六月
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楼主实习的地方要招实习生啦~要求：本科/硕士在读开学后每周至少3天fluentoralEnglish，至少大学英语6级prefer有过猎头/HR招聘经验的同学对HR行业有热情沟通能力、学习能力强抗压能力强，接受打cc(coldcall)男女不限公司总部在浦东新梅广场，我们部门目前搬到了四川北路盛邦国际大厦，10号线四川北路就是了，就是在正豪大对 ...
每到年初，都是职场人才快速流动的季节。 无论是大学毕业生、正在待岗的求职者，还是蠢蠢欲动打算换工作的跳槽者，都希望在新的一年得到新的发展。同时对企业来说，年初大量的招聘工作也为其人力资源培训工作带来新的挑战。 据智联招聘数据中心统计显示，每年人才流动的最高峰期都出现在春季，财务助理、人力资源专 ...
Ø2012年人力资源咨询公司排名 1、麦肯锡（MckinseyCompany）2、罗兰.贝格（RolandBergerStrategyConsultants）3、翰威特（HewittAssociates）4、美世咨询（MercerManagementConsulting）5、埃森哲(AccentureConsulting)6、通用咨询（GeneralConsultingInternational） 7、波士顿(TheBostonConsultingGroup) 8 ...
随着2012年脚步的临近，企业各个部门都要准备新一年的工作计划，作为企业管理的重点部门之一——人力资源部门，同样也要为自己的工作安排早做打算。展望2012年人力资源工作计划，制定合理、具体的年度工作安排可以帮助HR提高工作效率，有的放矢地完成任务，从而不断完善人力资源管理。纵观2012年人力资源各模块的工作方向， ...
跪求，请用word文档编辑发给我，谢谢了大众公用1.集团总部人数和集团总人数的比例2.管理人员（数量）、专业技术人员及技能服务人员的比例3.学历构成4.员工费用（薪酬费用＋福利费用）、营业收入和支出、税前利润5.员工流动率首创股份1.集团总部人数和集团总人数的比例2.管理人员（数量）、专业技术人员及技能服务人员的比例 ...
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公司简介：大易公司是一家专业的人力资源咨询与技术服务商。大易倡导“实用咨询”，并为客户提供人力资源领域的一体化服务，通过人力资源信息化咨询，帮助客户搭建人力资源管理的IT基础设施，促进HR管理咨询成果的落地。服务客户：大易为国内大型企业提供人力资源信息化咨询与技术服务，曾经服务过的部分知名企业有：中石化 ...
分四个季度的统计资料其中包含各区县调查报告数据非常详细适合于想了解北京人才市场的同学。第一季度目录举例：第一部分2010年一季度北京市公共人力资源服务机构供求状况一、本季度公共人力资源服务机构供求总体状况……………………二、本季度公共人力资源服务机构求职登记状况…………………………三、本季度公共人力资源 ...
序号行业高位数中位数低位数平均数1金融业383764380206670042房地产业299253700145244583信息传输、计算机服务和软件业301303790148943194交通运输、仓储和邮政业245623400137238855科学研究、技术服务和地质勘查业207603500185837516电力、燃气及水的生产和供应业277203290125335757建筑业214373100112835108卫生、社会保障 ...
中国再保险（集团）股份有限公司实习生招聘一、人力资源岗实习生要求：1、2011年毕业的应届生，硕士研究生及以上学历；2、专业要求：金融保险、经济管理、党史哲学、劳动经济、人力资源管理等；3、中共党员，具有较强的文字写作能力，严谨细心，踏实肯干，综合素质高；4、每周至少实习3天。二、法务岗实习生要求：1、2011年 ...
在理论著作上，人力资源是很豪迈，是企业战略合作的伙伴，企业生存的灵魂，多么的雄心壮志！实践中，90%以上都是旮旯里的垃圾。所谓垃圾，并不是说这个行业不行，多数原因归咎于从业人员知识技术素养难以支持“战略合作伙伴”角色。在一项调查统计中中显示，从业人员大多属于文科知识背景，应对“战略合作伙伴”角色黔驴技穷 ...
回复达到50免费奉送非常全面的人力资源方面的制度与表格，一共分为九章，M8T0L8q1B*b#N,X6a8J共有380个文档，454页DOC文档3n4{5e3e3f5C目录如下：:M*j0f$}$}:n第一章人力资源主管岗位描述"r)M(G5a.O.B第二章组织结构与工作内容设计3I8Z8W(U,\!P,Z&O第三章人才招聘与甄选.N(?7C.E*X3f#X%@6p)I"Z's第四章员工培训与开发 ...
目录译者序引言第一部分搭建框架第1章总体概述第2章法律与秩序：安然度过招聘和管理中的法律雷区第二部分人尽其才第3章制定招聘战略第4章聪明招聘第一步：启动招聘程序第5章资源丰富的招聘渠道第6章缩小目标简历范围第7章一对一面谈：尽可能多地从面试中获取信息第8章最后冲刺：确定最佳人选第9章步入正轨第三部分留住人才： ...
对于人力资源规划感兴趣的朋友千万不要错过，其中有2份英文的PPT！人力资源规划在PCMM模型中是统领其它3条线的重要过程域。这四条线分别是：DevelopingCompetency/Buildingworkgourps&culture/Motivating&managingperformance/Shapingtheworkforce
《世界华商经济年鉴》（理论版）是经国家新闻出版总署批准，由中国社会科学院主管，中国社会科学院民族研究所主办的全国中文经济类重点期刊。采用国际大16开彩色印刷，国内统一刊号：CN11-4593/F，国际标准刊号：ISSN1009-9646，月刊，国内外公开发行。主要栏目：经济观察、战略研究、企业问题研究、财税金融、企业文化、人 ...
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1、“人力资源”这一概念究竟是谁最早提出的？不少教材上写的是1954年，彼德德鲁克在《管理的实践》中提出的；还有些书上说是戴维·尤里奇(DaveUlrich)，最早提出了人力资源(HR)概念，被誉为人力资源管理的开创者。这个在网上也能查到这一说法，但就是查不到具体年份和出处！请问有没有哪位知道那种说法才是正确的？2、人力 ...
根据工作需要，经学校批准，就业指导中心现面向校内外公开招聘工作人员一名，按照学校相关人事政策办理录用手续。有关事项如下：一、工作职责1.开展面向学生的就业指导和服务工作。2.开展面向用人单位的服务工作。二、应聘条件1.人力资源及相关专业，硕士及以上学历。2.北京生源。3.遵纪守法，品行端正，岗位责任心强，身体 ...
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