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现代企业管理中人力资源管理的重要性来源：人大经济论坛论文库　作者：祖庆彦　时间：2020-11-06

[摘要]人才是我们这个时代最重要的资源，尤其是在这个知识经济大变革过程当中，先进人才对于企业的发展有不可估量的作用。当前，企业之间的竞争已经从物质资源、财务资源慢慢地开始转向到人力资源当中。基于此，本文主要介绍了人力资源管理的内容，提出“人力资源是公司竞争力核心”的观点希望引起企业对人力资源管理的重视。与此同时，本文还探讨了人事管理的作用及其对企业产生的相关影响。

[关键词]人力资源管理；企业管理；重要性

公司发展的内部动力是员工高效的工作，因此，员工管理作为企业的立身根本，无疑是一项非常重要的任务，人力资源管理越来越受到公司管理者的重视，已经有许多公司在战略层面已经提出了这方面的一些问题，所以人力资源管理的定义是面向国际化的，同时，我国许多企业的管理理念也正逐步与世界各国先进企业的人力资源管理理念相融合，这就表明在当前的经济环境下，人力资源管理模式的创新已经开始逐步落实。基于此，本文简要说明了人事管理对当前企业所造成的影响，解释了人力资源管理为何已经成为企业做大做强的核心问题。

1对于人力资源管理的内容的基本介绍

随着时间的推移，人力资源管理已经形成了一个较全面的理论体系。人力资源管理在我国起步较晚，但在我国的企业中，人力资源管理的新一轮改革创新已经开始，在实践中，由于相关的管理体制构建和改革步伐较为缓慢，管理工作往往不仅需要满足企业自身的生存需要，而且还要为以后的发展打下坚实的基础。总体而言，人事管理包括六个主要组成部分，它们分别是对于人才的招聘环节、进行企业文化的培训、个人及公司规划、绩效的讲解、相关福利的分发、工作/空闲时间的组合[1]。

2在企业中人们越来越重视对人才资源的管理

经济的进步和科学技术的强劲发展带来了新的知识经济时代。在现代化发展浪潮之中，企业对物质和财务资源的竞争日益激烈，企业良性发展的核心就是人才资源的聚集，企业的竞争已经转变为成为人力资源的抢夺。拥有大量人力资源的公司往往会在竞争当中处于一个较为领先的地位。在当前形势下，企业要想实现长期发展以及在竞争中获得胜利，需要不断调动员工的工作主动性、积极参与性和创造性，而这也已经成为企业管理工作的重要内容，在新时代背景下，对于企业人力资源管理的研究对于促进人力资源管理具有非常重要的理论指导作用，对于公司内部政策的协调和实施都具有与众不同的意义,只有科学健全的人力资源管理模式才能更好的地促进企业发展，并以此来提升公司自身的竞争力[2]。

3人力资源管理在现代企业当中的主要作用

3.1企业能够更好地实行相关管理制度

首先，人力资源管理已经成为现代企业管理体系的重要组成部分。一个好的企业要不断优化人力资源管理措施，以此来促进企业整体现代管理体系的发展，从而进一步实现公司经济效益的发展和提升。高素质的员工能够帮助企业更快实现发展目标，为培养出优秀的员工，公司需要创造一个合理的现代化管理体系，并随着公司发展对人力管理制度进行动态调整，优秀员工的缺失使公司如无水之鱼，不努力工作的员工必然也会导致公司的破产，只有进行合理地人力资源管理才能够吸引到最优秀的人才，为企业的现代化发展做出相应的贡献。

3.2人力资源管理必须重视员工的个人工作积极性

在应用科学的人力资源管理模式前，企业用人的管理工具往往非常落后，从某种程度上阻碍了员工的积极性，也加快了优秀员工的流失。人力资源管理的现代化使公司能够充分利用人力资源管理系统，可以从不同层面和方面激励员工，还可以通过一些绩效考核体系，为员工创造一个非常良好的工作环境，使其更加充满活力的去工作，此外，企业还要做到有公平、公正的员工晋升和科学的薪酬制度，促进员工个人的发展，为员工创造专业、合适的工作岗位，使他们能够安全、有保障的进行工作，科学的人力资源管理可以不断提高员工的工作积极性和工作效率，可以使企业的生产能力得以提高[3]。

3.3必须进一步推动许多企业生产经营活动的有序进行

首先，企业人力资源管理工作能够使得公司整体取得良好绩效，其次，科学的人力资源管理对于企业文化的树立起着一定的推动作用，企业建立属于自身的企业文化，这对企业凝聚力有着非常积极的影响。公司的潜力往往是无限的，只有员工努力工作才能更好地提高企业的运作效率，人事管理制度可以帮助公司提高员工的专业水平，从大量员工中挑选出真正对公司发展有益的人才，这不仅可以合理利用公司的人力资源，同时也为其他员工提供了一个有利于自身发展的平台。

3.4有利于提升企业在市场中竞争力

我国经济处于一个不断变化的阶段当中。环境的复杂性和竞争压力的日益增加是现代企业面临的挑战。因此，从根本上提高企业竞争力迫在眉睫，人力资源开发是现代企业的核心，是提高企业自身竞争力的重要因素。对于一个好的公司来说，高素质、能力强的员工能为公司的发展持续注入活力，科学地进行人力资源开发是企业管理工作的重中之重。

4结语

企业可持续发展的重点是对人力资源的发掘与培养。要知道人力资源管理并非易事，我们需要从未来长远的角度去看待这些问题，只有这样才能使企业更加充满活力的健康发展。