24 2001 keivn0072013-4-23 发表 | 最后回复:摩诘星2013-10-8

E_Training与员工终身教育 已阅图标 attachment

6 1048 swb1270412013-9-25 发表 | 最后回复:wyz4412013-10-7

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3 1200 jshking2013-6-19 发表 | 最后回复:gjl20112013-10-5

(免费啦!)PwC 全球视野下的新一代员工 已阅图标 attachment agree  ...2

16 1524 nan.zhang_UK2013-7-25 发表 | 最后回复:sosoka22013-10-3

人力资源管理考核激励类所有表格 已阅图标 attachment

1 777 dzxinqidian2013-6-19 发表 | 最后回复:Jessymannheim2013-9-27

【素质模型与职业生涯规划】辉瑞:员工培训是重中之重 已阅图标 agree

0 1403 华恒智信2013-9-26 发表 | 最后回复:华恒智信2013-9-26

中国传统文化培训 已阅图标 attach_img

2 1427 jshking2013-6-17 发表 | 最后回复:bingxue_0072013-9-24

【任职资格与职业生涯规划】海尔的新员工培训四步曲 已阅图标

0 1530 华恒智信2013-9-23 发表 | 最后回复:华恒智信2013-9-23

人员外派机制失效的根源 已阅图标 agree

1 828 hello2hi2013-8-14 发表 | 最后回复:xiahooor2013-9-22

板块间相对公平的基础是对业务板块清晰的定位 已阅图标 agree

0 1256 hello2hi2013-9-6 发表 | 最后回复:hello2hi2013-9-6

【高效流程与管理制度】华为“全员导师制” 已阅图标 agree

0 964 华恒智信2013-9-4 发表 | 最后回复:华恒智信2013-9-4

职场牛人的PPT经验分享+基于心理学视角下的PPT设计培训 已阅图标 attachment

0 1244 jshking2013-8-31 发表 | 最后回复:jshking2013-8-31

【经典咨询案例】某机械工程企业提升直线经理管理技能项目纪实 已阅图标 agree

2 1081 华恒智信2013-8-29 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-29

现代交际礼仪课件(PPT、PPS) 已阅图标 attachment agree  ...23

29 6093 estylehr2009-6-30 发表 | 最后回复:忽然很想你2013-8-24

内部管理学院是培训体系皇冠上的明珠 已阅图标 agree

0 3544 hello2hi2013-8-21 发表 | 最后回复:hello2hi2013-8-21

精品人力资源管理培训课程500页PPT 已阅图标 attachment agree  ...2

19 4097 xianghuchina2011-4-16 发表 | 最后回复:wxpaghj2013-8-20

培训体系实质是不拘一格的学习体系 已阅图标 agree

0 750 hello2hi2013-8-20 发表 | 最后回复:hello2hi2013-8-20

外派机制效能发挥的基础保障措施 已阅图标 attach_img agree

1 1706 hello2hi2013-8-5 发表 | 最后回复:swb1270412013-8-11

高级人力资源管理师培训宝典(PPT 185页) 已阅图标 attachment agree

5 1119 yimishuige2013-4-8 发表 | 最后回复:liujielnkd2013-8-6

CME交易员培训中心高级班教材(图文版) 已阅图标 attachment

1 1209 jshking2013-7-31 发表 | 最后回复:king12392013-8-4

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【独家发布】怎样和领导相处 已阅图标 attach_img agree  ...2

13 1456 jshking2013-7-30 发表 | 最后回复:jshking2013-8-3

时间管理与工作统筹讲义 已阅图标 attachment

3 1073 劳心者2013-5-17 发表 | 最后回复:qq438278042013-8-1

注重培训的针对性,侧重内部培训 已阅图标 agree

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总部如何构建复合型人才群 已阅图标

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德勤礼仪与商业形象,附带几个商务礼仪培训课件 已阅图标 attachment agree

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华夏基石培训体系 已阅图标 attachment agree

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