楼主: 隐途
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[学术治理与讨论] 教育部:评判高校科研能力不再过分依赖论文   [推广有奖]

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隐途 在职认证  发表于 2013-12-22 10:04:18 |只看作者 |坛友微信交流群|倒序 |AI写论文

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今后,在高校科技评价及教师评聘、收入分配中,科技项目与经费数量过分指标化、目标化,过分依赖论文、项目专利等指标的情况或将得到改变。近日,教育部(微博)官网发布《关于深化高等学校科技评价改革的意见》(以下简称《意见》)中明确提出,对高校、教师的科研评价,将实施分类评价,不搞一刀切。

-新政

>>现状

高校科技评价短视轻质

《意见》指出,高校长期以来形成的以统一、量化为特征的科技评价机制,面对全面提高质量和创新驱动发展的时代要求,问题日益显现。

其中,重数轻质、重形式轻内容、重短期轻长远的现象依然存在;评价指标单一化、评价标准定量化、评价方法简单化、评价结果功利化等倾向没有得到根本扭转;分类评价实施不到位,对科技成果转化、科学普及等工作激励不足;科技支撑教学和创新人才培养的导向不够;开放评价、长效评价机制不够健全。

这些问题将严重影响高校科技工作的持续健康发展,改革任务十分紧迫。

>>改革

减少科研与利益过度挂钩

《意见》提出,全面改革教育系统各类科技项目、人才项目和科技奖励的评审办法。提高科技奖励质量,减少数量,适当延长报奖成果的应用年限。地方教育行政部门也要对各类科技项目、人才项目和科技奖励做相应改革。

教育部要求各高校要改变考核评价中将科技项目与经费数量过分指标化、目标化的做法。要改变在教师评聘、收入分配中过分依赖和不合理使用论文、专利、项目和经费数量等科技指标的做法,减少科技评价结果与利益分配过度关联。

教育部要求,建立开放评价机制。基础研究以同行评价为主,大力加强国际同行评价。加强开放、多元的国内外专家数据库建设和共享。

>>评价

按不同对象实施分类评价

《意见》提出,实行分类评价,改变考核评价中将科技项目与经费数量过分指标化、目标化的做法,针对科技活动人员、创新团队、平台基地、科研项目等不同对象,按照基础研究、应用研究、技术转移、成果转化等不同工作的特点,分别建立涵盖科研诚信和学风、创新质量与贡献、科教结合支撑人才培养、科学传播与普及、机制创新与开放共享等内容,科学合理、各有侧重的评价标准。

同时,建立长效评价机制,避免频繁评价。科技活动人员的评价周期原则上不少于3年,对青年科技人员实施聘期评价,创新团队和平台基地的评价周期原则上不少于5年,根据绩效情况可减少、减免评价。加强评价结果共享,避免重复评价。

>>专家点评

改革利于遏制科研腐败

昨天,中国教育科学研究院研究员储朝晖表示,高校科研院所存在很大的问题,很多人已经利用科研作为一种腐败的手段。教育部在此时对科研评价体系进行改革,有利于打破统一量化的评价机制,有利于科学研究。

储朝晖说,高校科研目前最大的问题是科研评价由行政部门进行,很多行政部门并不懂科研,所以才会存在单一的量化论文数量,出现数论文的情况。一直以来,我国的评价机制是一年一评,这使得科研很自然地与领导政绩挂钩,与老师奖金挂钩。特别是此次提出的团队挂名问题,其实,很多论文、科研成果都是给领导挂名,这种“包工头”式的科研方式弊病很多。他认为,此次教育部提出不同科研方向人员的评价重点是进步,但更多的应该建立独立第三方的评价方式,解决“由谁来评”的问题。

储朝晖认为,论文与科研经费挂钩是现在高校的普遍现象,因此才有跑项目等情况出现。真正的专业评价机制建立起来,才会对这种现象有本质的解决。此外,延长评价周期起码3年一评,他认为这项措施对功利心较强的年轻老师影响较大,对于安身立命做研究的老师则不存在负面影响。

-分类评价

1

对主要从事创新性研究的科技活动人员实行代表性成果为重点的评价。

对基础研究人员的评价以有利于潜心研究、长期积累,催生重大原创性成果为重点。对应用研究人员的评价以聚焦需求,具有自主知识产权和重大技术突破为重点。对软科学研究人员的评价以服务决策需求,形成战略研究报告,支撑思想库智囊团建设为重点。

2

对主要从事技术转移、科技服务和科学普及的科技活动人员实行经济社会效益和实际贡献为重点的评价。

鼓励高校按照国家相关规定,完善职务聘任和岗位聘用机制,面向市场和产业需求,把科技转化为现实生产力;加强协同创新,强化企业在技术创新中的主体地位;积极开展科学普及活动,提高全民科学素养;创新人才培养模式,提高创新创业人才培养质量。

3

对从事技术支撑和服务的科技活动人员实行以服务质量与实际效果为重点的评价。

鼓励高校加强职务聘任和岗位聘用的引导,提高技术支撑人员服务技能,加强自主开发仪器设备。

4

对高校创新团队实行以解决重大科技问题能力与合作机制为重点的整体性评价。

围绕团队自身建设、代表性成果、科教结合、机制文化等方面开展评价。要认可团队科技成果所有参与者的实际贡献,同时反对无实质贡献的虚假挂名。

5

对高校创新平台(机构、基地)实行以综合绩效和开放共享为重点的评价。

围绕创新质量、服务贡献、科教结合、人才队伍、机制文化等方面开展评价。鼓励创新平台深化科教结合,注重创新成果转化、技术服务和科学普及。鼓励接受国内外访问学者。科研基础设施依照规定应该开放的一律对社会开放。

>>相关新闻

国家科技经费使用弱化论文数量指标

昨天,在中国国际经济交流中心主办的中国经济年会上,国家发改委副主任张晓强提出,要改革国家科技经费使用的绩效评价体系,弱化发表学术论文数量、院士数量、科技成果奖数量等指标,突出发明专利授权、技术成果转化率、促进产业技术进步等方面的考核。

张晓强表示,为提高科技资源使用效率,要改革国家对科技资源的管理体制机制,解决好多单位分蛋糕、抢课题等重复浪费的顽症,解决好科研单位与高校存在的大批高端科研装备不开放、不共享、低利用率的突出问题。“创新驱动发展战略的有效实施,从某种意义上讲,最迫切的不是增大科技投入,也不能就科技创新谈科技创新,而是要加快科技体制改革步伐,破除体制机制障碍。”张晓强说。

腾讯新闻今天的头条啊,看来学术腐败已经到了一个不得不治的拐点,希望相关政策能施行下去,不要半途而废。。。。


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关键词:科研能力 高校科研 教育部 中国国际经济交流中心 教育科学研究 教育部 论文 能力

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zhangyang9032 发表于46楼  查看完整内容

大学怎么办要有几种利益集团的声音: 1、一线教师 2、在企业工作的工程师与管理者 3、主管中国科技、工业发展的官僚 4、学生以及学生的家长 5、研究教育的学者 。。。。 其实那些写论文写得特别好的老师,强烈主张高校的考核机制就应该专注于高质量论文,只是代表他自己所属的利益集团,希望游戏规则按照自己所擅长的优势来玩,这些老师精研学术的精神值得佩服,但是他们的呼吁 ...

liaoqiumin 发表于20楼  查看完整内容

真的想改革,为什么不说,作为学校领导不可以主持国家级课题?参与者都有限项,校长书记那么忙,比普通老师忙多了,怎么就能科研和管理完全兼顾,三头六臂?真的想改革,为什么又一刀切,不区分自然科学和社会科学?自然科学成果可以转化为生产力,社会科学成果不通过相关政策如何转化? 真的想改革,高校去行政化交了这么多年,怎么没动静。论文的重要性倒是一下子降下来了。到底是什么人没有论文,损害的是谁的利益? 如果写论 ...

zhangyang9032 发表于13楼  查看完整内容

建议高校分类型或者分等级(为了避免某些无聊的人鸡蛋里挑骨头,我下面用“类型”这个词) 一、A类。要搞科研,而且就是以论文为主,而且追求论文的质量。谁的论文质量、数量过硬(质量还是第一位),谁就当教授。 二、B类。要搞科研,但是科研必须有实用价值,谁的科研得到企业界工程师、管理者的认可,谁就当教授。(注意,B类大学科研成果的质量不是教师评议,而是企业界实战派评议) 三、C类。不搞科研。谁 ...
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沙发
白菜001 发表于 2013-12-22 10:07:32 来自手机 |只看作者 |坛友微信交流群
但愿有成果并切实执行下去

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藤椅
darwon 发表于 2013-12-22 10:09:15 |只看作者 |坛友微信交流群
确实问题很大,需要改革!

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板凳
文化经济 发表于 2013-12-22 10:10:04 |只看作者 |坛友微信交流群
我看越改越烂,对普通教师越来越不利。
本来无权无势、与领导关系不怎么样的普通教师还可以通过自己的能力和努力在科研(论文、项目等)上创造一些优势。现在一改革,降低科研权重,人际关系(当然主要是与领导的关系)的重要性显然会进一步上升,普通教师将更没有希望。
这就如同将要进行的高考改革:招考分离,高校自主权扩大,你高考分数再高,我也可以不录取你。我想录取谁就录取谁,名正言顺,理直气壮,不需要再费劲搞暗箱操作和造假材料了。
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报纸
宋迪晖 发表于 2013-12-22 10:11:35 |只看作者 |坛友微信交流群
学术腐败让很多优秀的人对这种现象很无语,放弃了追求学术,是该治治了

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地板
QYZ2012 发表于 2013-12-22 10:16:37 |只看作者 |坛友微信交流群
没有量化,年轻人、没有门路的人更加吃亏,到时候会有理说不清
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liaoqiumin 在职认证  发表于 2013-12-22 10:26:23 |只看作者 |坛友微信交流群
高校的科研考核制度,正如同高考一样。高考有许多不合理,不近人情的地方,可是没有高考,怎么拼得过富二代官二代呢?
依赖论文不合理,可是不依赖论文依赖什么呢?不考论文年轻而且没有后台的老师怎么拼得过领导及其亲信呢?
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子君2011 + 1 + 1 + 1 分析的有道理
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shwah 发表于 2013-12-22 10:26:47 |只看作者 |坛友微信交流群
文化经济 发表于 2013-12-22 10:10
我看越改越烂,对普通教师越来越不利。
本来无权无势、与领导关系不怎么样的普通教师还可以通过自己的能力 ...
兄弟说得极是,普通教师会陷入水深火热,类似于绩效工资!!

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9
liaoqiumin 在职认证  发表于 2013-12-22 10:28:55 |只看作者 |坛友微信交流群
1.‘教育部要求,建立开放评价机制。基础研究以同行评价为主,大力加强国际同行评价。加强开放、多元的国内外专家数据库建设和共享。’
同行评价,校内同行可能就是领导的意思了,校外同行应该是自己的博导之类的。那就是说没有背景、导师不够牛的年轻教师,出头越来越难了。学术垄断,垄断者为领导和该领域专家的学生。
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QYZ2012 发表于 2013-12-22 10:29:20 |只看作者 |坛友微信交流群
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