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安德鲁·莱克曼:领导力可以衡量吗? 版主推荐 agree

2 1741 fgq59102010-8-2 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-9

杰克和苏西·韦尔奇:为什么领导力就在于信任和事实? 已阅图标 agree

0 2703 yyj_19762015-6-9 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-9

拥有全世界最好的战略,管理却崩溃了?! 已阅图标 agree

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中国经理人情商揭密 已阅图标 agree

0 1878 yyj_19762015-6-9 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-9

吴晓波:老一代应该离开前台 已阅图标 agree

0 937 yyj_19762015-6-9 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-9

领导,你有“知觉”吗 已阅图标 agree

0 1651 yyj_19762015-6-9 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-9

“我”还是“我们”,独立与协作如何平衡? 已阅图标 agree

0 1427 yyj_19762015-6-9 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-9

“倒三角”管理模式 已阅图标 agree

1 2164 yyj_19762015-6-8 发表 | 最后回复:forever610ly2015-6-9

失败 才是创新的真正秘诀 已阅图标 agree

1 1144 yyj_19762015-6-8 发表 | 最后回复:lxpyy09162015-6-8

“执行力”的本质是“领导力” 已阅图标 agree

4 2167 hansenyi2012-8-4 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-8

成功心智管理 已阅图标 attach_img agree

3 1396 ygs672013-2-5 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-8

《全球领导力》 已阅图标 attachment agree

3 2720 马铮2006-10-17 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-8

为什么你的人脉都没什么用! 已阅图标 agree

3 1493 yyj_19762015-6-3 发表 | 最后回复:pinggu66662015-6-8

AMR应助贴 版主推荐 attachment agree

2 1521 牛尾巴2015-5-11 发表 | 最后回复:3231915992015-6-8

永不落幕---赵新先 已阅图标 agree

2 1280 yyj_19762015-6-4 发表 | 最后回复:lilongtao012015-6-8

唐僧取经给出的成功模式 已阅图标 agree

2 2332 yyj_19762015-6-4 发表 | 最后回复:lilongtao012015-6-8

向成吉思汗学领导力 已阅图标 agree

4 1315 罗远承2015-3-3 发表 | 最后回复:lilongtao012015-6-8

最被曲解的KPI 已阅图标 agree

3 1133 Adore_Voyage2015-4-30 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-8

【领导力人物每日分享】雷军豹变:与众多大佬的恩怨情仇 已阅图标 agree  ...2

11 2409 lilongtao012014-9-23 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-5

任正非:在主航道外,华为不要争做鸡头,蚂蚁易被大象踩死 已阅图标 agree

1 1211 yyj_19762015-6-5 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-5

权力与民心,不可得兼?! 版主推荐 agree

0 931 yyj_19762015-6-5 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-5

企业变革要抓准内外环境的变化 已阅图标 agree

0 1253 yyj_19762015-6-5 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-5

书摘:高瞻远瞩公司注重三种长期投资 已阅图标 agree

2 2044 sdtcj2014-7-16 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-5

如何看待格力被挖“人才墙角” 已阅图标 agree

2 2272 yyj_19762015-6-4 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-5

任正非:这10种人觉不能提拔,否则将拖垮整个公司 已阅图标 agree

2 2030 yyj_19762015-6-4 发表 | 最后回复:雨韵灵女2015-6-5

培养好下属要注意的三个方面和四种方法 已阅图标 agree

0 3937 yyj_19762015-6-4 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-4

懦弱的鲨鱼------培养适应环境变化的创新能力 已阅图标 agree

2 1200 yyj_19762015-5-26 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-4

将军斩马------管理创新要有壮士断臂的魄力 已阅图标 agree

1 1390 yyj_19762015-5-26 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-4

陈鸿桥:管理良好的成熟企业为何会失败? 已阅图标 agree

2 1764 sdtcj2015-5-27 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-4

李开复:执行力比创造力更重要 已阅图标 agree

2 1920 yyj_19762015-5-29 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-4

袁岳:如何经营自己的独立人脉 已阅图标 agree

2 2538 yyj_19762015-5-28 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-4

今天的领导力:让员工成为你的“志愿者” 已阅图标 agree

1 1540 yyj_19762015-6-4 发表 | 最后回复:lilongtao012015-6-4

杨元庆谈联想移动换帅:你们太慢了 在错失机会 已阅图标 agree

1 1651 yyj_19762015-6-4 发表 | 最后回复:lilongtao012015-6-4

规范精细化管理是企业死亡的开始吗? 已阅图标 agree

1 1923 yyj_19762015-6-4 发表 | 最后回复:ziqinxuan2015-6-4

沙滩女孩------企业价值观是统领员工行为的最佳手段 已阅图标 agree

4 2036 yyj_19762015-5-26 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-4

自我管理时代到来 已阅图标 agree

2 1634 yyj_19762015-6-2 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-4

有人做事,没人管事!企业管理的荒谬不能持续下去了! 已阅图标 agree

6 2921 asdhe2015-6-2 发表 | 最后回复:asdhe2015-6-4

企业解决问题要抓两个重点——物料控制链和产能控制链! 已阅图标 agree

3 1685 asdhe2015-6-2 发表 | 最后回复:asdhe2015-6-4

日久见人心?---10问就能看清他 已阅图标 agree

1 1421 yyj_19762015-6-2 发表 | 最后回复:lilongtao012015-6-4

华为是如何凝聚15万知识分子的 已阅图标 agree

1 1718 yyj_19762015-5-29 发表 | 最后回复:lilongtao012015-6-4

十种埋没潜能的生活方式! 已阅图标 agree

1 1482 yyj_19762015-5-27 发表 | 最后回复:lilongtao012015-6-4

建立持久的企业需要知道的7件事情 已阅图标 agree

1 1055 yyj_19762015-5-27 发表 | 最后回复:lilongtao012015-6-4

管理者常见的11种错误做法,你中招没 版主推荐 agree

1 2333 yyj_19762015-6-3 发表 | 最后回复:lilongtao012015-6-4

十招教你混成老板眼中最得力红人 已阅图标 agree

1 1753 yyj_19762015-6-3 发表 | 最后回复:lilongtao012015-6-4

任正非:灰度领导力,管理者的必备素质 已阅图标 agree

1 1879 yyj_19762015-6-3 发表 | 最后回复:lilongtao012015-6-4

书摘:小红的裤子 团队必须保持良好的沟通 已阅图标 agree

1 1096 sdtcj2015-5-22 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-4

人力咨询工具箱 已阅图标 attachment agree

1 1066 wslysh2015-6-2 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-3

联想如何选人、用人、留人? 已阅图标 agree

2 1189 yyj_19762015-6-3 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-3

企业需要珍惜“三种人” 已阅图标 agree

2 1664 yyj_19762015-6-2 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-3

积分制:助力KPI“减重” 已阅图标 agree

1 1846 yyj_19762015-6-2 发表 | 最后回复:xuzhang19782015-6-3

【论坛首发,免费下载】麦肯锡-招商集团战略咨询报告 已阅图标 attachment agree

3 1998 lilongtao012015-6-3 发表 | 最后回复:lilongtao012015-6-3

谷歌首席人力官的几条管理小秘诀 已阅图标 agree

2 1751 yyj_19762015-6-2 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-3

中文名: 财富背后的传奇 已阅图标 attachment agree

3 1695 yyj_19762015-6-1 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-3

曹操权谋之"许田打围"深意 已阅图标 agree

2 1387 yyj_19762015-6-2 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-3

【罗宾斯】管理学+组织行为学全英文版 已阅图标 attachment agree

2 2707 meininmeinin2015-5-18 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-3

管理百天修炼:从"A到B"的领导艺术 已阅图标 agree

1 1151 yyj_19762015-5-28 发表 | 最后回复:xiaogang20122015-6-2

管理百天修炼:领导者的17个管理哲学 已阅图标 agree

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40岁的管理者有九大归宿 已阅图标 agree

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管理百天修炼:不要吝惜赞美 已阅图标 agree

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用师者王,用友者霸,用徒者亡! 已阅图标 agree

1 1901 yyj_19762015-5-30 发表 | 最后回复:xiaogang20122015-6-2

高级经理人如何应对老板过河拆桥 已阅图标 agree

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只用七步就能建立很强大的战略决策 已阅图标 agree

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福利管理:让员工开心的艺术 已阅图标 agree

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开始改变一种习惯之前需要知道的 已阅图标 agree

1 928 yyj_19762015-6-2 发表 | 最后回复:xiaogang20122015-6-2

我看公司里的懒人和闲人 已阅图标 attach_img agree

6 3988 Adore_Voyage2015-3-12 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-2

全球著名100本值得收藏的投资类书 已阅图标 agree

4 1736 lzguo5682015-5-3 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-2

【重磅推荐,首发免费】经济形势和货币政策-纪志宏 已阅图标 attachment agree

3 1309 lilongtao012015-2-2 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-2

胖东来与恺撒:人性的不同解读 已阅图标 agree

2 2133 yyj_19762015-6-1 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-1

求一篇英文文献 已阅图标 attachment agree

1 1388 我是一个MT2015-6-1 发表 | 最后回复:虾O(∩_∩)O虾2015-6-1

谢丽尔算什么,鬼谷子才是真正的任性!(附:新加坡数学题答案) 已阅图标 agree

3 3443 lzguo5682015-5-1 发表 | 最后回复:yyj_19762015-6-1

管理修炼:下属之间有矛盾怎么办 已阅图标 agree

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庸人当领导 已阅图标 agree

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现代管理可以借鉴的古代“法家智慧” 已阅图标 agree

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互联网时代 如何呼唤高适应性人才? 已阅图标 attach_img agree

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高绩效团队的三个秘密(1)-开放透明的沟通文化 已阅图标 agree

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刘备带兵,竟然两种结果!管理者都应该看看! 已阅图标 agree

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刘澜:管理十律 已阅图标 agree

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突破经营:光说不练的人别找我 已阅图标 agree

2 1261 fin-qq2015-5-13 发表 | 最后回复:yyj_19762015-5-28

买菜的比喻------建立共同的目标是企业文化建设的首要任务 已阅图标 agree

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非加油者不准入厕------理念必须和制度保持高度一致 已阅图标 agree

2 2092 yyj_19762015-5-26 发表 | 最后回复:lilongtao012015-5-27

书摘:温水效应 树立企业危机意识书摘:温水效应 树立企业危机意识 已阅图标 agree

2 1203 sdtcj2015-4-3 发表 | 最后回复:xiaogang20122015-5-26

误会 ------领导者要懂得科学决策的方法 已阅图标 agree

2 1080 yyj_19762015-5-22 发表 | 最后回复:fin-qq2015-5-26

中高层管理者宝贵的9项软能力 已阅图标 agree

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同花顺理论 ------领导者发布命令不能含糊其词 已阅图标 agree

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三八二十三------领导者要有审时度势的能力 已阅图标 agree

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直八------领导者要懂得假装糊涂 已阅图标 agree

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官威的树立渠道 已阅图标 agree

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避免鸡同鸭讲、教化人心 已阅图标 agree

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大恕小罚、火炉效应 已阅图标 agree

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楚王断带------领导者要有容人之量 已阅图标 agree

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谁是阿土------领导者要树立自己的影响力 已阅图标 agree

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你可以这样让绩效考核给自己的团队带来效果 已阅图标 agree

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中国人民银行《2013中国区域金融运行报告》(附免费下载链接) 已阅图标 agree

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书摘:利用危机建立紧迫感的八条原则 已阅图标 agree

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如何化解新领导的误解、赢得理解和信任 已阅图标 agree

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