效用这个词在经济学中屡屡被提及,主要是因为有所谓劳动价值论与效用价值论的说法。
劳动价值论简而言之是只有凝结劳动的商品才有价值,价值与社会必要劳动时间成正比与劳动生产率成反比。由于将商品定义为用来交换的劳动产品,劳动价值论也不能说是不对。
劳动价值论的价值公式是:P=w/Lp=wSt=m/Q
P价格或交换价值;w单位劳动时间价值,w=m/T;Lp劳动生产率,Lp=Q/T;St社会必要劳动时间,St=T/Q。Q产量,m产量Q对应的货币多少,T产量Q对应的全部劳动时间。
劳动价值论归根结蒂是供求价值论。
现实世界中非劳动产品也可以用来交换,人们也将之视为商品,劳动价值论无法解释没有劳动凝结的交换品有交换价值,效用价值论应运而生。
效用价值论严格意义上不是效用价值论,而是有用价值论。有用价值论简而言之是某种物品只有有用(不是有效用)才有价值。
那么价值的大小如何衡量呢?有人认为可以用边际效用来衡量。价值与边际效用成正比。
效用价值论的价值公式是:
P=MU/Mum
MU某物品边际效用,Mum货币边际效用(常量)
如果说劳动价值论的价值公式在现实世界还有可能计算,那么效用价值论的价值公式几乎无法计算,太抽象了。
效用到底是什么意义呢?
效用其实是用效,是商品使用后产生的效果——满意程度。例如:饿了,吃了5个包子,饱了,满足了,满意程度为100%。效用是一个相对概念,是消费量与需要量之间的对比。
有一种观点认为,边际效用是递减的,笔者认为有一定道理。
根据边际效用递减规律,当边际效用趋于0时,消费量等于需要量。根据这个原理笔者对P=MU/Mum进行了推导。
可以得出:P=m/Q。
效用价值论其实也是供求价值论。
只有有用才有价值,这是对的。劳动产品凝结了劳动,但没有用,也没有价值。
不同商品具有不同的价值,但是无法直接用有用来衡量价值的大小,也无法直接用劳动来衡量价值的大小。商品价值大小是供需方博弈的结果。需求方有货币,供给方有商品量,双方协商一致达成共识,价值确定。
有用是对物品可能有价值的定性,只有有用才会有价值。但正如有劳动也不一定有价值一样,有用也不一定有价值。空气很有用不呼吸就会死,但是空气没有价值。
有用是人需要的前提,效用是人使用后满足需要的结果。
效用是用效不是有用。