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组织与管理研究的定性方法 版主推荐 attachment agree

5 2885 lisong-1227:2018-8-24 发表 | 最后回复:xnv2022-9-14

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5 1796 rdatamgc:2018-9-15 发表 | 最后回复:xnv2022-9-14

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7 2990 lilongtao01:2016-9-14 发表 | 最后回复:saplow2022-9-14

华为组织力 版主推荐 attachment agree

1 959 521abc:2022-9-14 发表 | 最后回复:saplow2022-9-14

心学与管理学有交融:王阳明管理学 已阅图标 agree

9 3933 yyj_1976:2019-6-20 发表 | 最后回复:saplow2022-9-13

那些活成商界“常青树”的企业,都做对了这4件事 已阅图标 agree

4 1195 yyj_1976:2019-6-20 发表 | 最后回复:saplow2022-9-13

企业管理:成在经营,败在管理 已阅图标 agree

4 1313 yyj_1976:2019-6-20 发表 | 最后回复:saplow2022-9-13

规模型企业不能固执于现状 已阅图标 agree

4 1245 yyj_1976:2019-6-20 发表 | 最后回复:saplow2022-9-13

德鲁克:管理者没有选择,要么是领导,要么是误导! 已阅图标 agree

4 1252 yyj_1976:2019-6-20 发表 | 最后回复:saplow2022-9-13

赵磊:变革时代,“倾听”并不一定是个好习惯 已阅图标 agree

4 1162 yyj_1976:2019-6-20 发表 | 最后回复:saplow2022-9-13

第二曲线创新 版主推荐 attachment agree 女生贴

3 1195 给我起个名字吧:2022-9-6 发表 | 最后回复:三重虫2022-9-12

商业奇才邵亦波:比缺钱更可怕的,是你找不到真实的自己 版主推荐 agree

6 1788 yyj_1976:2018-11-27 发表 | 最后回复:saplow2022-9-12

成大事的人,从不在烂事上纠缠 已阅图标 agree

5 1453 yyj_1976:2018-9-27 发表 | 最后回复:saplow2022-9-11

一流的人才从来不关心如何取得成功 版主推荐 agree

2 1508 yyj_1976:2018-8-8 发表 | 最后回复:saplow2022-9-11

得力干将,多有这5个特质 版主推荐 agree

6 1711 yyj_1976:2019-12-17 发表 | 最后回复:saplow2022-9-10

实践智慧:商学院绝对学不到的诺曼底领导力 已阅图标 attachment

8 939 freefree2:2022-9-10 发表 | 最后回复:saplow2022-9-10

《组织文化诊断与变革》——卡梅隆(2006)中国人民大学出版社 版主推荐 attach_img agree

3 1251 黑龙江省通河县:2022-9-10 发表 | 最后回复:marytwj2022-9-10

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2 1171 不言之:2022-9-8 发表 | 最后回复:达坂城的老头2022-9-9

治理在觉醒: 中国公司治理进化史 版主推荐 attachment agree

6 2944 sheldonyu:2019-1-20 发表 | 最后回复:saplow2022-9-8

Act like a leader,Think like a leader 已阅图标 attach_img agree  ...2

10 4243 jasonxu1977:2015-7-31 发表 | 最后回复:saplow2022-9-8

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9 2274 Michaelbegita:2022-8-23 发表 | 最后回复:saplow2022-9-7

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21 9461 lilongtao01:2019-9-5 发表 | 最后回复:adrienwang2022-9-6

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24 7772 yyj_1976:2018-7-4 发表 | 最后回复:suns_zhao2022-9-6

管理史上的8篇奠基之作 版主推荐 attachment agree

4 2622 ggy5710653:2016-2-16 发表 | 最后回复:suns_zhao2022-9-6

商业的逻辑 版主推荐 attachment agree

4 998 jnstyy:2019-9-23 发表 | 最后回复:yingyi1012022-9-6

12年了!张文中,清白归来… 已阅图标 agree

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5 1231 yyj_1976:2018-6-7 发表 | 最后回复:saplow2022-9-6

HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 已阅图标 agree 女生贴

2 864 给我起个名字吧:2022-9-6 发表 | 最后回复:给我起个名字吧2022-9-6

致敬大师 《斗魂》稻盛和夫的成功热情 版主推荐 attachment agree

4 979 达坂城的老头:2022-9-1 发表 | 最后回复:nolonger1232022-9-4

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6 1704 lilongtao01:2019-11-14 发表 | 最后回复:saplow2022-9-4

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4 1678 lilongtao01:2020-4-2 发表 | 最后回复:saplow2022-9-4

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7 2941 chunchunyenyen:2019-4-20 发表 | 最后回复:saplow2022-9-4

华为创业30年,混得好的人都有这5个特质 已阅图标 agree

5 2183 yyj_1976:2018-4-25 发表 | 最后回复:saplow2022-9-3

赵磊:三种组织行为习惯对策略质量的影响 版主推荐 agree

4 966 yyj_1976:2019-7-25 发表 | 最后回复:saplow2022-9-3

EMBA Magazine - 2022-07-01韧性的力量 优秀 attachment agree

2 1202 hill0429:2022-8-30 发表 | 最后回复:saplow2022-9-2

致敬大师《成法》稻盛和夫 版主推荐 attachment agree

4 839 达坂城的老头:2022-9-1 发表 | 最后回复:saplow2022-9-2

致敬大师 稻盛和夫经营思想(套装全5册) 版主推荐 attachment agree

8 1063 达坂城的老头:2022-9-1 发表 | 最后回复:h1s2j32022-9-2

分享领导力的综述Global Definitions of Leadership author University of Cambridge 已阅图标 attachment agree

4 900 kingkula:2022-8-31 发表 | 最后回复:悟空3222022-9-1

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1 716 kingkula:2022-8-31 发表 | 最后回复:三重虫2022-8-31

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3 1425 lilongtao01:2021-1-22 发表 | 最后回复:yjh81652022-8-30

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3 1045 yjkj999:2022-8-17 发表 | 最后回复:ttkl3732022-8-28

领导力提升五大维度:身先、律己、轻财、量宽、得人心 已阅图标 attach_img agree

7 2312 阳光3024:2020-7-1 发表 | 最后回复:dongsheng4552022-8-28

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6 1494 Kay_Xiao:2022-8-24 发表 | 最后回复:uandi2022-8-25

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168 28536 wwqqer:2014-12-28 发表 | 最后回复:七月01052022-8-24

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75 13001 wwqqer:2015-1-13 发表 | 最后回复:七月01052022-8-24

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89 13912 wwqqer:2015-4-11 发表 | 最后回复:saplow2022-8-23

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3 1106 wew1113:2022-8-19 发表 | 最后回复:saplow2022-8-23

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21 3878 lilongtao01:2018-4-23 发表 | 最后回复:0min02022-8-22

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60 10240 wwqqer:2017-1-14 发表 | 最后回复:saplow2022-8-20

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23 7440 gcyswufe:2021-9-17 发表 | 最后回复:gcyswufe2022-8-18

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3 789 yjkj999:2022-8-17 发表 | 最后回复:saplow2022-8-18

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13 3425 lilongtao01:2015-7-9 发表 | 最后回复:saplow2022-8-17

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3 1855 pre503519:2022-6-22 发表 | 最后回复:xylbx1505122022-8-16

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9 2761 紫光飞鹰:2021-5-17 发表 | 最后回复:saplow2022-8-2

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7 2349 白露丹枫:2019-11-14 发表 | 最后回复:saplow2022-8-2

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3 4509 13705206878:2022-6-11 发表 | 最后回复:saplow2022-8-2

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17 3318 cdlwj:2019-5-12 发表 | 最后回复:saplow2022-8-1

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