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【论坛首发免费】税务审计方法与实务 已阅图标 attachment

4 1709 lilongtao012014-8-5 发表 | 最后回复:(12)continue2014-9-1

香港董事会协会-独立非执行董事指南(第五版) 已阅图标 attachment

2 2124 ycbm1322014-8-20 发表 | 最后回复:cmh10252014-8-31

Problem Solving 已阅图标 attachment agree

1 1783 atwoodcloyd2014-8-31 发表 | 最后回复:karleenchan2014-8-31

Organizational Behavior key concepts 5e 已阅图标 attachment agree

2 1743 sjy10282014-8-29 发表 | 最后回复:sjy10282014-8-30

书摘:什么人不能构建高瞻远瞩公司 已阅图标 agree

1 1492 sdtcj2014-8-28 发表 | 最后回复:lilongtao012014-8-29

书摘:给IBM的忠告 已阅图标 agree

1 1350 sdtcj2014-8-26 发表 | 最后回复:lilongtao012014-8-26

书摘:非高瞻远瞩的大型老公司有希望吗 已阅图标

1 1421 sdtcj2014-8-22 发表 | 最后回复:lilongtao012014-8-22

书摘:我不是CEO,应如何利用这些发现 已阅图标 agree

3 1363 sdtcj2014-8-20 发表 | 最后回复:周鸿毅2014-8-21

从雷军留不住一位员工说起:互联网公司需要什么年轻人? 已阅图标

4 3566 落羽杉2014-8-16 发表 | 最后回复:lilongtao012014-8-19

书摘:愿景层次的BHAG 已阅图标

1 2226 sdtcj2014-8-10 发表 | 最后回复:lilongtao012014-8-15

李燕萍 涂乙冬: 组织公民行为的价值取向研究 已阅图标

4 1663 whu-pengtao2014-8-10 发表 | 最后回复:湘中竖子2014-8-14

Risk Management and Governance Concepts 2010 290p 已阅图标 attachment agree

2 1769 kkkoak2014-8-13 发表 | 最后回复:lilongtao012014-8-14

The plugged-in manager 2012 216p 已阅图标 attachment agree

1 1781 kkkoak2014-8-12 发表 | 最后回复:lilongtao012014-8-14

罗琦、胡志强:控股股东道德风险与公司现金策略 已阅图标

1 2142 whu-pengtao2014-8-11 发表 | 最后回复:lilongtao012014-8-14

Asymptotic Analysis of Random Walks Heavy-Tailed 已阅图标

1 1375 jacklinsc2014-8-13 发表 | 最后回复:lilongtao012014-8-14

The Fast Forward MBA in Project Management 2008 483p 已阅图标 attachment agree

3 1873 kkkoak2014-8-12 发表 | 最后回复:lilongtao012014-8-14

100 great time Management ideas 2009 已阅图标 attachment

1 1576 kkkoak2014-8-12 发表 | 最后回复:lilongtao012014-8-14

Making Things Happen Mastering Project management 2008 410p 已阅图标 attachment agree

1 1435 kkkoak2014-8-12 发表 | 最后回复:lilongtao012014-8-14

【论坛首发,限时免费】中国中铁X局集团战略与组织管控咨询投标报告 已阅图标 attachment

3 1792 lilongtao012014-8-8 发表 | 最后回复:tims20032014-8-11

【论坛首发,珍贵资料】首开股份2010---2015发展规划 版主推荐 attachment

2 1375 lilongtao012014-8-8 发表 | 最后回复:dqfyl2014-8-10

赢利模式:企业利润持续倍增不是梦 已阅图标 agree

2 1543 sadsadaszx2014-8-7 发表 | 最后回复:dqfyl2014-8-10

【论坛首发】中建地产战略规划报告 版主推荐 attachment

1 2019 lilongtao012014-8-8 发表 | 最后回复:wtc#sofa2014-8-8

【论坛首发免费】凯捷咨询为两家集团做的管理咨询报告 已阅图标 attachment

3 1910 lilongtao012014-8-7 发表 | 最后回复:karleenchan2014-8-8

【论坛首发免费】债券、期货和利率 已阅图标 attachment agree

1 1666 lilongtao012014-8-6 发表 | 最后回复:jinhong88882014-8-6

书摘:副职“扶正”的优劣分析 已阅图标 agree

1 2294 sdtcj2014-7-15 发表 | 最后回复:lilongtao012014-8-6

【组织管理观点分享每日一贴】领导力值多少钱 已阅图标

1 1608 lilongtao012014-7-18 发表 | 最后回复:lilongtao012014-8-6

【领导力人物每日一帖】任建新-中国化工的儒家管理 已阅图标

1 1770 lilongtao012014-7-23 发表 | 最后回复:lilongtao012014-8-6

【组织管理推荐观点每日一贴】过剩时代的过剩管理-中国化工集团总经理的深度思考 已阅图标

1 1564 lilongtao012014-7-23 发表 | 最后回复:lilongtao012014-8-6

【组织管理推荐观点每日一贴】维斯比家具的魅力 已阅图标

1 1491 lilongtao012014-7-30 发表 | 最后回复:lilongtao012014-8-6

【论坛首发免费】衍生品市场在金融市场中的定位研究 已阅图标 attachment agree

1 1722 lilongtao012014-8-6 发表 | 最后回复:lilongtao012014-8-6

【论坛首发免费】境外人民币衍生品发展现状研究 已阅图标 attachment agree

1 1630 lilongtao012014-8-6 发表 | 最后回复:lilongtao012014-8-6

【组织管理推荐观点每日一贴】如果中国经济走弱?…… 已阅图标

1 1322 lilongtao012014-8-1 发表 | 最后回复:lilongtao012014-8-6

【企业领导管理的三个小秘诀】 已阅图标

1 1478 lugc20142014-7-1 发表 | 最后回复:lilongtao012014-8-6

求中国跨国企业的职位体系

2 1897 Jennyu2014-8-6 发表 | 最后回复:lilongtao012014-8-6

【领导力人物每日一贴】可以管理美国任何一家公司的人——弗朗西斯•赫塞尔本 已阅图标

5 2272 lilongtao012014-8-1 发表 | 最后回复:yuye0012014-8-1

【论坛首发】又免费啦:中国移动生活服务市场报告2013-发布版 已阅图标 attachment agree

1 1581 lilongtao012014-8-1 发表 | 最后回复:ytucsj2014-8-1

【组织管理推荐观点每日一贴】企业应该分清什么是良性发展,什么是劣性发展 已阅图标

1 2012 lilongtao012014-8-1 发表 | 最后回复:liuqi4132014-8-1

为何砍掉中层?(感想) 已阅图标 agree

2 1753 qmd8706252014-7-23 发表 | 最后回复:花花人2014-7-31

书摘:老板为何要收回经理人的权杖 已阅图标 agree

1 1540 sdtcj2014-7-29 发表 | 最后回复:花花人2014-7-31

书摘:确保组织协调一致的六个方针 已阅图标 agree

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【组织管理案例讨论】是谁勒住游学的脖子? 版主推荐

1 2541 lilongtao012014-7-30 发表 | 最后回复:花花人2014-7-31

文摘:中国未来商业领袖所需具备的素质和行为 已阅图标 agree

1 1570 sdtcj2014-7-28 发表 | 最后回复:lilongtao012014-7-30

【领导力人物每日一贴】解密万达宏图-王健林 已阅图标

2 2540 lilongtao012014-7-25 发表 | 最后回复:weifai@126.com2014-7-28

[转]全球顶级企业家的商业思想 已阅图标 agree 女生贴

1 1502 casboryy2014-7-21 发表 | 最后回复:lilongtao012014-7-22

【自助餐厅的营销启示】 已阅图标 agree

1 1411 lugc20142014-7-15 发表 | 最后回复:lilongtao012014-7-18

书摘:长期成功与短期绩效 已阅图标 agree

0 2379 sdtcj2014-7-12 发表 | 最后回复:sdtcj2014-7-12

【组织管理推荐理论每日一贴】人才周期理论决定核心人才的去留 已阅图标

1 1893 lilongtao012014-7-3 发表 | 最后回复:fin-qq2014-7-11

书摘:永不满足的机制 已阅图标 agree

0 1841 sdtcj2014-7-10 发表 | 最后回复:sdtcj2014-7-10

书摘:管理混乱与企业衰落 已阅图标 agree

0 1320 sdtcj2014-7-5 发表 | 最后回复:sdtcj2014-7-5

【OB】组织行为学 麦克沙恩 第六章 Instructor Mannual 已阅图标 attachment agree

1 1631 poemclassic2014-7-4 发表 | 最后回复:lilongtao012014-7-4

【组织管理观点分享每日一贴】构建适应能力:在逆境中生存并茁壮成长 已阅图标

0 1583 lilongtao012014-7-4 发表 | 最后回复:lilongtao012014-7-4

【英文原版】The leader’s guide to lateral thinking skills 已阅图标 attachment agree

1 1792 tolinium2014-7-4 发表 | 最后回复:lilongtao012014-7-4

书摘:顶峰领袖断层Vs摩托罗拉板凳深度 已阅图标 agree

1 2163 sdtcj2014-7-4 发表 | 最后回复:lilongtao012014-7-4

【领导力人物每日一贴】俞永福:言行不一的领导者 已阅图标 agree

0 1815 lilongtao012014-7-3 发表 | 最后回复:lilongtao012014-7-3

【组织管理观点每日分享】企业的社会责任有什么用 已阅图标 agree

0 3879 lilongtao012014-7-3 发表 | 最后回复:lilongtao012014-7-3

【领导力人物每日推荐】傅盛:站在大佬的肩膀上 已阅图标 agree

2 1557 lilongtao012014-7-2 发表 | 最后回复:lilongtao012014-7-2

最终,胜利将属于那些具有人格魅力的领导者 已阅图标 agree

1 1488 lugc20142014-6-30 发表 | 最后回复:xinchuzu2014-6-30

让《商务周刊》被停刊的报道 已阅图标 agree  ...234

36 9700 lilongtao012014-6-24 发表 | 最后回复:平军2014-6-26

央行是否制造了货币超发 已阅图标 agree

0 1370 hqs_01052014-6-25 发表 | 最后回复:hqs_01052014-6-25

 雷士:敢问路在何方? 已阅图标 agree

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【领导力人物每日一贴】前中投总经理高西庆 已阅图标

2 1934 lilongtao012014-6-24 发表 | 最后回复:lilongtao012014-6-24

【沃顿系列图书】欢迎大家下载观看 美图 attach_img agree

3 1957 明镜止水20122014-5-13 发表 | 最后回复:liqunli2014-6-24

书摘:你要折腾! 已阅图标 agree

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【组织管理推荐理论每日一贴】绩效管理精益化 已阅图标

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【领导力学者库每日一贴】克里斯坦森:我只有一套理论 已阅图标

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【领导力学者库每日一贴】查理•芒格:“股神”巴菲特的幕后军师 已阅图标

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【领导力人物每日一贴】微信帝国掌门人张小龙 已阅图标

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中国政坛领导排名规则 已阅图标 agree

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求推荐组织管理的相关理论

2 1774 whqisong2014-5-14 发表 | 最后回复:whqisong2014-6-21

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【领导力人物每日一贴】互联网金融的中国合伙人洪凯彬 已阅图标

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书摘:企业是逐渐演进的物种 已阅图标 agree

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书摘:“突变机器” 3M如何击败诺顿 已阅图标 agree

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【社交经典书籍】How to Win Friends and Influence People by Dale Carnegie 已阅图标 attachment agree

2 2711 宋绍峰2014-6-17 发表 | 最后回复:sunnyhbzhbz2014-6-17

书摘:进化论与高瞻远瞩公司 已阅图标 agree

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书摘:管理也有“速度”吗?

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哈佛经典:管理能量,而非时间 已阅图标 agree

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基于胜任力的培训体系搭建 已阅图标 attachment agree

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书摘:“抓细节”与“找茬儿” 已阅图标 agree

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周鸿祎新发内部信:不要把我们看成互联网巨头(转载) 已阅图标 agree

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书摘:解决下属矛盾的6大技巧 已阅图标 agree

0 1969 sdtcj2014-5-20 发表 | 最后回复:sdtcj2014-5-20

书摘:“胆大包天”目标的参考因素 已阅图标 agree

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书摘:克服“后英明领袖期停顿” 已阅图标 agree

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文摘:C2B模式的主要特征 已阅图标 agree

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内部控制详解版附件 已阅图标 attachment agree

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企业内部控制 已阅图标 attachment agree

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书摘:别拿自个当“省委书记” 已阅图标 agree

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