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大象在奔跑:数字时代,沃尔玛中国的变与不变 已阅图标 agree

5 1480 yyj_19762019-7-31 发表 | 最后回复:xmszxw2020-3-24

关门还是复工,选不对就是送命题 已阅图标 agree

4 813 yyj_19762020-3-19 发表 | 最后回复:VxK2020-3-24

有哪些生意从一开始就注定失败? 版主推荐 agree

4 761 yyj_19762020-3-19 发表 | 最后回复:VxK2020-3-24

从市值第一到被移出道琼斯指数,韦尔奇和他的继任者们究竟错过了什么 版主推荐 attach_img agree

8 1629 yyj_19762020-3-20 发表 | 最后回复:VxK2020-3-24

中小企业如何摆脱“结构性穷忙”,获得可持续发展? 版主推荐 attach_img agree

6 1498 yyj_19762020-3-20 发表 | 最后回复:VxK2020-3-24

我们的彷徨︱如何引进和培养国际化人才? 优秀

8 1016 yyj_19762020-3-10 发表 | 最后回复:VxK2020-3-24

组织行为学案例5个经典案例分析 版主推荐 attachment agree  ...2

10 16221 yxs199510032014-11-2 发表 | 最后回复:panlinwei20002020-3-24

版主推荐:“资本的秘密”和“拉丁美洲被切开的血管” 扫描版版(加精) 优秀 attachment agree  ...2

10 3066 蚂蚁书生2014-8-21 发表 | 最后回复:蚂蚁书生2020-3-21

疫情之下,企业家如何安身立命? 已阅图标 agree

7 1258 yyj_19762020-3-19 发表 | 最后回复:yyj_19762020-3-20

华为人才秘密:说和做之间,隔着一套管理方法 已阅图标

8 1802 yyj_19762020-3-19 发表 | 最后回复:yyj_19762020-3-20

《Large Deviations for Performance Analysis》 已阅图标 attachment agree

5 3285 marginchanging2014-3-2 发表 | 最后回复:natureye2020-3-20

TWELVE PEOPLE SKILLS FOR DOING BUSINESS 已阅图标 attachment agree

5 1930 frank.qi.song2015-6-22 发表 | 最后回复:natureye2020-3-20

【2014】Leading Global Teams: Translating Multidisciplinary Science to Practice 已阅图标 attach_img agree  ...23

29 3896 kychan2015-8-25 发表 | 最后回复:natureye2020-3-20

七种武器:武侠世界的管理之道(电子书分享) 已阅图标 attachment agree

3 1361 枫临挽月2020-3-17 发表 | 最后回复:枫临挽月2020-3-20

组织行为学课件(斯蒂芬.P.罗宾斯-第14版) 版主推荐 attachment agree

9 2540 yutao2112019-3-20 发表 | 最后回复:Simon@1232020-3-18

未来学家托夫勒资料分享 已阅图标 attach_img agree

3 3187 ggy57106532016-2-16 发表 | 最后回复:cdcxzj2020-3-18

如何正确认识危机 优秀 agree

8 1693 yyj_19762020-3-13 发表 | 最后回复:piiroja2020-3-17

黑天鹅与反脆弱:乱纪元生存指南 版主推荐 agree

6 1186 yyj_19762020-3-13 发表 | 最后回复:piiroja2020-3-17

反思“公司价值观”正当时 已阅图标 agree

6 732 yyj_19762020-3-13 发表 | 最后回复:yyj_19762020-3-16

如何预防无处不在的风险?让我们先把供应链管理中的风险归一下类 已阅图标 agree

4 1118 yyj_19762020-3-13 发表 | 最后回复:yyj_19762020-3-16

六味药方,助疫情笼罩下的中小企业渡过难关 已阅图标 agree

6 1337 yyj_19762020-3-13 发表 | 最后回复:yyj_19762020-3-16

疫情之下的生死时速,企业品牌如何有效管理逆风翻盘? 已阅图标 agree

5 980 yyj_19762020-3-13 发表 | 最后回复:yyj_19762020-3-16

为什么应对危机,企业倒闭比裁员好,裁员比降薪好 版主推荐 agree

3 1021 yyj_19762020-3-13 发表 | 最后回复:yyj_19762020-3-16

要做好产品,首先你得具备“渣男”思维 已阅图标 agree

5 929 yyj_19762020-3-13 发表 | 最后回复:yyj_19762020-3-16

企业为何成不了行业领袖? 版主推荐

3 707 yyj_19762020-3-13 发表 | 最后回复:yyj_19762020-3-16

餐饮企业要打赢复苏战,更要把握时代性大机会 已阅图标 agree

4 905 yyj_19762020-3-12 发表 | 最后回复:yyj_19762020-3-16

雷军:20多年我熬过数次“寒冬”,总结出5个锦囊 已阅图标 agree

3 913 yyj_19762020-3-12 发表 | 最后回复:yyj_19762020-3-16

钱从哪里来?普通人改写命运的12大机会 已阅图标 agree

9 1338 yyj_19762020-3-10 发表 | 最后回复:yyj_19762020-3-16

他比李书福早6年,造出中国民企首辆轿车:老天从不放弃专注的“笨小孩” 已阅图标 agree  ...2

11 1487 yyj_19762020-3-10 发表 | 最后回复:yyj_19762020-3-16

如果人生是一道几何题,90%的人“辅助线”都有问题 已阅图标 agree

6 914 yyj_19762020-3-10 发表 | 最后回复:zhengcz2020-3-16

复工之后,做对这3件事,企业将爆发性增长! 已阅图标 agree

7 859 yyj_19762020-3-10 发表 | 最后回复:zhengcz2020-3-16

阿里巴巴这16个字,区分了普通员工和一流人才 已阅图标 agree

6 1015 yyj_19762020-3-12 发表 | 最后回复:zhengcz2020-3-14

2019年6月银保监会最新公布的银行业金融机构法人名单和外国及港澳台银行分行名单 已阅图标 attachment agree

1 715 阳光不温暖2020-3-12 发表 | 最后回复:yyj_19762020-3-12

疫情动荡时期 领导者要注意这几个要素 已阅图标 attach_img agree

2 818 金柚网2020-3-5 发表 | 最后回复:jerry233332020-3-11

访谈:Google的“OKR之父”John Doerr 已阅图标 attach_img agree

6 5413 Adore_Voyage2015-6-28 发表 | 最后回复:stonely262020-3-9

领导几句客套话 必须反着听! 已阅图标 agree

5 909 liuhe9452019-9-17 发表 | 最后回复:tianwk2020-3-9

【经典书籍】An Introduction to Multivariate Statistical Analysis 电子书PDF 已阅图标 attach_img agree 女生贴  ...2

19 8686 bobopiggy2016-4-4 发表 | 最后回复:luoxh882020-3-8

领导者的管理需要“爬”过四堵墙 已阅图标 attach_img agree

0 562 金柚网2020-3-6 发表 | 最后回复:金柚网2020-3-6

发挥危机领导力 带领团队战胜疫情 已阅图标 agree

0 634 vincentbj2020-3-6 发表 | 最后回复:vincentbj2020-3-6

如何设置职能部门绩效考核指标? 已阅图标 attach_img agree

5 18337 华恒智信2014-2-8 发表 | 最后回复:苏德碧城2020-3-6

领导者降低人才流失有哪些法则 已阅图标 attach_img agree

2 667 金柚网2020-3-2 发表 | 最后回复:rip2020-3-4

职场人要主动适应领导者尽量改变自己 已阅图标 attach_img agree

1 829 金柚网2020-3-3 发表 | 最后回复:rip2020-3-4

人力资源复工后如何打造强劲组织 已阅图标 attach_img agree

1 536 金柚网2020-3-4 发表 | 最后回复:rip2020-3-4

【组织管理案例讨论每日一贴】外企高层要不要跳到民企当老总 版主推荐 digestheatlevel agree  ...23456..18

177 22943 lilongtao012014-9-2 发表 | 最后回复:2010517155lpq2020-2-29

【组织管理版块重磅推荐】创立好公司不易,但打造好公司不难:OKR深度解析(上) 优秀 attach_img digestheatlevel agree  ...23456

52 10368 huchuan1082015-1-15 发表 | 最后回复:2010517155lpq2020-2-29

真正的聪明人,从不迷信数字 已阅图标 attach_img agree

6 1223 yyj_19762020-2-15 发表 | 最后回复:2010517155lpq2020-2-29

江南春:2020年最大的挑战是什么?不仅是肺炎! 已阅图标 agree

5 1034 yyj_19762020-2-19 发表 | 最后回复:2010517155lpq2020-2-29

Enterprise Risk Management in International Construction Operations 版主推荐 attach_img digestheatlevel agree  ...23456..10

93 12768 大家开心2015-7-20 发表 | 最后回复:2010517155lpq2020-2-29

奇点大学系列(套装共4册):指数型组织+创业无畏+富足+创造思维 已阅图标 attachment agree

7 3089 莫阿里2018-9-7 发表 | 最后回复:e5882020-2-28

疫情后领导者如何用好股权激励 已阅图标 attach_img agree

0 902 金柚网2020-2-28 发表 | 最后回复:金柚网2020-2-28

企业领导者该如何正确认识危机 已阅图标 attach_img agree

0 939 金柚网2020-2-27 发表 | 最后回复:金柚网2020-2-27

领导者如何从组织经营角度做好人力资源管理 已阅图标 attach_img agree

1 856 金柚网2020-2-26 发表 | 最后回复:rip2020-2-26

稻盛和夫:如何调动员工的工作积极性?你需要做到以下七点 已阅图标 attach_img agree

2 845 pmt3212020-2-25 发表 | 最后回复:rip2020-2-26

疫情下管理者如何做好人工成本管控 已阅图标 attach_img agree

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领导者如何应对疫情下员工离职 已阅图标 attach_img agree

1 1402 金柚网2020-2-24 发表 | 最后回复:rip2020-2-25

企业如何留住优秀的人才?牢记这几点关键,留人不再是难题 已阅图标 attach_img agree

1 870 pmt3212020-2-24 发表 | 最后回复:rip2020-2-25

【KINDLE】逆向管理 已阅图标 attach_img agree  ...234

30 6357 kawazhang2016-9-24 发表 | 最后回复:qyb96332020-2-24

第14版罗宾斯组织行为学pdf版复习笔记(免费) 已阅图标 attach_img  ...234

37 14973 帅狗vikey2014-5-21 发表 | 最后回复:melissa05362020-2-22

稻盛和夫:为什么京瓷账上常备7000亿日元 已阅图标 agree

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职场上和领导交往的这些禁忌 已阅图标 attach_img agree

0 541 金柚网2020-2-21 发表 | 最后回复:金柚网2020-2-21

ACCA - F1 Accountant in Business: Study Text 已阅图标 - [阅读权限 16]attachment agree

6 341 tigerwolf2014-8-21 发表 | 最后回复:xuyu1231562020-2-20

企业领导者的管理要“润物细无声” 已阅图标 attach_img agree

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疫情之下,一把手如何保住企业? 已阅图标 agree

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现代企业商务人士必备奇书TXT版《参谋助手论:为首长服务的艺术》 已阅图标 attachment agree

2 8219 amithe3rd2018-8-26 发表 | 最后回复:wangyu1995732020-2-20

吴晓波:2020年的熬法(企业自救计划演讲全文) 已阅图标 agree

2 1082 yyj_19762020-2-19 发表 | 最后回复:zhengcz2020-2-19

企业里面好的领导都很会容错 已阅图标 attach_img agree

2 899 金柚网2020-2-19 发表 | 最后回复:yyj_19762020-2-19

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4 1096 ancmt2020-2-18 发表 | 最后回复:yyj_19762020-2-19

这个世界,开始悄悄奖励那些诚实的聪明人​ 已阅图标 agree

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“水涨船高”的薪资逻辑 已阅图标 agree

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20位商界大佬亲述:疫情当头,企业应如何渡过难关? 已阅图标 agree

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上下:让中国的好工艺、好设计被世界看到 已阅图标 agree

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管理负面情绪,也是“抗疫”的重要一课 已阅图标 agree

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小米10年:雷军和他最初的梦想 已阅图标 agree

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企业领导者怎么做才算有“大格局” 已阅图标 attach_img agree

1 920 金柚网2020-2-17 发表 | 最后回复:rip2020-2-18

那些企业里不适合做领导者的人 已阅图标 attach_img agree

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34 13533 bobopiggy2017-4-4 发表 | 最后回复:remy0062020-2-17

《绝命毒师》:大毒枭如何通过管理走上封神之路? 已阅图标 agree

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管理是管理事务 领导者是领导人心 已阅图标 attach_img agree

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开工后领导者要思考的几件大事 已阅图标 attach_img agree

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职场“宫斗”大戏怎么破 已阅图标 agree

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柳传志最新演讲:今天,我们血脉贲张 已阅图标 agree

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“公司手里现金太多是一个危险迹象” 已阅图标 agree

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留住好员工,从“欠”他一大笔钱开始 已阅图标 agree

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【美】詹姆斯·米奇利 《社会发展:社会福利视角下的发展观》 已阅图标 attachment agree

5 4385 狂奔的龙猫2019-7-17 发表 | 最后回复:aotm2020-2-7

读《道德经》:多数人庸碌一生,都是拎不清轻重 已阅图标 agree

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理解了权力的三要素,你再说如何使用权力 已阅图标

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一名晚期癌症幸存者对领导力的领悟 已阅图标 agree

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董明珠:如果我犯错,我一定会开除自己 已阅图标 agree

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如何分析“乔布斯、巴菲特”们成功的真正原因 已阅图标 agree

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让人很舒服的沟通技巧,没事的时候就看几遍! 已阅图标 agree

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《财富》:2019年中国最具影响力的50位商界领袖 已阅图标 agree

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在讲好PPT之外,学会用故事脑来思考和沟通 已阅图标 agree

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从工人到教授,他干出行业第一家上市公司,还办了3所大学 已阅图标 agree

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