劳动者和管理者的矛盾是社会主义社会的基本矛盾 [推广有奖]

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如果管理者脱离生产劳动，且劳动者又不能参与管理，那么管理者必然向官僚者蜕变，这时官僚者就能利用手中职权无偿侵占全体劳动者创造的剩余价值。
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管理者只要接受其他劳动者的监督，公开透明自己的工作内容，公开透明自己的财产，定期考核选举能上能下，就不会有什么问题。

管理者不是劳动者？

管理者，只是 “统治者” 的美其名曰。

楼主不敢明说而已。

习近平说“将新时代党的伟大自我革命进行到底”。那么这里的社会革命和自我革命是什么呢？
1、社会革命，解决占有环节的所有制问题。即非占有者成为占有者，同时占有自身的劳动力和生产资料
2、自我革命，解决分工环节的管理制度问题。使劳动者和管理者都同时参加劳动和管理。因为依靠管理权力和依靠占有生产资料一样都能无偿侵占劳动者创造的剩余价值！
管理者分为生产管理者和社会管理者。毛泽东的为人民服务，就是管理者为劳动者服务，就是干部为工农群众服务，就是他们同时参加劳动和管理。

有什么敢不敢的呢？统治者是社会管理者，区别于生产管理者。民主管理制度，就是劳动者和管理者都能同时参加劳动和管理。就像在占有环节同时占有劳动力和生产资料一样，在分工环节同时参加劳动和管理，同时掌控劳动权和管理权；于现实来说，就是实行巴黎公社原则。

这里的劳动者是生产过程内部分工的从事生产劳动的劳动者，区别于从事管理劳动的管理者。

劳动者和管理者的基本矛盾的二重性是重点：
1、非对抗性：劳动者和管理者（管理者参加劳动，劳动者参加管理），二者物质利益根本一致；
2、对抗性：劳动者和管理者分化出啦的官僚者（劳动者不能参加管理，官僚者脱离劳动），二者物质利益根本对立——官僚者利用职权（管理权）无偿侵占剩余价值，区别于资本家利用对生产资料的占有来无偿占有剩余价值。

没有管理者，劳动者能自觉把工作保质保量做好？

不扣钱，职工根本不把你的话当回事，各种违章偷懒，损害企业的竞争力。