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中共中央组织部人力资源和社会保障部国家公务员局中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员公告发布日期：2010-10-138:27:37为满足中央机关及其直属机构录用公务员的需要，根据公务员法和公务员录用有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2011年度中央机关及其直属机构考试录用担任主任 ...
新人缺，能人缺，干部更缺；生产部、营销部、研发部，全体逼宫，怎么办？委屈、困窘、颜面全无的人力资源部长老牛被逼上梁山！我是在去北京的飞机上研读这个案例的，当飞机穿梭云端时，我的思绪也被拉回到了曾经的场景：很多次给企业咨询，都首先是老板连呼缺人，找猎头也解决不了问题，希望我们帮他们解决招人的问题，最好 ...
人力资源总监是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。人力资源总监要通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。通过 ...
并购重组之——人力资源整合原则北京仁达方略管理咨询公司企业间的并购发生后，并购的任何一方都会感到与以往不同，对被并购企业来讲更会觉察到巨大的变化。并购后新的公司目标明朗化还需要时间，统一的管理系统在过渡期不甚清晰，各种不稳定因素会导致员工，特别是目标公司员工的恐慌、焦虑和压力。企业集团并购给员工带来 ...
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员工关系操作手册第一章法律法规规定的员工义务……………………………………………………………………………3本章内容摘要…………………………………………………………………………………………4第二章员工关系管理的有效工具：有效的沟通……………………………………………………………4本章内容摘要……………………… ...
无论是在讲公开课还是在为企业做内部培训或项目咨询，经常听到有人这样一个问题：我们的老板太不重视人力资源部门的工作和工作人员了！其实，天下事理一同，个人对环境的选择与改变总是极其有限的，而在一定程度上提升自己适应环境的能力却是难于度量的，正如仙人掌无法改变自己生长在干旱的荒漠中一样，但它却懂得将叶子缩 ...
【出版时间及名称】：2010年2月美国人力资源行业研究报告【作者】：德意志银行【文件格式】：pdf【页数】：31【目录或简介】：ReiterateBuy'sonManpowerandTrueBlueWhilemarketfretsoverthepotentialdecelerationoftheUSeconomyandEUrisk,thestafferscontinuetodeliveraboveexpectationsgrowth.Overthelastmonthour2010esti ...
第一章人力资源规划...........................................................2第一节企业组织结构设计与变革............................................2第一单元企业组织结构设计.............................................2第二单元企业组织结构变革.............................................9第二节企业 ...
根据企业的特点设计相应的人事管理架构，配置适宜的。管理以人为本。作为企业人力资源管理与开发的责任承担者，人力资源部门的作用绝对不容忽视。然而，在多年来与企业沟通的过程中，我们发现：对于人力资源部门如何定位、承担哪些职能、机构如何建构、对任职人有哪些要求、人员如何配备、作用如何发挥等具体问题，大多数企 ...
摘要：人力资源配置是为了达到更充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能，促使人力资源与物力资源实现更完美的结合，以产生最大的社会效益和经济效益。关键词：企业；人力资源配置；目的人力资源配置是联系人力资源开发和利用的桥梁，要使已开发出的人力资源得到较充分利用，首先就要做到资源的合理、有效配置。“ ...
摘要：面对国际金融危机，企业有必要从自身寻找新的增长点，人力资源就是企业成本管理的关键因素。通过人才盘点、优化结构、培训开发、适当激励等措施令员工与企业共度难关，从而提升企业应对环境的能力。 关键词：人才盘点，人力资源盘活，结构优化，培训开发，员工激励 案例 2008年国际金融危机不期而至，“世界 ...
【出版时间及名称】：2010年1月欧洲人力资源行业研究报告【作者】：汇丰银行【文件格式】：pdf【页数】：100【目录或简介】：Webelievethattherestocking-drivengrowthrateswillnotbesustainedFallingvaluepersaleandgrossmargins,laggingEuropeanmarkets,andSG&AdrivenbyvolumeallimplyprofitriskReit ...
摘要：人力资源管理的柔性化是知识经济时代的必然趋势。本文分析了当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战，阐述了柔性管理的内涵、特征以及柔性人力资源管理模式的构建思路。关键词：人力资源，柔性管理，刚性管理一、当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战现代组织所处的环境正在从相对稳定的静态环境转向 ...
人力资源是指企业内具有智力劳动和体力劳动的人。也是最活跃的，具有高增值性的资源。目前，正值世界经济危机，中国也受到影响，这对内地企业是一个严峻的考验，也是一个机遇。而能否抓住机遇，经受住考验，人力资源的开发是一个至关重要的因素。那么，内地企业人力资源现状如何？又应当如何开发呢？ 一、内地企业人力资 ...
强化员工的培训教育，全面提高员工综合素质，充分发挥和挖掘每一个员工的工作潜能，是盘活和有效开发企业人力资源的重要途径。本文结合平铜公司的案例，探讨如何将员工培训教育转化为提高全员能力和个体价值的有效方法。 一、提高各级管理人员的胜任能力 企业各级管理人员是企业管理中最活跃的细胞，要降低成本，提高 ...
摘要：本文认为，国有企业中45岁以上的基层年长员工比例比较大，灵活运用人格发展阶段理论等管理学知识，有针对性地采取动态激励措施，可以有效地调动其积极性。 关键词：国有企业，年长员工，动态激励 目前，国有企业基层年长员工仍然占有相当的比例，他们在企业发展中的作用和影响力不容小视。充分调动他们的主观能 ...
摘要：企业的人力资源只有发挥出较高的效益，才能体现对组织战略目标的价值。本文构建了人力资源效益的直接效益和间接效益评估指标体系为盘点目标，通过分析影响人力资源效益的因素，提出了提高人力资源效益的相关策略。 关键词：人力资源效益，人力资源成本，效益评估，员工效能 企业制定人力资源管理政策要考虑人 ...
【出版时间及名称】：2009年11月欧洲人力资源行业研究报告【作者】：汇丰银行【文件格式】：PDF【页数】：112【目录或简介】：Howdifferentisitthistime?1Seasons,hoursandwages4Addseasonality,hoursandwagesandthepictureisnotsogood5Wage:adragonsales,profit6Otherfactorsslowingrecovery6Anexpectationofupgrades7Reco ...
国际化大公司的绩效考核体系是比较完备的，人力资源必看！84张幻灯片，提供了很多工具和方法，实用性很强目录如下：员工评价制度图示……………………………………………………………..….....1■员工绩效评价制度…………………………………………………………..……...…2■公司职级体系………………………………………… ...
在企业诸多生产要素中，人是最重要的要素，这一点，似乎没有人反对。人力资源经理，作为最重要要素的经营管理人员，按道理说应该是位高权重，劳苦功高。 果真是这样的吗？事实上完全不是这样的，从理论上从实践上都不是这样。难道理论错了？我们的认知错了？我们也没有错，理论也没有不对。理论与实践未必是一致，道 ...
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